員工紀律守則

作為一個員工，應要遵守公司的守則。下面是小編整理的員工紀律守則，請閱讀。

　　員工紀律守則

【第1句】：總則：

公司每位員工均必須遵紀守法，遵守公司的勞動紀律和規章制度，努力工作，爭取成為一名優秀的員工。凡嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度的，一律解除勞動合同;構成犯罪的，移送司法機關處理。

【第2句】：勞動紀律：

【第1句】：員工工作期間必須著廠服、佩戴廠牌，未著廠服罰款50元/次，未戴廠牌罰款20元/次。

【第2句】：工作時間必須服從管理人員的安排，不擅離崗位，不怠工，違者按曠工處理。車間不許進食，謝絕私人外訪及傳達私人電話，違者，罰款20元/次。

【第3句】：因工作失職或營私舞弊給公司造成經濟損失者，公司保留追究相關法律責任的權利。

【第4句】：嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的，解除勞動合同。

【第3句】：考勤制度：

【第1句】：員工須打卡上、下班，不得授意他人代打卡或者幫助別人打卡，違者，代打卡雙方各扣罰100元/次;未上班卻有打卡情況的，加倍處罰，同時按曠工處理。情節嚴重的，違者解除勞動合同。

【第2句】：遲到早退累積計算，每月遲到累積超過10分鐘的`，超出部分按1元/每分鐘予以處罰;早退按1元/每分鐘予以處罰。

【第3句】：凡有事需要請假的，須持有請假條向主管、廠長或部門經理級以上領導請假，經權限負責人批準后，送人力資源部備案方能生效，否則按曠工處理。

【第4句】：員工無打卡上、下班記錄的，除持有經批準的請假單或簽卡單外，一律視為曠工。曠工一天扣罰三倍工資。連續曠工3天(含)以上或年度累計曠工7天(含)以上者按自動離職處理，解除勞動合同。【第4句】：人事管理制度：

【第1句】：新入職員工必須持真實有效的身份證原件，身份證正反面復印件及近期一寸彩照各2張到人力資源部部辦理入職手續，參加新員工入職培訓。

【第2句】：員工辭職的，試用期內員工須提前7天，正式員工須提前30天，技術人員及管理人員須提前45天提出書面申請，離職人員須按公司規定辦理相關工作交接及離廠手續，違者不予結算工資。

【第3句】：員工離職須辦理好工作交接手續，所領用的公司資產必須經相關部門確認已回收無誤方可放行。

【第4句】：員工身份證如果失效，應及時提供有效證件到人力資源部辦理改正手續，否則所產生的后果由自己承擔。

【第5句】：若員工提供虛假資料(包括但不限于：身份證、畢業證、學位證、體檢報告、工作經歷等)入職，一經發現即予以解除勞動合同。

【第5句】：安全制度：

【第1句】：不得在生產禁煙區吸煙，違者罰款100-200元，情節嚴重的，解除勞動合同。

【第2句】：愛護公司設施，不得將公司財產、工具私自帶出廠，違者按原價十倍罰款，嚴重者解除勞動合同并送司法機關處理。

【第3句】：嚴禁在公司內吵架、打架，宿舍內禁止賭博、酗酒、拋雜物、隨地吐痰、亂拉亂接電源和使用大功率電器設備，違者按公司管理制度處理。

【第4句】：所有員工應嚴守工作標準規程，禁止違規作業。

【第5句】：非緊急情況不得使用各種消防器材。

【第6句】：保密制度：

【第1句】：員工必須保守公司秘密，包括但不限于公司客戶、供應商資料與信息、公司技術文件、樣品、系統軟件、商業秘密、財務信息、未經公布的人事任命、員工信息等等。

【第2句】：員工違犯公司保密制度的按第七條第12項處理，涉嫌犯罪的，移交司法機關立案偵查。

【第7句】：解除勞動合同規定：

員工有下列情形之一的，即為嚴重違反勞動紀律及規章制度的行為，公司予以解除勞動合同，且不予支付經濟補償金：

1)提供虛假簡歷、證件、證明或以其它欺詐手段與公司訂立勞動合同的。

2)未經許可，攜帶刀槍或其它違禁品、危險品進入公司的。

3)偷竊、侵占、蓄意破壞或隱匿公司或他人財物的。

4)毆打同事或打架，以暴力威脅、恐嚇，妨害其他同事正常工作和生活的。

5)煽動怠工、罷工或結伙鬧事或不服從工作安排，怠工、非法罷工的。

6)私自于廠內張貼標語、旗幟或散布不利于公司的謠言，污蔑他人或攻擊公司，挑撥勞資雙方關系的。

7)濫用職權、徇私舞弊，為本人或他人謀取不正當利益者，給公司造成損失的。

8)授意他人代打卡或者幫助別人打卡，情節嚴重的。

9)連續曠工3天(含本數)以上，或年度累計曠工7天(含本數)以上的。

10)一個月累積遲到或早退達5次以上的(含本數)。

11)未經公司批準同意而離職的。

12)泄漏公司客戶信息、技術秘密等商業秘密的，或利用公司商業秘密損害公司利益的。

13)違反社會道德與企業文化，經公司工會討論結論為違反社會公德或違背企業文化的。

14)在公司參加賭博或聚眾賭博的。在公司禁煙區吸煙情節嚴重的。

15)其他法律、法規及公司規章制度規定的情形。

聲明：本人已閱讀并清楚上述勞動紀律和規章制度規定，愿意遵守并接受其約束。