成功就要打碎心中的玻璃的勵志文章

“大魚吃小魚”，這是大自然的規律，然而科學家通過一項特別實驗，卻得到了不同的結論。

研究人員將一個很大的魚缸用一塊玻璃隔成了兩半，首先在魚缸的一半放進了一條大魚，連續幾天沒有給大魚喂食，之后，在另一半魚缸里放進了很多條小魚，當大魚看到了小魚后，就徑直地朝著小魚游去，但它沒有想到中間有一層玻璃隔著，所以被玻璃頂了回來。第二次，它使出了渾身的力氣，朝小魚沖去，但結果還是一樣，這次使得它鼻青眼腫，疼痛難忍，于是它放棄了眼前的美食，不再徒勞了。

第二天，科學家將魚缸中間的'玻璃抽掉了，小魚們悠閑著游到了大魚的面前，而此時的大魚再也沒有吃掉小魚的欲望了，眼睜睜地看著小魚在自己面前游來游去……

其實，很多人心靈中也有無形的“玻璃”，他們不敢大膽地表明自己的觀念，或者在挫折面前也采取“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的態度。一個人要走向成功，就要不斷地打碎心中的這塊“玻璃”，超越無形的障礙！

成功就是四顆心-勵志文章

上大學時學校邀請一位成功人士到禮堂做講座，講座的間隙他讓臺下的學生寫小紙條或者舉手提問。有個同學舉手問了這樣一個問題：“以前你是一個生活落魄、名不見經傳的、在大街上擺小攤做小生意的小商販，請問你走到今天擁有數億資產的董事長的位子上，是什么支撐你走向成功？”

“很簡單，沒有什么特別的竅門，別人只有一顆心，我無非是比別人多了四顆心而已。”他不失幽默地回答。

“哪四顆心啊？”提問的同學緊追不舍地發問。

“其一，心寬似海；其二，心靜如水；其三，心明如月；其四，心堅如鋼。”董事長抑揚頓挫地回答。同學們專注地等待他詳細闡述自己的“四心”。

“大海里有驚濤駭浪，也有風平浪靜的時候。我們好比撐船遠航的水手，遇到驚濤駭浪的時候，就要不失時機地躲進港灣，讓自己免遭風暴的襲擊。盡管風浪暫時不會停止，但我們不能悲觀失望，要忍耐，既要容納波浪洪流，又要以積極的心態接納涓涓溪流。不拒眾流方為滄海，驚濤展開了大海的廣闊，溪流襯托了大海的寬容，這就是心寬似海。”

“心靜如水，就是要風帆被大風刮破、櫓槳被海浪折斷時保持一份從容鎮定，臨危不懼，緊緊抓牢信念這根櫓槳，不斷升起希望這面風帆。因為一切都是暫時的，好比烏云遮不住太陽。大家對海明威的世界名著《老人與海》應該很熟悉，那個主人公老人說過，人可以被撕碎，但不可以被****，這就是心靜如水的'信念，這就是戰無不勝的法寶。一個人，如果信念都沒有了，還能到達理想彼岸的目標嗎？”

“生活中我們要與很多人打交道，為人處世，心態要正，處世要公，要堂堂正正、光明磊落，如同月亮，只有自身明亮了，才能把自己的光灑在周圍，才能贏得大家的信賴。如果自身黑暗，怎么會有映照世界的光輝呢？桃李不言，下自成蹊，就是這個道理。所以，無論何時都要做到心明如月。”

“當然，做任何事情都不可能一帆風順，大海上有許多船，我們哪里見過不帶傷的船？生活在南方水鄉的同學可能會注意到，每一艘船的邊緣盡管用鐵鏈綁了許多厚實有彈性的塑膠輪胎，以防止外來的傷害碰撞，但許多船的邊緣還是被碰撞得凹陷、變形，如果船的邊緣更堅硬些就不可能有更多的傷害了。鄭板橋的那首詩你們應該不陌生，‘立根原在破巖中，咬定青山不放松。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風’。心堅如鋼，就無堅不摧！”

成功團隊的勵志文章

在一個團隊里,表面上也許是一池靜水,暗地里卻暗流涌動。下面小編給大家分享成功團隊的勵志文章，歡迎閱讀！

【第1句】：抱怨-殺傷力最大輻射面最廣

團隊里的"祥林嫂"可男可女，TA們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業。

【第2句】：消極-最易動搖"軍心"的負能量

"業績一直好不起來"，公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發不出去了吧！"辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人內心往往能量比較弱，而且行動力不高，總是瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工的消極心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼博時，這種人會傳播忐忑不安擾亂"軍心"，對于攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

【第3句】：浮躁-最耐不住寂寞的負能量

左右搖擺的人，急于求成的人，無疑也是企業的負能量之一。當今社會已經夠浮躁了，每個人都想急于得到一個"成功"，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容晚帶動其他人一樣成為浮躁的"急行軍"，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的'企業，此類人肯定都不會受到歡迎。

【第4句】：冷淡-最易演變成冷暴力的負能量

團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。其表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理變會演變成團隊"冷暴力"，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室的"冷暴力"倍受打擊，難以負荷就會選擇辭職離開，對企業來說也是造成人才流失的一大重要原因。

【第5句】：自卑-最無力無能表現的負能量

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔。這樣人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

【第6句】：嫉妒-最禁錮自身發展的負能量

"憑什么這機會又給了TA？TA都主管了，還想怎么樣啊？"在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，對自身發展不利。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。

勵志文章成功與幸福

成功的樣子是金碧輝煌的，可以高抬著頭顱接受四面八方的景仰，似乎一切的局面緊握手中，無所畏懼，勇士一般的強悍。

幸福的樣子是臉上的笑容，心里流淌的甜意，是雨中的一把傘，是寒風中的一襲衣，是冬日里的一床被，不必大張聲勢，卻已經暖化了我們的心。

成功需要行動需要智慧需要很多很多的內在外在的條件；幸福需要什么，需要的不是諸多的計謀和多么深邃的才學，更多的需要的是一顆不計較，無怨無悔，樂于付出的心。

這個滿世界都在咆哮著成功的時代，許多的人把成功看做是幸福的一種必須。把幸福條件化。而為什么按世俗的標準，越來越進步著的我們，心中會覺得離幸福越來越遠呢？幸福似乎是鏡中月、水中花，只是回憶里的裊裊余音，夢境里面的幻影呢？

上了高速路的我們，一路的加速前進，穿過長長的隧道，途經座座高山，風景一路勝過一路，而同行的車輛越來越少，我們還是在黑暗之中一路的狂跑。真的勇士敢于面對，做到了勇士的無畏，可是否就得到了平凡的幸福呢？

不愿被淘汰，不愿被甩脫，不愿當那脫軌的火車車廂，我們就緊跟成功定義的指揮棒，棒起，我們就跟著出發，一刻也不消停的運轉；棒落，我們就疲軟的喘著粗氣，撫平心緒。

但也許我們羨慕成功的剎那耀眼之光，但我心中卻更愛幸福的柔和之光。

不因不處于中心而落寞，不因被遺忘而失意，不因沒有成功而頹廢，不因種種而心灰意冷。

人生處處皆風景，高山流水是意境的美，瀑布急流是聽覺的美，朝霞滿天是視覺的美，而人心平定不失溫和不失溫柔不失力量不失魅力是內心的.美。

有的人可以灑脫活出自己的精彩，那是不羈的狂妄，是自由的最大發揮。

可是多數人如我這樣的人，一邊在成功的定義里踱步前行，一邊抓狂得想撕碎這張網。我們羨慕著他人的恩愛，羨慕著他人的悠然自得，可一邊卻又不敢全然相信愛情，一邊又不敢花太多的時間來怡然自樂。

相信親情的我勝過相信所謂的愛情，我并不是說真正的愛情不存在，只是不是每個人都有幸遇到完美的愛情，我只能相信有的人是真真切切的遇到過，而我，至今，也許是失之交臂了。也好至少親情的存在，讓我覺得實在。

幸福的寄托在哪里呢？在成功的外衣上，還是在堅韌的心靈里？

成功的登錄在哪里呢？在幸福的內核里，還是在虛榮的心靈里？

如果成功就是幸福的一種，我自會去追逐；如成功與我內心里的幸福背道而馳，我也自會停止。

只是現在還有一些個掙扎，向左向右向前向后，容我緩緩容我想想，人生是一場演戲的話，我不想只是逗樂了觀眾，而苦澀了自己。

人生這場戲，但愿圓滿但愿圓通但愿圓潤。只是現在還有一些未解之結……