員工玩手機通告范文

員工玩手機通告范文1

各車間工作人員：

隨著手機智能化和網絡技術的快速發展，手機已不再是傳統意義上的“移動電話”，成為名副其實的網絡終端、游戲終端。其強大的網絡功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的.同時，也對安全生產造成了一定的負面影響。

為防止工作時間玩手機游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發的生產事故，保證員工的生產作業保質保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進行規范。具體要求如下：

【第1句】：本規定適用于生產場所(崗位)操作人員和進入該場所進行檢查、維修等所有人員。

【第2句】：除手機外，本規定也適用于具有網絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。

【第3句】：按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門要及時通知相關方，督促相關人員嚴格執行本規定。

【第4句】：違反手機禁用規定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關規定給予經濟處罰100元。

【第5句】：車間主任、班組組長要加強對手機管理的監督檢查，按照有關規定嚴格考核。

【第6句】：本通知自發文之日起開始執行。

【第7句】：本規定解釋權歸總經理辦公室。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工玩手機通告范文2

20xx年6月6日上夜班期間，人事總務部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發現以下員工在上班時間玩手機。

【第1句】：制造部員工崔***、****于6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺

在原材料堆頭上睡著玩手機,此行為情節非常嚴重觸犯公司規章制度，現給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、****負連帶責任各罰款30元。

【第2句】：制造部員工****于6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位

置上玩手機，現給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長*****負連帶責任罰款30元。

希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度!

特此通告!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

員工玩手機通告范文3

司屬各部門：

近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較為普遍,給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內玩手機，現作如下規定：

【第1句】：各部門領導要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，發現一次給予記過處分/次。

【第2句】：如發現員工在上班期間玩手機，發現一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。

【第3句】：以上行政處分將作為年終獎金考核的依據，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。

　　***********公司

　　年月日

員工上班玩手機通告

員工上班玩手機通告1

本公司在檢查工作中,發現工程管理部員工某某，于20xx年x月x日，在上班期間上網玩游戲。該行為已違反了本公司關于禁止員工上班玩手機的相關規定。本公司了解到該員工違規尚屬首次，又念其事后認錯態度較好，故不予經濟處罰。鑒于以上事實，為嚴肅企業勞動管理紀律，經本公司研究決定：給予某某行政警告處分一次。

望公司全體員工以此為戒，舉一反三，吸取教訓，嚴防此類事件的再次發生。

特此通告!

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

員工上班玩手機通告2

各部門：

近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較為普遍,給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內玩手機，現作如下規定：

【第1句】：各部門領導要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，發現一次給予記過處分/次。

【第2句】：如發現員工在上班期間玩手機，發現一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。

【第3句】：以上行政處分將作為年終獎金考核的依據，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

員工上班玩手機通告3

各車間工作人員：

隨著手機智能化和網絡技術的快速發展，手機已不再是傳統意義上的“移動電話”，成為名副其實的'網絡終端、游戲終端。其強大的網絡功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的同時，也對安全生產造成了一定的負面影響。

為防止工作時間玩手機游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發的生產事故，保證員工的生產作業保質保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進行規范。具體要求如下：

【第1句】：本規定適用于生產場所(崗位)操作人員和進入該場所進行檢查、維修等所有人員。

【第2句】：除手機外，本規定也適用于具有網絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。

【第3句】：按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門要及時通知相關方，督促相關人員嚴格執行本規定。

【第4句】：違反手機禁用規定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關規定給予經濟處罰100元。

【第5句】：車間主任、班組組長要加強對手機管理的監督檢查，按照有關規定嚴格考核。

【第6句】：本通知自發文之日起開始執行。

【第7句】：本規定解釋權歸總經理辦公室。

　　xx

　　xxxx年xx月xx日

上班玩手機處罰通告范文

很多單位都是嚴禁上班玩手機的，一經發現就會受到處罰，那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的上班玩手機處罰通告范文，供大家閱讀參考。

　　上班玩手機處罰通告范文1

由于一些公司員工及外租機械手經常性在上班期間用手機上網或在辦公室用電腦上網以及睡覺。為了杜絕這類事情，經項目部商議后采取以下措施：

【第1句】：發現一次，對當事人處罰100元，對現場負責人處罰50元。

【第2句】：發現二次，對當事人處罰500元，對現場負責人處罰300元。

【第3句】：發現三次，對當事人處罰1000元，對現場負責人處罰500元。

【第4句】：發現四次，對當事人直接開除。

　　上班玩手機處罰通告范文2

20xx年6月6日上夜班期間，人事總務部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發現以下員工在上班時間玩手機。

【第1句】：制造部員工崔***、****于6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺在原材料堆頭上睡著玩手機,此行為情節非常嚴重觸犯公司規章制度，現給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、****負連帶責任各罰款30元。

【第2句】：制造部員工****于6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位，現給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長*****負連帶責任罰款30元。

希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度!

特此通告!

　　xxx年xx月xx日

　　上班玩手機處罰通告范文3

各車間工作人員：

隨著手機智能化和網絡技術的快速發展，手機已不再是傳統意義上的“移動電話”，成為名副其實的網絡終端、游戲終端。其強大的`網絡功能、游戲娛樂功能在極大地便捷和豐富人們日常生活的同時，也對安全生產造成了一定的負面影響。

為防止工作時間玩手機游戲、在崗位上接打電話等因分散注意力引發的生產事故，保證員工的生產作業保質保量完成，從根源上消除降低次品率，決定對使用手機的行為進行規范。具體要求如下：

【第1句】：本規定適用于生產場所(崗位)操作人員和進入該場所進行檢查、維修等所有人員。

【第2句】：除手機外，本規定也適用于具有網絡、游戲、娛樂功能的類似電子設備。

【第3句】：按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門要及時通知相關方，督促相關人員嚴格執行本規定。

【第4句】：違反手機禁用規定的，第一次予以口頭警告，再有違反將按有關規定給予經濟處罰100元。

【第5句】：車間主任、班組組長要加強對手機管理的監督檢查，按照有關規定嚴格考核。

【第6句】：本通知自發文之日起開始執行。

【第7句】：本規定解釋權歸總經理辦公室。

　　xxxxxx年xx月xx日

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【第1句】：關于違規的處罰通告范文

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開除員工通告范文

員工嚴重違紀，單位可以給予開除，那么，以下是CN人才公文網小編給大家整理收集的開除員工通告范文，供大家閱讀參考。

　　開除員工通告范文1

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日

　　開除員工通告范文2

各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處：

JJ物管中心**苑管理處負責人xx，于今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。xxx身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予xxx同志開除處理的決定，并責成xx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

　　二0**年七月三十一日

　　開除員工通告范文3

______先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通告。

　　________股份有限公司

　　年　月　日