創新創業團隊口號

創新創業是企業的靈魂，下面請看創新創業團隊口號的詳細內容！歡迎閱讀參考！

【第1句】：深思可以"創"造，熟慮才能"新"穎。

【第2句】：納新創智，融變精匠。

【第3句】：創智未來，心享納福。

【第4句】：納新意，鐵定贏，福未來。

【第5句】：吐故納新，創新納福。

【第6句】：有你創新，創新由你。

【第7句】：創新驅動發展，共贏你我未來。

【第8句】：創新謀未來，納福共發展。

【第9句】：創新驅動，你我先行。

【第10句】：新思維，創系統優化產品，贏差異化市場。

【第11句】：創新納福，傳動萬家。

【第12句】：創新驅動未來，納福傳動世界。

【第13句】：集智創新，納福無限。

【第14句】：融智創新，納福你我。

【第15句】：融創新，納智慧。

【第16句】：激情納福，睿智創新。

【第17句】：卓越無止境，創新無終點。

【第18句】：研學而智得，立行而創新。

【第19句】：萬眾一心，傳動新思維。

【第20句】：納智納慧，求創求新。

【第21句】：加強科技創新，改造提升傳統產業。

【第22句】：集天下智慧，創無限財富，促世界進步!

【第23句】：繪制新世紀科技藍圖，展現新時代學生風采!

【第24句】：弘揚創新精神，增強創業能力。

【第25句】：發展必須依靠科技進步和創新!

【第26句】：必須把建設創新型國家作為面向未來的`重大戰略!

【第27句】：創業有益，夢想向陽。

【第28句】：創業與時代同行，創新攜夢想齊飛。

【第29句】：創業轉變觀念，創富敢為人先。

【第30句】：創意創業創新，融智融資融合。

【第31句】：點燃創業激情，成就人生夢想。

【第32句】：點燃創業夢想，崛起和諧水城。

【第33句】：點燃創業星火，建設魅力都市。

【第34句】：點燃創業之火，照耀創新之城。

【第35句】：耕耘銀土地，收獲金世界。

【第36句】：和諧水城，創業舞臺。

【第37句】：機會稍縱即逝，創業只爭朝夕。

【第38句】：崛起新形象，創業我添輝。

【第39句】：開創事業，青春有為。

【第40句】：綠色城市，全民創業。

【第41句】：魅力水城，創業沃土。

【第42句】：夢從青春起步，業從創新開始。

【第43句】：夢起巴蜀地，業創新水城。

【第44句】：夢想在心中點燃，創業在腳下實現。

【第45句】：青春創業，幸福你我。

【第46句】：青春創業，展翅圓夢。

【第47句】：青春領航創業，智慧塑造未來。

【第48句】：青春展風采，創業贏未來。

【第49句】：青年創未來，青春更精彩。

【第50句】：融古融今融天下，創業創新創未來。

【第51句】：睿智創新，激情創業。

【第52句】：睿智創新始于心，激情創業踐于行。

【第53句】：生態人居畫廊，創業文化天堂。

【第54句】：水城創業精彩有約，科技創新魅力無限。

【第55句】：水城魅力無限，創業激情有約。

【第56句】：水城因創新而精彩，你我因創業而輝煌。

【第57句】：拓寬創業門路，建設和諧城市。

【第58句】：我的事業我做主，我的創意我打造。

【第59句】：相信自己，創業我能。

【第60句】：信念信心信自己，創業創新創未來。

【第61句】：幸福水城，創業領航。

【第62句】：選擇自主創業，演繹財富人生。

【第63句】：選擇自主創業，演繹自強人生。

【第64句】：宜居宜商新城市，創業創富新天地。

【第65句】：有心創業豈畏難，立足水城莫等閑。

【第66句】：自主創業演繹精彩人生，艱苦奮斗收獲滿園春色。

【第67句】：走創業的路，為崛起提速。

【第68句】：青春展風采，創業贏未來。

【第69句】：理想與現實，我選擇面對理想。

【第70句】：創業出崗位，培訓出人才。

【第71句】：睿智創新始于心，激情創業踐于行。

【第72句】：創業富民，就業惠民，建設美麗山陽。

【第73句】：提供優質服務，擴大創業范圍。

【第74句】：創業路書寫新人生，小買賣成就大事業。

【第75句】：回鄉創業你我同行，報效桑梓父老受益。

【第76句】：耕耘銀土地，收獲金世界。

【第77句】：創業全方位，創新無止境。

【第78句】：有心創業豈畏難，立足起點莫等閑。

【第79句】：圍繞創業抓服務，抓好服務促創業。

【第80句】：創業，用理想撬動現實。

【第81句】：走創業當老板的路，讓別人打工去吧。

【第82句】：創業大舞臺，有你更精彩。

會計創業團隊口號

《現代漢語詞典》中說，口號是“供口頭呼喊的有綱領性和鼓動作用的簡文案”。小編精心為你整理了會計創業團隊口號，希望對你有所借鑒作用喲。

【第1句】：誠信高效服務用戶團結進取爭創效益。

【第2句】：創建南電網絡，追求美好生活。

【第3句】：創新創業創輝煌。

【第4句】：創造更加新更加全更加強高速的電信網絡。

【第5句】：敢于競爭善于競爭贏得競爭。

【第6句】：高質量服務，高技。

【第7句】：提高企業市場競爭力，提高企業品牌效應，提高員工待遇。

【第8句】：愛黨愛國遵紀守法求真務實開拓進取。

【第9句】：愛崗敬業開拓進取創新服務放眼未來。

【第10句】：超越自我追求卓越。

【第11句】：誠實守信靈活應變不屈不撓勇于創新。

【第12句】：講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益。

【第13句】：熱情服務轉變觀念增強知識迎接挑戰。

【第14句】：團結奮進開拓創新拼搏向上。

【第15句】：咱們網絡永不堵車。

【第16句】：效益源自創新。

【第17句】：信譽為本服務是根扶掖人才敬業榮群。

【第18句】：學技術，提供優質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業新形象。

【第19句】：節約團結求實創新。

【第20句】：敬業創新務實高效。

【第21句】：勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業文化底蘊，創文明新業績，建一流企業精神。

【第22句】：南昌電信為我所信。

【第23句】：南電是我家，家興我榮萬事興。

【第24句】：全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新。

【第25句】：以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨。

【第26句】：勇創一流勇創新高。

【第27句】：大家好，才是真的好。

【第28句】：眾志成城飛越顛峰。

【第29句】：付出一定會有回報。

【第30句】：本周破零加大拜訪

【第31句】：業績攀新追求卓越

【第32句】：挑戰自我全力以赴

【第33句】：目標達成全員實動

【第34句】：八周破零加大拜訪

【第35句】：業績攀新穩定市場

【第36句】：重在回訪精心打理

【第37句】：用咱們行動連接你我他。

【第38句】：用一流的待遇留住一流的人才。

【第39句】：團結一心，其利斷金！

【第40句】：團結一致，再創佳績！

【第41句】：休養生息長期經營

【第42句】：積累客戶充分準備

【第43句】：伺機而行穩定市場

【第44句】：重在回訪精心打理

【第45句】：休養生息長期經營

【第47句】：抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜

【第48句】：不繃緊質量的弦，彈不了市場的'調

【第49句】：制造須靠低成本，競爭依賴高品質

【第50句】：提高售后服務質量，提升客戶滿意程度

拓展：

創業也好，人生也好，本身是沒有意義的，有意義的是我們人本身，那就努力做一個有教養的紳士吧，謙謙君子，傳播善意，學習更好的與人為善，更得體的與人交際，如何謙卑，如何驕傲，如何憤怒，如何不因財富的積累過度沾沾自喜，不因暫時的困境而意志消沉。

甚至如何泡茶，如何道歉，如何穿衣，如何坐立，如何健身，如何在知乎上更加言情真摯的提問和回答，都是我們提升個人的好機會呢。既然沒有意義，那親戚的任何質問批評贊美就是虛榮，虛榮又是我們走在紳士路上的反面。

所以我們還是努力做一個紳士吧，我與題主共勉之，就這樣。

創業團隊隊名及口號

任何公司都需要銷售團隊，團隊之間能否更勝一壽有時候就取決于團隊隊名與口號是否響亮，一個能給隊員鼓舞打氣的隊名與口號勢必是一個好的口號。下面是小編整理的鼓勵創業的隊名與口號，歡迎大家參考。

【第1句】：團隊名稱：飛虎隊(銷售團隊)

團隊口號：飛躍高山險阻，顯我虎虎生威。

【第2句】：團隊名稱：新秀團隊(銷售團隊)

團隊口號：新秀團隊!永遠引航時代最前端!

【第3句】：團隊名稱：奔馳財團(汽車銷售行業財務團隊)

團隊口號：客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。

【第4句】：團隊名稱：XX(房地產銷售團隊)

團隊口號：腳踏實地，打造金牌團隊;

放飛夢想，造就輝煌人生!

【第5句】：團隊名稱：野狼團(銷售團隊)

團隊口號：召之即來、來之能戰、戰則必勝、永不言敗

【第6句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：今天的'付出,明天的美好

【第7句】：團隊名稱：麒麟隊(銷售團隊)

團隊口號：臨(麟)危受命，舍我其(麒)誰?

【第8句】：團隊名稱：火狼(銷售團隊)

團隊口號：火舞春秋狼戰天下

【第9句】：團隊名稱：天馬行空(銷售團隊)

團隊口號：平凡創造奇跡業績突破夢想

【第10句】：團隊名稱：飛躍(銷售團隊)

團隊口號：勇往直前，永不止步。

【第11句】：團隊名稱：野狼團(銷售團隊)

團隊口號：越戰越勇.越挫越強.不放棄,不拋棄

【第12句】：團隊名稱：智聯隊(銷售團隊)

團隊口號：智慧聯合,所向無敵!

【第13句】：團隊名稱：智聯隊(銷售團隊)

團隊口號：振奮精神，迎接挑戰，開創未來，再創佳績!

【第14句】：團隊名稱：同路人(別墅營銷)

團隊口號：風雨同路，別樹一幟!

【第15句】：團隊名稱：我們(別墅營銷)

團隊口號：我們攜手，別樹一幟!

【第16句】：團隊名稱：快樂團隊(公司儲運部)

團隊口號：儲樂!儲樂!儲存快樂!!暢運，暢運!暢通大運!

【第17句】：團隊名稱：眾志(銷售團隊)

團隊口號：團結一心，其利斷金;眾志成城飛越顛峰。

【第18句】：團隊名稱：泰山(銷售團隊)

團隊口號：黃河源頭水，泰山頂上松，心中有信念，一定能成功。

【第19句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：你爭我強做業績，腰包鼓鼓旺XX。

【第20句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：賺錢靠大家，幸福你我他。

【第21句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：成功決不容易，還要加倍努力!

【第22句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票!

【第23句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：團結一心，其利斷金!

【第24句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：團結一致，再創佳績!

【第25句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前!

【第26句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：大踏步，大發展;人有多大勁，地有多大產。

【第27句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：永不言退，我們是最好的團隊。

【第28句】：團隊名稱：XX(銷售團隊)

團隊口號：相信自己，相信伙伴。

【第29句】：團隊名稱：XX(比賽團隊)

團隊口號：團結拼搏，勇爭第一,我能!

【第30句】：隊名：NIKE隊。

團隊口號：Just出it!

【第31句】：隊名：精良之師

團隊口號：追求品質卓越，盡顯企業精華。

【第32句】：隊名：勝羽隊

團隊口號：勝利的羽毛永遠歸順于我。

【第33句】：隊名：XX（房地產銷售團隊）。

團隊口號：成功決不容易，還要加倍努力！

【第34句】：隊名：超越隊。

團隊口號：超越夢想，勇攀高峰！

【第35句】：隊名：無敵隊。

團隊口號：冬風吹，戰鼓擂，無敵眾將會俱誰！

【第36句】：隊名：火熱隊。

團隊口號：加油火熱，火熱加油，手感火熱，熱情火熱！

【第37句】：隊名：躍起動力。

團隊口號：讓激情在動力中飛躍現在。

【第38句】：隊名：給力。

團隊口號：給力，給力，勇往直前！給力，給力，沖破無限！

【第39句】：隊名：籃球人。

團隊口號：籃球人加油看起來樸實，但竟顯大氣與霸氣，還捎帶和諧。

關于創新創業團隊論文

我們的生活離不開創新，同樣，創新來源于生活。沒有創新，答案就會籠統單調；沒有創新，世界就不會豐富多彩；沒有創新，社會就不會發展進步。下面小編為大家搜索整理了關于創新創業團隊論文，希望對大家有所幫助。

論創業企業的文化建設

摘要初創企業更多的是考慮如何生存問題，而忽略了企業文化的創立和管理，以為企業文化建設是企業發展起來或大企業的事。然而企業文化建設從創業期開始，將起到事半功倍的效果。由于企業處于初創期，企業文化不要急于過早的定性，而是要做到溝通企業愿景，來逐步明確企業核心理念，并通過加強企業文化的執行力來實現企業文化的良性發展。

關鍵詞初創企業企業文化創業團隊愿景

創建一個企業，更多地會考慮到資金的籌集、工廠的建設等前期工作，以及如何開展業務等這些所謂的眼前如何生存問題。許多企業也以此為理由，不談企業文化的創立，更有人認為企業文化只是企業發展起來或大企業的事，初創企業不應分心去關注企業文化的建設問題。

但事實并非如此，企業文化是隨著企業最初的創立而產生的，企業自誕生之日起就同時有企業文化的存在，只是看創業者是否善于創立、管理企業文化。我們知道，企業初建，萬事皆新。尤其是新班子、新員工來自五湖四海，每個人都帶著各自過去的經歷和原單位的文化。這一時期，是多種文化交融和碰撞最為激烈的時期。如果沒有主導性的企業文化對各自的思想和行為進行規范，企業就難以形成統一意志、統一規范和統一行動。因此，企業初建時期，就必須把企業文化建設與廠房、設備等硬件建設置于同等重要地位進行綜合統籌。同時也應看到，企業初建時期也是企業文化建設成本最低的時機,這是因為初建時期的企業文化沒有定型，尚處在發育時期，沒有變革的阻力，一張白紙可以勾畫最美的圖畫。臺灣宏基電腦董事長施振榮認為，企業文化不是一次運動，用兩三年時間就能夠達到。最好是從企業小的時候就開始著手企業文化的建設，因為大了一后，再去建設企業文化就比較困難了。看來初創企業一開始就將企業文化寫入日程，將對未來的企業發展起到事半功倍的效果。國內的一些新建企業，創業伊始，在管理上就抓兩件事：一抓國際質量保證體系建設，二抓企業形象建設，并通過這兩項工作帶動企業的全面管理工作，這種經驗很值得借鑒。娃哈哈公司創始人宗慶后總經理從創業之初就十分重視精神面貌在經濟建設中的重要作用，18年來始終不懈地著意培育具有自身特色的企業文化。在經濟快速發展的豐沃土壤中，娃哈哈“家”文化經歷了起源、發展和逐漸完善的歷史進程，最終形成了比較完整的“家”文化系統。

對于剛成立不久的企業，不像發展起來的企業，企業經驗理念、價值觀等在創業者的心目中只是一個模糊的概念、雛形，并沒有形成，談不到加以確立和推廣，更談不到加以審視和重塑。初創企業的企業文化建設與成長發展起來的企業的企業文化建設將有本質的區別。進行系統的企業文化建設，除了要花費大量時間和精力來塑造明確的理念體系外，還需要系統地對制度、行為和物質層面進行規劃，并且要專門組織培訓、研討等活動進行文化導入和重塑，這些都需要投入大量的人力、物力和財力。而對于初創企業，沒有必要進行大規模的文化重塑和建設工作。但也并不是說不進行企業文化的創立和建設，這個時期是文化形成的關鍵階段，必須找準核心理念，為企業長期發展奠定思想基礎。對于初創企業，企業文化建設應做好以下幾個方面的工作。

1揭開企業文化的面紗

國際很多的知名公司的品牌無不來自其背后具有輻射性企業文化的支持，如可口可樂的美國文化、勞斯萊斯的貴族文化、萬寶路的牛仔文化、白蘭地的田園文化、當勞的溫情文化等等。因此，創企業就是創文化，企業是否真正創立和發展成功，就是看是否打造了強勢的企業文化。沒有企業文化作為根基，企業就不可能基業長青。而處于初創期的企業，首先認識到企業文化建設的重要性和企業文化對企業的真正作用，這其中需要創業者自身的學習和引導，也可請或去參加具有實戰經驗的企業文化專家的講解，最好是讓大家有機會到同行業知名的企業去參觀學習別人在企業文化建設方面好的經驗。這樣可以讓大家統一思想，對企業文化建設形成共識；可以避免一開始大家就抵觸或盲目的服從，造成企業文化執行不力，企業文化與管理、戰略的脫節。

在統一思想中，有個觀點必須樹立起來，那就是企業文化是可操作的，是一個有計劃、有執行、有評估、有調整、有變革、有升華的科學體系，而不是“無為而治”、自然而成的。這對創業者尤為重要，有時候聽到一堆高深的企業文化“玄學”就可能會放棄創業初期建立企業文化的想法。“等發展了再說吧”，這也是一種錯誤認識，因為創業期不著力創造強勢的健康企業文化，企業便會滋生一種潛在的負面的企業文化，這種文化的反作用力會吞噬你創業中的許多經營成果。

2創業團隊要加強溝通，取得利益共同點和價值導向的一致性

創業團隊是創建企業的關鍵要素。在現實中，創業團隊成員由于經營理念與方式的不一致，團隊思想沒有統一，有些成員不認可公司的目標和策略價值，產生惡性沖突，導致創業團隊解散，這種現象比比皆是。因此，團隊成員之間的充分溝通、交流，這不僅可以避免團隊的解散，更主要的是通過溝通，可以形成統一的價值觀，有利于企業價值觀的形成和完善。

3溝通愿景，逐步明確核心理念

初創企業的企業文化是在摸索和形成過程中，大可不必急于定論自己的企業文化，真正屬于自己的企業文化形成還需假以時日。但企業必須要有自己的核心理念，沒有核心理念的企業，就不知道自己要做什么，發展比較盲目。

愿景告訴人們“我們（企業）將成為什么”，它不同于戰略目標——明確告訴成員什么時間能達成什么具體目標。一個明晰的愿景，應該是對企業內外的一種宏偉的承諾，使人們可以想見達成愿景后的收益，它應該具備以下特征：能夠讓人們激情澎湃，鼓勵成員，調動他們的積極性，讓人們覺得有點高遠但又愿意全力為之奮斗。20世紀50年代初，當索尼還是一家很小的企業時，它宣稱的愿景是“成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象”。一個令人振奮不已的愿景很容易在股東、員工及其他相關利益者之間進行溝通、達成共鳴。如果沒有規劃共同愿景，戰略管理很容易在一大堆項目的混亂選擇中消失，各部門間的變革因為沒有人知道變革將會帶領企業走向何方而毫無意義。同時在戰略階段中也要按愿景規劃中所提到的，給員工一個足以讓他們興奮不已的藍圖。所以戰略要提出共同愿景，讓員工和利益相關者提供幫助，甚至于犧牲短期利益。用愿景激發員工變革的欲望，這是戰略管理必不可少的一環，也是初創企業創立企業文化的核心。

4創業者要合理發揮企業文化締造者的功能

造就企業文化的通常就是企業的創始人或者最高管理者，他（她）的行為和其思維模式也就奠定了這個企業的企業文化模式，也就是說企業文化一部分是創始人的人格化。所以說創始人對本企業文化的影響是決定性的，當一個新的企業成立后，創始人的管理思路以及言行舉止就已經開始打造這個企業的文化，對整個公司的企業文化發展已經開始產生具有決定性的影響力。

《哈佛商業評論》主編、美籍華人博士忻榕指出，企業文化就是老板的文化，企業文化取決于老板，尤其是創業老板，不僅在中國，西方也是如此。在企業的創業初期，企業文化力就是創業者個人能力的文化，這個時期企業老板或創業者在企業的決策中起到了舵手作用。例如萬科王石的理性賭博帶來了超前的制度設計；華為任正非的“君主立憲”使得權力結構半開半鎖；聯想柳傳志的大刀削藩化解了四次分裂；海爾張瑞敏的權力神化下的隱憂；長虹的強人政治、獨缺糾錯機制等等，這些老板的文化思維和行為風格界定了企業文化初期的形式，也是老板個人能力的`一種展現，基本上代表了整個企業的文化風格。我國90％以上的企業，尤其是中小型的民營企業文化現狀就是這樣。企業的文化力只是一種朦朧而模糊的雛形，沒有人去注意或研究它，只是覺得老板能把企業做好，老板的能力強，大家就在他的影響下，向他學習或模仿，老板說什么就是什么。這就要注意，一味地把企業文化的個性當成個人風格的展現，于是老板主義盛行，個人以言代法，在自己的小天地里搞個人崇拜，造成組織中彌漫著個人至上的氣息，這種神化的結果不但不利于企業文化建設，反而是企業中的一個毒瘤。

5注重企業文化執行力

經過共同愿景的規劃以及核心價值觀的形成，一種支持發展戰略的企業文化就初步建立起來了，而這僅僅是開始，企業成員對于新的價值觀只是停留在了解階段，讓企業成員高度認同企業價值觀并將其轉化為自覺行為才意味著長期的勝利。有幾個要素要關注。

（1）領導團隊身體力行，要帶頭實施執行文化。如果共同的價值觀只是停留在口頭、文字、會議等形式上，這樣的價值觀是不可能被員工所接受的。價值觀不應該只是每天不斷地說教，而應該每時每刻體現在每個行動上，領導團隊的行動更為重要。企業文化說起來是一些理念和口號，但實質是“行為”。從根本上說,企業文化要靠每天的決策、做事、待人的方法來形成，而且，企業文化是多數人形成的，不是一個領導者提倡就能形成的。領導者的作用是，有非常敏銳的洞察力，關注組織所有成員的心理以及客觀的環境，透過口號和行為引導，形成共識，讓大家行為一致，形成優勢文化，形成強勢力量文化執行理念的塑造，需要高層們的以身作則，真正成為執行文化的先行者和推動者，并且有文化組織變革的勇氣和決心。

（2）績效管理與薪酬文化要服務于企業所想要確立的理念，使員工的業績與激勵的方向一致。對于精神層面的東西，如果不體現在物質層面上，是不可能讓人們折服的。要員工信奉共同價值觀，必然就要讓他們相信這樣的價值觀是能夠給他們帶來績效的，無論是在薪酬上或者是個人發展空間上，必須有一個體現的載體。所以要有意識地向員工表明，新的戰略是如何幫助他們提高工作績效，使他們對戰略的實施產生與價值觀的聯系從而愿意去堅持這種價值觀。

（3）創立大團隊精神。團隊精神是一種富有合作精神的良好職業境界。很多企業的文化強調團隊精神：不僅僅是對自己的工作負責，還要主動協助他人和組織實現整體工作目標，使資源發揮出最大的效益。對于初創企業，建立團隊精神尤為重要，這是由于企業在初創期，部門之間和崗位之間的職責并不太清晰，導致部門之間和崗位之間相互推脫責任、相互扯皮、相互抱怨，喪失團隊合作精神。針對這種狀況，企業在進行員工考核時，要注重團隊激勵，加大團隊精神的考核，并作為企業獎勵和晉升發展的重要依據，使管理制度的“硬”管理與企業文化的“軟”管理有機結合起來。

（4）要注重和倡導創新學習。企業從創立的第一天開始就需要把創新學習提升到重要地位，企業文化不是短期可以收到成效的，需要積累和沉淀。創新學習型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。許多企業，在初創期取得了一點成績，就停止學習,喜歡談論過去而不是未來，這是企業開始衰亡的標志。實際上，企業文化也是處于不停的發展和演化中的。創新型學習企業文化就是要取消各種界限、官僚層級和妄自尊大的習慣，創造一個信息共享的開放性環境，要不斷獎勵創新帶來的成果，使員工能夠體驗因變革而帶來的學習興奮感和巨大能量，把工作成為一種“帶薪的愉快學習過程”。

參考文獻

1韋華偉.創業期的企業文化[J].中外企業文化,2004(7)

2黎群.企業文化建設100問[M].北京：經濟科學出版社,2004

3劉志迎.企業文化通論[M].合肥:合肥工業大學出版社，2004

4中國企業家調查系統.企業家與企業文化:2005年中國企業家成長與發展報告[M].北京:機械工業出版社,2005

5張云初，王清.企業文化實踐[M].深圳:海天出版社,2005

6高天增.企業文化力[J].創新科技,2003(12)