同步小康駐村工作簡報參考范文

XX縣在推進同步小康駐村工作中，采取強化培訓、強化督查、強化指導、強化考核、強化宣傳“五個強化”工作措施，使駐村干部下得去、住得下，工作能開展、有成效，群眾滿意，有力推進了駐村工作深入開展。

強化培訓提素質。建立定期培訓制度，以縣委黨校和“水西大講堂”為主陣地，舉辦培訓班，邀請知名專家和部門業務人員現場授課，組織優秀駐村干部現身說法，講經驗、談體會，用身邊事跡感染身邊人，著力破解“大事做不了、小事不想做”的思想瓶頸，突破駐村就是“送錢送物”狹隘思維，實現駐村干部從機關到農村工作角色的無縫轉換。同時要求各鄉鎮結合本地實際，以定期集中的形式對駐村干部進行培訓，提高他們解決農村一線突出問題的能力。建立培訓需求反饋平臺，積極收集整理工作需要的培訓信息，進行菜單式培訓，滿足駐村工作的個性培訓需求。目前，縣級層面組織集中培訓500人(次)，鄉鎮組織實訓1599人(次),邀請3名村(社區)黨支部書記、7名優秀駐村干部現場說教，收集整理培訓需求信息200余條，抽派50名駐村干部到貴陽、遵義等地進行考察學習。

強化督查促到位。實行組織部部務會成員聯系指導“同步小康駐村”工作制度。采取實地查看、走訪群眾等方式對駐村干部到位及開展工作情況進行督查，縣黨建辦、實績考核辦組織人員不定期進行電話抽查、實地督查，對到位情況差、工作落實不好的進行通報和約談。派駐單位強化對派駐干部的督促管理，單位領導經常深入派駐村檢查指導工作。派駐干部與派駐鄉鎮干部實行同管理、同考核。目前，組織電話抽查1615人(次)，集中督查3次，對抽查督查情況進行通報，并對到位情況不好的20名駐村干部進行誡勉談話。

強化指導增服務。縣委組織部部務會成員在深入分片聯系指導駐村工作中，及時研究解決工作中存在的困難和問題，提出推進工作措施，確保派駐單位主要領導每季度、分管領導每月到村慰問駐村干部，了解工作進度、指導工作開展、解決工作生活困難。派駐鄉鎮主要領導確保每月三次到村指導工作，每村明確一名班子成員作為駐村工作組組長，每周保證在村工作三天以上。定期組織召開由派出單位、鄉鎮黨委領導班子成員和村支兩委干部參加的'匯報交流會，共同研究解決工作中遇到的突出問題。自“同步小康”駐村工作開展以來，XX縣323名駐村干部、105名優秀大學生、105名農村知識青年深入一線，協調項目資金1365萬元，走訪群眾20余萬人(次)，化解矛盾糾紛68起，辦理好事實事562件。

強化考核激活力。XX縣將駐村工作納入選派單位年度目標考核和駐村干部個人年度考核。按照《XX縣關于進一步加強駐村干部管理辦法》要求，對駐村干部工作開展情況進行綜合評定，排出等次，創新性開展駐村干部“五星”評選活動，評選出優秀“駐村工作者”，作為干部晉級、選優、提拔的重要依據。推行干部駐村工作“1234”模式，即：一述，公開述職;兩評，黨員評、群眾評;三公示，個人基本信息、承諾事項、辦理結果公示。建立干部駐村工作整改、約談和誡勉制度，全年被通報批評達三次以上的駐村干部，年度考核評為“不稱職”或者“不合格”等次。對群眾滿意度排名靠后的單位，下一年度將繼續駐該村開展工作，并新增一個新的駐村點。

強化宣傳濃氛圍。將駐村干部個人信息、住宿地點和年度駐村工作計劃等內容在網頁和村務公開欄上進行長期公示，提高監督效果;制作發放駐村干部“便民連心卡”，架起干群“連心橋”;在鄉鎮主要干道懸掛干部駐村宣傳標語，營造良好的工作氛圍;在XX黨建網、XX電視臺、XX報社等媒體開辟專欄，加大對駐村干部的宣傳力度;成立駐村工作宣傳報道組，強化外宣力度，及時向上級新聞媒體、報刊報送先進典型、創新舉措。

同步小康駐村工作簡報

XX村同步小康駐村工作組進駐后，嚴格按照“一宣四幫”要求，迅速行動，全身心融入到群眾中去，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，認真謀劃農村經濟社會發展，理清思路，找準產業，大力發展村級集體經濟，積極向上爭取項目扶持，支持和幫助群眾發展，實現農民增收致富。駐村工作組采取“三四五”工作法深入基層知民情、解民憂、暖民心，在為民服務中創先爭優。

懷揣“三顆心”，深入村組查實情，一是耐心聽民聲。同步小康駐村工作組結合百花湖鄉展的黨“群眾路線教育實踐”活動，聯合村領導、包村工作隊和村支兩委成員，深入村組走訪群眾，傾聽群眾心聲，了解群眾的所思、所想、所盼，吃透民情、村情。把老黨員、老村干部、計生困難戶、殘疾人等作為走訪的重點，切實做到耐心地聽、認真地記、誠懇地講、負責地報。真正做到“干部在一線工作、情況在一線了解、感情在一線融合、作風在一線轉變、問題在一線解決”的.良好工作氛圍;二是細心化民怨。通過深入村組，走村串戶、召開民情懇談會，廣泛聽取群眾的意見和訴求，主動排查矛盾糾紛，對群眾的合理訴求，在政策允許范圍內能夠解決的，要竭盡全力去解決;無法解決或者要求不合理的，要耐心地勸導說服，決不能回避矛盾、敷衍群眾;三是真心辦民事。堅持以群眾需求為目標，切實為群眾做好事、辦實事，以實際行動幫助解決群眾關心關注的突出問題，出點子、找路子。

同步小康駐村工作簡報范文

　　篇一：同步小康駐村工作簡報

11月29日上午，南丹縣羅富鎮羅屯村安置點的88戶移民群眾身著民族盛裝，擊銅鼓、唱山歌、鳴鳥槍，自發集會，舉行儀式，開展民族風情表演，歡慶集體喬遷新家。河池市委書記、市人大常委會主任何辛幸參加儀式并講話。何辛幸強調，今天的各項成績來之不易，凝聚了各方心血，廣大干部群眾要深入學習貫徹自治區第十一次黨代會精神，齊心協力、辛勤勞動，不斷譜寫河池發展新篇章。

據悉，羅屯村安置點位于羅屯村村委附近，集中安置了來自該縣八圩瑤族鄉的88戶504名山區群眾，搬遷群眾以白褲瑤為主，分兩個點進行安置。

在南丹縣領導的陪同下，何辛幸深入安置點實地查看房屋建設以及搬遷移民生產生活情況。在白褲瑤移民搬遷戶蒙永強家中，看到家中電視機、過冬棉被等一應俱全時，何辛幸表示滿意。白褲瑤移民蒙亮東目前正在積極為孩子上戶口，何辛幸詳細詢問了其生產生活情況，在得知家中豐衣足食，看到庫房堆滿糧食后，他拉著蒙亮東的手叮囑道，一定要高度重視孩子上學問題。“知識改變命運，貧困戶中出了一個讀書人，不僅改變自己的命運，也很有可能改變這個家庭的命運。”何辛幸說。

儀式上，何辛幸代表市委、市政府對鄉親們的喬遷之喜表示熱烈的祝賀。何辛幸說，今天是一個值得紀念的日子，按照自治區的安排部署，經過南丹縣上下的共同努力，500多位山區群眾從生活艱苦、條件惡劣的大山里面搬遷到條件較好的瑤族新村，開啟了新的生活。

何辛幸說，看到近年來河池的發展成就，我們信心滿滿、繼續前進。在剛剛閉幕的自治區第十一次黨代會上，自治區黨委提出了營造“三大生態”、實現“兩個建成”、譜寫建黨百年廣西發展新篇章的目標。我們要相信在建黨百年時，在黨中央和國務院的領導下，在自治區黨委、政府的領導下，通過全市上下的共同努力，我們一定能打贏脫貧攻堅戰，與全國全區同步全面建成小康社會。

何辛幸強調，南丹縣要再接再厲，將易地扶貧搬遷等脫貧攻堅各項工作抓實抓細抓到位，使搬遷的群眾“搬得出、留得住、有發展、能致富”。羅富鎮和駐村干部要繼續抓緊抓好當前易地扶貧搬遷工作，地方干部也要把移民群眾當成自己的“親兄弟”，團結和睦、共同奮斗;移民群眾要自強不息、自力更生，通過產業發展、政策落實，早日過上更加美好的生活。

當天上午，南丹縣芒場鎮公雞山白褲瑤族移民安置點的38戶231名白褲瑤同胞也集體搬進了新房。市委常委、政法委書記黃光華來到現場，揮筆寫下對聯，慶賀貧困戶喬遷之喜。

黃光華指出，貧困戶能有今天的好日子，在于黨的好政策，希望大家牢記“吃水不忘挖井人”，懷著一顆感恩的心去創造生活，以認真、踏實的態度在新的環境中發家致富。

據悉，公雞山白褲瑤族移民安置點位于芒場鎮芒場社區，項目于今年6月1日動工，搬遷到該安置點的都是芒場鎮磨巖村山架屯和罵賴屯的`白褲瑤族建檔立卡貧困戶。

　　篇二：同步小康駐村工作簡報

花溪區同步小康駐村暨“第一書記”工作現場推進會在高坡鄉平寨村舉行。

會議通報了2022年第三批同步小康駐村和“第一書記”工作開展情況。省農村信用社花溪農商行高坡支行行長、區農業局扶貧辦相關負責人分別就農村信貸等金融知識和如何做好精準扶貧，助推村級產業發展等工作進行培訓。高坡鄉黨委負責人、平寨村駐村工作組長及擾繞村“第一書記”就做法、經驗等進行了交流發言。

據了解，今年，花溪區選派了195名同小康駐村干部，組建39個同步小康駐村工作組，在39個行政村開展駐村幫扶工作，從機關選派25名干部到25個村任“第一書記”，實現了軟弱渙散村、貧困村和民族村的全覆蓋。截至目前，全區同步小康駐村干部和“第一書記”共走訪群眾10642人次，舉行調研座談會287次，幫助謀劃出路點子298個，解決困難問題322個，化解矛盾糾紛344起，辦理好事實事524件，協調各類項目92個，協調各類資金9【第50句】：42萬元。

下一步，駐村工作隊員將繼續下沉到村到組到戶，及時掌握群眾需求，發揮各自資源優勢，幫助村爭取項目，為群眾提出增收致富點子，扎扎實實幫助群眾解決困難。

　　篇三：同步小康駐村工作簡報

在開展同步小康駐村工作中，貴陽市花溪區始終堅持選派干部與村情實際相結合，培養鍛煉干部與幫助村謀發展相結合，干部駐村與單位幫扶相結合，“輸血”幫扶與“造血”培育相結合，認真組織實施、精心安排部署，切實做到一人到村駐、單位齊幫扶，精準扶貧，努力使駐村幫村效果實現最大化。

精心組織，確保安排部署到位。花溪區將同步小康駐村工作與文化旅游創新區建設同安排同部署同落實，在區的層面召開專題會議研究部署，選派了150名同步小康駐村干部組建30個同步小康駐村工作組，到轄區9個鄉鎮的30個行政村開展駐村幫扶工作，實現了貧困村選派駐村干部全覆蓋。分別成立了同步小康駐村工作隊、工作分隊和工作組，以及同步小康駐村工作臨時黨總支、黨支部、黨小組，進一步健全完善駐村工作組織架構。此外，將駐村工作列入鄉鎮黨委年終目標考核內容之一，明確了鄉鎮是同步小康駐村工作的責任主體，強化了鄉鎮黨委對駐村工作的統籌和領導，確保駐村工作推進有序、推進有力。

注重宣傳，確保輿論引導到位。花溪區在扎實開展駐村幫村工作的基礎上，始終注重對駐村工作的宣傳和引導，深入挖掘典型事跡和經驗做法，積極營造良好的輿論氛圍。花溪區從2012年以來，每年為每批次的駐村干部配發“綠馬甲”，駐村干部身穿“綠馬甲”，深入群眾走村串戶，是一道獨特靚麗的風景線，更是花溪區多年來積極打造的具有花溪特色的駐村干部品牌，深受群眾喜愛。

搭建平臺，確保交流溝通到位。在開展駐村工作中，花溪區不斷總結經驗，創新工作載體，積極搭建交流溝通平臺。要求以駐村工作隊、分隊和組，駐村工作臨時黨總支、黨支部、黨小組為單位，定期組織召開工作例會，傳達學習上級文件精神，梳理總結駐村工作開展情況，交流分享駐村工作經驗、收獲和感受，共同研究工作中存在的困難和問題。邀請駐村干部派出單位領導到村調研指導和交流學習，開展支部結對，形成幫促合力。通過手機短信平臺，及時發布工作提示，安排部署重點工作。此外，還建立了駐村工作聯絡員QQ群、駐村干部QQ群，駐村干部相互交流、相互學習、相互幫助，做到深度交流、優勢互補，不斷形成駐村工作大聯動、大幫扶工作格局。

落實補貼，確保后勤保障到位。為切實做到讓駐村干部住得下、干得好、群眾夸，花溪區將駐村工作經費列入年初財政預算，由鄉鎮黨委考核后，分期分批次對駐村干部進行補貼。按照補貼標準，發放駐村工作補貼(省、市派駐村干部工作補貼按照要求由派出單位發放)，確保駐村干部在住宿、吃飯、交通等方面得到基本保障，使其能夠安心駐村幫村。此外，駐村干部派出單位也積極當好“娘家人”，及時與駐村干部交接工作，為駐村干部購買必要的生活用具，派出單位領導班子經常到村調研，了解駐村幫村情況，積極協調資源幫助村的發展，為駐村干部提供堅強的后盾。

強化監督，跟蹤督促到位。花溪區結合實際，在駐村干部下派之初就明確了駐村干部需要重點抓實的幾項工作。同時，在區的層面成立了3個同步小康駐村工作督查組，各鄉鎮也成立了督查組，通過暗訪督查等方式開展駐村督查。圍繞駐村干部到崗到位、村級黨組織建設、村集體經濟發展、《村規民約》完善和執行情況等6個方面的工作進行重點督查，并及時向所在鄉鎮黨委、駐村干部派出單位和駐村干部本人通報督查情況。確保駐村干部“真蹲實駐、真幫實促、真抓實干”，扎扎實實開展駐村幫村工作，切實為群眾辦實事、解難事。

今年以來，全區同步小康駐村工作組共召開調研座談會議200余場次，走訪群眾7000余人次，為群眾辦理實事260余件，協調各類矛盾糾紛100余起，協調各類資金500余萬元，實施項目30余個，受到了當地干部群眾的普遍好評。

2022同步小康駐村工作簡報

毛云鄉同步小康駐村工作組進駐黃孔村后，嚴格按照“一宣四幫”要求，迅速行動，全身心融入到群眾中去，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，認真謀劃農村經濟社會發展，理清思路，找準產業，大力發展村級集體經濟，積極向上爭取項目扶持，支持和幫助群眾發展，實現農民增收致富。駐村工作組采取“三四五”工作法深入基層知民情、解民憂、暖民心，在為民服務中創先爭優。

懷揣“三顆心”，深入村組查實情

一是耐心聽民聲。同步小康駐村工作組結合該鄉開展的“黨員保姆進農家”活動，聯合黃孔村包村領導、包村工作隊和村支兩委成員，深入村組走訪群眾，傾聽群眾心聲，了解群眾的所思、所想、所盼，吃透民情、村情。把老黨員、老村干部、種養大戶、計生困難戶、老上訪戶、空巢老人、殘疾人等作為走訪的重點，切實做到耐心地聽、認真地記、誠懇地講、負責地報。真正做到“干部在一線工作、情況在一線了解、感情在一線融合、作風在一線轉變、問題在一線解決”的良好工作氛圍。二是細心化民怨。通過深入村組，走村串戶、召開民情懇談會，廣泛聽取群眾的意見和訴求，主動排查矛盾糾紛，對群眾的合理訴求，在政策允許范圍內能夠解決的，要竭盡全力去解決;無法解決或者要求不合理的，要耐心地勸導說服，決不能回避矛盾、敷衍群眾。三是真心辦民事。堅持以群眾需求為目標，以結對幫扶為抓手，切實為群眾做好事、辦實事，以實際行動幫助解決群眾關心關注的突出問題，出點子、找路子。以走訪慰問貧困戶、“五保戶”、“計生戶”和老弱病殘、養殖大戶為重點，在落實好救災救濟、基本生活保障等工作的同時，著力在調整產業結構、轉移富余勞動力、增收致富等方面見實效，盡最大努力盤活村資源，著力發展壯大村級集體經濟。

完善“四項制度”，確保工作取得實效

一是嚴格工作例會制度。每月定期召開同步小康駐村工作例會，傳達學習省、市、縣駐村工作的有關精神及同步小康駐村工作先進事跡，總結上一階段駐村工作，對進一步推進駐村工作進行安排部署。二是完善實事臺帳管理制度。同步小康駐村工作組建立幫村工作臺賬，完善駐村干部考勤表、工作推進情況報表、工作開展情況表工作紀實表培訓情況統計表、走訪情況統計表管理，認真記錄民情日記，建立民情臺帳，詳細記錄幫扶工作開展情況，并定期形成幫扶工作小結或自查報告，確保幫扶工作取得明顯成效。三是嚴格要求駐村紀律制度。同步小康駐村工作組要嚴守工作紀律，切實做到“五不”，不搞迎來送往，不搞招待吃請，不接收土特產等物資饋贈，不搞形象工程，不做違背群眾意愿的事。號召駐村干部在掛幫期間扎根基層，深入群眾，以村為家，確保幫扶在民心，幫扶出成效。四是建立獎懲制度。科學制定同步小康駐村工作組獎懲制度，對工作兢兢業業、不走過場，切實幫助群眾解決困難的干部，將好經驗、好做法和先進事跡進行宣傳報道并推廣，對工作不力、未走訪群眾、未開展結對幫扶，群眾反映差的駐村干部，作出批評教育。從而形成干部想干事、干好事、干實事，深入村組接“地氣”，更好地指導村干部工作，解決村里的各類問題，促進鄉村和諧穩定發展。

當好“五大員”，切實為民謀福祉

一是當好惠農政策“宣傳員”，著力打造一個特色產業。同步小康駐村工作組充分發揮“宣傳員”作用，深入村組、深入農戶家中，采取召開宣講會、座談會的方式，大力宣傳黨的十八大，國發2號文件，省第十一屆二次全會，市九屆二次全會，縣十一屆二次全會精神和各項富民惠農政策。圍繞全鄉打造的'油茶種植項目，善于給群眾算經濟賬，動員群眾種植油茶，著力打造油茶特色產業，提高農民收入，促進村級集體經濟發展。截止目前，在駐村工作組的大力幫扶下，黃孔村已種植茶苗500畝，將獲得項目扶持及鄉政府獎勵等資金20余萬元。正式投產后，500畝油茶預計實現年收入75萬元，其中，村集體分紅31萬元，農戶44萬元。二是當好村情民意“調查員”，制定一個幫扶規劃。同步小康駐村工作組通過召開村兩委見面會、老村干部見面會、黨員群眾座談會、入戶走訪等多種形式，深入村組和農戶家中調查摸底，對所駐村情況進行全面深入細致的了解。在調查摸底的基礎上，認真分析制約所駐村經濟社會發展的瓶頸，充分挖掘發展潛力，科學制定幫扶計劃。三是當好富民強村“參謀員”，培育一批創業帶富典型。同步小康駐村工作組圍繞新農村建設、產業結構調整、經濟發展等重點工作，切實幫助所駐村理清發展思路，幫助村兩委班子想辦法，出點子，重點扶持龍洞河旅游開發、十萬溪山泉水廠、大鯢養殖場等“黨員創業帶富”示范項目，加大對“黨員創業帶富”典型的宣傳力度，切實帶動群眾發展。四是當好矛盾糾紛“調解員”，辦成一批群眾得實惠的好事實事。同步小康駐村工作組在走訪群眾過程中，認真傾聽群眾訴求，收集意見和建議，破解基層發展難題，協助鄉、村妥善處理各類矛盾糾紛，對矛盾糾紛進行排查，暢通信息反饋渠道，對能當場處理的矛盾做到及時處理，及早化解，將問題控制在萌芽狀態，杜絕矛盾激化，確保小事不出村、矛盾不上交，切實為群眾辦理一批實事、好事。五是當好為民辦事“服務員”，形成一個駐村工作長效機制。同步小康駐村工作組在工作中要嚴格要求自己，認真執行各項規章制度，當好為民辦事“服務員”，以熱情飽滿的工作態度幫助群眾解決困難和問題，做到服務到位、跟蹤到位。加強對駐村干部的管理，建立健全聯席會議制度、考勤制度、督查通報等制度，形成長效機制，使駐村工作常態化，為全面建成小康社會提供堅強的制度保障