作為世界500強企業員工，從哪些方面努力才能與企業共同進步

美國《財富》每年都布“世界500強公司”排行榜，這份被視為衡量全球大型公司最著名、最權威的榜單。

進入世界500強工作是眾多求職者的愿望，那成為世界500強企業員工應該具備哪些素質呢?青麥人才職業發展顧問告訴你，做到以下7點，你就有希望成為世界500強企業員工!　　

【第1句】： 絕對的敬業精神　　這是最基本也是必須具備的企業優秀員工標準。

為了生存，每個人必須工作，看待一個人能不能勝任一份工作，最重要有時并不是能力，而是能否認真對待一份工作。

如果一個員工，連本職工作都不認真對待，最終會失去企業對他的信任。

長此以往，只會失去工作。

而那些擁有敬業精神的員工，往往會在企業得到持續的良性發展。

【第2句】： 強大的團隊凝聚力　　在這樣一個時代，沒有任何事情是可以單打獨斗去完成的，競爭也不再是個體與個體的競爭，而是團隊與團隊的競爭。

只有團結協作，每個人都發揮出自身的優勢，才能克服工作中的困難和挫折。

作為一個員工，必須要和公司的步調保持一致，努力提高和同事的默契度、配合度，發揮最好的團隊精神，才能真正為企業、為個人獲益。

【第3句】： 高度的企業忠誠　　忠誠度是企業最重視的員工品質之一，企業希望員工認可企業的文化和環境，并相信企業會為其提供發展機會并給予相應的物質回報。

員工應該將全身心投入到工作中，將個人的發展融入企業發展中，不受外界干擾，穩定而持續的為企業創造價值。

一名有較高忠誠度的員工一定是企業青睞的對象，而這樣的員工往往也能從工作中獲得豐厚的回報。

【第4句】： 良好的人際關系　　千萬不要小看人際關系，良好的人際關系會對你一生都起著至關重要的作用。

小米科技董事長雷軍日前在央視《對話》節目中說：“通過20多年的創業以后我覺得如果能合作盡量合作，把朋友弄得多多的，把敵人弄得少少的，我自己的人生哲學就是想朋友越多越好。

”可見不管是在商場還是職場，擁有良好的人際關系都是有益無害的。

好的人際關系，往往會在必要的時候，對你產生巨大的幫助，所以，企業判斷員工都會注重其是否能在工作環境中擁有良好的人際關系。

【第5句】： 細節決定成敗　　有一句老話叫：細節決定成敗。

現在的競爭，有時就是細節的競爭。

細節會影響到你工作成果的品質，反映你的專業水準和內在素質。

只有注重細節的人，才能將工作當做一個藝術品來精雕細琢。

如果你這樣對待你的工作，企業自然會重視你，你也可以在企業收獲自己的成就感。

【第6句】： 工作中對借口說：NO!　　工作中我們難免會遇到一些問題，也難免會出錯，為自己的一切行為負責是每一個職場人必須學習的。

推卸責任是職場大忌，永遠不要為自己的失誤找借口。

只要你還是企業的一員，就應該擔起你的工作職責，在面對失誤的時候，勇敢的承擔才是真正優秀的職場人!　　

【第7句】： 最佳執行力　　擁有較強執行力的人是企業所欣賞的，這樣的人會在工作的每一個階段都力求做到最好。

執行力強的人工作的完成度高，也具備較高的工作效率。

并愿意不斷努力去提高自己的工作能力，使自己更具備職場競爭力。

執行力強的人往往晉升的機會更大，職業發展前景更廣闊。

　　看完上面幾點，你是否對成為世界500強企業員工更有信心了呢?青麥人才職業發展導師建議，通過上文所述的優秀企業所需員工素質，找到自身不足，明確職業發展方向，努力成為更好的職場人，相信世界500強企業離你不會太遙遠!

進世界500強 企業 有什么好處

進世界五百強企業：（1）專業的培訓，這樣的大企業都有系統的培訓和針對你崗位的特殊培訓方法，有獨立的培訓機構，有助你提高個人能力，為你的發展和晉升提供基礎保障。

（2）具有強大的團隊合作和優秀的產品運營模式以及廣闊的市場。

（3）福利，世界五百強企業不差錢，所以只要你有能力，這個基本不用發愁，有規范的績效考核激勵機制；（4）這樣的大企業的工作氛圍以及不同的工作模式，很練人，給人積極向上的追求；（5）世界五百強企業都有其獨特的企業文化，更能突出人的作用，更人性化；（6）世界五百強企業崗位和職責通常都分配的比較細化，對各項技能和細節追求精益求精；（7）世界五百強企業可以學習各種規范化管理理念和思考方式；

在世界500強企業工作是一種怎樣的體驗

誰也不知道日后會怎樣

只有自己通過眼下的各種對比，以及這些年自己積累的工作閱歷，和洞察眼光去權衡利弊。

用一句老套的話說，就是得用發展的思維去考慮問題，暫時的得失，可能會換來美好的前程

來自職Q用戶：劉先生居然沒發展，那就趕緊跳 來自職Q用戶：楊先生

進入世界500強企業就業到底有些什么好處啊~~~求專業人士解答

世界500強公司員工手冊(2002年修訂本)二OO二年三月一日前言XXX公司歷史悠久，業務發展遍及全球，成就輝煌。

XXX公司的成功凝聚了全體員工對公司發展的卓著貢獻，令世人矚目。

公司十分注重員工的福利和個人發展機會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。

為此，XXX漆油(中國)有限公司制定這本有關人事制度的手冊，以確保全體員工的利益。

有關人事制度和政策的具體內容，請見本手冊中的各個章節。

本手冊未盡之事宜，請向本部門經理或人力資源部經理咨詢。

如果對本手冊的理解有歧義的地方，以本公司解釋為準。

本手冊經總經理批準生效。

員工離職前，必須將手冊歸還給人力資源部。

本手冊于2002年3月1日起生效。

二OO二年三月一日第一章公司概況1第二章行為準則2敬業準則2機會均等2員工儀表2員工協作2性騷擾3第三章聘用政策4聘用原則4個人資料4簽訂合同4考核與晉升5終止聘用5第四章員工培訓7行業協會活動7公司內部培訓7本地培訓7海外培訓與跨地區培訓8第五章考勤與休假制度9工作時間9加班規定9法定假日9年假10病休假11婚假11喪假12計劃生育假

【第12句】：考試假12事假(無薪假)13第六章薪酬制度14薪資分配14年終紅利新錄用員工應有試用期考核，試用期依據合同期限的長短而設立，一般為一至三個月，最多不超過六個月。

在此期間，員工定自己能