婚姻法中有沒有保護海員家屬的利益?

我覺得只要中國還是這種執(zhí)政方式，就沒有帶家屬上船那一天。

你想吧，中國現(xiàn)在的執(zhí)政方式有很多都是做表面功夫，什么都講究面子，我覺得的沒有希望。

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呵呵

做海員的老婆會很辛苦嗎

華社北京9月28日電（記者杜宇）記者28日從人力資源和社會保障部獲悉，據(jù)人力資源和社會保障部制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

《辦法》稱，中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

《辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

《辦法》規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

此外，船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。