最新新進人員培養

由 故事會 分享時間：2024-05-15 13:47:38 加入收藏我要投稿點贊

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

新進人員培養篇一

從即日起至2023年1月20日結束。2.材料報送

招聘單位要及時與被考察人員聯系，按時完成政審考察工作。招聘單位務必于2023年1月20日（星期二）前將被考察人員考察材料、《三臺縣事業單位新進人員考察表》（一式一份）和《綿陽市事業單位招聘工作人員登記表》（一式三份）交縣衛生局人事股。

三臺縣事業單位公開招聘工作人員政審考察表

備注：1.本表一式一份，a4紙雙面印制；2.“本人承諾欄”以前的項目，由應聘人員如實、準確填寫，嚴禁涂改；凡本表中未包括的項目，又需要加以說明的，可填在備注欄內；3.“本人承諾”欄以后的項目由審查人員根據職責情況填寫；4.考生學校意見可以摘錄學籍檔案記載；5.要求聘用單位和主管部門成立考核小組，由分管人事的領導和兩名以上正式黨員組成；6.政審內容包含該同志政治表現情況和是否符合《招聘公告》中的崗位需求條件。

綿陽市事業單位招聘工作人員登記表

管部門或縣市區人力資源和社會保障部門文書檔案，一份裝入招聘人員個人檔案。篇二：新進員工測試考核

增強版占60％，大賣場和erp共占30％，其他10％

一、問答題（合計78分）

1、怎樣確定sqlserver2000數據庫管理系統的補丁情況？（1分）

2、精易版、標準版如何轉換為增強版？（2分）

3、增強版恢復數據時提示恢復數據出錯之后，怎么來恢復數據？

4、如何用語句對sql增強版壓縮數據庫日志文件?（2分）

5、運行軟件提示10003錯誤，分析是何原因？（2分）

6、出現-301 數據庫錯誤代碼，分析是何原因？（2分）

7、如何控制是否顯示選擇帳套界面？（1分）

8、如何設置快速將報表資料導出execl的格式？（1分）

9、本月沒有業務數據如何設置可以結轉下月？（1分）2分）（10、pos58小票打印機如何打印大字體？（2分）

答：用中崎打印機驅動打印大字體的方法

1、先安裝中崎打印機的驅動，選擇中崎 ab-pos58 no cut

2、文件里的打印機名稱即可。

例如：printer_zq=中崎 ab-pos58 no cut

3、如果是公達打印機，就直接選擇公達打印機驅動

11、增強網絡版，避稅轉換數據軟件出現-84錯誤，分析原因并如何解決？

（4分）

12、前臺需要打印小票的時候再打印小票出來，怎么做？（1分）

13、錢箱卡如何使用？（2分）

14、標準版在盤點過程偶爾會提示:有一個人在盤點,是否關閉軟件?（1分）

15、我已經開帳了，已經發生業務了，但我有一些商品的庫存期初沒有輸入怎么辦？（2分）

答：在庫存管理中，使用“非進貨入庫單”輸入商品相應的庫存數

16、前臺小票只打印了一半就或者打印了一部分就不打印了，如何處理？（1分）答：要是打印端口選擇端口打印方式，請刪除所有安裝的打印機驅動就可以正常打印了

17、增強版盤點流程和步驟，以及注意事項（10分）

18、增強版jxc_dj_ls_2_old表的索引壞了，如何重建索引？（10分）dbcc dbreindex

19、如何用sql語句更改電子稱的標識位21改為99？（2分）updata jxc_sys_pos_info set dzc_bs=’99’where dzc_bs=’21’ 20、當前進銷存期間為2007年5月，但有部分2007年4月的零售單據未過帳

問如何處理？（2分）updata jxc_dj_ls_1 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’ upadata jxc_le_2 set jxc_yyyymm=’200905’where jxc_yyyymm=’200904’

21、如何能最準確的查詢到當前軟件的版本和時間？（1分）

22、客戶服務器操作系統為win xp2，安裝完sql和增強sql版無法進入軟件，如何處理？（2分）

23、客戶問商品的“領用單”在增強版里如何操作？（2分）

24、如果“付款單”要進行應付款調帳，應如何操作？（2分）

25、超贏大賣場軟件的專柜商品、專柜商如何建立？（2分）

26、超贏erp軟件如何設置“會員卡和儲值卡前臺可以手工輸入”？（2分）

27、超贏erp軟件如何設置商品的“最低售價”？（2分）

28、第一次安裝超贏erp軟件前臺程序，后臺要先設置什么？（2分）

29、超贏erp軟件，如果分店是加盟店，分店資料如何建立？（2分）30、超贏erp軟件配送管理中，門店請貨如果是由供應商直接送貨到門店，總部應該如何操作？（2分）

31、超贏erp軟件月底，如何進行月結轉？（步驟）（2分）

32、超贏erp軟件，如果是門店之間的商品調撥，系統如何操作？（6分）（總部和分店的操作步驟）

二、業務操作（合計22分）

1、增強版如何進行避稅？（4分）

2、增強版中如何建立營業員資料和設置提成比例，前臺如何進行營業員提成操作？（4分）

3、增強版如何將會員卡進行自動升級？（菜單操作步驟）（2分）

答：首先設置會員卡類別，再設置會員卡升級條件，會員卡達到條件之后會在零售過帳的時候會自動把達到條件的會員卡升級為符合條件的級別，條件如果滿足下個等級可以直接升級到下個級別

4、增強sql版本的保質期怎么用？（2分）篇三：對新進公司大學生的考核報告

關于對新進公司大學生的考核報告

根據對新近公司大學生的技術考核、船舶相關人員調查了解和通過與他們交談，發現他們還存在有小問題：

1、沒有適應身份的轉變。表現在船員反映學生到船學生味很濃。

2、沒有吃苦賴勞精神。表現在有點不適應就不干。在水手工藝考核中，有學生說插不動攬勝而拒絕插，不參加考核。

3、基礎能力薄弱。在水手工藝和gmdss設備考核中，專業學校畢業，在學校一年時間學習的內容不會，雖然學生都取得了g 證，但在實際操作中只有個別人會操作。

4、動手能力差。

5、理論和實踐不能很好結合。改進措施：

1、虛心向老工人學習，盡快轉變觀念。

2、從基本功入手，不斷充實提高自身能力。

3、勇于吃苦，多動手，培養良好習慣。

4、用己之長補別人之短，在班組中占一席位置。如翻譯

船上圖書資料等

5、用理論指導實踐，用實踐修改理論。篇四：武漢市黃陂區事業單位新進工作人員試用期滿考核總結

考核總結

長嶺中學胡才豐 2011年2月的新學期，我來到長嶺中學，踏上了夢繞已久的三尺講臺。在這一年多的實踐學習、工作中，我真心的感受到了作為一名農村教師的艱辛和不易，也領悟到了作為一名農村教師應該負起的責任和使命。在這一年中，我感受過酸甜和苦辣；有過失落迷惘，也有過自豪驕傲；有過無助，也有過欣喜，但卻從沒有動搖過我作為一名人民教師的信念和決心。在領導和同事的幫助和指導下，我通過不懈的努力成功的完成了角色的轉變，從一個青澀的畢業生變成了一名合格的人民教師。

在教學和業務學習上，我虛心請教前輩參加各種學科培訓，在武漢市網絡管理員和英特爾未來教育的培訓中都取得了不錯的成績，得到老師的好評，在學校組織的“課內比教學”活動中，我被評為標兵。帶領學生參加noc競賽獲得了一個市級三等獎和一個國家級三等獎，自己參加武漢市教師教育能力大賽，論文獲得了市級一等獎。盡管是取得了些許成績，但是距離一名優秀的信息教師還差得很遠很遠，我也會一如既往的虛心請教努力學習。

在教師道德和素質養成上，我努力向標兵模范學習。嚴格要求自己，堅決遵守學校的規章制度，努力學習教師行為規范。對學生付出所有的愛心和責任心，對學校不遺余力完成各項任務。我會繼承為了黃陂農村教育甘于獻身的先輩們的遺志，讓灄水河畔的紅燭精神永遠不滅。

在長嶺中學，我開始了我的事業和追求，在接下來的日子里，我也會把它當做家。并抱著服務于學生，奉獻于農村教育的決心，奮起學習，努力實踐，不斷的提高自己，完善自己，努力使自己早日成為一名優秀的人民教師。篇五：新員工入職培訓考核題

新員工入職培訓考核題

公司：部門：

一、單項選擇題（共15道，每道題3分，共計45分）1.員工延遲（）分鐘以內為遲到或早退。a.15分鐘 2.請假四天，需要誰來批準（）。a.人力經理 3.員工遲到或早退（）分鐘為曠工。a.20分鐘 4.第二次遲到或早退，扣款金額為：（）a.10元 5.考勤記錄日期為每月（）。a.1日至31日 6.事假請假2天，扣款按照（）。a.扣除2天全額工資

資 7.病假在20天以上，當月扣績效工資比例為（）。a.扣除60%績效工資 8.病假在1-3月內，工資計算為（）。

姓名：成績： b.30分鐘 c.45分鐘 b.部門經理 c.總經理 b.30分鐘 c.30分鐘以上 b.20元 c.30元 b.上月26日至本月25日 c.上月25日至本月28日 b.扣除2天崗位標準工資 c.扣除2天績效工 b.扣除40%績效工資 c.扣除80%績效工資 a.享受基本、崗位工資

b.北京市最低工資 c.北京市最低工資70% 9.績效工資占工資比例為（）。a.30% 10.公司的計薪日為（）。a.按30天計薪 13.公司新入職員工的試用期為（）。a.一個月 14.試用期員工提出辭職應提前（）工作日提出。a.10個工作日 15.正式員工提出辭職應提前（）工作日提出。a.10個工作日 b.30個工作日 c.7個工作日 b.3個工作日 c.7個工作日 b.一至三個月 c.三個月 b.按21.75計算 c.按實際出勤天數 b.50% c.40%

二、筆答題（共55分）1.請用流程圖形式表示請假流程。

新進人員培養篇二

2023年新進全人員學習內容

1.《管規》規定鐵路客運職工的職業道德的內容是什么？

答：１．勤懇敬業：做到工作勤奮、業務熟練；

２．廉潔奉公：做到公道正派，不徇私情；

３，顧全大局：做到團結協作，密切配合；

４．遵章守紀：做到服從命令，執行標準；

５．優質服務：做到主動熱情，細心周到；

６．禮貌待客：做到行為端莊，舉止文明；

７．愛護行包：做到文明裝卸，認真負責。

2.《管規》中對車容標準，衛生標準有何要求？

答：車容標準：莊重美觀、整潔衛生、設備齊全、標志鮮明。

衛生標準：窗明地凈、四壁無塵、內外清潔、消滅“四害”。

3.動車組學生票的規定？

答：動車組列車只發售二等座車學生票，學生票為全價票的75％。

4.對旅客遺失物品的處理是如何規定的？

答：對旅客遺失物品應設法歸還原主，如旅客已下車，應編制客運記錄，注明品名、件數等移交下車站，不能判明時，移交列車終點站。

5.滅火器壓力表內指針的三種顏色分別代表什么含義？

答：黃色：壓力過高，指針在1.0-2.5之間可以使用；綠色：壓力正常，可以使用；紅色：壓力過低，立即更換。

6.動車組列車消防安全防護備品配備、數量和存放位置？

答： 2型車：防護網：7小1大，3車備品柜；過渡板：2個，3、7車備品柜；乘降梯：4個，7車備品柜2個，1、8車司機室各1個；應急喇叭：3個1、8車司機室各1個，乘務室1個；應急燈：3個1、8車司機室各1個，乘務室1個；滅火器：35個。每車廂4個加上1、8車司機室各1個，乘務室1個；安全錘：32個。每車廂4個；防火隔斷門：8個1車無，4車兩個，其他車廂各一個；

5型車：防護網：8個，1、8車備品柜各4個；登頂梯：1個，6車監控室；應急梯：2個。7車備品柜；應急燈：2個，7車工具柜；應急喇叭：1個，7車工具柜；滅火器：32個。每節車廂通過臺4個；安全錘：32個。每節車廂兩端；外端門(防火作用)：14個，每兩節車廂連接處2個，司機室與車廂連接處1個

7.動車組運行中發生火災爆炸時如何處理？

答：列車運行中發生火災爆炸時，列車乘務員要立即使用報警按鈕和緊急停車按鈕，使用聯絡設備或無線對講機將情況通知列車長，全體乘務員就近攜帶滅火器迅速到達現場實施撲救。并將旅客疏散到安全車廂，有防火隔斷門的，應當關閉防火隔斷門，并將情況通報司

機及列車長、乘警，司機和列車長應當迅速啟動應急預案。

8.動車組列車旅客或行李物品掉落站臺的應急處置措施是什么？

答：發生旅客跌落站臺與車體之間的縫隙，或行李物品掉下站臺時,列車乘務員（列車長、隨車機械師）應立即通知司機,并通知車站客運值班員對旅客施救或使用專用工具取出行李物品。完畢后,按規定程序關門。如物品掉落站臺，確認不危及列車安全時,可待列車出發后由車站處理。

5型車塞拉門風擋頂端三個指示燈分別代表的含義？

答：crh5型動車組塞拉門風擋頂端三個指示燈：綠色指示燈亮代表：塞拉門安全關門，紅色指示燈亮代表：塞拉門正在運行或出現故障未安全鎖閉，白色指示燈亮代表：塞拉門被隔離停用。

10.關于車票改簽的規定？

答：1.旅客不能按票面指定的乘車站、日期、車次乘車時，應當在票面指定的開車時間前到車站辦理一次提前或推遲乘車簽證手續。特殊情況經購票地車站或票面乘車站站長同意的，可在開車后2小時內辦理；持動車組列車車票的旅客改乘當日其他動車組列車時不受開車后2小時內限制。團體旅客不應晚于開車前48小時。

2.在車站售票預售期內且有運輸能力的前提下，車站應予辦理，收回原車票，換發新車票，并在新車票票面注明“始發改簽”字樣（特殊情況在購票地車站或票面乘車站開車后改簽的注明“開車后改簽不予退票”字樣）；原車票已托運行李的，在新車票背面注明“原票已托運行李”字樣并加蓋站名戳。

11.動車組各工種崗位防火職責是什么？

答：

一、動車組列車長崗位防火職責：

(1)全面負責動車組消防安全管理工作，貫徹上級有關消防工作部署，接受上級的消防安全檢查。(2)檢查督促乘務工作人員落實崗位防火責任制。(3)主持召開消防安全小組會議，總結分析、安排布置消防工作。(4)組織乘務工作人員學習消防知識，提高防火滅火技能。(5)按規定運行中進行防火巡查，發現和消除火災隱患，制止違反消防管理行為，并作好巡查記錄。(6)組織乘務人員向旅客宣傳防火、防爆安全知識，做好易燃易爆危險物品查堵工作。(7)運行中發現旅客吸煙或火情、冒煙的，立即向消防安全小組其他成員通告，按照聯動程序進行處置，并配合公安、安監部門調查處理。(8)行中發生火災時，啟動火災事故應急預案，組織指揮乘務人員疏散旅客，撲滅火災；及時向列車調度員、有關部門及消防安全小組報告，協助公安、安監部門查明起火原因，組織恢復列車運行。(9)組織乘務人員每月開展火災事故應急預案演練。(10)按規定填寫消防安全臺賬。(11)參加聯檢交接。

二、動車組乘務員崗位防火職責：

答：（l）．嚴格遵守動車組消防安全規章制度，服從命令，聽從指揮，堅守崗位，落實防火措施；

（2）．嚴格落實巡視制度，開展車廂防火巡視。消防宣傳工作，及時制止旅客吸煙，每小時至少對車廂、廁所進行一次防火巡查，并在車廂巡視上簽字。

（3）.學習消防知識，達到三懂三會，熟練掌握火災應急處置預案；

（4）．做好查堵易燃易爆危險品工作，發現易燃易爆危險品及時報告列車長妥善處理。

（5）．加強運行中對電氣設備、火災自動報警顯示屏的監視，嚴格執行操作規程，發現設備報警及故障、旅客吸煙或火情、冒煙，及時妥善處置，并立即向消防安全小組其他成員通告，按照聯動程序進行處置。

（6）.發生火災時，按火災事故應急預案立即通知列車長和司機，及時疏散旅客，撲救初起火災，維護秩序，保護旅客安全。

（7）.嚴格落實動車組消防聯動機制，配合公安、安監部門對旅客吸煙、火情、冒煙或火災事故進行調查處理。

（8）.定期參加消防安全培訓和火災事故應急預案演練。

12.關于退票的有關規定？

答：1.旅客要求退票時，應當在票面指定的開車時間前到車站辦理，退還全部票價，核收退票費。特殊情況經購票地車站或票面乘車站站長同意的，可在開車后2小時內辦理。團體旅客不應晚于開車前48小時。

2.旅客開始旅行后不能退票。但如因傷、病不能繼續旅行時，經站、車證實，可退還己收票價與已乘區間票價差額。己乘區間不足起碼里程時，按起碼里程計算;同行人同樣辦理。

3.因特殊情況經購票地車站或票面乘車站站長同意在開車后2小時內改簽的車票不退。

4.退票費如下核收：票面乘車站開車前48小時以上的按票價5%計，24小時以上、不足48小時的按票價10%計，不足24小時的按票價20%計。上述計算的尾數以5角為單位，尾數小于

2.5角的舍去、2.5角以上且小于7.5角的計5角、7.5角以上的進為1元。

13.動車組列車預防火災發生的基本措施和滅火的基本方法？

答：預防火災發生的基本措施是：控制可燃物，隔絕空氣，消除著火源。滅火的基本方法有四種：隔離法、窒息法、冷卻法、抑制法。

14.五表一卡的具體內容？

五表：1.武漢客運段干部列車盯控表、2.武漢客運段安全風險班組預控表、3.武漢客運段非正常情況卡控表、4.武漢客運段安全風險同班互控表（動車組車間暫時未使用）、5.動車組設備故障交接單；

一卡：武漢客運段安全風險提示卡（既武漢客運段動車組列車長、列車員安全風險自控表）

15.乘務中禁止使用手機的相關規定？

答:為規避當班時段使用手機存在的安全風險，規范當班時段手機的使用，降低使用手機對運輸安全的影響，特提出如下要求：所有作業人員嚴禁在工作時間內使用手機（或其它電子設備）玩游戲、上網、聊天、發短信、拍照、錄像等娛樂性、消遣性行為。嚴禁接聽和撥打與行車無關的電話。

16.動車組列車乘務人員在列車運行中應當對列車安全設備的管理是什么？

答：動車組列車乘務人員在列車運行中應當注意對列車安全設備的管理，制止搬動、觸碰安全設備等不安全行為。嚴禁任何人在列車正常運行中打開氣密窗，禁止任何無關人員進入司機室。列車各部位均不得吸煙。列車乘務員發現旅客吸煙應予以制止。

17.本崗位火災危險性有哪些？

答：動車組火災危險性主要有：一是旅客吸煙，亂扔煙蒂容易引發火災事故。二是旅客違法攜帶危險品上車，保管處置不當容易引發火災事故，三是動車組上的各類照明、用電設備使用不當或發生故障容易引發火災事故。

新進人員培養篇三

群眾路線教育實踐活動必學材料

中共梅里斯區委員會群眾路線教育第二督導組

1、黨章

2、《論群眾路線——重要論述摘編》

3、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》

4、《厲行節約、反對浪費一重要論述摘編》

5、黃書記動員會講話

6、習近平同志在中央群眾路線教育工作會議上的重要講話

7、中央政治局專門會議新聞報道視頻資料

8、中發〔2023〕4號文件

9、黑發〔2023〕7號文件

10、齊群組發〔2023〕1號文件

11、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》

12、齊梅群組發〔2023〕1號文件

13、十八大、十八屆三中全會精神

14、《生命線》、《四風之害》、《廉政準則》情景短劇等視頻教材

15、于海河等先進典型事跡

16、龍江縣“1+3”群眾工作法

17、齊群辦發〔2023〕5號文件

18、《在回歸中前行—甘南現象解讀》

19、集中觀看《焦裕祿》、《生死牛玉儒》

20、集中觀看《楊善洲》《第一書記》

21、集中觀看《吳仁寶》、《永遠是春天》

22、集中觀看《郭明義》、《雷鋒》。

23、集中學習王憲魁講話

24、集中收看《中央群眾路線教育實踐活動視頻會議錄像》，重點學劉云山在黨的群眾路線教育實踐活動視頻會議上講話

25、集中收看習近平總書記指導蘭考縣委常委民主生活會的相關內容

新進人員培養篇四

新進人員心得體會5篇

從某件事情上得到收獲以后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么要如何寫呢？下面是小編為大家整理的新進人員心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

新進人員心得體會1

有一天，一大早，我和一如既往的到司法所上班，剛剛打開辦公室的門，就有人來到辦公室，需要咨詢一些法律相關的事情。當時他把情況說了之后，涉及到項目金錢的處理，不是我們可以處理的，于是，我們果斷的聯系了所長。不一會，又有一個人來到所里面尋求法律咨詢，是關于離婚財產糾紛的。她想離婚，讓她丈夫拿出3萬元，但是她丈夫拿不出來，就問可否寫一張欠條，這張欠條是否具有法律效應。在請示了所長的意見之后，我們回復了她，這是具有法律效應的，只要兩人承認這張欠條。當時我感觸頗多，要是以后我一個人在所里面，這樣的狀況我又將怎么辦？對法律知識的欠缺讓我感到力不從心，我怕自己的無知會對來咨詢的人造成不好的后果，擔憂涌上心頭，伴隨著第一次接觸法律咨詢的開心。

我想在接下來的時間里，我最需要做的就是學習，學習，不斷的學習，這個最簡單的咨詢我都不會那怎么去處理社區矯正，安置幫教？在未來一個月的時間里，我們所長已經制定好了一套學習方案，讓我們可以處理以后的事情，希望在一個月之后，我不再是那個無知的我，而是可以獨當一面的司法助理員。

第二點，我在所里學到的就是資料的整理。資料是我們對勞教人員、刑釋人員的基本情況的一個了解和記錄，起了很大的作用，所以在平時的工作中，我們就要學會去整理好這些資料，嚴格按照上面給出的標準，裝訂好，不然等資料堆積多了之后，整理起來就會覺得非常的困難。

在以后我一個人在所里面的時候，我也會注意這些，總體上來說，之行，我受益匪淺，希望在接下來一個月的時間里可以學習到更多的東西，為我以后的工作做好鋪墊。

新進人員心得體會2

20xx年4月26日至5月3日，我有幸參加了黔東南州人社局組織的20xx年黔東南州事業單位新進人員初聘培訓。此次培訓的時間雖短，但內容豐富，囊括了黔東南州民族文化、特色產業、經濟發展狀況、人事管理制度以及職業道德、國防教育、公務禮儀等一系列專題講座。通過這次培訓，我對黔東南州和自己所從事的職業有了全面深入的了解，也拓展了知識面，現將心得體會總結如下：

一、對黔東南州有了進一步的了解，增強了“我愛我州”的自豪感和“我建我州”的責任感。

在培訓中，通過楊群教授、王恒松教授和周定生老先生的精彩講座，我對黔東南州有了全面深入的了解。黔東南居住著苗、侗、漢、水、瑤、壯、布衣、土家等民族。這里自然風光神奇秀麗，人文景觀絢麗多彩，民族風情濃郁迷人。自建州以來，國民經濟穩步發展，整體實力不斷增強。但黔東南州地處偏遠，交通發展滯后，資源沒有得到有效的利用等因素，制約了經濟快速的發展。作為黔東南州的一份子和高校教師，我們有責任也有義務地為當地經濟的發展奉獻自己的力量。除了做好本職工作外，還應對地方經濟社會發展中的突出問題、熱點問題作為自己今后重點研究課題和主攻方向，盡自己微薄之力，對社會有所貢獻。

二、對職業道德和愛崗敬業有了全新的、深刻的認識。

職業道德和愛崗敬業，這兩個永恒的話題，在各類學習培訓時都是重點的內容，也都有不同的感受。但這次在培訓特邀了20xx年感動中國十大人物李春燕為我們作報告，在她短短一個多小時的講座中，我的心情久久不能平靜。她的發言沒有多少華麗的辭藻，卻流露出大光華人的那種樸實真誠、謙虛好學，勤奮敬業的工作態度，讓我對這兩個話題有質的認識，靈魂受到了洗禮，思想得到升華。

三、愛崗敬業，努力使自己成為一名合格的高職教師而奮斗。

處在當今科學技術迅速發展、高新技術層出不窮的時代，教師的專業技能就顯得尤為重要。專業實踐技能是指在專業領域內從事實踐、生產、技術開發和科研等工作所需要的操作技能。它包含了使教師對所教專業科目內的高新技術知識和本專業領域內的某些傳統及高新設備的維護和操作技能的掌握。在整個技能結構中處于核心地位，其熟練程度是反映其培養對象業務素質的重要指標之一。高職院校的教師，尤其是“雙師素質” 教師必須有過硬的專業實踐技能才能勝任專業教學、技術開發和生產經營等工作。否則，教師就不能及時跟上科技的進步，就不能達到理論與實際的緊密結合，其在課堂上的指教，就猶如是無源之水、無本之木。

因此，我要從頭開始，一邊工作，一邊學習，要不斷地更新觀念，改善心智模式，實現自我超越。使自己在師德上、業務素質上真正成為“雙師素質” 教師。同時，要熱愛自己的職業。教師只有具備了愛崗敬業精神，才能熱愛學生、嚴謹治學、廉潔從教、為人師表、為祖國培養高素質的人才。教師的工作是平凡而艱苦的，常言道，教師猶如蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人，如果一個教師對這份平凡艱苦的工作，沒有一個正確的認識，不懂得它的意義，就無法樹立對教師職業的光榮感，樹立為教育事業奮斗終生的堅強信念。其次，要不斷充實自己，勇于開拓創新。要想成為一名合格的高職教師，一方面，我們不僅要有精深的專業知識。因為“教書”是教師的天職，而教師的專業知識是教學能力的基礎，是履行教師職責的基本條件。教師只有掌握了精深的專業知識，并能做到舉一反三，觸類旁通，運用自如，“教書”才能得心應手。不僅如此，高職教師還要了解、掌握本學科的最新發展動態，開闊教學視野，不斷更新和完善自己的知識結構。當今世界，科學技術日新月異，新知識、新技術層出不窮，新信息、新觀念迅速傳播，這就要求高職教師必須與時俱進，勤于鉆研，勇于探索，開拓進取，善于接受新觀念，勤于吸取新知識、新信息，使自己始終站在知識的前沿，只有這樣才能滿足青年學生對新知識的追求。

聆聽學院各位專家教授精彩的講座，我對自己的職業有了全新的認識，對今后的教學工作和研究有了規劃。最重要的是本次培訓讓我對未來的工作增添了許多信心。我要把這次培訓所學到的理論知識轉化為自己的實際行動，扎實地做好每一項工作，為教育事業奮斗終生。

新進人員心得體會3

為期一周的xxxx市質監系統新進人員培訓即將落幕。想起幾天來緊張而精彩的集訓生活不免有種依依不舍的感覺。在這幾天中，我們無論在軍事訓練中，還是在質監業務課堂上，無論在拓展訓練操場，還是在籌備文藝匯演的過程中，都取得了豐富的收獲，汲取了寶貴的經驗教訓，為以后更加平穩地步入質監工作崗位，更好地參與質監工作奠定了基礎。

回想起進入培訓班的第一天，王殿章局長在開班儀式上細致全面而又高屋建瓴的講話，讓我們深深記住了“珍惜”、“明法”、“實干”、“自律”和“做人”這十個字。這不僅是對我們的要求，也是對全質監工作人員的要求，是我們質監人都應該認真體會并付諸實踐的。作為技術人員，首先要珍惜我們的工作崗位，質量是基礎，只有不斷提高技術水平和能力，才能更好地為質量把關，為監督服務；盡管我們不從事執法工作，但必須明法，懂法，更要守法；工作中要腳踏實地，兢兢業業，一步一個腳印，踏踏實實的往前走；要把握好自己，克己奉公，時時刻刻以為人民服務為己任，抵制“酒、色、財、氣”的誘惑，遇到重要問題時要沉著冷靜，保持理智；做事先做人，重德、修德、立德，多讀書，讀好書，學習中國優秀傳統文化，并用于實踐中。

在軍訓中，我們在教官的嚴格要求下，在班主任的諄諄教導下，在同學們的無私幫助下，取得了很大的進步。首先，能夠很好的遵守集訓隊的規章制度和各項要求，尊敬和服從教官和班主任的管理。其次，通過軍訓，磨練了自己的意志，培養了雷厲風行的作風。在驕陽烈日下，在狂風大雨中，在矯健的步伐里，在響亮的口號中，在嘹亮的`歌聲里，我們一天天的進步，一天天的成長，不斷的取得新的成績。通過拓展訓練，我們進一步的認識到了如何面對困難，如何克服困難，如何用堅韌不拔的意志來支配自己的行為目標，進一步理解了只有齊心協力，才會取得成功的深刻含義。只有團結互助，增強競爭意識、團隊意識，才能使自己保持清醒的頭腦和良好的狀態，在和諧的氛圍中發展、成長、直至成功。

六班的全體成員，都是來自于技術機構，有剛剛走出象牙塔的大學生，也有具有多年工作經驗的大哥大姐，是人員最多，平均年齡最大的一個班。在這七天的培訓中，大家相處的十分融洽。為了能完成這次培訓的各項要求，所有人都發揮自己的特長，互相幫助，取長補短，共同努力。我們有協調組織、為班級服務的班長張明；有熱心為班級和全體集訓人員服務的高波、葉竹榮；有電腦高手王叢先為大家剪輯演出音樂，處理電子文件；有任勞任怨的徐毅和邵建橋；有為文藝演出積極組織，幫帶大家的李莉、張琳；還有為大家傳經解惑的王婷、何寧。這個集體沒有學習上的尖子，訓練上的強人，藝術上的人才，卻沒有在任何一次任務中掉隊。所有的成績都是集體力量的體現。所以我們也感謝領導能把我們這一幫人組織在一起，讓我們能在如此短的時間內，知道了什么是集體，什么是團隊，什么是友誼。

為了使我們這些新進人員盡快熟悉工作職責，明確工作任務，進入工作角色。這次的培訓都是由各部門主要領導親自授課，言傳身教。在業務培訓中，通過領導們的細心講解，我們學到了許多實用知識，更加熟悉了將來所要從事的工作。在培訓課里，高善武局長的“科技興檢工作”報告，給我們留下了深刻印象。作為技術機構的工作人員，將來大部分工作肯定都會與科技有關，這就要求我們要不斷學習，不斷更新自己，用知識武裝自己的頭腦，為質監事業貢獻自己的聰明才智。張慧珍博士做了題為“用愛心、用心、細心、責任心的質監精神做好檢驗工作”的授課，引導我們在工作中用好這四心。質監工作始于愛心，只有熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的事業，才能做好檢驗檢測工作；“認真做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好。”只要用心去做，沒有攻克不了的難關，沒有完成不了的任務，具體到檢驗工作，就是要用心學習標準，學習最新的科學技術，在工作中不斷提高自己的理論水平和動手能力，并積極進行基礎性研究，致力于檢測方法和檢測設備的開發和改進等；在從事檢驗工作的時候，要有高度的細心和責任心，細心工作，認真對待每一個檢驗數據，保證出具的檢驗結果和報告真實、準確、可靠。在日常工作中，把握每一個細節，不放過任何一處疑問。

最后，我們感謝局黨組給我們提供了這次寶貴的培訓機會，感謝這一周來給我們辛苦授課的各位領導、老師。感謝隊長，指導員，各區隊長及其他工作人員在集訓中對我們的幫助和關懷。在今后的工作中，我們一定會把從這里學到的和體會到的財富帶入到以后的工作中，發揚戰勝困難，勇于拼搏，團結互助的精神，做好本職工作，為質監事業貢獻出自己的力量。

新進人員心得體會4

20xx年6月30日，我結束了象牙塔的生活，帶著新鮮感和一腔熱情，來到安徽出版集團報到，正式走上了工作崗位。新的環境，新的起點，我也開始了新的學習。我慢慢地習慣了每天用便利貼來記錄自己對編輯崗位，對實際工作中產生的疑問，趁茶余飯后向辦公室同事，向前輩請教，希望自己盡快進入狀態。從8月18日開始，集團為我們新進人員組織了為期10天的職前培訓。可以說，這次培訓猶如雪中送炭，它為每一位新進員工提供了一次珍貴的機會來更全面地了解公司的發展狀況、發展前景，以及自己的職責和義務，學習相關業務知識。我想，培訓是一個企業給員工的最大福利。10天的培訓雖還未結束，但我想每位參加培訓的人員內心都是不平靜的，公司領導的每一課都如同春雨潤物，滋潤了一顆顆充滿了求知欲的心。

我把這幾天的學習心得分成以下幾部分：

一、開班典禮

培訓的第一課來自集團王亞非總裁和牛昕副總裁，他們在百忙之中為我們舉行了開班典禮。亞非總裁從以下三個方面對新進員工提出了要求。

（一）敏而好學勇于上問

對于每一位剛剛走出校園的畢業生來說，“學習”這個詞并不陌生。在我們人生的第一個20年中，學習就是我們的天職。就像一句英語諺語所說：one is never too old to learn。亞非總裁對我們新進員工提出的第一個要求就是要學習。但學習并不只是限于學習書本上的知識，更要學習規矩，學會競爭。

大學畢業，碩士研究生畢業，這代表的是輝煌的過去，代表的是較高的知識平臺以及良好的學習能力。但是離開學校，踏入社會，一切又回歸為零。來到安徽出版集團，是一個新的開始，是人生歷程中的又一個原點。我們應該做的是拋卻象牙塔中天之驕子的光環，虛心沉著地投入新的戰斗中。亞非總裁說：“學習最要緊的就是學規矩、守紀律。”懂規矩，守紀律，小到個人，大到國家，都至關重要。一個不懂規矩的人，是無法在文明社會中生存下去的。我想，這不光是對集團員工的要求，更是對每一個社會人的要求。“不成材，便成仁”，無論置身何處，從事哪行哪業，懂規矩、守紀律都是對一個員工最基本的要求。

作為編輯人員，要有品位，要有眼光。編輯從事的是文化領域，所以衡量一個編輯是否成功，不能簡單地看他創造的利潤。一個成功的編輯人員，不光會編書，更要會編輯自己的人生，他通身都應該折射出高雅的文化氣息。同時，編輯是一座橋梁，他連接的是作者和讀者。一個好的編輯，光有高學歷是遠遠不夠的，更應該在高學歷的基礎上進一步提升自己的文化素養，培養敏銳的眼光。不光要多出書，更要出好書。而亞非總裁所提到的“品位”、“眼光”這兩個詞又何嘗不是日積月累，數年甚至數十年沉淀而來的呢？

作為編輯人員，作為集團員工，要學會競爭。文化企業不是機關，不是事業單位。我們所面臨的是無情但又充滿挑戰的市場。中國的經濟正蓬勃發展，在這個大環境下，競爭是無處不在的。“無為”的思想可以修身養性，但作為一個處于高速發展階段的企業，在競爭的大環境中如逆水行舟，不進則退，除了競爭別無選擇。作為公司職員，我們更應該以飽滿的熱情、樂觀的心態、扎實的業務能力來迎接競爭，學會在競爭中生存，永不滿足現狀，超越別人，更超越自我。

（二）處處有心忍字當頭

“處處有心皆學問。”作為新進人員，更要做到有心。小到自己每一天的工作，大到集團的發展，國家的政策，這一切都要用心學習，有意積累。敏銳的眼光也正是“有心”的結果。除了“有心”，更要學會吃苦，學會忍讓。一個能負重的人，必然能夠忍辱。集團是一個大集體，在團結友愛的大氛圍中，說“忍辱”有些夸張，但作為新進員工，必須學會吃苦。不是斤斤計較，而是默默無聞。做好手頭上的每一件事，讓領導放心，讓自己安心。“do it，and do it best”，這一條應該成為我們職業生涯的座右銘。

（三）追求卓越力爭完美

要把優秀作為一種習慣，把完美作為自己追求的目標。雖然季羨林先生曾經說過：“人生本身就是不完美的。”但是一個優秀的人，必定是不輕易滿足，追求完美的人。作為集團的一分子，我們每個人都應該力爭做一個優秀的人，做一個讓別人放心的人。對自己負責，對崗位負責，對事業負責，對社會負責，大膽而驕傲地說出：“我的崗位我負責，我的崗位請放心。”對于我們新進員工來說，更應該從一開始就精益求精，盡職盡責。

就像亞非總裁所說：“長期的積累，偶發的思維，成就驚天動地的事業。”我想，這是我的夢想，更是我職業生涯的一盞明燈。

牛昕副書記則簡要地介紹了出版行業的發展歷史以及安徽省出版行業的過去與現在，其中重點介紹了我們安徽出版集團的發展歷程以及下一步的發展規劃。同時，牛昕副書記結合自身經歷，曉之以理，動之以情地講述了一個剛剛踏入工作崗位的員工應該如何做好自己的工作，實現自我發展。他提出了對我們新進員工的幾點要求以及所寄予的厚望。這其中我感受最深的就是牛昕副書記說的“常懷感恩之心”以及“要有責任心，要干實事”。

（一）常懷感恩之心

我們80后的這批年輕人多數是獨生子女，相對于父母那一代，似乎少了幾分謙讓和感恩，認為一切都是理所當然，一切都以自己為中心。現在靜下心來想一想牛總的話，我感觸很深。人生是一次旅途，也是個不斷選擇的過程。當我們選擇一條路的風景時，也就意味著錯過其他所有路的風景，這是一種缺憾，但這不更意味著我們的相遇和共事是一種緣分嗎？今天，我們能進入安徽出版集團工作，首先要感謝父母師長無私的付出，感謝集團領導的關心和肯定，感謝同學同事的幫助。在今后的工作和生活中，我們也要時刻懷著感恩的態度去面對所有的人和事。

（二）想干事，肯干事，干成事，干好事

其實就是要有責任心，多做實事，少說空話。做事如寫字，當先方而后圓。所謂方，指的是做事要明大義，識大體，有骨氣，有人格，有規矩。然后，才是圓，即做事要講究方法，講究藝術。對于我們剛入職的畢業生來說，我認為應該從工作態度和業務積累兩個方面來提升自己。以前在學校，我們是學生，追求的是一種掌握知識的能力；現在參加工作，更重要的是一種責任的體現。作為社會人，要對社會負責，對單位負責，對周圍的人負責。在人生的每一階段，扮演好自己的角色，承擔好自己應該肩負的責任。

二、實地參觀切身感受

培訓學習的第二天上午，我們來到了集團產業園以及新華印刷廠實地參觀學習。雖然時間短暫，卻讓我深刻認識到了一本書的誕生是多么不易。從收集信息到最終擺在讀者面前，這中間的每一個環節都需要慎之又慎。它需要的不僅僅是對工作的無限熱情，更需要有過硬的業務知識。印刷廠內機器轟鳴，室外酷暑難耐，但印刷工人們無一例外都在一絲不茍地工作。當我聽過帶隊師傅的講述后，實際參觀又有疑問想上前請教的時候，我停住了腳步，因為我怕自己耽誤了他們的工作。這些一線的工人，沒有言傳，只有身教，他們敏銳的眼神和粗糙的雙手無聲地告訴了我們什么是業務嫻熟，什么是敬業。

三、在競爭中生存爭做優秀編輯

在這幾天的學習中，我們還有幸領略了安徽省十佳優秀青年企業家之一的王民副總裁以及資深編輯范源老師的風采。

王民副總裁結合華文公司的問世以及飛速發展的過程，向我們闡釋了何為競爭，如何面對競爭。就像王民副總裁所說，在當今社會，競爭是無處不在的，不光是工作中，就連生活中也時刻充滿了競爭。在這所有的競爭中，行業間的競爭最殘酷無情，也最驚心動魄。對于個人來說，生存的方式多種多樣，但是一個優秀的人絕對不會躲避競爭，相反，競爭越激烈，越能突顯英雄本色。對于企業來說，競爭并非帶來兩敗俱傷，而是“共贏”。正是因為有了競爭，各個行業才會追求更好，追求卓越，才能促進行業的發展。而作為公司新進人員，我們應該珍惜安徽出版集團這個發展平臺，及時規劃自己的職業生涯，設立近期及長遠目標，不斷地積累知識，為今天，更為未來。

范源老師從1985年開始就從事編輯工作，她以自己扎實的業務知識給我們新進員工，尤其是編輯人員上了生動而實用的一課。編輯流程的13個環節，校對工作的絲絲縷縷，點點滴滴，她都如數家珍。這讓我欽佩，讓我羨慕，更給了我學習的方向和目標。3個小時的課非常短暫，范老師向我們傳授編輯校對的基本知識，更向我們展示了自己平淡又輝煌的職業生涯。她在黑板上所寫的每一個字都是多年勤奮的積淀，充滿了自信，更充滿了對我們這批年輕人的期待。

培訓仍在繼續，但一個個鮮明優秀的形象，一句句鏗鏘有力的話語，已如盞盞明燈，指引著我，起航！

新進人員心得體會5

隨著踏進長庚醫院的時間勢流，我漸而漸之成長了。我無形學到了在我以往無法學到的社會知識，在此先感謝長庚醫院給我一個這樣的機會。

一周培訓結束完成后，休息兩天。緊接著又一周培訓旅程，只能說些許期待，又略帶緊張。不外乎第一周早晨六點半起來跑步，見到清晨溫馨陽光，回來之后沖洗個澡吃早餐，大家精神斗擻。表面乍看如此簡單生活，其實質更重要是充實美好。

這所臺塑集團在大陸的第一家醫院，系與廈門海滄公用事業發展有限公司共同投資興建，處于廈門美麗馬鸞灣，海滄新陽工業去北面，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米，醫院規劃床位20xx張，首期500張投入使用。此醫學中心設立主旨在使一般民眾在病痛時能得到良好的醫療及照顧。在醫院團隊合作下，不斷追求經營合理化，使機構達永續經營目標。透過盈余轉投入方式不斷提升醫療設備及病患服務。使其達到國際一流水平這確實遠非夸大其詞…

通過第二周更詳細了解，可以發現對這剛成立不久的醫院，64排螺ct.數字化攝片機，全自動免疫分析儀等相關大型設備為使患者得到更好服務。

這所醫院有被著稱人性化是有依據所在。譬如，大家有到長庚醫院細心關察會看見：門診大廳入口處可借用輪椅，住院期間每個床位均提供電動病床，病患可舒適調整坐臥的角度以增加舒適度，提供營養調理，配膳室設有引水機及制冰機供用，可謂是貼心服務。

我們有上到很多課程，顏老師這階段為讓我們收獲更多，教了我們很多，也很容幸請到潘總、蔡主任為我們上了很生動的課程，當然不免其她老師了。我們還有參加了一次座談會，同學們勇躍提出她們不懂的問題及建議，臺上老師一一做出回應…

豐富多彩的培訓即將是末潮！這種建立完善實驗室管理系統，對操作人員進行了專業化培訓，同時擁有his和lis系統，配合使用條碼作業，提高了標本周轉速度并減少，出錯概率。長庚醫院的一些管理系統讓我初略懂了做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行平估考量，本身要有充分準備才是對提高自己的好辦法。

來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。8月22日到23日，我參加了醫院組織進行的為期2天的新員工崗前培訓，受益匪淺。

在這次崗前培訓中，我對醫院有了更進一步的了解。從醫院的發展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規范以及醫院未來發展等都有了一個深入的認識。同時我還認真學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。

保衛科講解了醫院火災的危險性、醫院在職員工消防培訓的意義、醫院建筑物起火的燃燒過程知道大家如何使用滅火器、如何撲滅初期火災以及相關逃生自救的方法。

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發展起了很大的作用。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。