在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)篇一
__________________先生/女士：
因您的 行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定、勞動(dòng)合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，本公司決定：
一、通知您自下述第（）款指定的日期開(kāi)始起，即行解除與您的勞動(dòng)合同[合同簽證號(hào)： ]。
1.自本通知簽收或送達(dá)之日起。
2.自 年 月 日起。
二、請(qǐng)您于 年 月 日之前來(lái)辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；
4.離職員工戶口、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)等人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負(fù)；
5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，簽收《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》等文件； 6.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。特此通知！
通知人：（用人單位蓋章）通知日期： 年 月 日 附件７：
勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
___________________先生/女士：
鑒于您與公司簽署的勞動(dòng)合同(合同鑒證號(hào):)將于 年 月 日期滿,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條之規(guī)定、勞動(dòng)合同之約定及《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)通知如下：
一、自勞動(dòng)合同屆滿日起（年 月 日）,貴我雙方的勞動(dòng)合同因合同期滿而自動(dòng)終止，您自該日起無(wú)需再來(lái)公司上班。
二、請(qǐng)您于 年 月 日之前來(lái)公司辦理如下離職移交手續(xù)： 1.向所屬部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；
4.離職員工戶口、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)等人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等，逾期責(zé)任自負(fù)；
5.簽訂《解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，簽收《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》等文件； 6.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)。
特此通知！
通知人：（公司蓋章）
通知日期： 年 月 日 附件８：
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工
，性別
，身份證號(hào)
，住址:。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)規(guī)定，解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件１0：
終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工，性別，身份證，住址:。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日。因合同期屆滿（或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條的有關(guān)規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已終止。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件11：
解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明
姓名：
，性別：
，身份證號(hào)：
，家庭住址：，于 年 月 日與本單位簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，現(xiàn)因，雙方?jīng)Q定從 年 月 日起解除已經(jīng)簽訂的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
特此證明。
（用人單位蓋章）
年 月 日 附件12：
解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方：（單位）乙方：（員工）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《浙江省經(jīng)協(xié)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，甲乙雙方自 年 月 日起解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定追究乙方的法律責(zé)任。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方：（簽章）
乙方：（簽字）
年 月 日
解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)篇二
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，決定年月與你解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與你進(jìn)行結(jié)算。
請(qǐng)接到本通知后三日內(nèi)至公司人力資源部辦理解除勞
動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
年月日
-----------------簽 收 回 執(zhí)
已收到______單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，已完全閱讀并理解其內(nèi)容，本人不持異議。
被通知方（簽名或蓋章）：年月日
解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)篇三
解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 范本一（員工工號(hào)：）：
你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
aa公司
年月日
__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì) ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： ________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方： ________(簽字蓋章)
乙方： ________(簽字蓋章)
____ 年 ____ 月 ____ 日
鑒證人： ________(簽字蓋章)
鑒證機(jī)關(guān)： ________(蓋章)
____ 年 ____ 月 ____ 日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
格式二 終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
______ 同志(先生、女士)：
___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 ___ 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。甲方： _________(簽字蓋章)
乙方： _________(簽字蓋章)
___ 年 ___ 月 ___ 日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。
文書(shū)要點(diǎn)
勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。
特別提示
變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的;② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;④ 被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(3)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(4)有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： ① 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;② 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5)用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
(6)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
(7)終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(8)用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。工作時(shí)間不滿 1 年的按 1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(9)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。
(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(11)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(12)用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。
解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)篇四
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
：
你與公司于
****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，公司依據(jù)第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。
a.試用期間被證明不符合錄用條件； c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；
d.被依法追究刑事責(zé)任；
e.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； f.雙方協(xié)商一致，由勞動(dòng)者解除； g.勞動(dòng)者辭職；
j.h.經(jīng)濟(jì)性裁員；
用人單位破產(chǎn)①，撤銷(xiāo)②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；
k.雙方不能協(xié)商就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； l.違約與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； m.違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議； n.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條 b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度； i.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，公司因第e、h、i、k、n項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同公司將□支付□不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
你應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)
月為
元。
請(qǐng)你自接到本通知之日起一周內(nèi)到公司勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后領(lǐng)取離職交接登記表，到有關(guān)部門(mén)辦理離職移交手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資在公司批準(zhǔn)你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準(zhǔn)離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法規(guī)拒絕支付當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且有權(quán)不為你出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)和檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此導(dǎo)致的法律后果將由你本人承擔(dān)。
特此通知
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解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)篇五
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
于
年
月與公司提出協(xié)商解除此前重慶昊宇圖文廣告公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限
****年**月**日至
****年**月**日），公司予以同意
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于
年
請(qǐng)按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
月
日解除。
重慶昊宇圖文廣告公司
****年**月**日
