最新鄭州大學第一附屬醫院公開招聘

由 故事會 分享時間：2024-05-12 04:05:13 加入收藏我要投稿點贊

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

鄭州大學第一附屬醫院公開招聘篇一

根據利津縣中心醫院業務發展規劃，利津縣中心醫院院病房綜合樓于2023年10月正式啟用，設置病床212張。需招聘護理專業技術人員，報縣政府同意，現面向社會公開招聘合同制護理人員20名。為確保招聘工作順利進行，特制定如下實施方案。

一、報名資格條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德。

2、年齡：18周歲以上，25周歲以下全日制本科以上學歷，年齡放寬至28周歲。

3、學歷：普通全日制專科以上學歷。

4、資格：已經注冊的護士或通過全國執業護士考試合格的人員。

5、縣衛生系統在編在崗的護理專業人員不得報考。

二、報名時間、地點及方式

1、報名時間：2023年8月1日—7日；

2、報名地點：利津縣中心醫院人事科；

3、報名方式：現場報名；

4、報名要求：報考人員須持畢業證書、身份證、護士執業資格證書（護士執業資格考試成績合格通知單或護士執業資格考試成績合格證明）原件及復印件，《利津縣中心醫院合同制護士公開招聘報名登記表》3份，近期１寸免冠照片3張;

5、報名比例：報名人數與擬招聘人數的比例應達到3：1，達不到比例要求的相應核減招聘人數。

三、資格審查

報名審核人員根據本《招聘方案》要求，對報考人員是否符合報考崗位所需資格條件進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《利津縣中心醫院合同制護士公開招聘報名登記表》上簽署“同意報名”意見。資格審查貫穿招聘的全過程。

四、招聘程序

1、筆試：筆試時間和地點：2023年8月9日，地點見準考證。筆試內容為基礎護理、內外科護理、急救護理。

2、面試：面試時間和地點另行通知。

按筆試成績從高分到低分以招聘計劃數1:2比例進入面試。

3、護理技能操作考試時間和地點另行通知。

4、成績統計：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按總成績根據招聘計劃從高分到低分錄取。

五、體檢

根據總成績從高分到低分按招聘崗位1：1比例確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢結論確定后，招聘工作領導小組辦公室將不合格的項目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，在體檢結果公布3日內本人提出書面申請，經招聘工作領導小組同意可復查一次。對未按要

求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

經面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組在利津縣中心醫院公示欄上進行為期3天的公示，接受社會監督。

七、聘用及有關政策、待遇

1、經公示無異議的，確定為聘用人員，在規定時間內到利津縣中心醫院人事科報到，即與利津縣中心醫院簽訂《勞動合同》。

2、聘用人員實行勞動合同管理。利津縣中心醫院與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期3個月，試用期工資為元，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

3、聘用人員不入事業編制，參加社會保險，工資報酬按照醫院所在科室績效工資管理辦法執行（其他待遇按照合同約定執行）。

4、聘用人員試用期滿經考核合格，其待遇按利津縣中心醫院聘用人員相關規定執行。

5、被聘用的人員應在規定時間內報到。拒不報到的，取消聘用資格。

八、組織領導

按照縣政府領導要求，此次招聘工作在縣人力資源和社會保障局的指導下進行，成立利津縣中心醫院招聘工作領導小組，具體負責此次招聘工作。

九、紀律監督

招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受縣紀檢監察部門及社會的監督。嚴格遵守保密規定和回避制度。

十、本《招聘方案》由利津縣中心醫院招聘工作領導小組負責解釋。咨詢電話：0546-5621793監督電話：0546-5621793

附：利津縣中心醫院合同制護士公開招聘報名登記表

利津縣中心醫院招聘工作領導小組

2023年7月28日

鄭州大學第一附屬醫院公開招聘篇二

鄭州大學2023年公開招聘工作人員方案

根據河南省教育廳《關于省屬大中專學校公開招聘人員的試行意見》（豫教人[2008]114號）、河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社[2010]99號）的有關要求，結合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學校簡介

鄭州大學由原鄭州大學、鄭州工業大學、河南醫科大學于2000年7月10日合并組建而成，是一所涵蓋理學、工學、醫學、文學、歷史學、哲學、法學、經濟學、管理學、教育學、農學、藝術學12大學科門類的綜合性大學，是河南省唯一的國家“211工程”重點建設高校，是河南省唯一一所入選國家“中西部高校綜合實力提升工程”的高校，是河南省人民政府與國家教育部共建高校。

鄭州大學辦學規模宏大，師資力量雄厚。校本部現有全日制普通本科生4.9萬余人，各類研究生1.5萬余人，外國留學生1100余人。學校在崗教職工6000余人，其中院士30人（專職6人，雙聘24人），國家“杰出青年基金”獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家“千人計劃”、省“百人計劃”人選等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士學位的教師1700余人。

鄭州大學人才培養體系完備。設有46個院（系），9個附屬醫院，104個本科專業，55個一級學科碩士點，237個二級學科碩士點；21個一級學科博士點，124個二級學科博士點。另有1個專業博士學位點，19種專業碩士學位點，23個博士后科研流動站。

二、公開招聘工作組織領導

學校成立以學校校長為組長、主管人事的副校長為副組長，組織、人事、教務、紀檢和辦學部門負責人組成招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負責招聘的組織、協調工作。

三、招聘崗位、專業及人數

根據我校專業技術人員崗位空缺情況和學校發展需要，招聘193名博士研究生、23名碩士研究生。詳見附件《鄭州大學2023年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、崗位所需的專業和其他條件（詳見附件《鄭州大學2023年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合我校有關要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網址http:///）、河南省教育廳（網址http://）、鄭

州大學（http:///）網站發布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網站上發布的為準。發布時間為2023年8月11日至2023年8月21日。

（二）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，請登錄“http:///?sid=1”，進入“鄭州大學教師招聘網上報名系統”進行報名，報名時間為2023年8月12日至8月21日，每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。報名成功后務必牢記登陸密碼，應聘者可憑此密碼登陸招聘系統查詢個人相關信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜請應聘人員隨時關注我校人事處網站（若因本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關材料（2023年畢業生應攜帶畢業生就業推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。應聘人員有需要咨詢的，請直接與學校人事處聯系。聯系人：楊耀民呂鵬娟，聯系電話：0371-67781085。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），均在省人社廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。博士研究生應聘博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。我校將在學校網站公布考試的相關信息，并及時將成績錄入招聘系統。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應參加學校組織的筆試，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評竟聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，低于60分者不進入面試。筆試成績及排名在筆試結束后一周內在我校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應遞減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若發現某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作等）。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內容為本專業領域的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實際操作等方式進行，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試環節將全程錄像。面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

（3）考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省教育廳，經省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網站上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經公示無異議的人員，依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、紀律與監督

學校紀檢監察部門將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應的處理。

監督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）

0371－69690289（省人社廳事業處）

附件：鄭州大學2023年公開招聘工作人員一覽表

鄭州大學

2023年8月11日

2023年河南省各高校輔導員招聘即將拉開帷幕，你還在為

搞不清楚考試范圍而糾結嗎？你還在為找不到復習資料而頭痛嗎？應廣大考生要求，2023年河南省高校輔導員招聘考試培訓班重出江湖…..星山教育——河南省高校輔導員招聘考試培訓班創立于

2023年，是目前中原地區唯一一家針對高校輔導員招聘考試的專業培訓機構，聘請歷年在輔導員招聘考試中成績優異者為主講。兩年來，累計培訓考生126人，其中通過各高校筆試者累計86人，最終通過面試者累計39人。培訓班采用小班化教學，課程體系分為：時政篇、理論篇、實務篇和實戰篇四大塊。

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鄭州大學第一附屬醫院公開招聘篇三

2023年公開招聘衛生專業技術人員的工作方案

因本院現有專業技術人員不足，業務運轉困難，難以滿足全縣醫療保健業務開展需要和基本醫療保健服務，經院務會研究，呈報縣衛生局同意，決定面向社會公開招聘衛生專業人員，招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取理論考試和面試相結合的方法進行。

一、招聘人數及條件

招聘人數: 臨床醫生3名、影像專業1名、護理專業

2、電腦收費員1名。

招聘條件：①政治思想素質好，綜合素質高，在校或工作期間表現良好，未因違規、違紀、違法等受過相關處分。②學歷與年齡：臨床醫生學歷本科以上、影像專業大專以上、護理中專以上(含五大畢業生)，能獨立承擔本崗位工作；年齡28周歲以下（1984年1月1日以后出生），持有效執業證，且從事相關工作崗位3年以上者，年齡可放寬到30周歲，學歷放寬到大專畢業。③有良好的職業道德，身體健康。

二、報名：采取現場報名方式，凡符合上述報考條件的對象，持本人身份證、畢業證、執業證等相關證件或證明材料以及近期免冠一寸照片兩張，于2023年6月25日前到**醫院醫務科報名，并填寫報名單。

三、考試考核

1、理論考試：考試內容為臨床、護理、影像專業知識以及電腦基本知識和相關技能。考試時間：2023年7月4日上午8：30—10：30。

2、面試：原始學歷本科畢業者加3分，面試時間2023年7月5日。3考試考核由**醫院命題，縣衛生局派人監考。

4、考試地點：醫院五樓。

四、體檢

按各崗位招聘名額1：1的比例進行體檢，體檢時間在考核次日進行，凡體檢發現有先天性或遺傳性疾病，器質性心臟病、神經或精神性疾病，乙肝“大三陽”者不予錄用。

五、聘用

1、理論考試及面試成績當榜公布。

2、理論考試和面試成績分別按50%計算總成績，從高分到低分擇優聘用，試用期三個月，試用期滿簽訂衛技人員聘用合同。

六、組織領導

成立**醫院公開招聘專業人員工作領導小組，成員由局分管人事領導、局人事股和本院院務會成員組成。