最新高級人才招聘服務協議

由佚名分享時間：2024-03-14 01:49:43 加入收藏我要投稿點贊

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高級人才招聘服務協議篇一

乙方：_________

經甲乙雙方友好協商，乙方同意成為甲方會員，并就此達成以下協議：

一、乙方加入的會員類別是_________級，會員年費為_________元/年。

二、乙方的責任

1.保證提供的所有資料的真實性，遇變動時需主動及時聯系更換;

2.按期足額繳納年費;

3.指定具體聯系人與甲方保持聯系并提供確切、有效的聯系方法。

三、乙方的權利

1.可以在甲方網站中享有由_________個自動生成的網頁組成的網站;

2.可以在甲方網站免費發布供求信息、招商合作信息、人才招聘信息等;

3.在甲方網站首頁提供一個____________________的免費的動畫廣告位;

4.可以免費每天獲得_________條以上的供求、招商合作信息、免費使用網上辦公室等;甲方負責將乙方提供的相關資料放入“_________”和“_________”;

5.可以免費在_________系統中無限制發布自己的動態信息;

6.可以查閱_________網站的所有信息，并得到網站定期或不定期的有關信息供應;

7.在_________網站首頁給予鏈接乙方自己的網站并由甲方在網絡上給予推介;

8.可以優先參加_________網站組織的各項網上或網下的活動;

9._________網站其他的有償服務項目乙方均可得到_________折優惠。

四、甲方的責任與權利

1.確保乙方協議規定的以上權利的實現，如有變化，應提前一周通知甲方;

2.指定具體聯系人與乙方保持聯系并提供確切、有效的聯系方法;

3.對乙方提供的資料，甲方有權在不影響本意表達的前提下作適度修改，但不對資料的真實性負責;

4.在乙方年費繳納逾期后并經催促無效則有權停止乙方其享有的一切權利。

五、其他未盡事項，甲乙雙方協商解決。

甲方：_________乙方：_________

_________年____月____日_________年____月____日

高級人才招聘服務協議篇二

高級人才招聘服務協議

此協議由公司（以下簡稱客戶）與工業園區宏-泰人力資源職介服務有限公司（以下簡稱宏-泰公司）簽訂。客戶委托宏-泰就（職位）進行搜尋，需求人數.

1.服務及流程

1.1宏-泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協議的附件）后的30天內以書面報告形式向客戶提供3-5名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和ht提供的補充信息及綜合評價。

1.2客戶在收到宏-泰公司提供的候選人報告后，應在5個工作日之內通知宏-泰公司其反饋意見，由宏-泰公司根據客戶反饋意見安排面試。客戶需經宏-泰公司同意才能與被推薦人面試。未經宏-泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏-泰公司在本協議條款下的義務履行完畢，客戶應按本協議約定付款。

1.3如客戶決定錄用宏-泰公司推薦的候選人，應通知宏-泰公司并在其完成對該候選人的背景調查后由客戶將錄用通知發給宏-泰公司，由宏-泰公司通知該候選人并取得其簽字確認。

1.4如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費用見協議第二部分條款）。

1.5本協議簽訂之日起一年內，凡由宏-泰公司推薦并經客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏-泰公司已履行本協議條款下的義務，客戶應據此按協議約定支付服務費。客戶需經宏-泰公司同意方可將候選人資料轉給第三方，否則宏-泰公司將收取客戶方相應服務費。宏-泰公司保證在本協議生效后一年內不主動介紹客戶員工至其他公司工作。

2.服務費用及條款

2.1服務費相當于相關職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發放水平；如是新投資公司，則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應交納的社會保障金等）。最低服務費按rmb20000/職位計算。

2.1.1在雙方簽訂服務協議7天內，客戶支付給宏-泰公司保證金rmb20__/職位。

2.1.2客戶應在成功候選人入職前7天內向宏-泰公司支付服務費的70%,余款30%在入職后一個月內付清。

2.2如在為客戶安排面試中發生費用（如候選人長途差旅費），宏-泰公司應以書面形式在費用發生之前通知客戶并得到客戶確認，同時協調客戶按實支付。

2.3特殊情況的發生及處理方式

2.3.1如宏-泰公司不能在規定時間內以書面報告形式提供出客戶認為適合的候選人（適合標準以雙方確認的職位描述為準），將退回客戶100%的保證金。

2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內給予宏-泰公司確認是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。

2.3.3若客戶已進行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。

2.3.4服務保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止。

2.4客戶認為已通過其他渠道招聘到合適人員擔任本協議所述職位，或決定不再需要宏-泰公司繼續履行服務義務的，應及時書面通知宏-泰公司，通知到達宏-泰公司之日，宏-泰公司在本協議條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。

3.協議生效