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人力資源主管的工作內容篇一

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

7、負責本醫院人力資源風險防范工作

8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源主管的工作內容篇二

職責：

1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫院重大人事決策提供信息支持。

2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織并落實員工招聘與錄用工作;

4、制定醫院培訓計劃，并組織實施;

5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務于業務;

6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;

7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。

任職要求：

1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

2、至少3年以上人力資源工作經驗;

3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;

4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

人力資源主管的工作內容篇三

職責：

1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;

2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;

6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;

7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

素質標準：

1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;

5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源主管的工作內容篇四

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或kpi等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主管的工作內容篇五

1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管的工作內容篇六

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管的工作內容篇七

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源主管的工作內容篇八

1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

6.負責學院培訓檔案的管理;

7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的工作內容篇九

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織 。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

人力資源主管的工作內容篇十

1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源主管的工作內容篇十一

1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主管的工作內容篇十二

1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;

2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

3、根據hrbp擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;

5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

8、協助hrcoe、hrbp完成人力資源的各項工作。

人力資源主管的工作內容篇十三

1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源主管的工作內容篇十四

1. 負責薪資結構設計;

2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監督落地執行;

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5. 設計完善公司員工福利制度，并監督落實員工福利;

6.領導安排的其他事項。