人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

曠工通知書拒收有用么篇一

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

曠工通知書拒收有用么篇二

俞亢：

你已經連續曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的.處理。

現公司限你于201×年12月30日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

×××建設管理股份有限公司

201×年12月6日

曠工通知書拒收有用么篇三

女士/先生：

根據(填寫勞動合同，企業規章等)，公司決定與您解除勞動合同(關系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益!

簽發人：日期：

員工簽名：日期：

被解聘人：xx簽發人：xx

原因：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

結論：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

行政部審核人：_______

公司領導簽字：_______

曠工通知書拒收有用么篇四

xx先生/女士

你于xx年x月x日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自xx年x月x日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于x月x日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

xx公司人力資源行政部

xx年x月x日

曠工通知書拒收有用么篇五

xxx：

因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，本公司根據xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx規定決定與你解除勞動合同。請你在xxxxxxxx內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司xxxxxxxx

a將不對你進行經濟補償。

b將對你進行如下經濟補xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

xxx

年月日