2024年公司工作計劃范文模板5篇

公司大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領導精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現出來了。下面就是小編給大家帶來的2024年公司工作計劃范文，希望能幫助到大家!

2024年公司工作計劃范文一

第一、加強業管工作，構建優質、規范的承保服務體系。承保是保險公司經營的源頭，是風險管控、實現效益的重要基礎，是保險公司生存的基礎保障。因此，在__年度里，公司將狠抓業管工作，提高風險管控能力。

1、對承保業務及時地進行審核，利用風險管理技術及定價體系來控制承保風險，決定承保費率，確保承保質量。對超越公司權限擬承保的業務進行初審并簽署意見后上報審批，確保此類業務的嚴格承保。

2、加強信息技術部門的管理，完善各類險種業務的處理平臺，通過建設、使用電子化承保業務處理系統，建立完善的承保基礎數據庫，并繕制相關報表和承保分析。同時做好市場調研，并定期編制中、長期業務計劃。

3、建立健全重大標的業務和特殊風險業務的風險評估制度，確保風險的合理控制，同時根據業務的風險情況，執行有關分保或再保險管理規定，確保合理分散承保風險。

4、強化承保、核保規范，嚴格執行條款、費率體系，熟練掌握新核心業務系統的操作，對中支所屬的承保、核保人員進行全面、系統的培訓，以提高他們的綜合業務技能和素質，為公司業務發展提供良好的保障。

第二、提高客戶服務工作質量，建設一流的客戶服務平臺。隨著保險市場競爭主體的不斷增加，各家保險公司都加大了對市場業務競爭的力度，而保險公司所經營的不是有形產品，而是一種規避風險或風險投資的服務，因此，建設一個優質服務的客服平臺顯得極為重要，當服務已經成為核心內容納入保險企業的價值觀，成為核心競爭時，客服工作就成為一種具有獨特理念的一種服務文化。經過__年的努力，我司已在市場占有了一定的份額，同時也擁有了較大的客戶群體，隨著業務發展的不斷深入，客服工作的重要性將尤其突出，因此，中支在__年里將嚴格規范客服工作，把一流的客服管理平臺運用、落實到位。

1、建立健全語音服務系統，加大熱線的宣傳力度，以多種形式將熱線推向社會，讓眾多的客戶全面了解公司語音服務系統強大的支持功能，以提高自身的市場競爭力，實現客戶滿意最大化。

2、加強客服人員培訓，提高客服人員綜合技能素質，嚴格奉行“熱情、周到、優質、高效”的服務宗旨，堅持“主動、迅速、準確、合理”的原則，嚴格按照崗位職責和業務操作實務流程的規定作好接、報案、查勘定損、條款解釋、理賠投訴等各項工作。

3、以中心支公司為中心，專、兼職并行，建立一個覆蓋全區的查勘、定損網點，初期由中支設立專職查勘定損人員3名，同時搭配非專職人員共同查勘，以提高中支業務人員的整體素質，切實提高查勘、定損理賠質量，做到查勘準確，定損合理，理賠快捷。

4、在__年6月之前完成__營銷服務部、YY營銷服務部兩個服務機構的下延工作，至此，全區的服務網點建設基本完善，為公司的客戶提供高效、便捷的保險售后服務。

第三、加快業務發展，提高市場占有率，做大做強公司保險品牌。根據__年中支保費收入____萬元為依據，其中各險種的占比為：機動車輛險85%，非車險10%，人意險5%。__年度，中心支公司擬定業務發展工作計劃為實現全年保費收入____萬元，各險種比例計劃為機動車輛險75%，非車險15%，人意險10%，計劃的實現將從以下幾個方面去實施完成。

1、機動車輛險是我司業務的重中之重，因此，大力發展機動車輛險業務，充分發揮公司的車險優勢，打好車險業務的攻堅戰，還是我們工作的重點，__年在車險業務上要鞏固老的客戶，爭取新客戶，側重點在發展車隊業務以及新車業務的承保上，以實現車險業務更上一個新的臺階。

2、認真做好非車險的展業工作，選擇拜訪一些大、中型企業，對效益好，風險低的企業要重點公關，與企業建立良好的關系，力爭財產、人員、車輛一攬子承保，同時也要做好非車險效益型險種的市場開發工作，在__年里努力使非車險業務在發展上形成新的格局。

3、積極做好與銀行的代理業務工作。__年10月我司經過積極地努力已與中國銀行、中國建設銀行、中國工商銀行、中國農業銀行、福建興業銀行等簽定了兼業代理合作協議， _年要集中精力與各大銀行加強業務上的溝通聯系，讓銀行充分地了解中華保險的品牌及優勢，爭取加大銀行在代理業務上對我司的支持與政策傾斜力度，力求在銀行代理業務上的新突破，實現險種結構調整的戰略目標，為公司實現效益最大化奠定良好的基礎。

今年，雖然受金融風暴經濟方面還是有所影響的，雖然市場的競爭將更加激烈，但有省公司的正確領導，中支將開拓思路，奮力進取，去創造新的業績，為做大做強公司保險事業而奮斗。

2024年公司工作計劃范文二

本人有幸在幾年前進入了_公司這個大家庭，在公司領導和同事的幫助下，雖然說已經鍛煉了自己，但在各方面工作上還有很多不足。為了使自己能夠更全面的發揮自己，所以在此本人在下面作了明細的工作計劃，走計劃路線，根據計劃完善自己的工作。

一、年度計劃要完成的工作明細

完成銷售助理交代之出貨任務，完成業務員交代了解之信息提供反饋回來，送貨記錄表需每送一次貨回來及時填寫完成，完成在20_年總結之未完成之工作務必計劃完成。

二、年度計劃完成率及保證措施

計劃在明年出貨任務中保證不再有桶外漏，桶蓋圈生銹，標簽整齊干凈，計劃完成率達90%。

三、年度內績效考核--目標分數

年度內績效考核目標--平均分數達95分，認真做好份內工作，如有工作之余可幫助其它工作，樂善好施，低調為人，不與同事發生爭吵，不在背后議論他人事非。

四、年度績效考核項目明細及所能達成的目標

1、認真及時完成裝卸貨工作，并確保產品在裝卸貨過程中不泄漏損失。

2、產品出廠把關，產品包裝100%達標。

3、送貨及時率達100%。

4、送貨單及相關單據簽收正確及時，確保單據100%按銷售助理要求簽收。

5、按要求了解并及時完整反饋送貨信息，按要求完成業務部交代的任務。

6、及時回收客戶空桶。

7、客戶回桶跟進、擺放。

8、在客戶廠區遵守公司紀律，樹立良好的公司形象，客戶滿意度達100%。

9、工作態度：對待工作積極上進，有很強的服務意識。

10、制度執行：嚴格遵守并執行公司規章制度，主管對執行力滿意度達100%。

11、與銷售助理能夠有效、完美的溝通配合，銷售助理對合作能力滿意度達100%。

12、與生產部門能夠有效、完美的溝通配合，生產主管對合作能力滿意度達100%。

13、與我司倉管能夠有效、完美的溝通配合，倉管對合作能力滿意度達100%。

所能達成的目標是可以當月或者當日所工作下來的工作加以評估，是否自己有進步或者在停留，這就是績效的目的。

五、遵守公司相關制度所達到的目標及出勤率保有目標

公司各相關制度務必遵守，每個人都一樣，這樣才是一個完美的團隊，有實力的團隊，目的更是為了提升自己。在20_年出勤率盡可能少請假(家里有事或者有急事盡量加緊時間，配合工作)，保證不遲到，不早退。

六、積極參與團隊建設和對團隊貢獻所要達到的目標

團隊任何活動我是肯定積極參加的，大家一起加油，團隊的境界應該是凝聚所有團隊人的力量，把它凝成一股繩，一股作氣，有首歌是這樣唱的：一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團，我想做這十雙筷子里的其中一雙，希望可以貢獻我的實力。

七、個人計劃參加培訓次數或具體學習目標

我個人來說，當然是盡可能，但工作有時候不便，在明年計劃在不影響工作的前提下積極參加各項培訓，次數越多越好。毛主席說過好好學習，天天向上，具體學習目標很多吧，從進公司以來第一次培訓是邱偉軍為我們培訓了如何操作生產，編號1到100號[公司內部倉儲物料編號]，和各生產反應釜使用培訓。到20_年5S培訓，20_年ISO9001培訓，到轉行送貨工作勇叔的細心和很耐心的傳授工作經驗(工作培訓)，20_年集體晨練(身體培訓)，艾莫老師的《做最有用的好員工》，我隨著公司已經成長起來，從一個無知的少年，到現在雖然只有的或者只可以提出來的還是社會經驗，但仍有很強的求知欲望，對知識的求知，希望和公司一起進步，_進步，大家進步，大家進步，_進步。

八、通過培訓和學習，工作效率(跟進和執行的及時性，準確性，責任心)提升所能達到的目標

工作效率來源于團隊凝聚力及工作能力，所以說每個人都要努力學習知識，多培訓，可以加深個人責任感，個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標，有責任感可使執行無需外力推動，從而提高工作的及時和準確。九、通過培訓和學習，敬業精神(熱愛工作，發揮潛能，主動創造，全力以赴，責任心)的提升所能達到的目標。

敬業精神是員工精神的基礎，如果沒有敬業精神，就發揮不了潛能，熱愛工作，認真工作，不抱怨，愛自己的工作，可以這樣說我們就是企業的靈魂，敬業了才可以幫企業創造價值，企業自然會回報我們財富，有了財富我們就可以創造更好的明天，所以大家一起全力以赴，一股作氣，這才是提升，才是想要的目標。

十、通過培訓和學習，組織協調能力(個人融于團隊，相互理解和支持)的提升所能達到的目標

學會寬容。寬容是獲得友誼與支持，營造良好人際關系及工作管理環境的保障。只有寬容和理解才可以有效的融于團隊，20_年計劃要做好團隊精神，改善在20_年的不足，先寬容和理解的融入，再提高組織協調能力，實現目標。

十一、如何提升和加強，工作和學習的堅持精神

興趣，我覺得應該是興趣了，艾莫老師說過工作要有激-情，學習也是一樣，如何培養興趣，要想把工作當興趣愛好來做，首先是態度吧，所以我們都要把心態調整好，堅持住，就是成功。

十二、對公司文化(核心理念、企業使命、核心價值觀、經營理念、企業精神、人才觀)的理解、認同和推廣所能達成的目標。

這幾項都為完全理解，只理解了公司文化是以人為本，非常認同，如何推廣先支持吧，公司任何舉動或者活動都積極支持，做好自己堅持學習就是支持和推廣公司文化。

1.核心理念;

一個企業由不同的部門構成，只有部門和部門之間相互協作，嚴格遵守企業各項規章制度，以大局為重，企業才能更好的發展。只有完美地團隊的精神，做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人。充分發揮主人翁精神，把公司當做自己的家,去愛護它,保護它,建設它,時刻保持高度的責任感和使命感,具有無私的奉獻精神，熱情工作,認真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。建設優秀的企業就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使，公司的管理思想及人才理念都積極倡導人本主義。以人為本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應、敬業、親和、創新為用人準則。加強人與人之間的溝通協作，相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績”，使大家充分發揮個人的潛力，積極倡導創新文化，提升自己生命的價值。

2，企業使命;

對于企業使命明確企業的價值觀與經營理念，為企業的經營路線導航，為員工發展指明方向。

3，核心價值觀;

面向為來，堅持科學發展理論，著力塑造企業核心價值觀，通過實踐，取得成果，就是我所理解的核心價值觀。

4，企業精神;

企業精神是指企業員工所具有的共同內心態度、思想境界和理想追求。它表達著企業的精神風貌和企業的風氣。企業精神是企業文化的一項重要而復雜的內容，人們對它的認識并不完全一致，有人認為它是企業全部的精神現象和精神活力。有人把它同企業價值觀念等同起來。這些認識都沒有抓住企業精神的實質。所謂企業精神，主要是指企業經營管理的指導思想。

5，經營理念;

所謂經營理念，就是管理者追求企業績效的根據，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經營行為的確認,然后在此基礎上形成企業基本設想與科技優勢、發展方向、共同信念和企業追求的經營目標。

6，人才觀;

關于人才的本質及其發展成長規律的基本觀點。在進行人才培養、教育、使用、考核、引進等方面工作中，都受到一定的人才觀的影響。因此，人才觀對于人才作用的發揮至關重要。以上是我理解的公司文化，希望大家一起努力推廣。打成目標。

十三、合理化建議的目標次數

當然是建議越多越好，肯定要合理的建議，目標次數無法計劃，計劃20_年思想和思維都要以公司為出發點，才可合理建議。

2024年公司工作計劃范文三

一、經營目標管理

根據20_年經營目標完成情況，考慮到多經改革、業務調整和成本上升等因素，20_年各部門營業收入力爭完成_萬元，成本費用控制_×萬元，營業利潤力爭完成_×萬元。

各部門要緊緊咬定目標不放松，深挖潛力，苦練內功，提升服務功能，提高經營質量，確保順利完成20_年各項經營管理目標。

二、牢固樹立安全理念，全力以赴打造本安環境

(一)公司的安全生產目標

不發生人身死亡和重傷事故，實現人身事故“零”的目標; 不發生特大、重大事故及主要設備嚴重損壞事故; 不發生惡性誤操作事故和人為責任的一般事故; 不發生同等及以上責任的重大交通事故;不發生環境污染事故及重大環保糾紛事件; 不發生職業健康危害事故。

(二)主要保障措施：

深化安全宣傳教育，從企業發展的大局出發，致力于安全文化建設。要從關心員工生命的高度出發，全力以赴抓好安全宣教工作，在安全教育的“內容”和“形式”上下功夫，以“有用”和“有效”為原則，尋求更加有效、實用的安全宣教形式，強化安全理念教育，不斷引導全公司員工擺正安全與生產的關系，固化“安全第一”的安全理念，積極營造我要安健環的良好氛圍。

強化安全監察力度，要進一步維護安全監察的剛度，以打造本質安全性企業為主線，建立高效完善的安全管理和控制體系，并抓好安全管理各項措施的落實，要俯下身子，盯在現場，把握關鍵環節，認真排查隱患，切實解決現場實際問題，做到安全生產指揮在現場，隱患排查發現在現場，整改措施落實在現場，確保生產現場安全監管不失控。

繼續深入開展創建優秀班組活動，夯實安全生產管理基礎，規范班組基礎管理，切實提高班組綜合管理水平和安健環管理績效。繼續做好班組的檢查與輔導工作，遵循“邊檢查、邊研究、邊整改、邊提高”的原則，對活動開展情況實時監督，確保各班組切實、有效開展創優活動。

2024年公司工作計劃范文四

一、目標計劃

1、倉庫收貨與出庫等問題：在20_年倉庫管理中，倉庫員在收貨時會發生收錯貨、少收貨、退錯貨、找不到退貨物料等情況。倉庫員在發貨時會發生沒填庫存卡減量、沒寫領料日期等問題。

改善目標：改善倉庫員的收貨方法和放置方法，改善供應商貨以次充好的情況，改善物品的存儲方法使之細化。督促倉庫員的平時工作情況，主管抽點收貨數量。督促倉庫員平時發貨情況。檢查出庫單據正確情況。

2、倉庫物料放置方法：在20_年倉庫管理中部分貨架區域已經達到目標要求。部分區域還需要改善，例如：暫存物料貨架、舊工服裝箱貨架還需要改善放置方法。

改善目標：層次擺放分明、擺放高度統一、箱內數量統一、每包裝數量統一、每把或每捆數量統一、疊放整齊等。

3、倉庫擺放等問題：在20_年倉庫管理中，物品擺放位置比較隨意，盤點時找起來不方便。沒有任何規律可循。

改善目標：建立電腦貨位與現有貨物定位圖，改善隨意罷放習慣，做到盤點時間短，出庫物品容易找到。

4、消防安全通道與環境衛生問題：在20_年倉庫管理中。消防安全檢查中有發現的問題，貨架有灰塵。

改善目標：移動物品時要及時還原，通道物品或商品要及時轉移，放置貨架保管，每天堅持檢查并登記巡查情況，有異常及時上報。

二、工作計劃

1、員工培訓：平時工作中，發現倉庫工作人員在收貨、入庫、發貨的過程中，總有一些很常見的問題，但又經常發生。所以要定期做好員工培訓工作。定期總結工作中的問題，分析問題的產生和解決方法。討論這些問題產生的過程，提醒員工同樣問題不要犯再第二次。

2、區域劃分管理：現在倉庫區域管理還是沒有達到目標，所以20_年倉庫區域管理要重新整理，并把物品擺放到更為合理的區域擺放，方便存放和管理。改善個別區域老是存放已滿而另外區域則空無一物的情部分，大小物品擺放方法，前后順序也應整理清晰。

3、物料準確率：倉庫現有整理方法還是沒有達到倉庫準確率的目標值。在20_倉庫整理應做到商品類、辦公用品類、工服類等，零散物品都要用紙箱裝好，整箱存放。箱外寫上數量，并備注多少包、多少個。以此類推來進行整理。并做倉庫員工互相抽盤工作。確保倉庫每個物料的準確性。

2024年公司工作計劃范文五

為了公司可持續安全發展，有效控制、預防各類生產安全事故的發生，確保人身生命財產安全，特制定20_年年度安全工作計劃。

一、宗旨

貫徹落實國家有關建筑企業的法律法規以及標準，宣傳科學發展觀，堅持安全發展理念，推進企業安全健康發展。

二、指導思想

堅持“以人為本，安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹執行國家安全生產法律、法規和上級部門有關安全生產規定，強化管理，深化整治，夯實基礎，細化責任，嚴格執行。以法制化、標準化、規范化、系統化的方式推進安全生產管理，進一步完善職業健康安全管理體系和環境管理體系，不斷提高公司安全生產管理水平，建立安全生產長效機制，確保公司長期安全運行。

三、安全管理目標

1、杜絕死亡及重傷害事故——零。

2、杜絕坍塌、倒塌事故——零。

3、杜絕食堂集體中毒事件——零。

4、環境保護(排污、噪音)達標。

5、控制火災事故1起/年，經濟損失≤500元以內。

6、控制年輕傷負傷率、年安全事故率4‰以內。

7、控制職業病發病率1‰以內;

8、施工現場安全達標合格率98%以上。

9、在崗人員安全教育培訓100%，合格率100%;特種作業人員持證上崗率100%。

10、及時準確地進行組織學習教育、培訓和傳達國家有關安全生產的法律法規及標準，全面推進安全生產標準化建設，爭創市級文明工地(主要靠項目部)。

四、主要措施

1、提高安全生產重要性認識

認真學習新《安全生產法》、《環境保護法》、《建設工程安全生產管理條例》和《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》等一系列安全生產法律、法規，更進一步認識安全生產工作的極端重要性，切實加強對安全生產工作重要性的理解;正確處理安全與進度、質量、效益的關系，樹立“科學發展、安全發展、以人為本”的觀念，保護我們共同賴以生存的環境。堅決杜絕以犧牲職工生命安全、身體健康和破壞環境為代價而追求經濟效益的行為。牢固樹立企業要發展，安全是保障的科學理念。

2、健全安全生產管理機構

建立、健全安全生產管理機構，定期召開安全生產工作會議，分析、研究安全生產形勢，對安全生產各項工作及時作出正確的決策;對各項目部安全生產管理機構的職責進行指導和檢查，完善安全生產責任制，建立健全規章制度和操作規程，督促項目部施工作業班組兼職安全管理員的配備，從而形成健全有效的安全生產網絡。

3、落實安全生產責任制

督促檢查項目部必須落實公司《安全生產責任制》，明確項目部經理是安全生產第一責任人，明確項目所有人員各崗位安全生產責任和責任區域劃分，完善各個崗位的安全生產責任內容。公司與項目部、項目部與項目管理人員以及各班組長必須層層簽訂“安全生產目標管理責任書”，并定期進行考核檢查，確保《安全生產責任制》落到實處。

4、加強對危險性較大的分部分項工程安全管理，開展建筑安全專項整治工作

對工程項目中的基坑與降水、土方開挖、模板工程、起重吊裝、腳手架、臨時用電、拆除與爆破等其它危險性較大分部分項工程，必須督促項目部嚴格認真執行《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》(建質[20_]87號)、《建設工程高大模板支撐系統施工安全監督管理導則》(建質[20_]254號)、《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》(JGJ130-20_)、《施工現場臨時用電安全技術規范》(JGJ46-20_)、《建筑施工塔式起重機安裝、使用、拆除安全技術規范》(JGJ196-20_)、《建筑施工升降機安裝、使用、拆除安全技術規范》(JGJ215-20_)以及其他相關的法規標準的要求，確保危險性較大的分部分項工程在方案編制、審核與論證、審批、方案交底、監測、定期檢(巡)查、階段驗收等各個環節得到規范管理。建立危險性較大的分部分項工程(建設施工危險源)管理臺帳，加強動態監管。

適時組織對深基坑、高支模、腳手架、建筑起重機械、施工升降機和人員聚集的辦公區、食堂、宿舍等關鍵部位和區域開展專項整治工作。

5、落實消防安全責任制

依照《中華人民共和國消防法》、《建設工程施工現場消防安全技術規范》(GB 50720-20_)以及其他相關法律法規標準，編制公司《消防安全責任制》，明確項目經理是項目部消防安全工作第一責任人，指導項目部對項目所有管理人員進行消防安全責任分解和責任區域劃分。定期檢查用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度，施工現場設置消防通道、消防水源，配備適應的消防設施和滅火器材，設置消防安全標志，半年組織消防培訓與演練一次，提高員工消防意識和消防專業知識。按照《建設工程施工現場消防安全技術規范》(GB50720-20_)、《建筑滅火器配置設計規范》(GB50140-20_)，劃分重點消防部位及合理配備足夠的滅火器材，要求項目嚴格執行《明火作業動火審批制度》，組織消防檢查，及時消除火災隱患。

6、加強現場機械、設施設備安全管理工作

和公司材料主管一起搞好各項目機械、設施設備的安全管理工作，貫徹國家及地方有關機械、設施設備管理的法規、標準、規定，執行公司的機械、設施設備管理制度，對機械、設施設備租賃、安裝、拆卸、使用、維修、檢驗檢測的全過程進行監管。掌握現場機械、設施設備的動態，收集項目部大、中型機械、設施設備維修、保養實施計劃，動態建立項目/公司《大型起重機械、設施設備臺帳》等;強化大型起重機械的管理，嚴格實行《大型機械、設施設備租賃前考察評價審批制度》，堅決杜絕落后、淘汰的機型、機種及無安全生產許可證、無產品質量合格證的機械、設施設備流入施工現場;對屬于國家及當地明令淘汰的、國家和當地規定禁止使用的、安全保護裝置配備不齊全的堅決不予租賃;加強對大型機械、設施設備拆裝單位資質與人員資質的審查，加強對拆/裝前安全技術交底、安裝后試運轉與檢驗檢測等環節的監管，確保大型機械、設施設備拆裝安全;督促、指導項目部機械、設施設備專管人員抓好機械、設施設備的“管、用、養、修”工作，保證機械、設施設備的安全使用，保證大、中型機械、設施設備的完好率達100%，小型機械、設施設備的完好率為98%以上;開展機械、設施設備專項檢查活動，努力消除各類機械、設施設備事故隱患;具體落實機械、設施設備一定要定人操作，組織實施崗前培訓工作。

7、計劃教育，強化培訓，提高全員安全生產意識與安全管理技能

制定《年度安全教育培訓計劃》，適時組織所有項目管理人員開展經常性安全生產知識教育培訓活動。

及時準確掌握項目部特種作業人員持證情況，有針對性地分期分批組織特種作業人員進行安全教育培訓與考試;確保特種作業人員持證上崗率達100%。

認真傳達地方政府以及上級主管部門的有關文件精神，適時組織所有人員進行專題安全教育培訓活動，時刻不忘宣傳安全生產、環境保護法律法規，普及建筑施工強制性標準，努力提高所有人員的安全技術水平，組織開展安全生產標準化建設和安全月活動。

三級教育是企業安全教育的重要工作之一。要充分備好課件，采取投影、黑板報、漫畫、條幅、考試等多種形式，把法規、標準認真灌輸進每個人的心里，讓每一個人都懂法知法、明確標準要求提高生產技能是三級教育的根本。項目主要負責人和專職安全管理人員必須嚴格按照法規要求推進并開展此項工作。年初集中開展的工人三級安全教育培訓工作應在工程開/復工前結束，平時的三級安全教育培訓工作應根據施工任務的承接、施工人員的變動等情況適時組織開展。

項目部要切實開展工人的日常安全教育、轉崗前安全教育和經常性安全教育活動。利用班組安全活動、班前交底會、項目部全體人員會議等各種場合及形式，向工人宣傳和講解法規標準、操作規程、安全生產紀律、事故案例等，并根據不同季節、不同作業環境，開展有針對性的安全教育活動，要注重提高安全教育的實效性，使全體作業人員都能掌握安全生產知識和安全操作技能。要以班組安全教育、培訓為重點，以現場崗位為基礎，提倡崗位實際操作培訓。加強對新工人的安全教育和安全技術交底工作，針對各工種、各階段、各季節的特點，制定安全教育和安全技術交底的針對性，防止流于形式。

對于專項分包或勞務總(分)包的，在做好公司級安全教育培訓工作的同時，協助開展對分包單位的管理人員和工人的安全教育培訓工作，并進行考核，切實履行總包單位的安全生產義務。

8、倡導紅線意識，履行檢查制度，開展隱患排查治理工作

安全生產檢查與整改是消除事故隱患、改善作業環境的有力手段，各級管理人員必須認真執行《安全生產檢查制度》，切實做好“管生產必須管安全”，堅持公司月月查、項目部周周查、班組日日查制度。安全檢查必須認真對照《建筑施工安全檢查評分標準》(JGJ59-20_)、《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-20_)，《建筑施工安全強制性條文》等專業規范要求，倡導紅線意識，堅持高標準、嚴要求;對查出的隱患、問題必須立即整改，實行“四定”的原則，整改后仍達不到要求的必須堅決停工，決不留下事故隱患。

安全檢查不但要檢查施工現場安全生產標準化實施，還要檢查項目部安全管理制度的完善與落實情況。

公司還將對項目實行“施工現場月綜合檢查量化考核”制度，并與工資掛鉤。

9、排查危險源，實施應急救援預案制度

對公司所屬項目展開危險源排查，進行環境因素辨識與評價，識別出存在于生產區、生活區、辦公區及周圍的危險源，通過環境因素辨識與評價，確定項目重大危險源和重要環境因素，建立重大危險源臺帳，制定相應的應急救援預案，建立應急救援組織，配備應急救援人員，配置必要的應急救援器材、設備。

10、擴大開展安全月活動，組織應急演練培訓

今年，計劃開展“新宣貫學習”、“西郊新工地主體隊伍開工前安全宣講”、“專項安全檢查”、“安全生產月”、“夏季安全檢查”、“消防應急演練”、“事故救援應急演練”等專項活動。其中，以“安全生產月”和“消防應急演練”、“事故救援應急演練”活動為重點，開展經常性、群眾性的安全生產普法宣傳活動，采取形式多樣、內容豐富、寓教于樂的方式，引導廣大員工積極參與。做好項目負責人及現場管理人員的安全生產方針、政策、法律、法規、規章制度、安全技術和安全管理知識等等的義務責任教育活動，提高他們宣傳安全生產的責任感和自覺性;通過宣教活動，提高員工的安全意識，提高操作技能，提高遵章守紀的自覺性。

計劃于6月、10月分別進行消防應急演練和生產安全事故應急救援演練;通過演練，讓所有項目管理人員及員工掌握應知應會的應急技能和求生自救技能。做好演練前的計劃，演練過程的指揮，結束后的總結;制定預期目標，達到演練目的。

11、全面推動綠色施工管理和環境保護工作，嚴格控制污染物排放

結合公司其他部門，在項目部成立后、生活設施搭設前督促并指導項目部進行環境管理、文明施工策劃工作;在項目部生活區、辦公區開始搭設時，應安排專人監督并指導項目部生活區、辦公區、生產區環境保護、污染物控制設施的設置，對化糞池、隔油池、沉淀池、排水溝、洗車臺、垃圾與廢品回收裝置、防揚塵措施、硬化路面、防噪聲等措施等進行重點監控;定期、不定期地開展檢查項目部的文明施工、環境衛生工作，結合當地主管部門的要求開展“水、氣、聲、渣”排放情況的監測工作，把影響周邊環境與社區生活的噪聲、污水、揚塵、生活與施工垃圾的排放作為監控重點。

12、落實措施，保證安全投入的有效實施

確保安全生產、環境保護資金投入是實現安全生產、環境保護、文明施工的重要前提和基礎。按照《安全生產法》、《環境保護法》、《建設工程安全生產管理條例》的規定，公司各級負責人都有責任保證安全生產、環境保護投入的有效實施。

項目經理須結合當地建設行政主管部門的具體要求，制定項目安全生產專項資金投入計劃，對列入工程概算的安全作業環境及安全施工措施所需費用，合理地用于施工安全防護用具和設施的采購和更新、安全措施的落實、安全生產條件的改善、環境保護措施的落實，動態建立項目安全生產資金使用臺帳;并根據工程特點，對照國家有關標準、規范要求，組織有關施工技術人員制定切實可行、確保安全生產的各項安全技術措施和環境保護措施。

公司須加強對安全文明措施費(安全生產專項資金)的管理，認真執行公司《安全生產資金保障制度》，及時按有關要求向項目部提供列入工程概算的安全作業環境及安全施工措施費用，定期檢查費用使用情況并收集安全投入票據;經常性地檢查項目部專項《安全文明施工方案》、《環境保護與治理方案》的實施、“安全技術措施”與“環境保護措施”的落實情況。

13、創優提升公司形象，推進安全生產標準化

為了更好地塑造公司建筑形象、打造公司品牌，提升公司綜合競爭力，要求各項目在具備創建條件(面積8000m2以上的雙包工程)時均須開展創建省、市級安全文明工地活動，全面開展安全生產標準化和綠色施工活動，指導督促項目部加強全員、全過程、全方位的安全文明施工管理，嚴格執行安全生產標準，規范安全生產行為。安全文明工地的創建，必須嚴格按《建筑施工安全檢查標準》、《建筑施工現場環境與衛生標準》、《綠色施工導則》和當地有關文明工地的具體要求執行。

14、加強安全生產信息化管理工作

項目部安全專職安全員通過信息化系統，將項目安全管理目標計劃、安全檢查記錄、事故月報、安全培訓和人員考核等記錄和內容傳達給公司，通過系統匯總各類安全報表，查找項目安全問題，對項目安全管理進行監督。