2024年,我區工會工作的總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權觀，堅定不移走中國特色工會發展道路，全面深入學習貫徹十七大精神、區委三屆二次全委會、市工會三代會精神，圍繞區委提出的“163”奮斗目標，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，牢牢抓住發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，以加強工會能力建設為保障，強化三大機制建設，團結動員全區廣大職工為推動我區統籌城鄉協調發展，建成工業優勢突出的大城市作出新的更大的貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十七大精神，用十七大精神統一思想、指導行動

1、充分發動和組織廣大工會干部和職工認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神。在職工中掀起學習十七大精神熱潮，通過各種宣傳形式把十七大精神貫徹到工會的各項工作中去，把全區廣大職工的思想統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到十七大的戰略部署上來。二季度舉辦學習黨的十七大精神論文征集活動。

二、大力開展群眾性經濟技術創新活動，在推動全區經濟又好又快發展中作出新貢獻

2、深入開展“當好主力軍、建功新涪陵”和“節能降耗”、“環境友好型”為主題的競賽活動。在職工中廣泛開展勞動競賽和建功工程活動，不斷創新競賽載體和途徑，拓展競賽領域和內容。廣泛開展經濟技術創新活動，繼續實施職工職業技能提升計劃。深入開展班組技能提升活動，及時總結推廣職工先進操作法，圍繞節能、節水、節電、節材等開展提合理化建議和技術革新、技術攻關活動，不斷激發職工創造潛能和活力。三季度舉辦全區職工技能比賽。

3、深入開展職工教育。按照建設社會主義核心價值體系的要求，以創建市級文明城區為契機，用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，認真開展“職工書屋”創建試點工作。積極推進職工文化和企業文化建設，廣泛開展職工文體活動，在五一國際勞動節前夕，舉辦歌頌改革開放三十周年職工廣場文藝晚會和慶五一“迎奧運”職工拔河比賽。

4、做好勞模的管理和服務工作。做好五一節期間的勞模宣傳工作。組織勞模代表學習參觀考察。認真做好全國、重慶市五一勞動獎狀（章）的評選推薦工作。為勞模辦好事實事，完善困難勞模檔案，做好勞模“三金”（生活困難補助金、特殊困難幫扶資金、春節慰問金）發放工作，切實解決困難勞模的實際困難。

5、加強工會宣傳工作。充分利用改革開放30周年、2024年北京奧運會、工會十五大召開等重大時機，積極向全總、市總、區委辦以及《中國工運》、《重慶工運》、《巴渝都市報》、涪陵電視臺等媒體報送有價值的信息，完成區委辦、市總工會下達的信息目標任務。繼續做好工會刊物的征訂發行工作。

三、維護職工合法權益、在促進社會穩定中取得新成效

6、加大源頭參與力度。完善工會向同級黨委匯報及與政府聯席會議制度，營造寬松的工作環境，推動健全和完善勞動關系三方協商機制，不斷拓展勞動關系三方協商渠道。發揮人大代表和政協委員的作用，多渠道反映職工呼聲，維護職工隊伍和社會政治穩定。

7、健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。開展民主評議干部活動，全年至少民主評議干部一次，堅持業務招待費向職代會報告制度，努力使職代會五項制度落到實處。力爭非公企業職代會建制率達50%。進一步鞏固、規范、深化國有、集體及其控股企業廠務公開民主管理工作，二季度深入部分企事業單位專題調研廠務公開工作。

8、大力推行平等協商集體合同制度和勞動合同制度。廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，認真學習宣傳貫徹落實《勞動合同法》、《重慶市集體合同條例》，指導基層依法簽訂勞動合同。繼續大力推行平等協商和集體合同制度，不斷擴大集體合同的覆蓋面。著力抓好工資集體協商工作，力爭規模以上非公有制企業集體合同建制率達50%、工資集體協商建制率達30%以上。

9、貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》。積極與政府有關部門、企業等社會各方協調，加強對勞動爭議調解工作的指導，明確分工，建立責任制，從強化組建、創新機制、加強制度建設等方面著手，整體推進勞動爭議調解工作健康發展。在建立工會組織的企業中，勞動爭議調解組織組建率力爭達75%。健全和完善勞動保障法律監督制度和機制，健全勞動關系矛盾預警和疏導制度，完善工會法律援助與服務制度，搞好工會信訪和“12351”職工熱線服務，為職工提供及時有效的幫助。

四、積極為職工辦好事實事，在解決民生為重點的社會建設中取得新業績

10、抓好幫扶中心建設。進一步加強區幫扶中心建設，實現區幫扶中心的“八有”建設，加大幫扶中心的政策資金支持力度，努力把幫扶中心建成黨委的民情中心、政府的扶助中心、職工的訴求中心。

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1、協助政府做好就業再就業工作。認真貫徹實施《就業促進法》，積極與勞動部門密切配合，辦好民營企業招聘周活動。深化送培訓、送崗位、送觀念、送政策的“四送”活動，利用各種形式開展下崗失業人員政策咨詢宣傳活動，幫助他們轉變就業觀念，樹立再就業信心，努力促使更多的下崗失業人員實現再就業。

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2、扎實開展困難職工幫扶活動。認真開展好職工的幫扶救助活動。做好特困職工的建檔工作，為開展“送溫暖”提供依據。多渠道籌集慰問金，做好慰問金和幫扶資金的發放工作。區總工會將開展多層次、多形式的元旦春節期間的送溫暖活動、“金秋助學”等活動。拓展會員優惠服務的項目和內容，擴大優惠服務活動的覆蓋面，不斷增強工會的凝聚力和吸引力。

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3、加強勞動安全衛生工作。以“安康杯”競賽活動為載體，以非公企業和中小企業為重點，會同安全生產監督部門對建筑等行業進行經常性的監督檢查。指導基層開展好“安康杯”競賽活動，總結好的典型，推動活動的順利開展。加強對安全監督員的培訓、管理，提高他們的安全知識，保障職工的生命安全和身心健康。在高溫酷暑期間開展“炎夏送清涼”活動。

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4、切實做好農民工管理服務維權工作。在元旦春節期間組織慰問農民工，為農民工提供必要的幫助。暢通維權信息渠道，在外出農民工較為集中的地方，建立聯絡員制度。為農民工提供法律援助服務，把農民工納入建檔困難職工和“金秋助學”對象。豐富農民工精神生活，繼續免費為農民工放映電影。搞好慶祝“農民工日”的系列活動。

五、加強工會自身建設，在提升工會工作能力和水平中有新突破

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5、加大工會組建力度。把非公企業工會組建和農民工入會作為建會重點，建立健全工會組建的有效機制，制定組建措施，層層分解目標任務，對鄉鎮街道非公企業建會、進城務人員建立工會聯合會和會員發展實行目標考核，力爭全年非公企業建會50個，入會率增長20%，進一步抓好輸出地農民工工會組建和會員發展工作，實現全區所有村（社區）進城務工人員工會聯合會組建率100%，全面完成市總工會下達的建會目標任務。

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6、充分發揮中間環節的作用。建立健全鄉鎮街道工會領導班子，落實未配備的鄉鎮工委主任。開展創建合格、示范鄉鎮街道工會工作。繼續堅持每季度召開局工委工作會議，搞好局工委競賽工作，充實完善局工委工作競賽辦法，嚴格競賽考核程序，促進局工委工作上新臺階。

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7、深化企業工會規范化建設。進一步抓好《企業工會工作條例》的學習宣傳貫徹。繼續認真實施《加強企業工會工作規范化建設的意見》（涪工發[2007]1號），力爭國有、集體及其控股企業工會規范化建設率達到40%，非公有制企業工會規范化建設率達到30%。

18、加強工會干部隊伍建設。繼續實施好《涪陵區2006-2024年工會教育培訓規劃》，扎實推進工會干部教育培訓工作，層層落實培訓任務，多渠道、多形式推進工會干部學習培訓，推動建設學習型、服務型、創新型工會組織。三季度舉辦一期工會干部培訓班。

19、開展好職工之家建設活動。以建家為載體，繼續深入開展市、區級模范職工之家、模范職工小家的創建、申報、推薦工作。在非公有制企業工會中認真開展“雙愛雙評”，“關愛員工，實現雙贏”活動，促進企業發展。

20、搞好財務經審工作。深化財務改革，抓好工會經費收繳，夯實財務基礎。進一步加強對基層財務工作的指導。加強工會資產管理，進行全面的資產清查，做好工會不動產產權登記工作。合理調整經費支出結構，充分發揮工會資產的使用效能。加大工會經費審查力度，確保工會經費的合理使用。

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1、做好女職工工作。深入實施女職工建功立業和女職工素質提升工程，抓好女職工特殊權益專項合同簽訂工作，力爭在簽訂集體合同的企業中女職工專項合同簽訂率達80%，做好女職工安康保險工作。一季度召開女職工工作會議，舉辦迎奧運徒步走活動。

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2、促進工會其他各項工作。加強工會機關信息化建設，做好工會調研、統計工作，維護好涪陵工會網。加強對外交流，建立與對口合作單位的長期友好往來。

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