單位引進人才工作計劃范文五篇

用人單位要對各類人才加強理論素養、業務知識、引領作用發揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍。以下是小編整理的單位引進人才工作計劃，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

單位引進人才工作計劃范文一

根據通知要求，現將我委__年工作計劃如下：

一、上半年：

一是__公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與__大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中__5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆__省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是__年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯__年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為__年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

二、下半年計劃：

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為__經濟社會發展建言獻策。

二是落實__省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如__建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

單位引進人才工作計劃范文二

__年上半年，我局根據《__年__市人才工作要點》和《__市__年度人才工作目標責任制考核指標》要求，局黨委進一步加強對人才工作的領導，在人才培養、發展方面取得一些成效，現計劃如下：

一、工作進展情況

一是強化組織領導，及時研究部署人才工作。先后印發《關于__市農牧局“一把手”及領導班子成員調研駐村書記工作安排的通知》、《關于組織局屬系統高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關于做好__年__市農業系列職稱評審工作的通知》等文件，關心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調研解決具體問題;不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級職稱以上專業技術人員講座，以講促學，帶動全局干部職工提高業務本領和知識水平;全力配合做好自治區關于縣(市)區農業系列副高級職稱評審權限下放試點工作，進一步明確__年農業系列職稱申報的注意事項，引導專業技術人員積極進行網上申報工作。

二是創造施展平臺，做好人才推薦申報工作。積極做好連續3年獲得優秀的公務員記三等功申報工作1人，鼓勵干部干事創業熱情;推薦自治區勞動模范1名、__市五一勞動獎章人選1名，組織申報自治區青年拔尖人才2名，推薦自治區“塞上農業專家”4名，推薦全市首屆“鳳城領頭雁”1名，評選全市“十佳農技推廣標兵”“十佳農民”20人，選配干部職工到自治區黨校、__市委黨校參加培訓4人，配合做好高精尖缺人才認定有關工作，為全市農牧業人才提供更為廣闊的施展平臺，促進人才不斷成長。

三是加強教育培訓，做好知識更新儲備工作。積極參加自治區農牧廳、__市委組織部等區市部門組織的區內外培訓，增長見識、豐富知識、提高能力;擬于7月初在南京農業大學舉辦都市型現代農業綜合服務能力提升班，提高我局人才的綜合協調能力和業務本領。目前，我局擁有4名研究員和50余名高級職稱專業技術人員，均在獸醫、水產、設施園藝、農經等技術一線進行技術示范、推廣和應用。

四是積極招才引智，突出科技引領帶動作用。大力實施農村實用人才“小高地”和現代高效農業產業“人才小高地”工程，于今年3月印發《__市農牧局“人才小高地”建設實施方案》，以農業技術推廣、畜牧技術推廣和水產技術推廣3個技術推廣服務中心為平臺，打造全市草畜、優質蔬菜、設施園藝、適水產業等方面的人才高地，目前已組建有機稻、長棗、設施果樹、設施蔬菜、奶產業、牛羊肉和適水產業等7個專家服務團隊，積極指導各產業進行科技推廣應用并提供技術服務。

二、存在的問題

一是人才培養力度不夠，發展的后勁不足。農業產業各基層單位引進高層次人才的積極性還不夠高，多注重人才的使用，忽視了對人才的培養和能力提高，部分人員缺乏對專業知識更進一步的鉆研和思考，有安于現狀的思想。

二是人員結構老化，缺乏創新創造的活力。由于目前專業技術人員年齡普遍較大，人員結構老化，而且專業技術人員自主經營和創新創造政策尚不明朗，部門高層次人才創新創造活力不夠，限制了其專業優勢和特長的發揮。

三、下一步工作思路

一是繼續加強人才培訓管理工作。對全系統各類人才加強理論素養、業務知識、引領作用發揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業務本領，繼續加大人才工作支持力度，保障其工作開展。

二是鼓勵人才積極參與創新創造。對有能力、有條件、符合規定、愿意進行自主創新創業的人員，積極鼓勵和支持他們開展創新創業，發揮其專業帶動和引領作用，更好地為全市農牧業工作貢獻人才支撐的力量和作用。

三是建設人才高地和產業洼地。繼續實施好農業特色產業“人才小高地”建設工作，將適水產業、休閑農業、設施園藝等產業打造為全市農業品牌，形成競爭優勢明顯、產業帶動能力強、吸收人才作用發揮充分的人才高地和產業洼地，不斷引進高層次專業技術人才，為全市農業高效、綠色發展不斷貢獻力量。

單位引進人才工作計劃范文三

以實施現代服務業集聚區建設，促進我區現代化服務業轉型發展，深入實施“全企入網、全民觸網、電商示范”三大工程和__省電子商務產業發展示范縣創建，推進全區電子商務快速發展為重點，認真抓好創新人才發展，全面加強各類人才資源開發，創新人才機制，優化人才環境，為全區商務事業的發展提供人才支撐和智力支持。

一、加大人才培訓力度，加強人才隊伍建設

以培訓專業型人才隊伍為重點，積極創新人才培訓機制，加大培訓力度，通過邀請上級領導和經濟領域的專家培訓授課，以及“川貨全國行”、“萬企出國門”組織重點企業經營管理人員考察學習等形式，開展多層次培訓，提升商務人才的理論素質和業務能力。對接重點企業，積極組織開展重點外資企業、外貿進出口企業管理人員專題培訓。針對電子商務重在實戰的特點，加大電子商務實用型人才的引進。帶領企業赴電子商務專業院校和人才集聚地進行推介、招聘，當好企業和電子商務專業人才間的“紅娘”。全年組織開展“社消零”企業人員統計培訓170余人，組織商貿流通企業相關工作人員培訓54人次。積極組織企業參加了川貨全國行上海站、青島站、長春站、武漢站、瀘州站、__站活動，通過以上活動平臺開闊了企業經營管理人員的視野、增長和豐富了知識。電商協會組織資源對接活動5次，培訓電商從業人員500余人，組織外貿企業參加__年中國加工貿易產品博覽會、__年中國西部國際博覽會進出口商品展、__年美國(休斯敦)國際石油展覽會等萬企業出國門活動9次。

二、突出人才意識，提升人才工作位置

堅持和貫徹黨管人才原則，認真落實“服務發展，人才優先，以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的方針，全面推進人才強區戰略，認真研究和制定人才培育計劃，切實把人才工作擺在全局更加突出的位置。

三、完善人才工作機制，建立商務人才資源庫

結合商務工作職能，聯系外資、外貿、商貿流通以及電商企業，建成商務領域人才臺賬，對人才資源進行分類整合，特別是電子商務企業所需人才專業化和技能化較強，對高層次人才需求量大，通過建立人才信息臺賬，加強人才資源管理，為企業充實人才隊伍提供服務。

四、加強政企互動，積極為企業服務

商務局利用旌陽區電子商務協會組織企業相關人員開展“頭腦風暴”活動，為企業提供學習交流的平臺，開展人才交流，拓展人才關系網，加快高層次、專業化、復合型外經貿人才的培養。推動轄區企業間在人才、資源、信息方面的溝通和交流。積極推進“呀買云”商平臺在我區試點，完成了領導機構組建、實施方案印發、總部、服務器和數據庫從成都遷移旌陽，完成對德新鎮、城南街道轄區企業的培訓和平臺對接、舉行了對100余家農業產業化企業及專合組織的培訓、200余家商貿流通企業的培訓對接，并促成90余家企業入駐呀買云商平臺;組織20家外經貿企業參加了德陽市的加快融入“一帶一路”建設工作培訓會。為支持企業更好更快融入 “一帶一路”，定期發布國際市場資訊和國家“一帶一路”政策，幫助外經貿企業準確了解國際市場，提高風險防控能力。支持特變電工、同晟氨基酸等外貿企業加快產品研發和技術改造，提高產品質量和市場競爭力，幫助金興農機等企業建立和完善ERP管理系統，提升管理水平。

單位引進人才工作計劃范文四

按照《__年人才工作目標責任制考核指標體系》(達川人才發〔__〕4號)、《強化人才支撐推動創新發展的九條措施》(達川人才發〔__〕3號)和《“巴渠英才決戰脫貧攻堅”五大行動實施方案》(達川組通〔__〕62號)三個文件要求，現將我鎮__年人才工作開展情況和2024年計劃匯報如下：

一、__年人才工作情況

__年__鎮人才工作在區委組織部的指導和我鎮黨委的正確領導下，堅持“人才強鎮”戰略，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，人才工作取得了一定成效，為我鎮經濟社會的發展提供了有力的智力支撐和人才保障。

(一)加強領導，積極探索，健全人才工作機制。

我鎮牢固樹立“人才強鎮”的戰略意識和“人才資源是第一資源”的工作理念，把人才工作擺在突出位置進行安排部署。堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鎮黨委高度重視人才工作，專門成立鎮人才工作領導小組，明確黨委書記胡文才同志為組長，黨委副書記王紅梅同志具體負責人才工作。建立黨委研究部署人才工作機制，結合本鎮實際，定期專題研究優秀人才引進工作，保障落實人才工作經費，整合力量，確保人才工作的順利推進。創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。

(二)政策引才，外出引才，建立人才引進制度。

加強培訓，以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養，大部分的在職干部都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。我鎮黨委重視各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強干部的實踐鍛煉，掀起我鎮干部愛學習的熱潮，從而積極推動了人才戰略。其次，強化農技員的技能培訓。為提高我鎮農民勞動技能，今年以來我鎮著力舉辦各類培訓班，農技員每月下田間進行指導，提高農民科學養殖和種植的水平。充分發揮我鎮遠程教育的優勢，利用“農民夜校”載體，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)搭建平臺，建檔立冊，創建鄉鎮人才庫體系。

針對我鎮各類人才情況進行分門別類統計。在此基礎上，結合全鎮經濟社會發展需求，下發通知到各村(社區)，各單位進行摸底調查，統計全鎮緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。

__年我鎮人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足：

1.人才結構單一，優秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。

2.人才引進、培養、使用和工作運行經費緊張，制約了人才工作的開展和推進。

3.人才使用上“用非所學、”的現象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改進。

二、2024年人才工作計劃

1.進一步引導人才回鄉。打好“鄉情牌”，開展在外優秀人才座談會，加大在外優秀人才回引力度，通過投資興業、技術指導、法律服務等方式，引導其回鄉創業，帶領農民增收致富。

2.以種養大戶為主要對象，充分利用現代化、信息化手段開展多種形式的新型職業農民培訓，培育一批有文化，懂技術的 新型職業農民。

3.以農民夜校為載體，每月邀請種養能手，產業大戶，專家學者進行現身說法，宣傳致富經驗和技能，提高農民發展致富的能力水平。

單位引進人才工作計劃范文五

__年，我局人才工作始終堅持“人才強區”戰略，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，深入推進“五個過硬”隊伍建設，著力提升全系統干部職工“六種能力”，加大了人才引進、培養和使用的力度，為我區司法行政工作有序開展提供了有力的人才保障。

一、我局人才隊伍建設基本情況

區司法局系區政府工作部門，負責全區法制宣傳、法律服務管理、法律援助、指導人民調解、安置幫教及社區矯正工作。機關內設7個股(室)，26個鎮鄉、街道司法所(派出機構)，管理指導區法律援助中心(事業機構)。現有編制67名(其中：司法行政專項編制63名、機關工勤編制1名，法律援助中心事業編制3名)。實有在職人員63名(其中：公務員60名，機關工勤人員1名，法律援助中心人員2名)。局黨組設機關黨總支，下屬機關、司法所、退休3個支部，管理雁江區法律服務支部。4個支部共有正式黨員76人，預備黨員2人，入黨積極分子2人。

二、人才工作開展情況

(一)進一步充實人才隊伍

我局主要采取公務員招考和選調的方式充實司法行政隊伍。今年，我局共考錄2人、調入4人，確保每個司法所、股(室)至少有1名工作人員。

(二)加大人才的培養和使用力度

1.建立培訓和再教育制度，抓好各類人才的教育培訓。除抓好工作人員的思想教育培訓和法律法規培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，對基層司法所人員則側重基本業務技能、常用法律法規知識的培訓;對法律服務者側重職業道德、服務意識的培訓;對人民調解員加強人民調解工作技巧和真實案例的講解;對“七五”普法骨干和法制宣傳志愿者加強普法知識的培訓，營造良好的普法宣傳氛圍;對各級機關干部加強對相關業務有關的法律知識的培訓，并以法律知識考試的辦法以考促學，做好干部的學法用法工作;對全區司法行政系統鄉科級后備干部、年輕干部加強網宣工作培訓。

2.抓好新錄用干部的任職培訓工作。根據司法行政工作的實際需要，對新進人員采取集中業務培訓及在市(區)惠民幫扶中心法律援助窗口、區交調委、局機關各股(室)以及優秀司法所等單位開展多崗學習鍛煉活動相結合的方式，全面培養和鍛煉新進干部，提高新進人員的綜合素質和業務能力。

3.繼續實施優秀干部遞進培養工程，認真落實“雙掛雙派”計劃。多方式選派干部掛職鍛煉，提升干部工作能力和水平。今年，推薦黎換均到市紀委、周琴到市國土局、李美萱到區紀委、蔡練韜到區委組織部掛職鍛煉，接收汶川縣楊驍同志到我局掛任黨組成員、副局長。

(三)建立并完善了人才信息庫

對人才隊伍再次進行了摸底，對全區所有司法行政干部職工的學歷、職務級別、再教育等信息，均納入人才隊伍管理，建立和完善了人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便了查詢和管理，推動了人才工作的信息化進程。建立健全了法治檔案，做到人人有檔案，進一步完善了人才隊伍的信息資料。

(四)發揮人才作用，推進司法行政事業健康發展

由于培養使用人才得當，人才素質不斷提高，我局各類人才發揮作用明顯，有力地推進了司法行政各項工作的開展。一是抓創建，普法格局呈現新亮點。加強陣地建設，樹立示范標桿;厚植法治理念，培育法治文化;創新工作模式，全力打造“法律七進”升級版;加強普法人才智庫建設，充實完善區普法講師團。二是抓管理，社區矯正打開新局面。加強協作，召開聯席會議;加強教育，進行心理矯正;加強幫扶，開展創業培訓。三是抓拓展，人民調解取得新進展。以案例評比為抓手，示范帶動人民調解向好發展;以糾紛化解為抓手，切實維護社會和諧穩定;以優化拓展人民調解組織為抓手，提升人民調解工作效能。四是抓服務，法律援助增添新舉措。加強法律援助機構建設;加大重疑難案件辦理力度;做好12348法律援助熱線服務工作，打造精品“12348”。五是抓幫扶，“精準扶貧”取得新成績。以黨建為基礎，激發戰斗堡壘作用;以脫貧為目標，著力貧困戶幫扶;以樹品牌為方向，助推全村產業發展;以職能幫扶為拓展，推進依法治村進程。 六是抓黨建，隊伍建設適應新要求。精心謀劃，高起點布局;立體教育，高質量學習;堅持提升，高標準開展;學用結合，高質效收獲。

三、__年工作打算

(一)統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置

堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。通過公開招考和擇優選調的方式招錄人員，適應司法行政工作業務范圍越來越廣泛的需求。建立健全區法律援助中心的各項規章制度，力爭配齊配強法律援助中心工作人員。法律工作者隊伍建設要在局黨組的統一領導下以提高業務素質和道德修養為抓手，不斷提高法律工作者隊伍的整體水平，走精品化路線。

(二)重視對各類人才的作風養成

結合“四對照四提升做忠誠衛士”、“兩學一做”等專題教育活動，加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養，注重培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創新的工作作風。

(三)進一步健全選人用人機制

不斷創造良好工作環境，吸引優秀人才到我局建功立業。同時，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我區“四個新雁江”建設和司法行政事業的發展做出更大的貢獻。