在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐后了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心里打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕松讓自己“轉正”呢？實習是進入名企的捷徑招聘和培養實習生，已成為很多企業儲備和選拔人才的重要手段，國際商業機器IBM中國公司校園招聘負責人蘇毅在接受記者采訪時表示，在IBM中國公司去年舉行的實習生暑期訓練計劃中，大概有70%的實習生順利留在IBM；西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士介紹，現在西門子每年有不少的實習生經過實習檢驗成為了西門子的一員；GE亞太區人力資源總監王曉軍就表示，實習中表現優秀的學生可以成為GE正式員工，他們將被優先選拔加入GE的管理培訓生項目。目前公司財務管理培訓生、信息管理領導力培訓生、運營管理領導力培訓生三個項目都是面向應屆大學畢業生的。

金山軟件副總裁兼人力資源總經理王春偉認為，就業形勢日益嚴峻，通過實習“打入”自己心儀的單位，不失為大學生們就業的一條捷徑。 安安靜靜地多做事情王春偉認為，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習生。

實習生長期呆在學校里，他們對工作的認識過于理想化。經常碰到一些實習生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。

其實，現在有社會責任感的公司，都不是白用實習生，有的對他們的人身利益格外重視。實習生到公司實習帶著做學生的一些習氣，比如紀律性差，從思想上把自己當作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規章制度對他來說不起任何作用。

這些都不是企業想要的優秀人才。優秀不僅僅體現在你的專業水平好、專業技能強，更多的是說明你各個方面都優秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。

快速地融入企業文化在王春偉看來，能迅速融入企業文化的實習生就容易獲得轉正的機會。那怎么才算融入企業文化呢？王春偉表示，最重要的就是要學會主動接受企業文化，并在行動上體現企業的文化。

在工作的過程中，把你性格中與企業文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要著正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。

比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學校習慣10時起床，而任意遲到。在實際使用實習生的過程中，王春偉發現一些學生很愿意在工作中出風頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協作伙伴分享。

其實，現在的企業、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。 能包容他人理解他人那些能學會包容他人、理解他人的實習生，通常留在公司的可能性要大一些。

王春偉說，很多實習生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經常有學生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對 于實習生的成長非常不利，相反，他們應該學會包容他人、理解他人。

包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。

這種大氣表現為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術，你不是諷刺挖苦，而是主動學習并迎頭趕上。這些對于實習生的性格都是很大的考驗。

新聞鏈接西門子中國公司校園招聘負責人：留下來的學生具備六個優點西門子中國有限公司校園招聘負責人孫女士認為，根據以往的經驗，留下來的學生大多符合以下幾點：第一，不挑剔工作，能從小事情做起。第二，對待工作踏實、認真，有責任心，工作主動性很高。

第三，善于發現工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。第四，接受能力快，會學習、肯學習，不斷補充自己欠缺的知識。

第五，做事情有效率，不但能順利完成任務，而且是高質量完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。第六，有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。

孫女士特別提醒，如果一個實習生在某個部門做得不好，想到其他部門實習，還想留下來，那就非常困難了。(文/鄭江)