院工會（教代會）2005年工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，以“圍繞中心任務、推進民主建設、營造和諧校園、促進全面發展”為主題，用科學發展觀指導工會（教代會）工作，依法治會，依法維權，積極動員和引導廣大教職工投身教育改革實踐，在推進學院發展、滿足教職工的需求中發揮好工會（教代會）應有的作用。

一、完善工會（教代會）干部和代表的培訓制度，增強“兩會”干部和代表的責任意識和履職能力，提高維權質量，不斷推進工會（教代會）的工作創新

通過專題講座、校際交流、理論研討等形式，加強對兩會干部和代表的培訓工作，增強民主意識、責任意識和履職能力；規范教代會提案程序和立案程序，并建立電子提案系統，不斷提高教代會提案質量和提案整理及回復工作的效率；嘗試以項目管理的方式，積極探索新形勢下加強和改進工會（教代會）工作的途徑和方法。同時，繼續在教職工中開展《工會法》和《北京高等學校教職工代表大會工作規程》的學習宣傳活動，使廣大教職工進一步明確依法維護自己的正當權益、依法參與學院民主管理和民主監督的重要意義，提高依法參與學院民主管理和民主監督的積極性、主動性和創造性。二、不斷拓展教職工參與學院民主管理和民主監督的途徑和方式

進一步完善系級教職工（代表）大會制度，確保教職工（代表）大會職權的落實，并結合基層單位的特點在實踐中不斷探索系級教職工（代表）大會的工作規律和工作機制，努力發揮系級教職工（代表）大會在基層單位改革和發展中的作用。同時要以院系兩級教代會制度建設為載體，進一步深化校務公開工作，規范和完善系（部、館、司）務公開，拓寬公開渠道，為工會組織發揮維護職能、確保廣大教職工在學院管理中的知情權和在此基礎上的參與權、監督權創造條件，并在適當時候召開系級教代會制度建設及系務公開（公司事務公開）經驗交流會。

進一步完善勞動人事爭議調解機制，發揮好教代會民主管理委員會和社科系法律教師的作用，為教職工提供法律咨詢和援助服務，促進學校和諧穩定的發展。三、圍繞學院的中心工作和教職工的需求開展工作，更好地服務于學院的建設及教職工的全面發展

配合學院深化內部管理體制改革，繼續開展調查研究，在廣泛聽取教職工意見的基礎上，總結改革方案實施中的經驗與不足，為學院進一步完善方案提供依據。

圍繞學院教育教學改革工作，以建設學習型組織為目標，不斷豐富和創新教職工隊伍建設的內容，發動代表和會員群策群力，全力以赴做好迎評促建的各項工作，把“三育人”活動落到實處：

1、以分工會為單位，以師德建設為核心，積極開展“三育人”工作，使教職工進一步明確自身角色的權利和義務，正確把握職業道德的原則、規范，努力提高教職工隊伍的職業道德素質和業務能力素質。下半年院工會將開展分工會“三育人”工作創新評比活動。

2、繼續以“教學相長師生沙龍”活動為載體，為培育新型師生關系、研究探討教師與學生在“教與學”過程中遇到的困惑以及解決辦法搭建平臺，為學院的教育教學改革獻計獻策。

3、積極開展教職工素質工程。與有關部門配合，以講座、論壇、社會實踐等形式開展多種形式的教職工培訓，為教職工的終身學習提供平臺，不斷提高教職工的業務素質，增強教職工的發展潛力和在工作崗位上的競爭力，把維護教職工的學習權、發展權落到實處，以教職工素質的提升來促進學院教育教學質量的提高。四、不斷提高教職工的身心素質，促進學校精神文明建設

以緩解工作壓力、改善教職工健康狀況為目的，充分發揮教職工文體社團（協會）和教工之家的陣地作用，適時適量地開展貼近教職工需求的多種文體活動、健康講座和咨詢活動，使“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的理念深入人心；與有關部門配合，參與學院文化建設方案的制定及“五個一”等文化建設活動，積極為教職工推薦并聯系高品位文化演出活動，豐富教職工的業余文化生活，努力為教職工營造更為寬松、和諧和愉快的校園文化氛圍，促進學校精神文明建設。五、加強自身建設，進一步提升工會工作水平

根據北京市教育工會《關于進一步深入開展建設教職工之家活動

的意見》，結合我院實際，以黨政工共建教職工之家活動為載體，以申報北京市優秀教職工之家為契機，不斷提高工會動員群眾、組織群眾、凝聚群眾的工作能力和水平，更好地發揮工會的橋梁紐帶作用，力爭今年通過“北京市優秀教職工之家”的驗收。

按照《北京建筑工程學院繼續開展分工會建家升級活動的意見》要求，今年將分別開展對四個分工會“建家升級”的復查驗收工作，以及各分工會的“建家升級”自評工作。各分工會要在總結經驗的基礎上，對照《北京建筑工程學院分工會“建家升級”量化管理考核內容》（試行），圍繞本單位的中心工作和教職工的需求，有針對性地制訂建家措施，創新建家活動形式和內容，不斷增強分工會活力，加強民主管理和民主監督建設，努力把分工會建設成教職工信賴的教職工之家。

結合學院實際，注重對教職工思想、工作、生活新變化和新需求的調研，把合同制人員的入會問題作為課題開展研究，不斷加深對新時期工會工作特點與規律的認識。同時，以工會在研的課題研究為載體，加強理論研究，力求形成成果，指導工作實踐，努力提升工會工作水平。

**學院工會（教代會）

2005年3月4日

2005年工會（教代會）主要工作一覽表時間

內容

二月

1、制定工會（教代會）工作計劃

2、討論并制定工會經費預算

3、討論并制定2005年在職教職工福利費預算

4、籌備“三八”節活動

5、制定校務公開工作計劃

6、“萬事達”杯北京市高校教職工乒乓球比賽組隊報名訓練工作

7、社團注冊

三月

1、召開教代會常設主席團及工會委員會擴大會議，布置本學期工作（項目招標）

2、“三八”節系列活動

1）3月7日講座：色彩搭配（西蔓工作室高級講師）

2）3月8日展覽：建院女教工在教學、科研、管理方面的主要成就展3）3月22日講座：乳腺增生性疾病與乳腺癌（北京五洲女子醫院李曉立教授）

4）3月2日-3月23日發放過節禮品及報銷過節費

3、制定教職工身心健康工程實施方案

4、制定教職工素質工程實施方案

5、工會（教代會）主要干部培訓---赴北京理工大學學習交流

6、啟動電子提案系統項目（6月前完成）

7、布置申報市優秀教工之家的“建家升級”活動及分工會“三育人”工作創新評比活動

8、修訂《北京建筑工程學院分工會“建家升級”量化管理考核內容》（試行）

9、組織代表隊參加“萬事達”杯北京市高校教職工乒乓球比賽

10、為教職工辦理相關保險

1

1、啟動圍繞全面提高教育教學質量的有關調研

1

2、啟動圍繞進一步完善現行內部分配制度方案的有關調研

四月

1、召開教代會校務公開專題會；

代表培訓--“如何做提案”專題講座（李維平）

2、啟動申報市優秀教工之家的“建家升級”活動

3、調整學院勞動人事爭議調解委員會

4、承辦高校京劇愛好者活動

五月

1、為屬雞教職工過生日

2、發放“六·一”兒童節補助（策劃布置—小小建院人“六一”聯歡活動）

3、籌備教職工暑期修養活動

六月

1、工會（教代會）代表培訓

2、三十年教齡教工情況統計

3、籌備暑期工會干部及教代會常設主席團成員業務培訓活動

4、籌備暑期教師的社會實踐活動

5、確定家在外地單身教職工“中秋”活動方案

6、工會干部（教代會常設主席團成員）業務培訓暨四個分工會“建家升級”復查、驗收評定

七月

1、暑期教師社會實踐活動（與組織部聯合組織，包括后備干部、青年教師等）

2、教職工休養活動

九月

1、布置提案工作

2、三十年教齡教工表彰

3、發放“教師節”、“中秋節”、“國慶節”慰問品

4、組織家在外地單身教職工“中秋”活動

5、運動會（教工）有關項目確定、報名及入場式準備等籌備工作

6、參與2005年職稱評定監督組工作

7、申報市優秀教工之家的材料匯總工作

十月

1、運動會組織工作及購置獎品

2、迎接市教育工會專家組來校檢查驗收“市優秀教工之家“的有關接待工作籌備

3、提案整理及處理工作

十一月

1、征集教職工對2005年校務公開工作的意見和要求,籌備教代會年會

2、接受市教育工會專家組對我院申報市優秀教工之家的檢查驗收

3、籌備系級教代會制度建設及系務公開（公司事務公開）經驗交流會及分工會“三育人”工作創新評比活動材料申報

十二月

1、召開教代會年會