面包房管理制度

由佚名分享時間：2024-04-06 10:23:17 加入收藏我要投稿點贊

面包房管理制度

為加強面包房工作人員的有效管理，保證面包的干凈衛生，需要制定并實施相應的管理制度。接下來小編為你帶來了面包房管理制度范文。

面包房管理制度范文范本一

一、衛生制度

1、各部門制定相應的衛生制度，由店長監督執行。

2、店長制定檢查方案并負責實施。

3、每日由班組衛生管理人員對本崗位的衛生制度執行情況進行檢查。

4、各部門的衛生管理人員至少每月進行—次衛生檢查。

5、每季度組織全體人員學習有關規章制度。

6、每次檢查應有記錄并存檔備案。

二、環境衛生

1、保持吧臺臺面、柜臺臺面、工作柜、地面、門窗整潔干凈，每日進行清潔。確保店區內環境衛生符合要求。

2、應保證生產過程中產生的廢氣、廢水、廢棄物等不污染環境。

3、污水排放及廢棄物存放設施應符合要求。

三、店房設施衛生

1、店房內各項設施應按規定使用，定期檢修，保持良好的使用狀態，店房屋頂，天花板、地面及墻壁有破損時，應立即加以修補，地面不得積水。

2、原料處理處、加工調理處等，每天開工前應清洗干凈。

3、加工中產生的蒸汽，用排氣扇排出。

4、燈具、配管等外表，定期清掃或清洗。

5、生產場所及倉庫等，采用紗窗、紗網、等有效措施防止有害動物侵入。

6、原料處理間、加工調理、包裝、儲存食品場所內，設有加蓋不透水容器貯存廢棄物，并定時清除廢棄物和清洗消毒。

7、管制作業區內不得堆放與該區生產無關的物品。

8、清掃、清洗和消毒用工具應有專用場所保管。

9、食品處理場內不得放置或儲存有害物質。

10、儲水池要定期清洗，每周檢查。

四、機器設備衛生

1、各種機器設備及生產用具在生產前后徹底清洗及消毒并確保沒有消毒劑殘留。

2、清洗和消毒過的機器設備及生產用具保持清潔，保證再次生產時食品接觸面不受污染。

3、用于制造食品的機器設備和場所不得提供給非食品生產用。

4、與食品接觸的設備及用具的清洗用水，應符合國家相關的規定。

5、保持吧臺設備內外整潔，每次使用后清洗干凈，榨汁機每周消毒，吧臺器皿每次使用后刷凈，并分批分時消毒。

五、人員衛生

1、生產人員必須保持良好的個人衛生，不得留長指甲、涂指甲油，要勤理發，勤洗澡，勤更-衣，不得將與生產無關的個人用品和飾物帶入車間。

2、員工上班前應穿戴整潔的工作服、工作帽、工作靴(鞋)，工作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外，清洗并消毒雙手。員工如廁后應重新洗手、消毒。

3、生產經營人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的生產經營人員也必須進行檢查，取得健康證后方可參加工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病。

面包房管理制度范文范本二

為了保障師生員工身體健康，防止師生食物中毒和食源性疾患事故發生，根據《中華人民共和國食品衛生法》和《高校食堂與學生集體用餐管理規定》的要求，對小食店與面包房的食品衛生安全管理作如下管理規定：

一、小食店與面包房在準入校園后，必須辦理工商營業執照，及時取得衛生防疫部門有效的《衛生許可證》。

二、小食店與面包房的租賃合同簽訂人就是店(房)衛生與防火安全工作第一責任人，必須對消防和食品衛生安全負全責。

三、食品加工和服務人員必須取得有效健康證件才能上崗。

四、小食店和面包房的內部布局必須符合消防和衛生防疫的管理要求，設有獨立的加工場地，未經物業管理部門檢查批準不得自行開張。

五、小食店與面包房必須在校園物業管理部門指定的地點范圍內經營，不得作游動性外賣，不得出售超出經營項目的其他食品和物品。

六、肉類和燒臘類食品須提供內食檢驗證，嚴禁采購變質、霉變、腐敗食品原料和不新鮮肉食。

七、店(房)場地整潔干凈，基本無蠅無蟑;餐臺椅潔凈無油跡。

八、嚴格每餐消毒制度，防止因餐具不凈引發的病毒傳染。

九、每天做好“門前三包”工作，保持店內及周邊環境的衛生。

十、校園環境管理中心是小食店與面包房租賃業務與環境管理的職能部門，膳食管理中心是小食店與面包房食品衛生防疾的安全監督職能部門，保衛部是小食店與面包房防火安全監督的職能部門。經營者必須自覺接受這三個職能部門的檢查與監督。

十一、有衛生和防火安全問題的必須及時整改，否則，職能部門有權勒令其停業，直至終止租賃合同。

十二、自覺遵守學校各項管理制度，自覺履行租賃合同條約，自覺接受有關部門的檢查與監督，按時繳付租金、管理費及水電費，做到遵紀守法，文明經商。

面包房管理制度范文范本三

一、工作時間

(一)公司依照《勞動法》規定確定員工工作時間，每周不少于48小時。門店員工的作息時間，由門店根據營運需求，進行安排和調整。

(二)因營運要求，必須安排門店員工加班的，店長應優先安排員工補休。

二、考勤制度

(一)員工須嚴格執行作息制度，不遲到、不早退、不曠工。工作時間內不干私活，不擅自離崗。

1、門店實行輪班工作制，并根據經營情況，安排員工的班次與休息時間。

2、門店實行打卡考勤制度，員工上班、休息、下班必須親自打卡。嚴禁代打卡行為。給他人代打卡或要求他人代打卡者，雙方一律按“遲到、早退”處理，并給予“口頭警告”。見習店長需打卡上下班。

3、對于因公事外出(如送蛋糕、借還貨品、外出活動、到公司開會)、卡鐘壞等意外情況不能及時打卡的，必須由門店店長簽注說明(寫明理由)，不扣當月全勤獎。

4、對于忘記打卡的，則門店店長不必簽注說明。

5、休息時間也要打卡，如遇工作繁忙等情況而沒有休息，則需找門店店長簽注說明。沒有休息的時間可在以后安排補休。在保證營運順暢的前提下，當班管理人員可安排沒時間休息的員工提前打卡下班(提前下班的時間不可超過休息時間)，但需店長在考勤卡上簽注說明。

6、如果當時店長不在場，因公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班的員工應在二天內找店長在考勤卡上簽注說明。除店長級(包括見習店長、副店長、店長)管理人員外，任何人不得在考勤卡上簽注說明。

7、超過3分鐘上班時間打卡者為遲到，提前在1分鐘下班時間打卡者為早退。遲到、早退一次分別扣款10元。遲到、早退超過20分鐘的，扣款20元早退超過30分鐘的，扣款30元早退超過40分鐘的，扣款40元早退超過50分鐘的，扣款50元早退超過60分鐘的，扣款60元遲到、早退超過2小時的扣除半天工資，遲到、早退超過4小時的，以曠工一天處理。

8、曠工一天，扣除員工兩天的全額工資，依此類推。連續曠工三天或一年累計曠工五天以上者，視自動離職，公司將解除勞動合同，作辭退處理。

(二)全勤獎

1、全勤獎金為50元，每月和工資一起發放。

2、凡當月沒有出現遲到、早退、曠工、請假(包括病假、事假、年假、婚假、產假、喪假等所有假)以及沒有出現忘打卡現象的，將會得到全勤獎。

3、由于公事外出、卡鐘壞、沒有休息、提前下班(補休)等特殊情況而打卡不完整者，其全勤獎不予以扣除，不過需要有店長級管理人員的簽注說明方可生效。

(三)嚴格遵守考勤制度，請病、事假或調休等須事先辦理批假手續。

1、員工請事假須事前提出申請，并填寫《員工請假單》，向門店店長申請，辦妥準假手續。三天以內(包括三天)假期需提前一周申請，三天以上的假期需提前一個月申請。特殊情況需及時補假。

2、病假應將當日醫院病假證明遞交給門店店長。病假累計一個星期以上的，須攜帶病歷卡、化驗單等證明到公司人事部處予以確認。急癥病假的應在當天通知門店店長并在三天內遞交病假證明單、補辦批假手續。

(四)員工有下列行為之一者，作曠工處理：

1、在請的各類假中，有弄虛作假現象的。

2、未辦理任何請假手續，未經批準離崗的。

3、不服從公司組織調配，不到指定崗位工作的。