作息管理制度

為建立正常的工作秩序，形成良好的作息制度，強化員工工作紀律，需要制定并實施相應的管理制度。小編今天為你整理了作息管理制度范文。

作息管理制度范文一

一、作息制度：

公司正常出勤時間為每周工作5.5天

1、每日上班時間：9：00-12：30，14：00-18：30

采購：10：00-12：30，13：00-18：30

工作用餐時間不計入出勤時間。

2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。

3、每月最后一周雙休。

遇到五一，十一等長假根據公司實際情況安排。

4、企業QQ打卡簽到：每日上班時間9：00，下班時間18：30，不允許早退遲到，企業QQ下方。

5、年休假：在玉海源入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實際情況，年休假具體要求如下：

A、不得與五一，十一，春節等長假期進行拼湊。

B、不得在銷售旺季進行休假。

C、公司有同事在休假的時候其他同事不得休假。

D、休假前需要提前1個星期得到直接領導的批準。

E、年休假期可以申請分開進行休息，最少1天起休。

F、此假期需要當年休完，不進行累積。

4、關于全勤獎的發放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎。

5、關于請假工資的扣發：

A、按照30天計算

B、按照基本工資，崗位津貼，職位責任獎金進行扣除，業績提成與績效獎金不計算扣除之列。

二、福利制度

1、社保：公司為每一位員工購買社保。

2、公司周一至周五為員工免費提供工作餐：中餐，晚餐。餐具需要自備。

3、宿舍：公司可為員工免費提供宿舍，員工可根據需要自行選擇是否入住，水電費從員工工資中扣除。

4、員工生日：每個員工生日當天都會有一份小禮物或其他福利。

5、小牛貼獎勵：個人貼與團隊貼。詳情見牛貼獎勵制度。

6、其它福利項目，根據具體實際情況另行規定。

三、宿舍管理

目的：宿舍是公司免費提供給在職員工居住的場所，是員工享受的福利待遇之一，為保障員工一個清潔、衛生、安全的環境及公司財產安全，特制定本規定。

1、員工宿舍一切設施、設備屬公司所有，各員工要愛護公司所有物品，不得人為損壞或遺失。

2、住宿舍員工必須講究公共及個人衛生，不準隨地吐痰，衣物、床被須干凈、整潔。

3、講文明禮貌，不準隨地吐談、亂丟垃圾、室內設施不準隨便移動拆卸。

4、保持室內整潔美觀，一切日常用具要干凈整齊有序，不準往窗外亂丟雜物，垃圾。

5、員工間要文明交往、和睦相處、團結一致，互諒互讓，互勉互助。

6、注意節約用水、用電，防火，防盜，出入注意關好門窗，貴重物品隨身攜帶，注意人生安全。

7、增強自我防范意識，共同做好防范工作。發現可疑人員以及各類不安全隱患應當及時向公司報告。

8、由公司交予員工的宿舍鑰匙，員工應妥善保存，不得隨意轉借、私自拷貝。

9、為防止有浪費現象，公司每個月將扣除宿舍人員的水電費，請節約用水，合理用電。

10、員工如遇生活上的困難及時反映，以便解決和處理。

作息管理制度范文二

一、員工每天的上班時間為8：30，午餐時間為12：00——12：45，下班時間為晚5：00。

二、員工上班遲到10分鐘內1分，半小時內扣2分，超過半個小時按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領導申請。

三、員工每個月有兩天的休息時間，員工可以自行選擇自己的休息時間，并可以兩天一起休息。

四、員工安排自己的休息時間，應提前向自己的主管領導申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。

五、員工因病請假，超過三天時間的需開具病歷證明，請假期間不計薪金。

六、試用員工結婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;員工子女結婚可請假三天，請假期間不計薪金(正式員工薪金照發)。

七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發薪金。

八、五一、國慶節期間公司全體員工放假3天，春節放假7天。

九、員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當月全部提成與獎金，超過7天按自動離職處理。

十、員工每月請假2天以上者取消月獎，每季度請假5天以上者，取消季度獎，漲工資日期推遲一個月。請假一個月以上者，漲工資日期推遲三個月。

十一、員工每月少休息一天發兩天工資，多休息一天扣兩天工資。

十二、員工在節假日加班的，一天發兩天半工資。

作息管理制度范文三

為建立正常的工作秩序，形成良好的作息制度，強化員工工作紀律，再次對作息制度進行強調。

一、休息管理制度

每月休息時間須根據公司實際生產需求情況，由廠部最終決定。作息時間分為夏時制和冬時制，公司會根據天氣情況調整作息時間。

夏時制:

早晨7：00—11：00

下午12:00—16：00

冬時制：

早晨7：30—11：30

下午12:30—16：30

二、請假管理制度

1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準。兩天以上包含兩天應逐級請假最終由廠長或總經理批準。

2、所有請假均需填寫假條，經批準后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補無效。無假條的視為曠工。

3、請病假超過兩天者需持有效的就醫證明，無證明按曠工處理。

4、請假未經批準而未出勤者，視為曠工。

5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續曠工3天，或者一年內累積曠工5天者，給予留職察看或開除。

三、考勤記錄管理制度

1、早上上班不打卡者罰款10元/次。

2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。

3、全天不打卡者罰款20元/次。

4、早上打卡遲到10分鐘以內者罰款10元/次;遲到30分鐘以內者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時以內者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。

5、晚上打卡早退15分鐘以內罰款10元/次;早退30分以內者罰款20元/次;早退1小時者罰款30元/次。超出1小時以外者當曠工半天處理。

6、員工加班者應照常打下班卡，加班時應打另打加班卡。(另：后勤人員加班應在門衛室內插卡考勤機上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

7、各車間主任應同時做好每天考勤記錄，以方便查閱。

8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人打卡，好有違者一經發現雙方都視為曠工處理。

9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡，應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可，如違規簽卡，責任雙方均按曠工處理。

10、漏打卡按第三條第三款執行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補簽考勤記錄。每月補簽不得超出三次。

11、工作時間內，因事外出或提前下班者。須持有效請假單送至人事處做好相關記錄后方可打卡離開。如有違反者按早退或曠工論處。

12、上下班同時打卡超出三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經監督人員指出后，仍不改正的視情形給予50—100元/次處罰。

13、個別員工上班時間特殊的應同樣打卡做考勤記錄，同時要到部門主管處出示證明，報到人事部。

14、上下班打卡時間以上面規定的時間制為準。

15、下班時間沒有到之前不準在打卡機前等待下班。違者經監督人員指出后還不改正的視情況給予30—50元/次處罰。

看過作息管理制度范文的人還會看：

1.

2.

3.

4.

5.