公司員工休假管理制度6篇

在日益進步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性，能夠對行為起到約束的作用。下面是小編整理的公司員工休假管理制度，僅供參考，希望對你有所幫助。

公司員工休假管理制度【篇1】

第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規定。

第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規定計算：

（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。

（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。

（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類推。

第三條婚假。凡符合生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。

第四條產假。凡符合生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。

第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。

第七條員工休假期滿最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。

第八條休假手續。

探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。婚假要提前10天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。

產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。

假期結束后，必須到總務科履行銷假手續。

違反上迷規定，又無正當理由的，一律按曠工處理。

第九條員工休假待遇如下：

（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發給獎金。

（二）休假路費由員工自己負責。

（三）違反生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50%。

（四）員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。

第十條各種假期單獨計算，不得累計。

第十一條本規定自公布之日起施行。

公司員工休假管理制度【篇2】

第一條 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會保障部《企業員工帶薪年休假實施辦法》，制定本管理缺席。

第二條 在本公司連續工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第四條 年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第七條 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第八條 工會組織依法維護員工的年休假權利。

第九條 員工與公司因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者公司規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。

以上規定自20__年6月13日起執行。

公司員工休假管理制度【篇3】

1）調漆間作業員必須熟悉儲存物品的分類、性質、保管知識和消防防火安全制度，必須掌握消防器材的正確操作使用，做好本崗位的防火工作。

2）外來人員進入調漆間需在門崗處登記，并需嚴格填寫進出時間，人員人數，進出事由等，記錄人也要填寫確認人簽字及相關備注。

3）進入調漆間前需將移動電子設備及火機、火柴等火種放在調漆間外指定存放處放好，嚴禁將其帶入調漆間內。

4）所有人員進入調漆間前需觸摸防靜電球3-5秒，嚴禁不觸摸或觸摸時間不夠，進入后及時關門。

5）調漆間使用的工具必須用銅質材料。

6）在工作中，作業人員應做好勞動保護工作，戴好防護帽子，防護眼鏡，防毒口罩，防靜電手套，穿防靜電服和防靜電鞋。

7）作業人員應熟悉CO2自動滅火系統的開關位置和使用方法。在聽到CO2自動滅火系統警報30之內，必須主動撤離現場。

8）儲存管理：

a、18KG桶最大存儲量為__X桶，180KG清洗溶劑最大存儲量為__桶，180KG廢溶劑桶為__桶，存放一定不能超過最大存儲量；

b、嚴格按照設定的'定置標識擺放，不允許亂擺亂放的現象；

c、擺放時桶的底部必須接觸到銅線或銅板；

d、來料時桶的表面一定要擦干凈；

9）清洗臺管理要求如下：

a、漏斗、黏度杯、量杯用完后，清洗干凈，抹布清洗干凈折好擺放在掛鉤上晾干；

b、清洗臺清掃干凈，不允許搞得到處都是油漆；

c、清洗后，排除廢溶劑一定要倒入回收桶；

10)更換濾袋時要求如下：

a、提前做好防護，油漆不允許直接滴在地面，若防護不當要立即清理干凈；

b、廢油漆或手套、抹布之類不允許亂扔亂倒，放到指定的位置；

c、做好更換后的清潔。

11）每天對調漆間的生產工具、設備、溫濕度等進行點檢，如發現異常，應及時報告給本班班長。

5.裝卸管理

1）裝卸油漆類物品時，作業員不得穿戴易產生靜電的工作服、帽和易產生火花的工具，嚴防震動、撞擊、重壓、摩擦和倒置。

2）按標識放置存放點，醒目處標明儲存物品的名稱、性質且貼有MSDS資料，搬運時要小心輕放，堆放高度不得超過2米。

3）各類油漆物品的容器應當牢固、密封，發現破損、殘缺、變形等情況時，應及時進行安全處理，嚴防滴漏。

4）裝卸作業結束后，應當對現場進行檢查，確認安全，做好清潔后，方可離人。

6.電器管理

1）調漆間內不準使用移動式照明燈具，所有的電器設備都要具備防爆功能。

2）調漆間的電器設備，必須由持有合格證的電工進行安裝、檢查和維修保養。電工應當嚴格遵守各項電器操作規程。

7.火源管理

1）調漆間應當設置醒目的防火標志，進入調漆間區域的人員，必須交出攜帶的火種及手機。

2）調漆間禁止使用明火。如需要動用明火作業時，必須辦理動火證，經公司安全部門副總批準，消防人員到場并采取嚴格的安全保護措施。

3）調漆間內不準使用電器器具（取暖器）加溫。

8.消防設施和器材管理

1）調漆間消防器材應當設置在明顯和便于取用的地點，不準挪用，周圍不準堆放物品和雜物。

2）調漆間的疏散通道和緊急逃生門嚴禁堆放物品。

本制度由公布之日起即刻生效。

會簽：

公司員工休假管理制度【篇4】

休假如下：

一、20元旦放假安排時間

年元旦放假時間：12月31日-2024年1月2日調休放假

2024年1月1日(星期日)為國家法定節假日

2024年1月2日(星期一)為補休，1月3日(星期二)正常上班。

二、2024年春節放假安排時間

2024年春節放假時間：2024年1月27日至2024年2月2日調休，放假7日。

1月27日(星期五，農歷除夕)、1月28日(星期六，農歷正月初一)、1月29日(星期日，農歷正月初二)為法定節假日。

2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

三、2024年清明放假安排時間

2024年清明節放假時間：2024年4月2日(星期日)、4月3日(星期一)至4月4日(星期二)放假調休，共3天。

4月4日(星期二，清明當日)為法定節假日;4月3號(星期一)調休。

4月1日(星期六)上班。

四、2024年勞動放假安排時間

2024年勞動節放假時間：2024年4月29(星期六)、4月3日(星期日)日、5月1日(星期一)，共放假3天。

5月1日(星期一、“五一”國際勞動節)為法定節假日。

5月2日(星期二)照常上班。

五、2024年端午放假安排時間

2024年端午節放假時間：2024年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假調休，共3天

6月30日(星期二，農歷端午節當日)為國家法定節假日;

5月28日(星期日)公休調至5月29日(星期一)

5月27日(星期六)照常上班。

六、2024年中秋放假安排時間

2024年中秋節放假時間：2024年中秋在2024年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節連休7天，即從2024年10月1日至2024年10月7日，放假調休7天。

10月8日(星期日)照常上班。

七、2024年十一國慶放假安排時間

2024年國慶節放假時間：2024年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節連休。

10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節法定節假日

10月8號(星期日)公休調至10月6號(星期五)。

10月8號(星期日)正常上班。

1.2024年休假計算方法

2.2024年職工帶薪年休假條例實施全文

3.2024年休假國家規定

4.2024年公司員工帶薪休假制度

5.2024產假放假新規定

6.2024年休假安排國家規定

公司員工休假管理制度【篇5】

一、目的

為規范調漆房室內油漆的存放、調配，維護調漆室內環境，有效杜絕安全隱患，確保調漆房安全

二、適用范圍

本制度適用于公司生產部調漆房。

三、作業區規定

(一)調漆房作業員必須熟悉儲存物品的分類、性質、保管知識和消防防火安全制度，必須掌握消防器材的正確操作使用，做好本崗位的防火工作。

(二)調漆房是車間重點防火區域，作業員必須經過崗位操作安全培訓和消防知識的培訓，經考核合格后，才能上崗作業。

(四) 嚴禁在調漆間用鐵器敲打設備。

(五)調漆房使用的工具必須用銅質材料。

(六)在調漆的過程中必須做好防靜電工作。

(七)在工作中，作業員應做好勞動保護工作，戴好防護帽子，防護眼鏡，防毒口罩，防靜電手套，穿防靜電服和防靜電鞋。

(八)作業員應熟悉消防沙、干粉滅火器、二氧化碳滅火器使用方法。

(九)作業員每天對調漆房的生產工具、設備等進行點檢并做好記錄;如發現異常，應及時上報車間主管。

(十)工作期間的調漆房必須將抽風機保持在開啟狀態。

(十一)調漆房內垃圾、廢棄物等應及時清理，保持室內環境整潔衛生。 (十二)除監查人員與工務人員外，其他非調漆房作業人員不得擅入調漆房。

四、裝卸規定

(一) 裝卸油漆類物品時，作業員不得穿戴易產生靜電的工作服、帽和易產生火花的工具，嚴防震動、撞擊、重壓、摩擦和倒置。

(二)按標識堆入存放點，醒目處標明儲存物品的名稱、性質且貼有MSDS資料，搬運時要小心輕放，堆放高度不得超過2米。

(三)各類油漆物品的容器應當牢固、密封，發現破損、殘缺、變形等情況時，應及時進行安全處理，嚴防滴漏。

(四)裝卸作業結束后，應當對現場進行檢查，確認安全后，方可離開。

(五)不準在調漆房門口進行維修作業。

(六)調漆房的油漆儲存量不能超過一天的.使用量。

五、安全規定

(一)調漆間應當設置醒目的防火標志，進入調漆房作業區的人員，嚴禁攜帶的火種及手機。

(二)調漆間內不準使用移動式照明燈具。

(三)所有的電器設備、線路必須具備防爆功能。

(四)調漆間的電器設備、線路，必須由持有合格證的電工進行安裝、檢查和維修保養;電工應當嚴格遵守各項電器操作規程。

(五)調漆房禁止使用明火。如需要動用明火作業時，必須經公司現場安全部門批準，采取嚴格的安全保護措施。

(六) 調漆間內不準使用電器器具(作業需要除外)。

六、消防規定

(一)消防器材應當設置在明顯的地點，便于隨用隨取。

(二)消防器材定位放置，嚴禁挪用，周圍不準堆放物品和雜物。

(三)調漆房的安全出口應保持暢通，嚴禁堆放物品。

七、違規責任追究

<一>凡違反調漆房作業區規定、裝卸規定、安全規定、消防規定事項的，將對其責任當事人、責任主管領導各處以30元/次罰款。

<二>凡違反調漆房作業區規定、裝卸規定、安全規定、消防規定事項且造成事故的，將對其責任當事人、責任主管領導進行追責處理。

八、附則

<一>現場安全部安全專員負責全面監督、檢查，有權對違規人員實施整改、處罰。

<二>本制度由現場安全部制定并負責解釋;可根據工作開展情況適時進行調整、修訂、下發。

<三>本規程自1月1日開始生效并予以實施。

公司員工休假管理制度【篇6】

第一節考勤規定

總部的考勤按下列規定執行，各單位在遵照本規定的原則下，根據實際情況另行規定，并上報總部審批。

一、工作時間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。

二、各單位可根據工作需要對不同的崗位執行不同的工作制(如：定時工作制、不定時工作制或綜合工作制、。

三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規定處罰。

四、加班管理

1.要提高工作效率，嚴控加班，確需加班時員工不得推諉；

2.加班應提前申請并獲得批準，特殊情況的應于加班后三個工作日內完備手續，逾期不計加班；

3.加班申請起計時為4小時，須有考勤記錄，不定時工作制員工(高級經理級以上人員及特殊工種員工、不計加班；

4.休息日加班，原則上在當月補休，當月不能補休，則在當季度補休；當季度不能補休，則在當年度補休；確實無法補休的，則按照200%支付工資，同時根據考勤記錄享受餐貼；

5.法定休假節日加班，按照300%支付工資，同時根據考勤記錄享受餐貼。

五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當月最后一日，考勤方式如下：

1.副總裁、中心總經理：以到崗核算出勤，不需刷卡；

2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；

3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時間各一次、；

4.特殊崗位(司機、：以簽到方式核算出勤。

遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時外出等異常考勤規定：

類別描述細則

遲到正常上班時間后30分鐘內入公司作遲到情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每遲到10分鐘扣除當月工資10元

早退正常下班時間30分鐘內提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個計算單位，不足10分鐘按10分鐘計算；每早退10分鐘扣除當月工資10元

曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個小時，按曠工半天處理；4小時以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數的3倍計算；連續曠工3天，將被視為員工個人自動解除勞動關系

未刷卡允許員工當月因正當理由，忘記1次打卡，并在3日內填寫《未刷卡確認單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當月未刷卡第2次起，每次扣罰當月工資30元；當月超過5次未刷卡，按曠工1天處理

臨時外出員工遇突發或緊急且必須員工本人親自處理事情時，經征得上級領導及中心負責人批準后，允許員工臨時外出外出時間超過2小時以上按事假處理

注：異常考勤審批權責請按《zz地產權責手冊》執行。

六、員工個人當月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者，將給予《書面警告》處分，情節嚴重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時，人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進行核查，如發現脫崗情況者將給予《書面警告》處分。

員工個人出勤、行為規范將納入員工個人季度及年終績效考核；各中心員工出勤、行為規范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分、。

第二節假期管理

七、總部的假期按下列規定執行，各單位在遵照本規定的原則下，根據實際情況另行規定，并上報總部審批。

八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪(具體見第九章第一節《薪酬管理工作指引》，“無薪假期”則不計發工資。

1.全體員工放假的假日：

a、元旦，放假1天(1月1日；

b、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二；

c、清明節，放假1天(農歷清明當日；

d、勞動節，放假1天(5月1日、；

e、端午節，放假1天(農歷端午當日；

f、中秋節，放假1天(農歷中秋當日；

g、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日。

h、部分員工放假的節日及紀念日：婦女節(3月8日、，女性員工放假半天。

2.年休假：是指企業為員工提供的福利性全薪假期，公司有權根據工作需要，統籌安排員工休假或對員工提出的年休假時間做出調整。

a、年假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。

b、下列情形之一不得休年假：

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算，以天為單位。

d、員工首次申請休假時須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。

e、休年假至少提前一周申請，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內員工未主動申請休假，則逾期視為自動放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請延期，最長不超過6個月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動報酬。

f、年休假折算方法統一為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天、×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數；不足1天部分略去不計。

g、未經批準而擅自休假的，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節《考勤規定》處理。

3.病假

a、員工年度內累計病假3天以內(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數，按當年實際工作天數的比例給予，不足1天部分略去不計。

b、員工年度內累計病假3天以上，或需要進行長期治療的，醫療期根據醫囑證明、員工在公司的服務期長短及相關法規確定，按照公司薪酬制度執行。

c、員工請病假原則上必須提供區級以上醫院的證明(《病歷卡》及醫生建議的休假證明等、。

4.婚假

a、員工在本公司服務期間登記結婚后方可享受婚假。

b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。

c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。

d、婚假應在登記后半年內一次性休完，否則視為自動放棄。

5.產假

a、女員工產假為98天(包含休息日和法定假日、，難產或多胞胎再增加15天產假，其中產前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。

b、妊娠期在醫療保健機構進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查、給予0.5天檢查假。

c、流產、節育假根據上海市相關規定執行。

6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內每個工作日再給予1小時的授乳假，多胞胎再增加1小時。

7.晚育護理假：符合生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護理假3天。

8.喪假：員工的直系親屬和配偶的父母去世時，可給予3天帶薪喪假。

9.工傷假：員工因工負傷的假期和待遇，根據上海市有關法規條例執行。

九、無薪假期是指下列假期

事假：員工請事假應以不影響工作為前提；員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發放工資，相關的福利待遇也會酌情調整。

十、請假程序及假期批準權限

1.員工休假根據《地產權責手冊》并填寫《請假審批表》申請。

2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續時，須電話通知上級主管，由上級主管代為履行請假程序。

3.員工提請帶薪假期時，應向本單位人力資源主管部門提供相關證明，不能提供證明者按事假處理。