工作服管理制度

為加強(qiáng)對公司員工工裝有效管理，規(guī)范員工著裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。小編為你整理了工作服管理制度范本，希望你喜歡。

工作服管理制度范本一

一、工作裝配置及領(lǐng)用

1、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件;女裝包括西服一件，長褲一條，裙裝一條，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件;

2、工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。

二、員工工作裝著裝規(guī)范

1、夏季著裝規(guī)范(5月1日至9月30日)男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工：著襯衫、長褲(短裙)深色皮鞋。

2、秋冬季著裝規(guī)范(10月1日至第二年4月30日)男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

3、具體換裝時(shí)間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知。

三、員工著裝管理要求

1、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范，上班時(shí)周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00)，統(tǒng)一著工作裝。

閱讀會員限時(shí)特惠7大會員特權(quán)立即嘗鮮

2、公司各項(xiàng)會議、活動及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會議時(shí)須按要求著工作裝。

3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。

四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、工作時(shí)間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元。

2、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元。

3、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元;

五、工作裝費(fèi)用折算標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡滿兩年的員工，離職時(shí)不收取工作裝費(fèi)用，服裝歸個人所有;

2、工齡未滿兩年的員工，離職時(shí)按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：員工承擔(dān)費(fèi)用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)(24個月)×剩余使用時(shí)限月數(shù)。(備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天(含10天)小于20天的按半月計(jì)，大于20天(含20天)的按整月計(jì)，扣除折舊費(fèi)用后，服裝歸個人所有;

3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費(fèi)用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費(fèi)用，服裝歸個人所有。

工作服管理制度范本二

為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

一、xx公司工作服的發(fā)放：

A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。

B、建立管理臺帳，實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。

C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

D、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時(shí)交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。

二、工作服著裝規(guī)定：

A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

B、工作服僅限于工作期間穿著。

C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。

具體規(guī)定如下：

(1)外裝：xx公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。

(2)襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。

(3)春季工作服外裝由xx公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。

三、工作服換季：春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。

工作服管理制度范本三

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)勞動保護(hù)，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制訂工服管理辦法。

一、員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。

4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

二、工作服配制說明

1、員工入公司后，發(fā)放工作牌;試用期滿后，發(fā)放工作服。

2、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

②自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝 50%費(fèi)用。

③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí)，收取服裝 70%費(fèi)用。

三、處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績效工資。

4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

6、員工損壞工作服的，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。

四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：年月日

看過工作服管理制度范本的人還會看：

1.

2.

3.

4.

5.