中國外國專家情況

由 故事會 分享時間：2024-05-11 21:23:36 加入收藏我要投稿點贊

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

中國外國專家情況篇一

“外國專家”按其工作領域主要分為經濟技術類和文教類：經濟技術類外國專家指應聘（邀）在我國政府、企事業單位從事技術、管理及其他專業服務的外籍高級管理人員和高層次專業技術人員。

文教類外國專家指應聘（邀）在我國教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等領域工作的外籍專業技術人員或管理人員。包括從事專業合作研究的外國專家和從事語言教學的外籍教師。

外國專家一般應具有大學學士以上學位和5年以上相關工作經歷(其中語言教師應具有大學學士以上學位和2年以上相關工作經歷)，有特殊專長、中國緊缺的外國籍專業技術人員或管理人員不受學歷限制，也可享受外國專家待遇。

二、外國專家聘請程序

1.聘請外國專家資格單位通過合法渠道聯系外國專家，商談確定工作關系；

2.到省外國專家局辦理?外國專家來華工作許可證?； 3.持?外國專家來華工作許可證?及相關材料到省外辦辦理?被授權單位簽證通知表?；

4.將?外國專家來華工作許可證?和?被授權單位簽證通知表?寄給外國專家，外國專家(外籍教師)攜本人護照及以上兩證到中國駐外使領館申請職業（z）簽證；

5.入境后24小時內，到當地派出所辦理臨時住宿登記；

⑺外國人在華臨時住宿登記表復印件（當場查驗原件）。

2.持職業(z)簽證，轉聘，需要提交以下材料：

⑴聘請單位關于為××申請辦理?外國專家證?的申請函。請載明申請人及其隨行家屬姓名、國籍、護照號碼，申請人擬聘職務、工作任務、工作期限；

⑵?外國專家證申請表?（請在線填寫并打印，并在聘請單位處加蓋單位公章）；

⑶?外國專家來華工作許可證?復印件或存根復印件； ⑷護照有效頁、z簽證及居留許可復印件（當場查驗原件）； ⑸ 原?外國專家證?注銷證明，原聘用單位出具的?外國文教專家推薦信?（原件有效）；

⑹申請人2寸正面免冠彩色照片1張（請將姓名寫在背面）； ⑺申請人簡歷（中、外文），載明申請人工作經歷及自高中以來的教育經歷；

⑻申請人最高學位或專業資格證書復印件； ⑼聘用合同或派遣證明復印件；

⑽由中國出入境檢驗檢疫局出具的體檢證明復印件。聘請60歲以上專家時，聘請單位另須出具健康擔保書。

3.?外國專家證?延期（在外國專家證期滿前15日到發證機關辦理外國專家證延期手續），需要提交以下材料：

⑴聘請單位關于為××申請辦理?外國專家證?延期的申請函。請載明申請人及其隨行家屬姓名、國籍、護照號碼，申請人擬聘職務、工作任務、工作期限。一個申請一張函；

⑵?外國專家證?延期申請表（請在線填寫并打印，并在聘請單位處加蓋單位公章）；

⑶護照有效頁及居留許可有效頁復印件（當場查驗原件）； ⑷?外國專家證?原件；

4.?外國專家證?內容中護照號碼、現在住址等信息變動，要及時辦理?外國專家證?變更，需要提交以下材料：

⑴聘請單位關于為××申請辦理?外國專家證?變更的申請函。請載明申請人及其隨行家屬姓名、國籍、護照號碼，申請人擬聘職務、工作任務、工作期限；

⑵?外國專家證?變更申請表（請在線填寫并打印，并在聘請單位處加蓋單位公章）；

⑶?外國專家證?原件；

⑷變更護照號碼的須提交新、舊護照復印件，外國專家住宿地址變更的還需提供新地址的住宿備查卡復印件

5.?外國專家證?的補遺：?外國專家證?遺失的，須在有關報紙媒體上刊登遺失聲明。需要提交以下材料：

⑴聘請單位出具的?外國專家證?補辦申請函； ⑵遺失聲明復印件；

⑶外國專家近期2寸正面免冠彩色照片1張。

（二）辦理程序

聘請單位通過“管理系統”在網上申報→省外專局網上初審→聘請單位根據系統提示提交材料→省外專局審核、審批、辦證→聘請單位根據系統提示或電話通知領取證件。

6義務；

⑵要重視人文關懷，明確獎懲制度，有利于激發外國專家工作熱情；

⑶要注意文化差異，有利于相互溝通，相互尊重。2.崗前培訓

凡是擬在中國境內的經濟、教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生和體育等領域從事工作的外國專家，聘請單位均應對其進行上崗前專門培訓。培訓內容應包括：

⑴中國的相關法律、法規，如外國人出入境管理法，宗教政策等；

⑵中國人學外語的基本教學方法； ⑶文化差異、地方風土人情、風俗習慣； ⑷聘請單位周邊環境、氣候等自然條件。3.外國專家享受的待遇

“免費住房”是指聘請單位提供附屬家具、臥具、電話、電視、電冰箱、衛生間、廚房、取暖和降溫設備的免費住房；如不能直接提供住房，應提供適當的住房補貼；住房地點應安排在治安狀況良好的區域。“免費交通”是指為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。購買醫療和意外傷害保險，具體辦法參照?國家外國專家局關于印發“關于完善在華工作外國專家醫療保障制度的意見”的通知?(外專發[2006]61號)文件。

4.外國專家的人身財產安全

按照規定，外國專家必須在抵達住宿地的24小時內，前往當地派出所申報填寫?臨時住宿登記表?。住宿在賓館、旅館內的，可在賓館、旅館申報。如變更住宿點，須按以上要求重新申報。如由聘用單位提供外國專家住宿，則應有專人負責住宿場所的安全保衛和管理工作，并定期檢查，消除安全隱患。

5.定期與外國專家溝通制度

建議聘請單位定期與外國專家溝通，并向其告知相關工作情況，向外國專家提出建議、要求、通知等，應盡量以書面(書信)形式送達，并有適當的記錄。

6.建立重要事項登記制度

對與外國文教專家(外籍教師)進行約談、反映問題等應保留相應記錄。外國文教專家(外籍教師)工作期間有以下情況時，聘用單位應及時報省外國專家局備案：有特別良好表現受到表彰；有違規違紀行為；提前或遲延離職。

（三）外國專家事務處理 1.處理外國專家事務的原則

首先要嚴格請示報告制度，無論遇到什么問題，都要及時按隸屬關系報告主管部門及外國專家管理部門，還應當把握以下原則：實事求是原則，不能無原則的偏袒中方或外方；屬地管理原則，應按照屬地管理原則由地方外事部門、外國專家管理部門和行政主管部門處理；分級管理原則，按中央和地方行政隸屬關系進行管理。

2.對外國專家行為失當的警告

如外國專家有較嚴重的行為失當或不勝任工作的情況，聘用單位應以口頭和書面的形式提出警告和要求，并要求其簽收書面警告

（二）外國文教專家聘用合同管理規定

遵照國家外國專家局關于印發?外國文教專家聘用合同管理規定?的通知（外專發?2011?118號）執行

第一條該規定指導聘用雙方（聘用單位和外國文教專家）訂立合同，保護聘用雙方的合法權益，規范聘用秩序。

第二條該規定適用于聘用單位與外國文教專家訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同。

第三條聘請單位是指依法取得外國文教專家聘請資格的單位。

外國文教專家是指依法應聘來華從事教育、科研、新聞、文化、藝術、衛生、體育等工作的包括外國籍專業人員在內的外國文教專家。

第四條外國文教專家原則上不超過65周歲，其連續在華工作一般不超過5年。

第五條外國文教專家依照我國法律法規關于外國人參加社會保險的有關規定，參加社會保險，享受有關待遇。

第六條訂立合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，并不得違反有關政策規定和損害社會公共利益。

第七條聘用外國文教專家應當訂立書面聘用合同。第八條訂立書面聘用合同是外國文教專家辦理來華工作手續的必要條件。

與經國家外國專家局批準的境外組織訂立聘用合同后，被委派到中國境內設立的分支機構或者其他聘用單位工作的外國文教專家，其合法有效的任命書或派遣文書可視為書面聘用合同。

第九條聘用合同的期限一般為一年。

聘用合同期限在1年之內的，外國專家證的有效期與聘用合同期限一致；聘用合同期限超過1年的，外國專家證的有效期原則上為1年，如需續延應當在期滿前15日到原辦證機關辦理外國專家證延期手續。

第十條聘用合同經聘用單位與外國文教專家在聘用合同文本上簽字或者蓋章成立。

依法成立的聘用合同具有約束力，聘用單位和外國文教專家應當履行聘用合同約定的有關義務和附隨義務。

聘用合同文本由聘用單位和外國文教專家各執一份。第十一條聘用合同在外國文教專家依法辦理有關來華工作手續并獲得外國人居留許可后生效。

第十二條聘用合同應當具備以下條款：

⑴聘用單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人； ⑵外國文教專家的姓名、國籍、住址和護照號碼； ⑶訂立聘用合同的時間和地點； ⑷聘用合同的期限；

⑸工作內容、工作方式和工作地點； ⑹工作時間和休息休假； ⑺工作報酬和支付方式； ⑻保險；

⑼違反聘用合同的責任；

314未期滿的外國文教專家。

確需聘用的，除事先應征得原聘用單位的同意外，原聘用單位、新聘用單位和外國文教專家還應當以書面形式訂立三方協議，明確各自的權利和義務。

書面協議由三方各執一份。

第二十四條聘用雙方因聘用合同發生爭議時，應盡可能通過協商、調解解決。

聘用雙方不愿協商、調解的，或者協商、調解無效的，文教專家未超過我國法定退休年齡的，任何一方可依法向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁；文教專家超過我國法定退休年齡的，任何一方可依法向當地人民法院提起民事訴訟。

第二十五條本規定下發后，?國家外國專家局關于印發?外國文教專家聘用合同管理辦法?的通知?（外專發?2008?37號）和?國家外國專家局關于使用新版外國文教專家聘用合同的通知?（外專發?2011?74號）同時廢止。

第二十六條本規定由國家外國專家局負責解釋。

中國外國專家情況篇二

中國加強外國專家管理

demand increases for teachers from abroad as more seek to learn english.a set of measures will be further strengthened to better manage foreign experts in china,according to the state administration of foreign experts affairs.“of the 540,000 foreign experts coming to china every year, the vast majority are high-qualitytalents with outstanding work records,” xia bing, director of the administration's cultural andeducational experts department, said in an exclusive interview with china said foreign experts of many different occupations have made an irreplaceable contributionto the country's decades of rapid economic growth and technological development.“about a third are working in cultural and educational areas,” xia said.“it is my understandingthat some who work as language teachers have donated their own funds to help poor studentsin remote areas in china, and some outstanding foreign teachers have even won the chinesegovernment friendship award.” xia said the administration is also dedicated to perfecting the process of recruiting foreigntalents, such as making it more convenient for foreigners to enter and leave the country,bringing them into the social security insurance system, and providing more channels for themto make their voice heard and thus better blend in with for recent reports of foreigners with criminal backgrounds found working in china, xia saidthey are just “black sheep”.“the overwhelming majority of foreign experts are outstanding,” he said, adding that theadministration will further strengthen its management to prevent such cases in the future.“we will also ask foreigners to sign a declaration that they do not have a criminal record, with apromise to strictly obey laws in china, before issuing them the work permit required for aworking visa.” xia said the administration will also require educational institutions and intermediary agenciesthat are qualified to hire foreigners to set up special posts to verify the applicants' curriculumvitae, making full use of the internet and information provided by child protection organizationsin the applicants' countries of origin.a week's worth of pre-job training for foreign teachers should also be enforced, including anintroduction to laws in china, how to respond to emergencies and protect their rights, as well ascharacteristics of chinese students, he said.“on top of punishment, if any malpractice or illegal behavior is found, the provincial-levelforeign experts affairs administrations should report the case quickly to the public security,education or other related departments,” he process

in line with the reform and opening-up policy and the macro-administration of importingoverseas talents to china, the state administration of foreign experts affairs issued a noticeabout implementing foreign expert certificates in ing to the regulation, foreigners need to find an employer that is qualified to hireforeigners in china before obtaining a work permit and a working entering the country, they need to obtain foreign expert certificates, which must berenewed annually or when their employer first requirement for obtaining the foreign expert certificate listed on the administration'swebsite is “being healthy with a clear criminal record”.other mandatory materials are health check results, copies of their contract for employmentwith the chinese employer, and copies of the health insurance their employer has bought may then apply for the residence permits from public security departments.a special criterion has been set for working as a language teacher in china: a bachelor'sdegree plus two years' work experience.“for popular destinations such as shanghai, applicants may need a master's degree,” saidxiong deyi, an official at the state administration of foreign experts affairs.“but in manyplaces in northwest china, which are also hungry for foreign teachers, the threshold may belowered.” wang xuming, former spokesman for the ministry of education, expressed his worries about theprocess of introducing foreign teachers.“of course, criminal records and other certificates have to be checked and traced,” he xia said governments around the world usually do not ask foreigners to provide officialstatements of unblemished criminal records unless they are applying for green cards.“it does not mean we can only count on their self-statement for a background check,” he said.“iknow some international schools in beijing have made these official certificates a mandatorycondition of employment.i think this is good.” however, not many schools can make such a determination in an employee's market, especiallythe public schools that cannot compete with private or international schools in terms of youming, principal of the beijing chaoyang foreign language school, said neither theschool nor the education bureau have channels to obtain foreign teachers' official criminalrecords.“the best i can do, other than carefully checking their resume, is to ask for teaching permits,”she demand

there has long existed a strict process to recruit foreign experts for chinese institutions e the management system and efforts by institutions to screen foreign applicants asthoroughly as possible, xia said it may still be very hard to completely eliminate the “blacksheep” due to problems such as the imbalance between market supply and demand, the lack ofrelated laws and mercenary intermediate agencies that do not follow regulations when it comesto recruiting has seen a growing wave of enthusiasm to learn english in the past 20 ing to xia, the state administration of foreign experts affairs issues about 30,000foreign expert certificates in the field of cultural and educational areas nationwide every year,but the annual market demand is for more than 100,000.“the function of english is being magnified in china,” said wang, the former education bingqi, deputy director of the 21st century education research institute in beijing,agreed and added that chinese people have an irrational favor of foreigners as englishteachers.“foreign teachers are the best advertisement that many english training schools use to attractstudents,” xiong clarke, from canada, works as a foreign teacher in a university in changchun, capital ofjilin province, and part-time as the director of a private english training of hismissions is to recruit foreign teachers for the private school.“their only requirement is good-looking young people, especially those who are white-skinned,”said the 60-year-old, who has been teaching in china for eight years.“some of these young people just come for are hired just because they canspeak english, and they have foreign faces,” he said the preference for foreign faces makes it very difficult for many ethnic asians who arealso native speakers to find a job as an english intermediate agencies have seen a business opportunity, and look to capitalize on thedemand by sending foreigners who do not have any teaching qualifications to schools thatneed foreign response, xiong deyi said his department is not authorized to supervise intermediateagencies.“the administration has no jurisdiction, and we are not vested by law to crack down onintermediate agencies even if we know they are not following regulations,” he said.四項管理措施會被進一步強化以保證更好的管理在華的外國專家，國家外專局負責人日前表示。

“每年到中國的54萬人次外國專家當中，絕大部分都是高質量人才，”國家外國專家局教科文衛專家司夏兵司長在近期的專訪中告訴《中國日報》。

他說遍布全國各行各業的外國專家對中國近幾十年來快速的經濟和社會發展做出了重要的貢獻。

“他們中的約1/3在文教領域工作。就我了解到的情況，其中還有一些人自己籌款在一些邊遠地區捐資助學。有些在學校從事外語教學的專家還獲得過中國政府友誼獎。”

除了強調外國專家的貢獻之外，夏司長還表示國家一直以來都非常重視外國人才引進工作，例如提供入出境便利，將外籍人才納入社保，以及幫助在華外國人才更好的融入社會。“近期發生的兩起在華外籍員工被發現有犯罪前科屬于廣大外國專家中的個別害群之馬，不是普遍現象，”夏司長指出，并補充說外專局會加強措施以保證相關事件盡可能不再發生。

他所提到的第一起事件是一名曾經被控性侵兒童的英國人被發現曾在北京的一所國際學校任教。另一起是一名有著兩次性犯罪記錄的美國人被爆出曾在南京的一所培訓學校任教。

第一起事件中的英國人已于4月26日被警方控制，而另一起事件中的美國人則在三年前就已離開中國。涉事校方均表示目前沒有接到過任何他們在校期間的相關投訴。

加強措施

國家外專局近日公開提出了下階段規范外籍教師管理的四項措施，要求申請來華從事教育教學工作的外籍教師辦理工作許可時除提交“外國專家來華工作許可”所需材料外，本人還需簽署無犯罪記錄承諾書，承諾本人在本國及境外無犯罪記錄，承諾來華后嚴格遵守中國法律法規。

此外，具備聘請外國專家資格的機構還應設專門人員對應聘外籍教師進行任教資格審查工作，并充分利用互聯網對待聘教師進行網絡審查，通過加強與我國駐外使、領館和各國兒童保護組織等機構的合作，認真核實外國文教專家的工作履歷。

措施還指出聘請單位應做好對來華外籍教師的崗前培訓工作。地方外專局可以會同教育、公安、外事等部門進行統一培訓，內容包括教育、出入境、簽證拘留、勞動保障等法律法規和必要的師德規范。

一旦各地外國專家局發現了外籍教師有違法違規情況，要做好信息的收集、記錄和報送工作，與公安、外事、教育、宗教、安全等部門密切配合，對被通報的違法違規的外籍教師予以限制和懲戒，有效防范和杜絕各類違法違規事件的發生。來華工作手續辦理流程

針對想要來中國工作的外國人才其實早有一套完整的管理制度。

根據國家外專局的規定，外國人需要先在中國找到具備聘用外籍雇員資質的雇主，才能獲取在華工作許可以及工作簽證。

入境后，還要到各地外專局去辦理外專證。外專證必須每年更新，或在更換雇主時更新。

而想要獲得外專證，第一個條件就是“身體健康并無犯罪記錄”。

其他需要提供的資料還有中國政府指定衛生檢疫部門出具的健康證明、聘用合同復印件、以及聘請單位為其購買的醫保復印件。對于在中國從事語言教學的外國人，外專局特別規定其應具有大學學士以上學位和兩年以上相關工作經驗，一般還應具有教師資格證書。

“對于諸如上海這樣的一些熱門城市，外國人可能需要碩士學位以上才能找到工作。但是在我國西北等一些很多非常缺乏外教的地區，設置的學歷門檻還可以相應的降低，”國家外專局教科文衛專家司管理處處長熊德義說道。

前教育部(微博)發言人王旭明(微博)向《中國日報》表達了他對引進外國人才流程的擔憂。

“犯罪記錄以及其他一些證明材料當然應該被查詢。更重要的是，在他們面對我們的孩子之前，我們還需要對他們進行一個全面的評估，包括心理健康評估等，”他說道。

對此夏司長回應說，按照國際慣例，除了申請綠卡以外，政府機關一般不會要求外國人提供官方出具的無犯罪記錄證明。“但這并不意味著我們一定只能通過他們的自述來了解他們的犯罪背景。我了解到一些國際學校在錄取外籍員工時已經要求其提供由他本國官方出具的無犯罪記錄證明，作為錄用的必須條件之一。我認為這是很好的經驗。”

雖然這是過濾不合格申請者的很好方法，但是卻并不適用于所有的教育機構，特別是那些無法提供向私立學校一樣高工資的公立學校。

北京朝陽外國語學校校長郝又明告訴記者，學校和教委都沒有渠道能夠獲取應聘外教的官方犯罪記錄。

“我能做到的除了仔細查證他們的履歷外，就是要求他們提供教師資格證，另外現有外教的推薦也是很好的參考，”她說道。

郝校長表示建校15年來沒有接到過關于外教騷擾學生的投訴。但她卻曾經因為他們違反合同規定而開除過幾名外教。他們的違規行為包括將校外人員帶入宿舍過夜等。“因為他們違反了學校的規定，合同即刻終止。我會派人將他們送到公安局，他們會被要求在24小時內離境。”

問題

夏司長表示，即使有著現行管理制度的保障以及教育機構對應聘外教背景力所能及的仔細審查，要想完全杜絕個別害群之馬的出現依然十分困難。造成這一困難的原因包括外教人才市場的供需不帄衡、相關法律的缺失，以及個別唯利是圖中介機構的違規操作。

中國人學習英語的熱情在近20年間逐漸高漲。

據夏司長介紹，外專局每年頒發的文教類外專證約為3萬張，但是市場僅對外教的需求就超過10萬人次。

“英語的作用在中國被過分夸大了，”前教育部發言人王旭明指出。“過熱的英語學習市場是導致外籍教師難以監管的原因之一。” 21世紀教育研究院副院長熊丙奇同意王旭明的看法，并補充說中國消費者對于外教人才的選擇并不十分理智。

“外教已經成為一些英語培訓機構招攬生源的廣告。消費者往往也簡單的認為外教的教學水帄就一定更高，”熊說道。

來自加拿大的李·克拉克(lee clarke)在長春一家私立英語培訓機構任校長。他的工作內容之一就是幫學校招聘外教。

“他們給我提的唯一要求就是長得好看的年輕人，最好是白人，”這個60歲的已在中國當了8年老師的加拿大人告訴記者。

他說一個好的英語老師應該認真備課，指出學生們在發音、語法上的錯誤，鼓勵他們大膽開口說英語并幫助他們了解外國文化。但是按照學校要求招來的一些年輕人根本就什么都不懂。“他們中的有些人只是到中國來旅游的，就因為長了一張外國人的臉以及能說英語就會被錄用。利用他們的廣告效應，學校就可以吸引到更多的生源。我非常擔心他們的教學質量，”克拉克補充道。

夏司長也指出，消費者對外國面孔的盲目偏愛進一步加劇了外教市場的供需矛盾，因為很多同樣只會說英語的第二代甚至第三代亞裔就因為長了張東方人的面孔就難以在這個市場找到工作。

熊丙奇指出，消費者對于外籍教師的盲目推崇使得一些只知道逐利的中介看到了發財的機會。為了掙更多的錢，他們會為外籍人士提供獵頭服務，并向急需外教的學校推薦沒有教師資格證書的外國人。

王旭明也提出，中介機構在很多國家往往都被視為政府管理外籍專家的有效補充。但是在中國，因為監管不足以及行業門檻過低的問題，個別中介正在成為擾亂市場秩序的罪魁禍首。對于這個問題，外專局的熊德義處長回應說外專局目前還沒有監管外教中介機構的法律權力。“外專局沒有獨立的執法權。即使我們清楚他們在違規操作也沒有權力對他們進行處罰或取締。”

中國外國專家情況篇三

外國專家管理專題（15問）

1、網民jjl問：如何界定外國專家？

答：根據國家外國專家局有關規定，聘請在我國工作的外國專家須具備以下幾個條件：受聘在中國境內工作的外國專家，應遵守中國法律法規，身體健康，無犯罪記錄，并符合下列條件之一：（1）為執行政府間、國際組織間協議、協定和中外經貿合同，應聘在中國工作的外國籍專業技術或管理人員；（2）應聘在中國從事教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等工作的外國籍專業人員；（3）應聘在中國境內的企業中擔任副總經理以上職務，或享受同等待遇的外國籍高級專業技術或管理人員；（4）經國家外國專家局批準的境外專家組織或人才中介機構常駐中國代表機構的外國籍代表；（5）應聘在中國從事經濟、技術、工程、貿易、金融、財會、稅務、旅游等領域工作，具有特殊專長、中國緊缺的外國籍專業技術或管理人員。其中第2、3款經濟技術類專家應具備大學學士以上學歷和五年以上相關工作經歷，文教類專家應具備大學學士以上學歷和兩年以上相關工作經歷。

2、網民cathytt問：我們企業位于縣級市，想聘請外國專家，該如何辦理手續？

答：如果所在企業聘請的是長期工作的外國專家（工作時間六個月以上），可以按照以下程序辦理：（1）聘請單位向市外國專家局提出辦理《外國專家來華工作許可》申請。（2）市外國專家局審批后簽發《外國專家來華工作許可證》，外國專家持該許可證，到其所在國的中國使、領館辦理職業（z）簽證。（3）外國專家持（z）簽證入境后，聘請單位在30日內到市外國專家局申請辦理《外國專家證》。）（4）、市外國專家局審批后簽發《外國專家證》，外國專家持專家證到市公安部門辦理居留手續。如果是短期聘請的外國專家，只在短時間內進行技術指導或相關工作，則無需辦理《外國專家證》。可以向市外國專家局申報《引進國外技術、管理人才項目》，獲審批立項后可以給予一定的經費資助。

3、網民外資企業問：我們是一家外資企業，想問一下，申請辦理外國人來華工作許可需要具備什么條件? 答：要為外國專家辦理來華工作許可，首先需符合外國專家的要求，受聘在中國境內工作的外國專家，應遵守中國法律法規，身體健康，無犯罪記錄，并符合下列條件之一：（1）為執行政府間、國際組織間協議、協定和中外經貿合同，應聘在中國工作的外國籍專業技術或管理人員；（2）應聘在中國從事教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等工作的外國籍專業人員；（3）應聘在中國境內的企業中擔任副總經理以上職務，或享受同等待遇的外國籍高級專業技術或管理人員；（4）經國家外國專家局批準的境外專家組織或人才中介機構常駐中國代表機構的外國籍代表。（5）應聘在中國從事經濟、技術、工程、貿易、金融、財會、稅務、旅游等領域工作，具有特殊專長、中國緊缺的外國籍專業技術或管理人員。其中第2、3款經濟技術類專家應具備大學學士以上學歷和五年以上相關工作經歷，文教類專家應具備大學學士以上學歷和兩年以上相關工作經歷。

4、網民外資企業問：辦理外國專家證的具體流程是什么？

答：根據國家外國專家局的要求，辦理外國專家證先從網上提交申請，再送書面材料，具體流程如下：（1）在地址欄內輸入http://202.96.25.31/，即可進入國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統。也可登錄“國家外國專家局”網站（），在右側“在線服務”欄中，點擊國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統。（2）聘請單位首次使用“外國專家來華工作證件管理系統”需進行用戶注冊（注冊時“歸口管理單位”選擇市級外專局），并填寫《聘請外國專家單位情況登記表》，其中在嶗山區、經濟技術開發區、城陽區、即墨市、膠州市、膠南市、萊西市、平度市轄區內的單位，須經所在區、市人事局核實后提交市外國專家局（市直屬單位、市屬企業可直接提交市外專局），等待市外專局審批開通賬號。申請來華工作許可時已注冊的單位無需再注冊。（3）登錄系統后，進入“外國專家證申請”，用人單位可提出申請辦理新辦、延期、變更、注銷、補遺等業務，根據系統提示輸入信息。（4）網上材料提交后，等待市外專局初審。市外專局初審后，將初審意見反饋給用人單位。如初審通過，用人單位根據網上回單內容提交書面材料；如初審不通過，退回用人單位修改后重新提交。（5）市外專局將書面材料與網上申請材料核實后，如準確無誤則受理本次申請，如出現錯誤則不予受理。（6）市外專局對受理的材料進行審查,并在20日內做出決定。審批通過后，通知用人單位前來領取證件。

5、網民安心問：單位一位外國專家合同到期后去了外地，最近該專家回來要求單位出具離職證明和專家證注銷證明，請問應該為他出具這些證明嗎？若不出具會有什么后果？

答：專家離職后單位要出具離職證明并到外國專家局辦理專家證注銷手續。若不出具這些證明該專家將不能在其它單位工作，若在此期間出現人身意外或其它問題原單位負完全責任。

6、網民外資企業問：單位未辦理“聘請外國專家單位資格認可證書”，請問現在如何辦理？

答：申請辦理“聘請外國專家單位資格認可證書”必須具備如下條件并提交如下申請材料。

（一）申請單位需具備的條件：（1）具有獨立法人資格；（2）經過行業資質認可；（3）設有外國專家管理和服務工作的專門機構，配備具有良好業務素質的工作人員；（4）外國專家管理制度和外事工作人員制度健全；（5）具有聘請外國專家所需的工作條件、生活設施和安全保衛能力；（6）具有聘請外國專家所需的經費保障。新開辦的學校及其他教育、培訓機構，應運行一年以上，在教師、生源和教學秩序基本穩定后，方可申辦資格認可手續。但正式設立的中外合作辦學單位和專門招收外籍人員子女的學校，不受此限。

（二）申請單位需提交如下材料：（1）《聘請外國專家單位資格認可申請表》；（2）《聘請外國專家單位資格認可審核表》；（3）法人資格證書；（4）外國專家管理制度（包括安全制度）和聘請單位外事人員工作制度；（5）行業許可證書或證件：學校和其他教育、培訓機構，提交教育、勞動或工商行政部門辦學批復、《辦學許可證》或《營業執照》復印件；其他單位，提交相關行政部門簽發的業務許可證書或批復文件的復印件。

7、網民青島人3214問：我是中國人在德國讀的博士，已經入了德國籍并且在德國工作了，現在被總公司派來青島工作，可不可以辦專家證？

答：已經入外籍的華人，只要滿足外國專家的條件也可以辦理專家證。

8、網民金豆問：學校想聘請外教老師需具備什么條件？如何辦理？

答：學校想要聘請外籍教師必須先具備“聘請外國專家單位資格認可證書”，須具備如下條件并提交如下申請材料。

（一）申請單位需具備的條件：（1）具有獨立法人資格；（2）經過行業資質認可；（3）設有外國專家管理和服務工作的專門機構，配備具有良好業務素質的工作人員；（4）外國專家管理制度和外事工作人員制度健全；（5）具有聘請外國專家所需的工作條件、生活設施和安全保衛能力；（6）具有聘請外國專家所需的經費保障。注：新開辦的學校及其他教育、培訓機構，應運行一年以上，在教師、生源和教學秩序基本穩定后，方可申辦資格認可手續。但正式設立的中外合作辦學單位和專門招收外籍人員子女的學校，不受此限。

9、網民志遠問：我這是一家公辦小學，想聘請外籍英語教師，不知道如何聘請？

答：聘請外籍教師必須具備“聘請外國專家單位資格認可證書”。申請單位需提交如下材料：（1）《聘請外國專家單位資格認可申請表》；（2）《聘請外國專家單位資格認可審核表》；（3）法人資格證書；（4）外國專家管理制度（包括安全制度）和聘請單位外事人員工作制度；（5）行業許可證書或證件：學校和其他教育、培訓機構，提交教育、勞動或工商行政部門辦學批復、《辦學許可證》或《營業執照》復印件；其他單位，提交相關行政部門簽發的業務許可證書或批復文件的復印件。

10、網民小劉問：我們單位的外國專家所持的專家證即將到期，應該怎樣辦理延期手續？

答：辦理專家證延期手續與新辦程序一樣，需要先登錄國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統，進入“外國專家證申請”，用人單位可提出申請辦理新辦、延期、變更、注銷、補遺等業務，根據系統提示輸入信息。網上材料提交后，等待市外專局初審。市外專局初審后，將初審意見反饋給用人單位。如初審通過，用人單位根據網上回單內容提交書面材料；如初審不通過，退回用人單位修改后重新提交。市外專局將書面材料與網上申請材料核實后，如準確無誤則受理本次申請，如出現錯誤則不予受理。市外專局對受理的材料進行審查,并在20日內做出決定。審批通過后，通知用人單位前來領取證件。

11、網民qdt問：我們單位的外國專家最近換了新護照，現在需要變更專家證上的護照號碼，請問如何辦理？

答：登陸國家外專局證件管理系統網站，進入專家證辦理欄目，進入“新申請”，選擇“變更”欄目，按要求填寫變更內容，并按提示進行操作和辦理。

12、網民jj1112問：我們單位最近變更了名稱，請問專家證上的單位名稱如何辦理變更？

答：

1、持相關部門出具的單位名稱變更證明，到市外國專家局辦理網上名稱變更；

2、在新的單位名稱里重新申請辦理外國專家證，并將原證交回外國專家局。

13、網民彩色軟糖問：請問具備什么條件的外籍人員才能夠在中國從事教學活動？

答：必須有大學本科學歷，具備兩年以上教學經驗，具有教師資格證的外籍人員，經外國專家局批準后，才能從事教學活動。

14、網民青島大叔問：請問如何辨別真假外教？答：可以請外教出示外國專家局頒發的外國專家證，也可以向外國專家局查詢。

15、網民隨行家屬問：我們單位外國專家的一個19歲的孩子要來中國，請問能否作為家屬辦理來華手續？

答：不能作為家屬辦理來華手續，按照國家外專局的規定，外國專家的父母以及他們的超過18周歲的孩子，不能作為隨行家屬辦理來華手續。

中國外國專家情況篇四

外國專家管理制度

management system of foreign experts

一、就業資格（employment qualifications）

乙方在甲方就業，應符合《外國人在中國就業管理規定》第七條規定的各項條件。

article 1 party bs working with party a shall meet the conditions specified in chapter vii of rules for the administration of employment of foreigners in china.除法律另有規定外，乙方應按中國法律規定取得《外國人就業證》（或稱《外國人工作許可證》）、《外國人居留許可證》等證件，以及法律規定的其他證件。

article 2 except as otherwise stipulated by law, party b shall apply for and take out a foreigner employment permit(or known as foreigner work permit), a foreigner residence permit and other certificates as required by chinese laws as well as other certificates prescribed by laws.甲方有義務為乙方辦理上述證件的取得、延期、變更等手續，乙方須提供必要的協助。

article 3 party a is obliged to handle the procedures of obtaining, renewing and changing the above certificates for party b, and party b shall provide necessary assistance.二、勞動保護和勞動條件（labor protection and labor conditions）

甲方應嚴格執行國家勞動安全衛生的規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全條件，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

article 11 party a shall strictly implement the labor safety and health regulations and standards of the state, provide party b with labor safety conditions compliant with the rules of the state, and establish and improve labor safety and health system and safe production operation procedures.乙方在工作中應嚴格遵守本合同、甲方和任職公司的規章制度或國家規定的各項安全生產制度和安全操作規程。乙方可以拒絕甲方及其管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為。

article 12 during work, party b shall strictly observe this agreement, the rules and regulations of party a and the engaging company or all the safe production systems and safe operation procedures stipulated by the b may refuse non-compliant commands and risky operation orders of party a or its management staff.三、工作時間和休息休假（working hours, leaves and holidays）

乙方的工作時間實行不定時工作制。

article 14 flexible working hour system shall be applied to the working hours of party b.甲方保證乙方休息休假的權利，乙方可以按照甲方的規章制度或國家規定享受婚喪假、生育假和帶薪年休假。

article 15 party a shall guarantee the rights of party b to have leaves and holidays, and party b may enjoy marriage and funeral leaves, maternity leave and paid annual leaves in accordance with party as rules and regulations or the regulations of the state.四、規章制度（rules and regulations）

甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。甲方應組織乙方進行規章制度的培訓、學習，乙方應主動學習各項規章制度。

article 21 party a shall establish and improve various rules and regulations in accordance with the labor laws, regulations and relevant policies of the state and in light of actual a shall organize party b to participate in trainings and study on the rules and regulations, and party b shall actively study all the rules and regulations.乙方必須遵守國家法律、法規，遵守甲方和任職公司的各項規章制度。乙方必須服從領導，遵守職業道德，愛護甲方和任職公司財產，自覺維護甲方和任職公司聲譽。以上乙方如有違犯，甲方有權根據規章制度進行處理。

article 22 party b shall abide by the laws and regulations of the state as well as all the rules and regulations of party a and the engaging b shall obey leaders, observe professional ethics, protect property of party a and the engaging company, and consciously safeguard the reputation of party a and the engaging party b violates any of the above provisions, party a has the right to impose a punishment according to the rules and regulations.正大飼料（綿陽梓潼）有限公司

（mianyang zitong）co., ltd

中國外國專家情況篇五

杭州浙大海倫外語教育網絡有限公司

外國專家管理制度

為了維護國家的尊嚴和權益，維護外事工作的嚴肅性，同時保證在我國工作的外國專家的正當權益，特制定此外國專家管理制度。

六、聘用外國專家的各企事業單位、學校應尊重外國專家的個人宗教信仰，但不允許外國專家在我國進行傳教、宣傳宗教和從事與其身份不相符合的工作。

七、未經允許，外國專家不得兼任、接收其他企事業單位、學校的任何工作及從事以盈利為目的任何活動。

十三、聘用單位委托我公司派遣外國專家的（含外國專家人事外包服務的），統一由我司按聘用單位要求對外招聘、匹配，并由我公司辦理有關證件、機場接送、培訓、派遣并簽署三方協議（三方協議指派遣單位、聘用單位、外國專家）。在三方協議上要明確三方的責任、義務，并明確三方的任何一方違約所要承擔的違約責任。

十四、凡外國專家人事外包給我司的聘用單位要按月將外國專家的考勤審核表、績效考核表、超時計酬情況一并交我司外事部，由我司外事部統一審定后報財務部定期發放（按三方協議規定的日期發放）。

十五、外國專家每學期必須組織學生口語和聽力測試，協助辦好英語口語、聽力競賽，舉辦英語演講等活動，同時外國專家有義務承擔英語角輔導員的責任。

十六、外國專家每節課都須備有詳細的教案，由聘用單位教學部組織專業教師不定期聽課、評課。外國專家不得擅自出單位、學校講學、授課、輔導或兼職。

十七、外國專家在華各聘用單位工作，必須提前制定好各項工作、教學計劃，并按要求及時填寫好各類報表及工作總結，由各自聘用單位負責審查并存檔。

十八、外國專家受聘在各聘用單位工作期間所產生的知識產權歸各聘用單位所有。

定的正常休息日。

二十、外國專家非節假日辦理工作之外的其他事情，必須提前一周向其工作單位的辦公室、外事辦（或相關管理人員）提出書面申請，請假時間不超過2天，經批準同意后方可外出。在外國專家請假期間各聘用單位都要自行安排好工作、科研、管理計劃和教學授課計劃，以確保科研、管理、教學任務的按時完成。

二十一、如外國專家因自身身體原因不能正常堅持工作的，需向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出病假申請，并到指定的涉外醫院就診。有親朋好友來華訪問、旅游需前往陪同的情況必須提前一周向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出書面申請，時間不超過2天。經批準同意后方可外出。

二十二、外國專家若遇家中突發事件必須請假回國的，必須向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出書面申請，各有關聘用單位應根據實際情況同意其準假，但外國專家必須在兩周時間內返回其在華工作單位（含旅途時間），且機票及其他手續費用全部自理。

二十三、外國專家的各類請假須事先聲明理由，填寫請假單，將請假單遞交外事辦、辦公室主任，經外事辦、辦公室主任等領導準假后方可離開。外國專家在外出期間應及時向所在聘用單位外事辦、辦公室主任等領導報告個人安全情況。假滿返回后要及時銷假，未請假或請假未獲準擅自離開崗位者，按合同有關規定扣發工資，情節嚴重

者解除合同。

重點保護區域，并負責外國專家在本單位工作期間的安全保衛工作。外國專家的住宿由聘用單位統一安排、管理。聘用單位應及時掌握外國專家的住宿安全情況。外國專家的客人如需留宿，須經聘用單位領導同意，并持客人有效證件辦理登記手續，客人來訪、離開時間不得超過3天。

三

十一、聘用單位的辦公室、外事辦（或專、兼職管理人員）應幫助外國專家熟悉工作環境及居住環境。

三

十二、聘用單位應保證外國專家在參加單位相關重大活動中的安全。

三

十三、聘用單位應要求外國專家保持公寓整潔，未經聘用單位書面同意不得擅自在公寓內拉電線及添加電器。聘用單位應教會外國專家如何使用公寓內各項電器，告知其應注意的安全事項及如何使用應急電話。

三

十四、聘用單位應定時派遣電工對其公寓進行相關電器、電線、用火等的安全檢查，保證公寓用電、用火的安全。