在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇一

學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)、開(kāi)闊視野、推動(dòng)工作的重要途徑，學(xué)習(xí)力是領(lǐng)導(dǎo)干部能力的重要內(nèi)容。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，理清思路，不斷提高分析、判斷、解決問(wèn)題的能力。

中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的科學(xué)理論體系。科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代呼喚。要把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的偉大實(shí)踐中，牢牢把握發(fā)展這個(gè)第一要義，堅(jiān)持以人為本這個(gè)核心，體現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)這一基本要求，掌握統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，切實(shí)做到以科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)發(fā)展。

1 不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式方法，充分利用各種會(huì)議、演講、交流等形式，集中和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合等方法，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持行之有效的學(xué)習(xí)制度，不斷把學(xué)習(xí)活動(dòng)引向深入。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用結(jié)合，重在應(yīng)用。

黨建工作始終是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征。要以先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新的精神，全面加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

思想政治建設(shè)歷來(lái)是黨的建設(shè)的首要任務(wù)。全礦各級(jí)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員要用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，按照上級(jí)部署開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織。要嚴(yán)明政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，始終保持思想政治上的清醒和堅(jiān)定，始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，與集團(tuán)公司保持一致，與黨委礦部保持一致。

2 在企業(yè)的貫徹落實(shí)；堅(jiān)持民主集中制，重大問(wèn)題集體研究決定；堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、黨管意識(shí)形態(tài)；堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，全面落實(shí)企業(yè)黨建工作責(zé)任制，努力在以科學(xué)理論指導(dǎo)黨的建設(shè)、以科學(xué)制度保障黨的建設(shè)、以科學(xué)方法推進(jìn)黨的建設(shè)上見(jiàn)到成效，不斷提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。二是發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。健全組織，開(kāi)展活動(dòng)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，體現(xiàn)主動(dòng)性，充分發(fā)揮在企業(yè)改革發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。積極推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力，建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。三是加強(qiáng)黨員教育和管理。堅(jiān)持先進(jìn)性建設(shè)，使黨員長(zhǎng)期受教育，永葆先進(jìn)性；堅(jiān)持民主評(píng)議黨員等制度，增強(qiáng)黨員意識(shí)。四是做好組織發(fā)展工作，不斷為黨的隊(duì)伍增添新鮮血液。

黨性是作風(fēng)的根本，作風(fēng)是黨性的體現(xiàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要方面，也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要組成部分。弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，首先是弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)的三大優(yōu)良作風(fēng)。要組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、執(zhí)行黨章。繼續(xù)深入開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員身邊無(wú)事故等活動(dòng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，以優(yōu)良作風(fēng)帶領(lǐng)全監(jiān)廣大黨員、職工群眾迎難而上、共克時(shí)艱。

3 建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展培養(yǎng)骨干力量

各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)與能力水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。必須堅(jiān)持黨管干部原則，全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，拓寬視野選干部，嚴(yán)格要求管理干部，把各方面優(yōu)秀人才聚集到企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)中來(lái)。

按照“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步健全完善“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)選表彰、考核激勵(lì)等制度，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)制度化，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要努力適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，著力提高戰(zhàn)略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力、解決復(fù)雜問(wèn)題應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。要不斷提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行能力，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到監(jiān)獄黨委的決策和部署上來(lái)，按照監(jiān)獄黨委的決策部署，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，努力實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)和任務(wù)。

4 我們要按照省局及監(jiān)獄黨委的部署，培養(yǎng)、選拔好各級(jí)管理人員，舉賢任能；各級(jí)干部和管理人員要自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，勇挑重?fù)?dān)，成為監(jiān)獄、企業(yè)改革發(fā)展的骨干。

要健全完善培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才機(jī)制，建立選拔、使用人才的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，貫徹“人各有才，人盡其才”的人才理念，搭建發(fā)揮人才作用的平臺(tái)，為監(jiān)獄、企業(yè)發(fā)展壯大提供人才支撐。要不斷加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍、黨務(wù)工作人員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍、高級(jí)技能人員隊(duì)伍等四支隊(duì)伍的建設(shè)，建設(shè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和骨干人才隊(duì)伍。

宣傳思想工作是黨的工作的重要組成部分。加強(qiáng)精神文明建設(shè)是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要目標(biāo)，也是促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的重要保證。

5 的規(guī)律和特點(diǎn)。堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段，更加注重人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和文化熏陶。加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的研究，加強(qiáng)對(duì)政研會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，多出新的研究成果，促進(jìn)成果應(yīng)用。

文要深入開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建文明單位、文明社區(qū)、文明家庭，不斷提高全監(jiān)的文明程度。要把構(gòu)建和諧企業(yè)作為群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的重要目標(biāo)，把文明創(chuàng)建活動(dòng)與構(gòu)建和諧企業(yè)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)礦區(qū)和諧。要以文明創(chuàng)建促和諧構(gòu)建，以精神文明創(chuàng)建的成果，促進(jìn)企業(yè)在安全、生產(chǎn)、分配、民主、勞動(dòng)關(guān)系等方面的建設(shè)和發(fā)展，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入宣傳思想工作和精神文明建設(shè)全過(guò)程，大力弘揚(yáng)主旋律；加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)民警職工樹(shù)立大局意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難；繼續(xù)組織實(shí)施好普法工作，加強(qiáng)礦區(qū)治安綜合治理，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法管理、依法辦事的能力；加強(qiáng)職工法制教育，引導(dǎo)職工依法辦事、有序訴求。

6 文化的重要組成部分，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，是思想政治工作的有效載體。

山鋼集團(tuán)的成立及其實(shí)質(zhì)性重組，必然帶來(lái)而且已經(jīng)開(kāi)始了文化的整合。我礦的企業(yè)文化必須統(tǒng)一于集團(tuán)文化。我們的建設(shè)路徑，則相應(yīng)地由完全自主、自成體系的文化建設(shè)，轉(zhuǎn)向以山鋼企業(yè)文化為統(tǒng)領(lǐng)、融合提升礦山特色文化。

集團(tuán)公司cis（企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)）已經(jīng)初步確立，今后一個(gè)時(shí)期將是導(dǎo)入企業(yè)、實(shí)施文化整合的重要時(shí)期。要積極導(dǎo)入集團(tuán)公司的文化系統(tǒng)，并用以指導(dǎo)企業(yè)管理，引導(dǎo)干部職工。要正確認(rèn)識(shí)我礦文化與集團(tuán)公司文化的關(guān)系，把核心理念統(tǒng)一到集團(tuán)公司的文化要求上來(lái)。

7 生”的企業(yè)安全管理理念，不斷增強(qiáng)職工的自主安全意識(shí)，加強(qiáng)“雙基”和安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，向本質(zhì)安全不斷邁進(jìn)。

我礦已經(jīng)建立較為完善的企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)，這些理念，既是我礦干部職工多年實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，更是我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的重要遵循，是各級(jí)管理人員和廣大干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、發(fā)展企業(yè)的重要指引。只有認(rèn)真地學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹這些理念，身體力行地踐行這些理念，才能推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。也只有這樣，文化才能落地生根，真正融入管理、指導(dǎo)管理、提升管理境界。

加強(qiáng)從業(yè)人員特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的思想道德建設(shè)，強(qiáng)化教育養(yǎng)成，建設(shè)廉潔文化，樹(shù)立“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔理念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。通過(guò)養(yǎng)成教育，養(yǎng)成一種道德，養(yǎng)成一種風(fēng)尚，養(yǎng)成廉潔自律的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

8 的一系列制度和機(jī)制，加大執(zhí)行力度，使各種從業(yè)行為納入法制范圍、進(jìn)入制度框架、接受規(guī)范約束。要以《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》為抓手，認(rèn)真貫徹《廉潔從鋼鐵行為規(guī)范》；認(rèn)真貫徹民主集中制，不斷提高班子民主生活會(huì)質(zhì)量；認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政承諾、述職述廉、收入申報(bào)等制度；堅(jiān)持廉政談話、誡勉談話制度，堅(jiān)持紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與重點(diǎn)工程項(xiàng)目招投標(biāo)等制度。健全完善重點(diǎn)、要害崗位的管理制度，堵塞管理漏洞，防止問(wèn)題發(fā)生。

要加強(qiáng)對(duì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種監(jiān)督方式的作用，有效預(yù)防權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要勇于監(jiān)督，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員要自覺(jué)接受監(jiān)督。要將組織和群眾的監(jiān)督看作對(duì)自己的愛(ài)護(hù)，以謹(jǐn)慎之心對(duì)待權(quán)力，以淡泊之心對(duì)待名利，以警惕之心對(duì)待誘惑，干干凈凈干事，清清白白做人，“不以惡小而為之”，見(jiàn)微知著，防微杜漸。

9 能動(dòng)性，研究和把握新形勢(shì)下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索新思路新辦法，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚力量。

加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)組織要按照“在政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的要求，把黨的依靠方針落到實(shí)處。組織職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。教育和動(dòng)員職工支持企業(yè)改革，投身企業(yè)發(fā)展。按照《工會(huì)法》的要求，認(rèn)真履行工會(huì)基本職責(zé)，成為實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)的“傳動(dòng)軸”。

加強(qiáng)民主管理，規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)。積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、修舊利廢、節(jié)能降耗等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效。加強(qiáng)女職工工作。開(kāi)展文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

回顧過(guò)去，我們豪情滿懷；展望未來(lái)，我們信心百倍！時(shí)代在召喚著我們，礦山的發(fā)展賦予我們光榮而神圣的使命。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)起來(lái)，以只爭(zhēng)朝夕、一往無(wú)前的精神和勇氣、以攻堅(jiān)克難、戰(zhàn)無(wú)不勝的智慧和力量，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，為實(shí)現(xiàn)金嶺鐵礦的可持續(xù)發(fā)展而奮斗！

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企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇二

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。通過(guò)發(fā)展企業(yè)文化有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，而工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，因此在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。

企業(yè)文化自始至終貫徹到每名職工。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)必須通過(guò)工會(huì)引導(dǎo)到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)中，這樣企業(yè)才有整體戰(zhàn)斗力。

對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。對(duì)子女考上大學(xué)的職工要通過(guò)無(wú)息貸款和困難救助的方式，確保讓每一名困難職工的子女都能夠順利入學(xué)深造，使“金秋助學(xué)”活動(dòng)拉近企業(yè)與職工的距離，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

是工會(huì)組織寶貴的財(cái)富和特有的優(yōu)勢(shì)。

工會(huì)通過(guò)各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想

政治覺(jué)悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。工會(huì)組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，通過(guò)業(yè)余讀書(shū)小組、理論小組等形式，組織職工開(kāi)展自我教育活動(dòng)。多年來(lái)，煤礦工會(huì)經(jīng)過(guò)自身的努力，已經(jīng)建立和擁有了眾多不同功能、不同規(guī)模的文化陣地，礦廠和車間一級(jí)都建有文化活動(dòng)中心，功能齊全的職工文化書(shū)屋、刊物和報(bào)紙眾多的閱覽室以及榮譽(yù)教育室、學(xué)習(xí)室等。工會(huì)組織要依托這些陣地優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，讓職工在潛移默化中受到企業(yè)文化的熏陶。還可以組織主題鮮明突出的文化活動(dòng)，讓職工在寓教于樂(lè)中理解企業(yè)理念，培育團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而在實(shí)際操作中高度自覺(jué)的養(yǎng)成規(guī)范的行為習(xí)慣。經(jīng)常性組織開(kāi)展弘揚(yáng)企業(yè)凝聚力和職工藝術(shù)素養(yǎng)的活動(dòng)，諸如“保安全拔河比賽”、“安康杯籃球賽”、“職工書(shū)畫(huà)攝影展”等等，把職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)與企業(yè)文化的重點(diǎn)緊密聯(lián)系起來(lái)，把文化娛樂(lè)融化于企業(yè)文化建設(shè)之中，可以更好地促進(jìn)企業(yè)文化的普及和滲透。

文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。同時(shí)，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開(kāi)展各種健康向上的文化娛樂(lè)活動(dòng)和體育活動(dòng)，開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)、政策法規(guī)教育，思想政治教育，職工道德教育，科學(xué)文化知識(shí)教育和社會(huì)公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。目前各煤礦企業(yè)都在推行全員準(zhǔn)軍事化管理和手指口述、崗位描述規(guī)范操作，工會(huì)要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在引導(dǎo)職工思想上達(dá)到“共識(shí)”、行為上達(dá)到“一致”上下功夫。要牽頭組織全員參與“理念背誦、崗位描述、隊(duì)列演練”等綜合性大比武活動(dòng)，通過(guò)人員多、范圍廣、影響大、效果好的比武活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)理念的灌輸和企業(yè)管理的創(chuàng)新，教育和引導(dǎo)職工誠(chéng)信友愛(ài)，愛(ài)崗敬業(yè)，做企業(yè)的主人。

出師表

兩漢：諸葛亮

先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。

宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。

侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。

將軍向?qū)櫍孕惺缇瑫詴耻娛拢囉糜谖羧眨鹊鄯Q之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。

。

臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。

先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進(jìn)盡忠言，則攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以討賊興復(fù)之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無(wú)興德之言，則責(zé)攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以咨諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。臣不勝受恩感激。

今當(dāng)遠(yuǎn)離，臨表涕零，不知所言。

企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇三

在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，需要匯報(bào)的場(chǎng)景越來(lái)越多，匯報(bào)就是把某個(gè)階段做的工作，進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析、研究后報(bào)告給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，寫(xiě)匯報(bào)都需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工會(huì)及職代會(huì)情況匯報(bào)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

按照市總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)巡視檢查工作的通知要求,我市總工會(huì)認(rèn)真的落實(shí)xx市總工會(huì)的統(tǒng)一布署,召開(kāi)了了會(huì)議,研究制定了具體的工作方案。我們組成了四個(gè)檢查督導(dǎo)組,深入到四個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，就推進(jìn)落實(shí)職代會(huì)簽定訂的集體合同、工資集體協(xié)商及決議的落實(shí)情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。通過(guò)兩個(gè)多月面對(duì)面的深入了解，我們基本上掌握了基層企業(yè)工會(huì)有關(guān)職代會(huì)召開(kāi)、集體合同簽訂和各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。從我們檢查的總體情況看，建立工會(huì)組織的企業(yè)基本上能夠按照《工會(huì)法》的規(guī)定,召開(kāi)職工代表大會(huì)和職工大會(huì)，工資協(xié)商制度也得到了落實(shí)，職代會(huì)的各項(xiàng)決議也基本能夠得到執(zhí)行。四個(gè)檢查組通過(guò)對(duì)408戶企業(yè)的巡視檢查，對(duì)目前企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展以及職代會(huì)情況有了一定的了解，總體情況大致如下。

此次檢查區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會(huì)開(kāi)展集體合同、工資集體協(xié)商工作，主要是掌握企業(yè)建會(huì)與職工代表大會(huì)、集體合同與工資集體協(xié)商的情況。了解企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展情況與職工目前的工資、保險(xiǎn)、福利津貼等問(wèn)題。從維護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā)，不斷改進(jìn)和完善集體合同、工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

目前，我市共有兩個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，x個(gè)街道辦事處，xxx個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。建立工會(huì)組織xxx戶。其中國(guó)企xxx戶，機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxx戶，非公企業(yè)xxx戶。通過(guò)檢查我們看到，國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)管理制度與職代會(huì)的的規(guī)定比較齊全，職代會(huì)的各項(xiàng)制度也比較規(guī)范。從開(kāi)展集體合同、工資集體協(xié)商制度的情況來(lái)看，比較正規(guī)。非公企業(yè)的工會(huì)是近幾年來(lái)剛剛建立，職代會(huì)的各項(xiàng)制度正在逐步的完善。我們通過(guò)在非公企業(yè)中開(kāi)展“兩個(gè)普遍”工作，使非公企業(yè)工會(huì)組織的工作逐步的步入正常軌道，工資協(xié)商制度也在逐步的得到落實(shí)。從去年推進(jìn)的“勞動(dòng)合同、集體合同二年行動(dòng)計(jì)劃”的落實(shí)情況來(lái)看，開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集體合同與工資協(xié)商制度的簽訂率達(dá)到xx%以上，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)達(dá)到xx%。為了加強(qiáng)區(qū)域性集體合同和工資協(xié)商制度的簽訂，在市總工會(huì)的統(tǒng)一安排下，工商、稅務(wù)、土地等部門(mén)的配合下，以推進(jìn)以農(nóng)民工為主體的用工單位和就農(nóng)民工切身利益的突出問(wèn)題與非公企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了重點(diǎn)協(xié)商,使大多數(shù)企業(yè)都能行使職代會(huì)職能,簽訂集體合同,進(jìn)行工資集體協(xié)商。特別是各個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)職業(yè)化主席積極的努力，認(rèn)真抓好了具體工作措施的落實(shí)，并做好經(jīng)常性的檢查指導(dǎo)、督促和服務(wù)工作。市總工會(huì)定期召開(kāi)碰頭會(huì)，要各基層工會(huì)匯報(bào)工作開(kāi)展的情況。幫助基層解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，舉全部之力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”的工作。目前此項(xiàng)工作取得了比較明顯的成效，工作步入了正規(guī)。

1、非公企業(yè)工會(huì)組建，簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商存在一定的困難。目前在我市內(nèi)的開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)規(guī)模小，在建的多，開(kāi)工的少；注冊(cè)的多，生產(chǎn)的少。企業(yè)建立工會(huì)、簽定集體合同，進(jìn)行工資協(xié)商，部分的企業(yè)主不理解，認(rèn)為可有可無(wú)。同時(shí)，多數(shù)企業(yè)工人數(shù)量少、流動(dòng)性大、季節(jié)性生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)狀況不穩(wěn)定。部分企業(yè)使用勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工，擔(dān)心職工提出同工同酬待遇問(wèn)題和提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，因而不想成立工會(huì)，召開(kāi)職工代表大會(huì)了。

2、企業(yè)工會(huì)業(yè)務(wù)與開(kāi)展集體合同、工資協(xié)商制度不規(guī)范。部分非公企業(yè)工會(huì)制度建設(shè)、人員配備、工作不到位，職工有困難找不到工會(huì)組織，企業(yè)也難以真正感受到工會(huì)組織的存在。職代會(huì)簽訂的.集體合同與工資協(xié)商制度就是走形式，各項(xiàng)決議也得不到很好的落實(shí)。

3、勞動(dòng)合同和集體合同不規(guī)范的簽訂，使工資平等協(xié)商協(xié)議的出臺(tái)很難。即使出臺(tái)了這些規(guī)定其約束力和執(zhí)行力也很難達(dá)到預(yù)期效果。有的工會(huì)在積極的工作為時(shí)，企業(yè)主不配合，往往所有的工作就難以繼續(xù)進(jìn)行。由于企業(yè)主的不配合，工會(huì)主席也找不到具體解決問(wèn)題的辦法。因?yàn)楣?huì)不是執(zhí)法主體，解決這個(gè)問(wèn)題短期內(nèi)除了工會(huì)干部自身要增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造性外，從法律上應(yīng)當(dāng)給予明確的規(guī)定，從源頭上解決“切實(shí)維權(quán)”的問(wèn)題。

4、處理好企業(yè)老板與工會(huì)之間的關(guān)系，使維護(hù)職能得到有效的發(fā)揮。我們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)中，工會(huì)主席與企業(yè)主的關(guān)系不是那么的融洽，職工在背后也有一些的議論。這些問(wèn)題的出現(xiàn)不利于企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部的安定，也不利于集體合同的履行與職代會(huì)決議的貫徹與落實(shí)。因而在非公企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的如何，很大程度上取決于老板的重視和支持。與老板處理好了工作上的關(guān)系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意識(shí)上的公開(kāi)平等，這樣才能確立以職代會(huì)為主要形式的職工民主管理廠務(wù)公開(kāi)制度、平等協(xié)商集體合同制度等維權(quán)機(jī)制的形成，工會(huì)組織的引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)職能才能得到有效的發(fā)揮。

認(rèn)真的開(kāi)好職工代表大會(huì)，執(zhí)行好職代會(huì)簽定訂的集體合同，開(kāi)展好工資集體協(xié)商制度，是一項(xiàng)長(zhǎng)久、細(xì)致的工作，這也是我們工會(huì)工作的重點(diǎn)。只有堅(jiān)持經(jīng)常的深入企業(yè)，了解基層的實(shí)際情況，為職工著想，為企業(yè)服務(wù)，才能真正的樹(shù)立工會(huì)組織的良好形象，成為企業(yè)與職工的知心朋友。

企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇四

??? 企業(yè)工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，企業(yè)組織形式、經(jīng)營(yíng)方式、用工方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了新的更高的要求。近年來(lái)，企業(yè)工會(huì)工作取得了較大進(jìn)展。但是，工會(huì)組建與企業(yè)快速發(fā)展、職工隊(duì)伍迅速壯大的狀況還不相適應(yīng)，依法履行基本職責(zé)的能力與黨的要求、職工群眾的愿望還不相適應(yīng)，工作機(jī)制、活動(dòng)方式與企業(yè)深化改革的要求還不相適應(yīng)。正因?yàn)槿绱耍偘哑髽I(yè)工會(huì)工作作為今年的三項(xiàng)重點(diǎn)工作之一，并著手進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查研究。
????????推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，要以組織建設(shè)為基礎(chǔ)。堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路，堅(jiān)持"哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織"的原則，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷變化發(fā)展的企業(yè)狀況相適應(yīng)，會(huì)員發(fā)展與不斷壯大的職工隊(duì)伍相統(tǒng)一，工會(huì)組織體制的延伸與不斷加快的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程相協(xié)調(diào)。加強(qiáng)國(guó)有、集體改制企業(yè)工會(huì)的整頓重建，堅(jiān)持"企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就重建、整頓和鞏固到哪里"，進(jìn)一步完善企業(yè)、車間、班組工會(huì)網(wǎng)絡(luò)體系，防止工會(huì)組織被撤并和會(huì)員流失。要把非公有制企業(yè)工會(huì)組建和規(guī)范工作放在重要位置，積極推進(jìn)外商投資企業(yè)建會(huì)工作，力爭(zhēng)在一些方面取得突破。采取有力措施，積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì)的多種形式。著力解決勞務(wù)派遣職工入會(huì)問(wèn)題。
??????? 推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，要以機(jī)制建設(shè)為核心。要幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂專項(xiàng)工資集體協(xié)議，建立健全職代會(huì)制度及其他民主管理制度，組織職工參加企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督和民主參與。企業(yè)工會(huì)要履行好維護(hù)職責(zé)，努力做到維權(quán)到位，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)，推動(dòng)和監(jiān)督企業(yè)解決職工生活生產(chǎn)中面臨的突出問(wèn)題。同時(shí)，建立健全推動(dòng)企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)的保障機(jī)制、激勵(lì)和考核機(jī)制。
??????? 推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，要以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)。竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)開(kāi)展一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要帶著滿腔熱情和深厚感情，從職工群眾的需要出發(fā)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，更好地服務(wù)職工，吸引職工，贏得職工，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍。深入職工群眾，及時(shí)了解反映職工群眾的意愿和要求。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，積極推動(dòng)涉及職工利益法規(guī)政策的落實(shí)。深入實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)做好幫扶工作。同時(shí)，要以"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工"活動(dòng)為載體，引導(dǎo)職工樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，堅(jiān)持用豐富的科學(xué)文化知識(shí)充實(shí)職工，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力。
??????? 推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，要以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)。牢牢把握新世紀(jì)新階段我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工以主人翁的姿態(tài)投身企業(yè)改革和建設(shè)，為全面建設(shè)小康社會(huì)貢獻(xiàn)智慧和力量。開(kāi)展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，把職工的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上來(lái)。提高職工技術(shù)技能水平，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。幫助職工努力掌握各種新知識(shí)、新技能，努力培養(yǎng)更多的適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者和專門(mén)人才。增加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的知識(shí)含量和科技含量，推動(dòng)提高勞動(dòng)和技術(shù)要素參與分配的合理比例。大力宣傳勞模的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)勞模的先進(jìn)思想和崇高精神，發(fā)揮勞模的帶頭、骨干和示范作用。
??????? 推進(jìn)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，要以統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)為原則。既要推進(jìn)企業(yè)工會(huì)組織的建立，又要推進(jìn)企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮；既要推進(jìn)公有制企業(yè)工會(huì)工作的鞏固和發(fā)展，又要推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)工作的規(guī)范和提高；既要推進(jìn)企業(yè)工會(huì)自身的改革和建設(shè)，又要推進(jìn)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及社區(qū)延伸，全面加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作。

企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇五

編輯：studa

2【摘要】工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮自己的能動(dòng)作用。本文從工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位，堅(jiān)持以人為本，突出以文“化”人之重點(diǎn)，打造企業(yè)文化綱領(lǐng)等幾個(gè)方面進(jìn)行闡述，提出工會(huì)建設(shè)企業(yè)文化要在履行四項(xiàng)職能和加強(qiáng)自身建設(shè)中提升文化含量。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)充分發(fā)揮自己的能動(dòng)作用。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、職能部門(mén)牽頭、相關(guān)部門(mén)齊抓共管、職工群眾全員參與的基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程。企業(yè)文化建設(shè)，無(wú)論是從整治企業(yè)環(huán)境入手，還是以共渡難關(guān)為突破口，或是以制訂企業(yè)戰(zhàn)略為切入點(diǎn)，都既關(guān)系到職工眼前的切身利益，又關(guān)系到企業(yè)和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益。因此作為以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會(huì)組織，責(zé)無(wú)旁貸要在企業(yè)文化建設(shè)中卓有建樹(shù)。一是甘當(dāng)綠葉作配角，積極主動(dòng)協(xié)助黨政組織，配合相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)；二是發(fā)揮特長(zhǎng)抓主項(xiàng)，重點(diǎn)抓好職工崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、星級(jí)職工評(píng)選，進(jìn)行企業(yè)精神、共同愿景、職業(yè)道德教育，開(kāi)展豐富多彩、健康向上的全民健身、群眾文化活動(dòng)。

建設(shè)企業(yè)文化必須堅(jiān)持以人為本。一是要堅(jiān)持打造先進(jìn)企業(yè)文化的前進(jìn)方向。“必須努力體現(xiàn)面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化的要求，促進(jìn)全民族思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供精神動(dòng)力和智力支持”。二是要堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針。相信群眾，尊重群眾首創(chuàng)精神，集中群眾正確意見(jiàn)，帶領(lǐng)群眾一道前進(jìn)。三是要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造；既要用人，更要育人，不斷開(kāi)發(fā)人的智力，發(fā)掘人的潛力。

企業(yè)管理，由原始的師傅帶徒弟的經(jīng)驗(yàn)管理階段經(jīng)過(guò)科學(xué)管理階段，進(jìn)入到人本管理又叫文化管理階段，其最重要的就是要以知識(shí)、以文化來(lái)武裝人、教化人。工會(huì)要通過(guò)有組織、有計(jì)劃、有考核、全方位、多層次的職工培訓(xùn)，不斷提高職工的“智商”；運(yùn)用文化熏陶，典型示范，市場(chǎng)觀、質(zhì)量觀、道德觀教育等方式，不斷激發(fā)職工“人人都是環(huán)境”、“人人連著市場(chǎng)”的“情商”；真正把企業(yè)文化建設(shè)、組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、全員、全過(guò)程學(xué)習(xí)作為企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵因素，不斷提高職工的綜合素質(zhì)。

企業(yè)文化綱領(lǐng)，是企業(yè)管理理念的升華，思想政治工作的延伸。它既是對(duì)外的旗幟和形象、承諾和宣言，又是對(duì)內(nèi)的導(dǎo)向和規(guī)范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企業(yè)上下形成共識(shí)，行動(dòng)趨于一致，切實(shí)發(fā)掘企業(yè)內(nèi)在的文化潛力，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的內(nèi)容：企業(yè)理念：如中國(guó)航空工作第一集團(tuán)提出的“航空?qǐng)?bào)國(guó)，追求第一”企業(yè)理念；企業(yè)精神：“創(chuàng)新永遠(yuǎn)、活力永恒”就是我們催化劑分公司的企業(yè)精神；企業(yè)宗旨：如黎明公司提出的“為世界發(fā)展提供動(dòng)力”的企業(yè)宗旨；企業(yè)愿景：如青島港務(wù)局提出了“開(kāi)著小車進(jìn)港口”的企業(yè)愿景。此外，還包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)市場(chǎng)觀、員工行為觀、領(lǐng)導(dǎo)作為觀、企業(yè)用人觀、企業(yè)管理理念、企業(yè)道德等等。

一要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)。企業(yè)特別是大中型企業(yè)就像一個(gè)大家庭，整個(gè)企業(yè)是一個(gè)命運(yùn)共同體，是個(gè)大團(tuán)隊(duì)。既然是團(tuán)隊(duì)，就要統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)動(dòng)作；嚴(yán)格操守，盡心盡責(zé)；團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，和衷共濟(jì)。二要努力打造學(xué)習(xí)型組織。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)，層出不窮，瞬息萬(wàn)變。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中既面臨挑戰(zhàn)又充滿機(jī)遇，抓機(jī)遇而勝算的唯一途徑就是不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)新。學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)、向同行學(xué)習(xí)、向顧客學(xué)習(xí)，提倡從知識(shí)傳播中學(xué)習(xí)，從有價(jià)值的失敗中學(xué)習(xí)，從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。三要實(shí)施人本管理。企業(yè)文化從管理角度說(shuō)，是一種尊重人、愛(ài)護(hù)人、造就人，一切為人、一切靠人，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共興共榮的管理思想。企業(yè)人本管理要求我們：管理的中心由管物轉(zhuǎn)向管人；管理的重點(diǎn)由管理行為轉(zhuǎn)向管理思想；管理的性質(zhì)由純理性轉(zhuǎn)向理性與非理性相結(jié)合；激勵(lì)的方式由靠物質(zhì)刺激為主轉(zhuǎn)向促進(jìn)人的全面發(fā)展為主；領(lǐng)導(dǎo)類型則由指揮型轉(zhuǎn)向育人型；努力使整個(gè)企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織。

企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程是權(quán)力智慧化、理念政策化、行為規(guī)范化的過(guò)程。工會(huì)建設(shè)企業(yè)文化要在履行四項(xiàng)職能和加強(qiáng)自身建設(shè)中提升文化含量。

工會(huì)履行維護(hù)職能，真正做到黨委領(lǐng)導(dǎo)和支持、行政尊重和保證、工會(huì)維護(hù)和組織職工當(dāng)家作主。維權(quán)要依法維權(quán)、合理維權(quán)、用心維權(quán)，防止名不符實(shí)，愚弄群眾；維權(quán)要全面維權(quán)，既要維護(hù)職工的政治權(quán)益，又要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，還要維護(hù)職工學(xué)習(xí)、發(fā)展的文化權(quán)益。工會(huì)履行建設(shè)職能，要努力在促進(jìn)企業(yè)和職工同步發(fā)展上下功夫，確保科技進(jìn)步和提高員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。工會(huì)要在實(shí)施創(chuàng)新工程、素質(zhì)工程、打造學(xué)習(xí)型班組工作中開(kāi)展競(jìng)賽，引導(dǎo)和激勵(lì)職工好學(xué)上進(jìn)；要廣泛開(kāi)展崗位練兵、讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)職工崗位成才；要倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，庸者下，平者讓，劣者出，為職工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件，夯實(shí)平臺(tái)。

織開(kāi)展小型多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)，促進(jìn)職工的身心健康；在全面普及、根深葉茂的基礎(chǔ)上，工會(huì)還要努力培養(yǎng)造就各門(mén)類的職工藝術(shù)家，繁榮文化創(chuàng)作，塑造企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)影響，充分發(fā)揮企業(yè)文化愉悅、教化、陶冶、凝聚、塑型、約束、輻射的獨(dú)特功能。

工會(huì)在加強(qiáng)自身建設(shè)中，要在銳意進(jìn)取、嚴(yán)格自律、不斷創(chuàng)新上下功天，思路決定出路，作為決定地位，活動(dòng)決定活力。工會(huì)要在企業(yè)深化改革中，最大限度地把職工組織到工會(huì)組織中來(lái)，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展職工群眾的合法利益；工會(huì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格自律、自勵(lì)、自強(qiáng)，以人格的魅力感召職工。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國(guó)工運(yùn).2008，(1).

[2]年齊魯公司工會(huì)工作報(bào)告，2007.

企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)： 在礦區(qū)全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、深化主輔分離輔業(yè)改制、大打四季度決戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)刻，集團(tuán)公司黨委張書(shū)記在這里主持召開(kāi)座談會(huì)，專題研討交流企業(yè)文化建設(shè)工作，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的高度重視，同時(shí)也是對(duì)我們的鞭策和鼓勵(lì)。在此，我代表礦黨委、礦行政，向公司黨委張書(shū)記及各位領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!下面，我把我們礦開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)作一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇七

隨后，我縣接受了州統(tǒng)計(jì)局執(zhí)法檢查，共檢查了我縣“四上”企業(yè)20戶。

（二）加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核把關(guān)。我局對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)分為月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)，我局專業(yè)人員在每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)了數(shù)據(jù)審核，對(duì)企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)存在疑問(wèn)時(shí)，及時(shí)與企業(yè)核實(shí)，同時(shí)要求企業(yè)提供相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表及納稅申報(bào)表等相關(guān)資料。

二、下一步工作安排

我局將繼續(xù)加大對(duì)企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)的監(jiān)控力度，開(kāi)展好“雙隨機(jī)，一公開(kāi)”，加強(qiáng)企業(yè)報(bào)送數(shù)據(jù)的審核。

企業(yè)信用建設(shè)專項(xiàng)小組工作方案

企業(yè)信用證明

企業(yè)信用調(diào)查報(bào)告

企業(yè)信用承諾書(shū)

企業(yè)信用工作匯報(bào)

企業(yè)工會(huì)建設(shè)情況匯報(bào)篇八

??? 按照工國(guó)郵[2006]7號(hào)《關(guān)于對(duì)國(guó)防郵電工會(huì)聯(lián)系點(diǎn)貫徹〈企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）〉的通知要求，現(xiàn)將我公司學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》的情況匯報(bào)如下。
一、 學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》的情況
今年7月6日，全總十四屆九次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議審議通過(guò)了《企業(yè)工會(huì)條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）。《條例》出臺(tái)后，集團(tuán)公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到，《條例》不僅是規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作的重要文件，更為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，激發(fā)企業(yè)工會(huì)工作活力，提供了難得的機(jī)遇。7月24日，集團(tuán)公司黨政工聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《條例》，明確要求各級(jí)黨政工組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)，廣泛宣傳，采取措施，加大力度，把工會(huì)工作納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。7月27日，集團(tuán)公司工會(huì)召開(kāi)一屆五次全委（擴(kuò)大）會(huì)議，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹《條例》進(jìn)行部署。8月8日，集團(tuán)公司工會(huì)制發(fā)了開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹《條例》活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，決定利用兩個(gè)多月的時(shí)間，集中在公司上下開(kāi)展一次學(xué)習(xí)貫徹《條例》活動(dòng)。我公司學(xué)習(xí)貫徹《條例》主要分三個(gè)階段：一是宣傳發(fā)動(dòng)階段。通過(guò)廣播、電視、雜志、報(bào)紙、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等形式廣泛宣傳《條例》。公司工會(huì)翻印了2000多冊(cè)《條例》發(fā)到各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)、支會(huì)主席、工會(huì)組長(zhǎng)，在公司報(bào)紙上開(kāi)辟專欄，重點(diǎn)宣傳《條例》精神，交流各單位貫徹《條例》的體會(huì)。二是貫徹落實(shí)階段。通過(guò)召開(kāi)全公司工會(huì)主席會(huì)議、工會(huì)機(jī)關(guān)工作會(huì)議，舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班等形式，查找工作中存在的差距和不足，認(rèn)真分析原因，結(jié)合實(shí)際制定改進(jìn)方案。三是總結(jié)提高階段。要求各級(jí)工會(huì)正確處理好理論與實(shí)踐的關(guān)系、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系、機(jī)遇與挑戰(zhàn)的關(guān)系，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和成果，全面鞏固工會(huì)工作基礎(chǔ)，激發(fā)工會(huì)組織活力。

二、做好企業(yè)工會(huì)工作的體會(huì)

（一）、抓思路，把握工會(huì)工作的發(fā)展定位

《條例》明確了“企業(yè)工會(huì)的定位”，回答了企業(yè)工會(huì)“是什么”的問(wèn)題。在多年的工作實(shí)踐中，我們切實(shí)感受到，企業(yè)工會(huì)工作只有找準(zhǔn)位置，明確定位，才能在大局中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，才能更好地發(fā)揮作用。新形勢(shì)下，我們提出了“突出一條主線、明確一個(gè)目標(biāo)、提高五種能力、構(gòu)筑五個(gè)平臺(tái)”的工作思路。突出一條主線，就是突出“圍繞中心，服務(wù)大局，突出特色，求真務(wù)實(shí)”這條主線。明確一個(gè)目標(biāo)，就是明確“爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)一流企業(yè)工會(huì)”的目標(biāo)。具體來(lái)講，就是要在工作思路上體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性；在工作著力點(diǎn)上，做到工作有特色、重點(diǎn)求突破、整體爭(zhēng)一流；在履行職能上，做到組織有力、維權(quán)到位、凝心聚力、機(jī)制健全；在工作成效上，做到團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)高效，努力把集團(tuán)公司工會(huì)建設(shè)成為充滿生機(jī)和活力的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型”工會(huì)。在“爭(zhēng)創(chuàng)一流”目標(biāo)的指導(dǎo)下，著力提高工會(huì)組織“服務(wù)、協(xié)調(diào)、教育、穩(wěn)定、創(chuàng)新”五種能力，構(gòu)筑“建功立業(yè)、依法維權(quán)、素質(zhì)提升、凝聚人心、自身建設(shè)”五個(gè)平臺(tái)。這個(gè)思路的提出，進(jìn)一步明確了新時(shí)期公司工會(huì)工作的重點(diǎn)和方向。

（二）、抓主線，推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展

《條例》進(jìn)一步明確了“企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)”，回答了企業(yè)工會(huì)“干什么”的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的根本利益就得不到保證，也就沒(méi)有工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展、建功立業(yè)最基礎(chǔ)的舞臺(tái)。多年來(lái)，為推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展，各級(jí)工會(huì)通過(guò)堅(jiān)持開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，努力發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)全局工作中的作用。

首先，圍繞企業(yè)實(shí)施相關(guān)多元專業(yè)化戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代化重型車輛制造集團(tuán)的目標(biāo)，堅(jiān)持開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。我們始終認(rèn)為，重視和開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，是工會(huì)工作服從和服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，從根本上維護(hù)廣大職工利益的具體體現(xiàn)。近年來(lái)，公司各級(jí)工會(huì)抓住企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的機(jī)遇，動(dòng)員廣大職工開(kāi)展了大型現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)賽、重點(diǎn)項(xiàng)目競(jìng)賽、同業(yè)務(wù)競(jìng)賽、綜合目標(biāo)競(jìng)賽、基層立功競(jìng)賽、女職工雙文明立功競(jìng)賽等形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽。為使活動(dòng)取得實(shí)效，公司工會(huì)對(duì)競(jìng)賽領(lǐng)域、內(nèi)容、形式、對(duì)象、考核等方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新，形成了宏觀部署、微觀指導(dǎo)、管理有序、相互交流、激勵(lì)兌現(xiàn)的工作格局和黨政工齊抓共管的運(yùn)行機(jī)制，保持了競(jìng)賽強(qiáng)大的生命力。僅2005年，公司上下開(kāi)展四級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽200多次，參賽職工達(dá)11000多人次。今年以來(lái)，我們積極響應(yīng)全總開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”競(jìng)賽活動(dòng)的號(hào)召，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展了“全力以赴完成一季度生產(chǎn)任務(wù)”和“上半年生產(chǎn)任務(wù)堅(jiān)決完”、“決戰(zhàn)80天，確保80億”勞動(dòng)競(jìng)賽。同時(shí)，還組織開(kāi)展了以創(chuàng)建設(shè)節(jié)約型企業(yè)和推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“十個(gè)一”合理化建議和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)、以“五好一準(zhǔn)確”為主要內(nèi)容的班組建設(shè)活動(dòng)，收到良好效果。

第二、圍繞提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工素質(zhì)，深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。多年來(lái)，公司工會(huì)配合公司實(shí)施“人才戰(zhàn)略”，深入開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，為職工實(shí)現(xiàn)素質(zhì)登高和自我價(jià)值打造了平臺(tái)。在技術(shù)素質(zhì)方面，我們認(rèn)為，“送錢(qián)不如送崗位，送崗位不如送技術(shù)”，堅(jiān)持20多年開(kāi)展崗位練兵技術(shù)比賽活動(dòng)。公司制訂了《崗位練兵技術(shù)比賽工作條例》，明確要求各單位每年都要本著干什么練什么、缺什么補(bǔ)什么的原則進(jìn)行練兵，在練兵的基礎(chǔ)上，層層組織開(kāi)展技術(shù)比賽。僅2005年，公司各系統(tǒng)、各單位組織開(kāi)展崗位練兵241個(gè)工種（次）10000多人次參加，技術(shù)比賽206個(gè)工種（次）近9000人次參加。通過(guò)崗位練兵技術(shù)比賽，公司先后涌現(xiàn)出全國(guó)勞模王文山、中華技能大獎(jiǎng)十佳、全國(guó)十大知識(shí)型標(biāo)兵、全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”獲得者宋殿琛，全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者鄂慶文，全國(guó)技術(shù)能手百佳盧仁峰、全國(guó)技術(shù)能手王校春、龐旭剛、黃永成，全國(guó)創(chuàng)新能手翟興剛等一批為企業(yè)創(chuàng)難關(guān)、攻關(guān)鍵、創(chuàng)效益年青的技術(shù)明星，提高了職工素質(zhì)，提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。青年焊工王文山，31歲就獲得全國(guó)勞動(dòng)模范。1999年，江澤民總書(shū)記來(lái)公司視察期間，專程到王文山家中慰問(wèn)，稱贊他是當(dāng)代青工學(xué)習(xí)的楷模。今年，按照全總、兵總和自治區(qū)總工會(huì)開(kāi)展“百萬(wàn)職工技術(shù)大比武”的安排，我們深入開(kāi)展了“萬(wàn)名職工大練兵”活動(dòng)，選拔出的選手參加第二屆中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)職業(yè)技能大賽，兩名選手分獲車銑復(fù)合操作工前二名，被勞動(dòng)保障部授予“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)，6名選手被授予“兵器工業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)。參加內(nèi)蒙古自治區(qū)職工職業(yè)技能比賽，一舉包攬數(shù)控銑工、鉗工、加工中心比賽前三名，數(shù)控車工前兩名，焊工比賽第一名，獲獎(jiǎng)選手分別被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)推薦為自治區(qū)“技術(shù)能手”和“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者。在自治區(qū)選拔參加全國(guó)職工職業(yè)技能大賽的12名選手中，集團(tuán)公司選手就占了8名。在思想教育方面，每年都要堅(jiān)持開(kāi)展主題系列教育活動(dòng)，每年一屆、歷時(shí)五個(gè)月的職工文化藝術(shù)節(jié)推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)，三年一屆的職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)凝聚了人心，包括6個(gè)文藝協(xié)會(huì)在內(nèi)的職工文聯(lián)和18個(gè)單項(xiàng)體育協(xié)會(huì)活動(dòng)常年不斷線。結(jié)合女職工特點(diǎn)開(kāi)展的“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，先后涌現(xiàn)出全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)五一巾幗獎(jiǎng)、全國(guó)巾幗示范崗三分公司304車間第二作業(yè)區(qū)，全國(guó)巾幗建功文明崗北創(chuàng)公司一車間中梁焊接女工班和全國(guó)女勞模李忠梅、全國(guó)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵郭淑芳等一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

（三）、抓機(jī)制，努力構(gòu)建“和諧一機(jī)”

一是源頭參與機(jī)制。依法建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，公司工會(huì)主席既是公司黨委常委，又是董事；監(jiān)事會(huì)有職工監(jiān)事。堅(jiān)持黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)溝通情況、促進(jìn)協(xié)調(diào)合作。工會(huì)主席通過(guò)參加董事會(huì)、廠務(wù)會(huì)參與企業(yè)核心決策，直接反映廣大職工群眾的意愿。公司在研究制訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重大決策，都充分聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)和建議，推進(jìn)了企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，使工會(huì)在了解全局、參與企業(yè)重大決策上有位置，更好地從源頭上維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益。近年來(lái)，工會(huì)通過(guò)積極參與住房制度改革、工資分配制度改革、醫(yī)療制度改革等一系列改革，有力推動(dòng)了改革的順利進(jìn)行。

二是民主管理機(jī)制。建立了包括職代會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、民主評(píng)議制度、職工代表巡視制度、職代會(huì)專門(mén)委員會(huì)制度、職工提案辦理制度和職工董事、職工監(jiān)事制度七項(xiàng)制度在內(nèi)的民主管理體系，實(shí)現(xiàn)職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的全過(guò)程。在企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制過(guò)程中，堅(jiān)持“五到位”，即宣傳動(dòng)員到位、思想教育到位、源頭參與到位、規(guī)范運(yùn)作到位、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系到位，最大限度地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，推進(jìn)了改制的順利進(jìn)行。

三是平等協(xié)商集體合同制度。先后簽訂了四輪集體合同，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和職工實(shí)際需要不斷注入新的內(nèi)容。制訂了平等協(xié)商制度、集體合同監(jiān)督檢查制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)法律監(jiān)督制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。重視開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”稱號(hào)，構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系和諧長(zhǎng)效機(jī)制，今年被首批授予自治區(qū)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”稱號(hào)。

四是幫扶救助機(jī)制。通過(guò)發(fā)揮困難職工幫扶救助體系578萬(wàn)幫扶救助基金作用，形成了完善制度穩(wěn)人心、關(guān)心體貼暖人心、上下聯(lián)動(dòng)聚人心的幫扶機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“三不讓”的目標(biāo)。僅2005年，集團(tuán)公司對(duì)3000多人次困難職工實(shí)施了救助，金秋助學(xué)69人，發(fā)放救助金160多萬(wàn)元。

五是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制。健全完善了工會(huì)四級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，制定了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員責(zé)任制度、工會(huì)主席安全生產(chǎn)責(zé)任制等一系列制度，維護(hù)了職工的安全與健康。開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽六次獲得全國(guó)優(yōu)勝企業(yè)。

六是勞模管理、服務(wù)機(jī)制。建立了勞模培養(yǎng)、選樹(shù)、管理和服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，制訂了勞模在購(gòu)房、學(xué)習(xí)、療休養(yǎng)、體檢、子女就業(yè)、職稱評(píng)聘等方面的優(yōu)惠條件，落實(shí)勞模在經(jīng)濟(jì)、政治等方面的待遇。每年“五一”期間，都要集中開(kāi)展“學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、關(guān)愛(ài)勞模”主題活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)勞模座談會(huì)、組織勞模學(xué)習(xí)考察、勞模風(fēng)采圖片展示、為勞模辦實(shí)事等活動(dòng)，努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)。今年“五一”前夕，公司隆重召開(kāi)了由公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)和200名各級(jí)勞模參加的聯(lián)誼大會(huì)，舉辦了“勞動(dòng)者之歌”文藝晚會(huì)，為24名勞模子女解決了就業(yè)。2004年8月，王兆國(guó)主席在公司視察期間，親自接見(jiàn)了全國(guó)勞動(dòng)模范程吉祥、王文山、李忠梅等勞動(dòng)模范代表，并到全國(guó)勞動(dòng)模范程吉祥家中進(jìn)行慰問(wèn)。

七是完善退休職工管理機(jī)制。工會(huì)承擔(dān)著萬(wàn)名退休職工的管理、服務(wù)工作，通過(guò)完善機(jī)制，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。開(kāi)展“兩建一獻(xiàn)”活動(dòng)，保持退休萬(wàn)名職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

（四）、抓環(huán)境，營(yíng)造重視支持工會(huì)工作的良好氛圍

《條例》明確了“工會(huì)與企業(yè)黨政的關(guān)系”，回答了“企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的保障條件”問(wèn)題。我們認(rèn)為，做好企業(yè)工會(huì)工作，必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取行政支持，并充分利用好各方面資源，通過(guò)企業(yè)工會(huì)的創(chuàng)造性工作，把黨的主張、企業(yè)的奮斗目標(biāo)變成職工的自覺(jué)行動(dòng)。多年來(lái)，公司黨政始終把重視支持工會(huì)工作，作為落實(shí)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，思想上重視，政治上保證，地位上尊重，工作上支持。無(wú)論機(jī)構(gòu)怎么改革，都堅(jiān)持建立健全工會(huì)組織，配齊工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部；無(wú)論企業(yè)處于快速發(fā)展時(shí)期還是暫時(shí)困難時(shí)期，都堅(jiān)持及時(shí)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)、人員、場(chǎng)地、時(shí)間；無(wú)論是研究關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的問(wèn)題，還是涉及職工切身利益的事項(xiàng)，都吸收工會(huì)參加，認(rèn)真聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)開(kāi)展的涉及全局性的重點(diǎn)工作，都由黨政工聯(lián)合下發(fā)文件，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，形成強(qiáng)有力的推進(jìn)局面。工會(huì)在贏得黨政的重視和支持的同時(shí)，積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，做到“有為才有位”。集團(tuán)公司黨政對(duì)工會(huì)也給予充分信任，將涉及職工切身利益的總務(wù)、后勤、醫(yī)療、住房、物業(yè)和萬(wàn)名退休職工的管理等行政工作直接交由工會(huì)主席兼任，增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)，更好地為職工服務(wù)。近兩年，公司黨委先后轉(zhuǎn)發(fā)了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會(huì)法支持工會(huì)工作的通知》和《全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，對(duì)各級(jí)黨政工組織提出更高要求，推動(dòng)了工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（五）、抓基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

《條例》就“企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)主席職權(quán)、干部隊(duì)伍建設(shè)”等作出明確規(guī)定，回答了企業(yè)工會(huì)工作“誰(shuí)來(lái)干”的問(wèn)題。我們認(rèn)為，學(xué)習(xí)貫徹好《條例》精神，開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面，前提在組織建設(shè)，關(guān)鍵在工會(huì)干部隊(duì)伍，重點(diǎn)在基層活力，標(biāo)準(zhǔn)在增強(qiáng)凝聚力。近年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》精神，按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，結(jié)合實(shí)際不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

一是切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。公司明確規(guī)定：各單位必須建立工會(huì)組織，并依法發(fā)揮作用，不得隨意撤消工會(huì)。在企業(yè)改制過(guò)程中，工會(huì)加強(qiáng)組織建設(shè)，做到企業(yè)改制到哪里，工會(huì)組織就組建到哪里，會(huì)員就發(fā)展到哪里。近年來(lái)，集團(tuán)公司在深化改革過(guò)程中，對(duì)各單位進(jìn)行了精簡(jiǎn)整合，但工會(huì)始終沒(méi)有撤消一個(gè)部門(mén)，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定配齊工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部。集團(tuán)公司工會(huì)下設(shè)53個(gè)分會(huì)，設(shè)專職主席單位27個(gè)，有專兼職工會(huì)干部500多人。其中，集團(tuán)公司工會(huì)設(shè)主席1名，副主席5名，專職工會(huì)干部36名。

二是做好農(nóng)民工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）入會(huì)工作。截止目前，集團(tuán)公司有農(nóng)民工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）近1500人（工作六個(gè)月以上），分布在集團(tuán)公司10余個(gè)單位。今年以來(lái)，我們按照上級(jí)要求，結(jié)合實(shí)際制發(fā)了《關(guān)于吸收農(nóng)民工加入工會(huì)組織，依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的通知》，對(duì)農(nóng)民工的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。通過(guò)努力，已有近800人加入了工會(huì)組織。

三是建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)職工之家。《條例》明確了企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作的綜合性載體是建設(shè)職工之家。多年來(lái)，我們每年都要修訂完善建家標(biāo)準(zhǔn)，制訂實(shí)施細(xì)則，培育和推廣先進(jìn)典型，激發(fā)基層活力。堅(jiān)持對(duì)先進(jìn)分會(huì)、支會(huì)、小組和工會(huì)積極分子進(jìn)行表彰。為確保重點(diǎn)工作的落實(shí)，完善了以“目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任落實(shí)、考核評(píng)價(jià)”三大體系為主要內(nèi)容的運(yùn)行保證機(jī)制，在各級(jí)工會(huì)中形成了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

四是做好班組建設(shè)工作。班組是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，又是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)，工會(huì)的重點(diǎn)工作最終都要落實(shí)到班組建設(shè)上才能有強(qiáng)大的生命力。我們結(jié)合公司開(kāi)展的“五好一準(zhǔn)確”班組建設(shè)活動(dòng)，深入開(kāi)展了“建設(shè)學(xué)習(xí)型班組”和“建設(shè)職工小家”等活動(dòng)，取得了顯著效果。公司先后涌現(xiàn)出榮獲全國(guó)模范職工小家、全國(guó)職工創(chuàng)新示范崗、全國(guó)巾幗建功文明崗等一批先進(jìn)班組，“宋殿琛班組”被中國(guó)國(guó)防郵電工會(huì)和中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)聯(lián)合以勞動(dòng)模范的名字進(jìn)行命名。

五是干部隊(duì)伍建設(shè)常抓不懈。按照全總加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)的要求，堅(jiān)持工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度，積極開(kāi)展建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型”工會(huì)組織活動(dòng)，不斷提高工會(huì)干部的能力和水平。公司黨委把工會(huì)干部的培養(yǎng)、選拔、任用納入統(tǒng)一規(guī)劃，積極搞好工會(huì)干部的培訓(xùn)、交流和選拔任用，保護(hù)和激勵(lì)工會(huì)干部的工作積極性。多年來(lái)，公司黨政先后把公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任到黨委組織部、黨群工作部、公司辦公室和基層黨委等部門(mén)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，并把基層優(yōu)秀的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部充實(shí)到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷改善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工會(huì)干部從事工會(huì)工作的自豪感和責(zé)任感。

我們也看到，我們的工作離上級(jí)工會(huì)、公司黨政和廣大職工群眾的要求還有很大差距：有些工作還沿襲著傳統(tǒng)的工作方法，還存在著形式不多、特色不鮮明、效果不明顯等問(wèn)題；在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的載體和途徑需進(jìn)一步拓寬，履行維護(hù)職責(zé)的能力和手段還有一定差距；隨著企業(yè)改革改制，基層工會(huì)干部特別是車間工會(huì)主席兼職過(guò)多，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)非常繁重的情況下，很難集中精力和時(shí)間來(lái)進(jìn)一步搞好工會(huì)工作，限制了工會(huì)工作的發(fā)展；同時(shí)，由于各單位實(shí)際情況不同，工會(huì)工作環(huán)境和工會(huì)干部素質(zhì)不盡相同，工會(huì)工作的發(fā)展也不夠平衡，有些單位工會(huì)組織還缺乏足夠的凝聚力和活力；有些工會(huì)干部對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題缺乏深入研究，理論指導(dǎo)實(shí)際工作不夠，觀念創(chuàng)新和立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、駕馭全局的能力還有待不斷提高，等等。

“十一五”期間，是我國(guó)加快建設(shè)小康社會(huì)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期；是兵器工業(yè)加速實(shí)現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略第二步目標(biāo)，躋身世界500強(qiáng)的關(guān)鍵時(shí)期；也是集團(tuán)公司由發(fā)展型企業(yè)向良性發(fā)展型企業(yè)邁進(jìn)的關(guān)鍵階段。2006年公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模要確保80億以上，“十一五”末經(jīng)營(yíng)規(guī)模要確保180億，力爭(zhēng)300億，任務(wù)光榮而艱巨。面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工會(huì)組織責(zé)任重大。如何教育職工樹(shù)立發(fā)展意識(shí)，立足崗位建功立業(yè)，需要我們不斷拓展思路，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新方法，發(fā)揮作用。今后一個(gè)時(shí)期，企業(yè)改革將進(jìn)一步深化，特別是推進(jìn)股份制改革和完善法人治理結(jié)構(gòu)，給工會(huì)工作提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)企業(yè)改革的新形勢(shì)、現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求和多元投資主體條件下協(xié)調(diào)利益關(guān)系難度增大的新情況，努力實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新；如何加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，探索和創(chuàng)新依法維權(quán)的方式和手段，需要我們不斷實(shí)踐、探索、研究、思考和解決。同時(shí)，改革發(fā)展的新形勢(shì)，使廣大職工對(duì)工會(huì)組織維護(hù)合法權(quán)益的期望越來(lái)越高，黨政對(duì)工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的要求越來(lái)越高，工會(huì)組織發(fā)動(dòng)職工推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的任務(wù)越來(lái)越重，工會(huì)組織能否承擔(dān)起艱巨而繁重的任務(wù)，如何全面提升駕馭復(fù)雜局面，解決突出問(wèn)題，服務(wù)企業(yè)和職工，推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的能力，都需要我們做出新的努力。

總之，通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，使我們更加堅(jiān)定了做好工會(huì)工作的決心和信心。我們一定要學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《條例》，在黨的十六屆六中全會(huì)精神的指引下，在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持下，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)，圍繞構(gòu)建“和諧一機(jī)”，不斷激發(fā)工會(huì)活力，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，為加快建設(shè)現(xiàn)代化重型車輛制造集團(tuán)，為國(guó)防現(xiàn)代化建設(shè)和全面建設(shè)小康社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)！