在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
教師病假請假條 教師請假條篇一
我是xx學校教師，因本人有孕在身，預產期在3月份，現已懷孕9個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20xx年3月6日到20xx年7月6日)。 在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。
特此申請，請領導審批。
敬禮!
請假人：
xx年x月x日
教師病假請假條 教師請假條篇二
xx縣教育局：
我是xx學校的教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫院檢查，診斷膝關節損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫囑修養三個月，特申請病假，請領導批準!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
教師病假請假條 教師請假條篇三
尊敬的學校領導：
因本人喉嚨紅腫，現講話會疼痛，醫生要求在家休息幾天，調養身體。特向領導申請請假幾天，對于要上的課程已經做好調課處理，待下個月進行適當時間進行補課，望領導予以批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
請假人：
xx年x月x日
病假條怎么寫
1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;
5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;
7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時間。
教師病假請假條 教師請假條篇四
尊敬的_______________：
您好!我是校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期 間有效聯系方式：_________________。懇請批準，謝謝
此致
敬禮!
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教師病假請假條 教師請假條篇五
尊敬的____________：
本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務__________，懇請批準，謝謝!
請假人：_____________________
時間：______年______月_____日
校長意見：_______________________________
備注：“課務”橫線上請填寫(自行安排、教導處安排)。凡是自行安排課務，代課老師簽字后，如發現遲到、曠課、安全事故等現象都將由代課老師負責。
教師病假請假條 教師請假條篇六
尊敬的校領導：
您好!我因 _______________________，需請假___________。請假(時間)從 20xx年x月x日到 20xx年x月x日，請假期間由：________________替課。懇請批準!
此致
敬禮!
請假人：
xx年x月x日
教師病假請假條 教師請假條篇七
尊敬的 ：
您好!我是xx學校的教師 ，因為 ，需請 。請假(時間)從 到 ，去往地點 ，請假期間有效聯系方式： 。懇請批準，謝謝
此致
敬禮!
請假人：
時 間： 年 月 日
校方(校長)意見:
公章教育局(直屬領導)意見:
公章
教師病假請假條 教師請假條篇八
尊敬的_______________：
您好!我是余坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯系方式：_________________。懇請批準，謝謝
此致
敬禮!
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領導)意見:
《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定
事業單位工作人員和機關工人：
(1)病假在兩個月以內的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同)全額發給。
(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計發;工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。
(3)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發;工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計發，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發;工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計發，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發。
