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益陽(yáng)資陽(yáng)區(qū)人才引進(jìn)篇一

本公告未盡事宜，由資陽(yáng)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

中共益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)委組織部

益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年12月19日

附件1：

附件2：

益陽(yáng)資陽(yáng)區(qū)人才引進(jìn)篇二

(一)思想政治覺悟高，品行端正，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(二)熟悉國(guó)家機(jī)關(guān)工作規(guī)則，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞精神，能熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)備。

(三)報(bào)考者符合公務(wù)員轉(zhuǎn)任的有關(guān)條件規(guī)定。

(四)具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(含試用期)，在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應(yīng)在現(xiàn)職崗位任滿1年(工作經(jīng)歷計(jì)算日期截止至2023年12月31日)。

(五)年齡條件詳見《益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)2023年公開選調(diào)公務(wù)員職位一覽表》(見附件1)，1987年1月1日(含當(dāng)日)以后出生，身體健康。

(六)具體資格條件詳見《益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)2023年公開選調(diào)公務(wù)員職位一覽表》(見附件1)。

(七)符合任職回避規(guī)定。

(八)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次(年度考核不足三年，按實(shí)際應(yīng)考核年度計(jì)算)。

(九)具有下列情形之一的人員不予選調(diào)：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2、在受處分期間或者處分影響期限未滿的。

3、按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低工作服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、尚在試用期內(nèi)的，受限于其他任職年限或合同規(guī)定的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、聘任制公務(wù)員不予選調(diào)。

益陽(yáng)資陽(yáng)區(qū)人才引進(jìn)篇三

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2023年12月29日至2023年1月10日

(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30);

2.報(bào)名地點(diǎn)：益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(三益南街67號(hào))二樓專技股;

3.咨詢電話：0737-2770338

4.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)本人將報(bào)名資料送至報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

5.報(bào)名時(shí)提交以下材料：

(1)按要求如實(shí)填寫《益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)2023年公開選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》(附件2)3份，由所在單位及相關(guān)部門審核并加蓋公章。

(2)近期免冠大一寸彩色證件照3張，個(gè)人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書的原件及復(fù)印件，帶二維碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)下載)，公務(wù)員登記表復(fù)印件(當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門蓋章)及報(bào)考崗位要求的其他材料的原件及復(fù)印件。

6.資格審查

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，資陽(yáng)區(qū)委組織部和資陽(yáng)區(qū)人社局共同負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿選調(diào)全過程。報(bào)名者應(yīng)確保所提供信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如與事實(shí)不符，取消其選調(diào)資格。專業(yè)資格審查以《2023年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》所列專業(yè)為準(zhǔn)，專業(yè)未列入目錄的，以區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局共同認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

7.招聘職位計(jì)劃數(shù)與相應(yīng)職位報(bào)名人數(shù)比不低于1:2,若未達(dá)到開考比例，將核減或取消該職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)。

(二)面試

本次選調(diào)采取面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)將在資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)公布，網(wǎng)址為：http://。

1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)選調(diào)人員的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、專業(yè)(創(chuàng)新)能力、自我情緒控制能力等，面試成績(jī)滿分為100分，按照四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績(jī)相同的，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行加試。

2.因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，其面試成績(jī)須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上(含70分)，方可進(jìn)入選調(diào)的下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3.面試具體時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)從高到低按計(jì)劃選調(diào)數(shù)1:1確定體檢人選。

1.體檢由資陽(yáng)區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織。體檢在區(qū)公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消體檢資格。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。

3.因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等情況造成崗位空缺，則從報(bào)考同一崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(四)考察

體檢結(jié)束后，按體檢合格人數(shù)1:1確定考察人選。

選調(diào)單位依據(jù)職位職責(zé)要求，參照《公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2023]2號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察。進(jìn)入考察人選主動(dòng)放棄或所在工作單位不同意調(diào)出及不接受前往考察的，可依次遞補(bǔ)考察人選。

(五)公示

根據(jù)體檢、考察情況，將擬選調(diào)人選在資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)(http://)上公示7個(gè)工作日。

(六)任職

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)結(jié)果的，確定為擬調(diào)人員，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)、任職等相關(guān)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。