在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源勞動關系管理工作內容篇一

2、負責簡歷篩選、面試組織、新員工入職手續辦理;

3、協助建立完善培訓體系，按培訓計劃開展各級各類培訓，并實時跟進;

4、協助維護和管理員工培訓臺賬和培訓檔案;

5、協助組織職稱評審、人才工程和人才評定、專家申報等工作;

6、協助上級經理進行各類事物處理;協助企業文化建設及員工團建工作。

人力資源勞動關系管理工作內容篇二

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源勞動關系管理工作內容篇三

1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理

4、處理外部機關或客戶等的公共關系

5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的工作總結報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源勞動關系管理工作內容篇四

1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源勞動關系管理工作內容篇五

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源勞動關系管理工作內容篇六

1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源勞動關系管理工作內容篇七

1.熟悉國家相關勞動人事法規政策;

2.組織開展人力資源規劃，為公司的業務發展提供人力保障;

3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

4.組織開展人員培訓和人才開發工作，提升員工的整體素質;

5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

6.組織優化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

8.協助部門負責人開展相關工作;

9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源勞動關系管理工作內容篇八

1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;

2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結改進招聘效果;

6、領導安排的其他事宜。

人力資源勞動關系管理工作內容篇九

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。