為加強化護士長隊伍建設，特別是促使新任護士長快速實現從護理骨干到護理管理者的角色轉變，切實提高護士長隊伍管理能力及業務工作綜合素養，使其在管理中充分發揮橋梁紐帶作用，在醫院黨委的關心支持下，按照“走出去學先進，學回來找差距、促提升”的工作思路，今年4月開始安排全院護士長分四批次前往新疆醫科大學第一附屬醫院進行輪訓。6月25日上午，護理部組織開展了首場學習匯報會暨護士長例會。

會上，護理部郭華副主任對護理質量管理、新入職護士規范化培訓、護士信息化管理等內容進行匯報，指出我院護理管理缺乏新境界、突破現狀、敢于挑戰的精神，需要去改變固化思維，推動護理事業朝著縱向和橫向發展，今后要充分發揮護理服務功能作用，為更好開展護理工作，轉變護理管理服務思路奠定基礎。

隨后，四個學習小組分別對護理質量質控管理、不良事件管理、專科護士管理、消供一體化管理、護理服務提升、護士長臺賬管理、門診/介入室管理、壓瘡/傷口造口、PICC靜療、康復鍛煉、志愿功能服務、VTE管理等內容進行匯報。

護理部張玲主任表示，通過本次培訓學習各位護士長從多角度、多方面分享了經驗與方法，要求提高護理質量必須心中要有想法，腦中要有思路，結合醫院現有條件，充分做到人盡其才，物盡其用，適合自我管理模式。

李飛副院長強調，以護士長培訓為基礎，今后護理工作要轉變工作思維，將所見所學所感所悟融入到醫院護理工作實踐中，從安全、成本、愛崗、反思、改進等方面著手推動護理工作水平再上新臺階。

今后，我院護理管理隊伍將秉承初心，不斷提高管理能力和自身素養，深化科學管理，精細化管理，凝心聚力謀求護理工作新發展，努力開創護理服務工作新局面，為廣大群眾提供更優質的醫療護理服務。

吐魯番市人民醫院（示范區）是吐魯番市唯一的一所三級甲等綜合醫院和120醫療緊急救援中心，是國家中組部確立的醫療人才“組團式”援疆受援醫院和中南大學湘雅醫院協作醫院。

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