招聘專員月度工作計劃

一、市場調研

在每個月初，招聘專員需要進行一次市場調研，了解當前人才市場的情況和趨勢，以便更好地制定招聘策略。

二、崗位分析

根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展情況和人力資源需求，招聘專員需要進行崗位分析，明確各個崗位所需的技能和條件，并撰寫相應的招聘要求。

三、發(fā)布招聘信息

根據(jù)制定好的招聘要求，在合適的招聘網(wǎng)站或平臺上發(fā)布招聘信息，并且定期更新。

四、簡歷篩選

對于收到的簡歷進行篩選，初步確認符合要求的候選人，并邀請參加面試。

五、面試安排

安排候選人面試時間和地點，并通知相關部門負責人和面試官，確保面試順利進行。

六、面試反饋

收集面試官對于候選人表現(xiàn)的反饋意見，并結合崗位要求做出綜合評估。

七、入職手續(xù)辦理

對于最終確定入職的候選人，進行入職手續(xù)辦理工作，包括簽訂合同、辦理社保等事項。

招聘專員月度工作總結

在一個月結束后，需要對本月工作進行總結，以便更好地發(fā)現(xiàn)問題并改進工作方法。以下是本月工作總結：

一、市場調研成果與建議：

針對本月市場調研結果提出了以下建議：加強與高校和中介機構合作；加大網(wǎng)絡推廣力度；優(yōu)化薪資福利待遇等方面。這些措施有望提高公司在人才市場上的吸引力。

二、簡歷篩選效果評估：

本月簡歷篩選效果較為良好，在120份簡歷中初步確定10名符合要求的候選人。其中有3名被錄用。但是也存在部分簡歷不規(guī)范或者不符要求而被淘汰的情況。下個月將進一步完善篩選機制以提高效率和準確性。

三、面試過程反饋意見：

本月共安排了7名候選人參加了面試。從反饋意見來看，部分候選人表現(xiàn)良好但不具備必備技能；另外也存在部分應屆畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗等問題。這些問題將在下個月考慮采取相應措施予以解決。

結論：

通過本次總結發(fā)現(xiàn)了自己存在不足之處并嘗試提出了改進方案，在下個月會持續(xù)努力完成各項工作任務！