護士續聘工作總結

一、前言

在醫院的運營中，護士是不可或缺的一部分。他們是醫療團隊中最密切接觸患者、照顧患者的人員。在這個崗位上，護士需要具備專業知識和技能，同時還需要有愛心、耐心等品質。因此，做好護士續聘工作非常重要。

二、續聘工作重點

1.及時聯系：在離職員工合同即將到期前，在HR和主管的共同努力下及時與護士取得聯系，了解其是否愿意繼續留在醫院工作。

2.了解需求：針對不同科室和崗位進行分類，為每個崗位制定詳細的招聘需求，并且根據實際情況進行調整。

3.培訓機會：提供更多的培訓機會和學習空間，吸引員工留下來。比如組織內外培訓、參加學術交流等。

4.薪酬福利：根據市場薪資水平調整員工的工資水平，并加大福利待遇力度，提高員工的歸屬感。

三、續聘工作中存在的問題

1.員工流失過多：護士崗位壓力大，需要承擔較重的責任和工作量。如果薪酬和福利不能滿足員工需求，就會導致員工離職。

2.信息溝通不暢：在離職員工合同到期前沒有及時聯系，或者聯系方式不正確、不及時，容易造成信息溝通不暢。

3.培訓機會有限：醫院管理部門在組織內外培訓、參加學術交流等方面需要加強投入，為員工提供更多的培訓機會和學習空間。

四、續聘成功案例

1.制定詳細招聘需求：根據每個科室的特點制定詳細的招聘需求，并且根據實際情況進行調整。這樣可以更好地滿足各科室對護士人才的需求。

2.提供更多培訓機會：針對醫院特點和業務發展目標制定了一系列內外培訓計劃，為員工提供更多的培訓機會和學習空間。

3.加大薪酬福利力度：根據市場薪資水平調整員工的工資水平，并增加福利待遇力度，提高員工的歸屬感。

五、總結

續聘工作對于保持醫院穩定運營、提高服務質量至關重要。通過制定詳細招聘需求、提供更多培訓機會以及加大薪酬福利力度等措施，可以有效地解決護士流失問題，留住優秀人才。