前言

工會是維護職工權益的重要組織，建立工會和加入工會是職工參與企業管理、促進勞資關系和諧的必要途徑。近期，我們在公司內開展了建會入會的相關工作，現將總結報告如下。

建會工作

在建會方面，我們根據《中華人民共和國工會法》及公司實際情況，制定了相應的計劃。首先成立了籌備組，并積極聯系有經驗的工會干部進行指導。針對公司員工多為年輕人、外來務工人員等特點，我們采取了多種方式宣傳介紹工會及其作用，并開展了相關調查研究，確定了具體的組織方式和設置機構。

入會工作

在入會方面，我們積極推廣“入廠即入會”的理念，鼓勵員工盡早加入并參與到各項活動中來。同時開展“五個一”活動（即每月至少參加一次團體活動、支持一項公益事業、學習一門新技能、提出一條改進意見、交流一次心得體驗），以增強員工的歸屬感和參與感。另外，我們還加強了對入會時的宣傳和介紹工作，讓員工更好地了解工會組織、職責和權益。

成果與收獲

經過幾個月的努力，我們在建會入會方面取得了一定成果。截至目前，公司已有近80%的員工加入了工會，各項活動也得到了積極響應和參與。同時，一些優秀干部也通過此次機會得到了鍛煉和提升。

不足與改進

在實踐過程中，我們也發現了一些問題。首先是宣傳推廣不夠廣泛、深入；其次是部分員工對工會組織的認識還比較模糊；最后是機構設置需要進一步完善。針對這些問題，我們將進一步加強相關宣傳教育、提高組織效能，并且在實踐中不斷總結經驗、改進方法。

結語

建立工會和加入工會是企業管理中必須重視的一個環節，只有充分發揮工會作用、保障職工權益才能促進企業健康發展。我們將繼續深入推進工會建設工作，為員工的福利事業不斷做出新的貢獻。