工會工作總結存在的問題

工會是維護職工利益的組織，其主要職責是為職工爭取更好的待遇和權益。但在實際工作中，我們也發現了一些問題。

缺乏有效溝通

在工會與企業管理層之間，存在著信息不對稱的情況。有些企業管理層不愿意與工會進行有效溝通，從而導致了一些決策上的偏差。同時，在部分基層工會中，由于干部素質不高或者缺乏機制保障，導致了與職工之間溝通渠道不暢。

服務意識不夠強

有些基層工會只注重組織職工參加各種活動和節日慶典等形式化活動，卻忽視了基層職工生產、生活中實際需要幫助解決的問題。這就使得部分職工對于基層工會的效能產生懷疑，并且沒有足夠的信任感。

專業能力欠缺

在現代企業中，許多問題需要具備較高的專業技能才能解決。但是，在某些基層工會中，由于干部隊伍教育水平、技術水平等方面存在差距，導致了其在解決一些實際問題時顯得無力。這也限制了其發揮更大作用。

組織力度不夠強

一些基層工會缺乏組織力度和凝聚力。這就使得很多活動難以順利開展；同時，在危機時期缺乏有效應對措施。

結語

以上幾個方面只是我們發現的一些問題，并非是所有基層團體都存在。但如果我們想要讓團體更加成熟穩定并且為人民群眾服務，上述幾點還需引起足夠重視。