一、工會組織不夠緊密

在工會工作中，我們發現工會組織存在著不夠緊密的問題。這主要表現為成員之間聯系少，信息傳遞不及時等方面。這導致了對于重要信息的傳達受到了阻礙，同時也制約了工會組織開展活動和服務的能力。

二、缺乏有效的溝通渠道

在日常工作中，我們發現很多同志反映對于工會活動和服務的需求沒有得到充分的滿足。這與缺乏有效溝通渠道有關。我們需要建立更加有效的溝通平臺，讓廣大職工能夠及時了解到最新信息，并且可以向工會反饋自己的想法和建議。

三、服務職工意識還需提高

作為一個服務職工的組織，我們需要更加注重服務意識和效果。目前，部分同志只關注自身利益而忽略集體利益，導致一些重要活動無法開展或者效果不佳。因此，在今后的工作中，我們需要更加注重提高服務職工意識和效果。

四、加強對職工權益保護

作為一個代表職工權益的組織，我們需要更加注重保護職工權益。在實際操作中，我們發現對于一些違法違規行為并沒有得到及時處理和追究責任。因此，在今后的工作中，我們需要更加注重對職工權益進行保護，并且督促企業方落實好相關政策。

五、缺乏創新精神

在當前競爭激烈的環境下，創新已經成為企業生存和發展所必需的條件之一。然而，在當前一些地區和企業中，我們發現有些同志缺乏創新精神。他們只是機械地完成任務而不思考如何用更好、更高效、更具創造性地方式去完成任務。

總之，在今后的日子里 ，我們將進一步提高自身素質 ，增強團隊協作精神 ，努力推進各項事務 , 為廣大干部職 工謀取福利 ， 全心全意服務廣 大干部職 工 。