總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇一

我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業于x職業學院，20xx年3月底到x電子公司上班，8月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫忙下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實；二是協助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核；三是夜間值班簽到情景的檢查與落實；四是印章的管理工作；五是傳真電話的接聽及傳達落實；六是公司領導安排的其他工作。

（一）認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字；編寫大型發言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發《內部禮品提用管理規定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。

（二）認真做好督查監督工作。嚴格按照《督查管理規定》，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度，20xx年調度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇二

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場、網絡招聘和酒店內部人員引薦等招聘渠道，現在職人數261人(其中不包括vip接待員12人)，預入職人數4人，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級、1級)2人

前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人

缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員占總缺編人數較多，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);

2、護理技術欠缺，水平有限(人才市場);

3、技術尚可，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通，仍無效);

4、有相關工作經驗，但年齡偏大(40歲人才市場);

5、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網絡招聘);

1、黃山人才市場現場招聘：基層員工

2、酒店招聘網(東方、黃山市民網)：中高層員工

3、內部人員引薦：基層員工、專業人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點：

a、不適應工作環境離職占28.5%，經與其溝通主要包括：班次的不適應、酒店行業的不適應、工作環境的不適應等。此情況多屬短期內離職人員;

b、有更好發展機會離職的占19.0%，經與其溝通主要包括：另謀高就、自己創業、回戶口所在地發展等。此情況多屬中長期職工;

c、個人原因離職占33.3%，經與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇三

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場、網絡招聘和酒店內部人員引薦等招聘渠道，現在職人數261人(其中不包括vip接待員12人)，預入職人數4人，缺編32人。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人

人力資源部(4級、1級)員工2人工程部(2級、1級)2人

前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級、1級)員工6人

缺編人員中以技術類員工和中高層管理人員占總缺編人數較多，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);

2、護理技術欠缺，水平有限(人才市場);

3、技術尚可，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通，仍無效);

4、有相關工作經驗，但年齡偏大(40歲人才市場);

5、已返回戶口所在地，暫不考慮其他工作地點(網絡招聘);

1、黃山人才市場現場招聘：基層員工

2、酒店招聘網(東方、黃山市民網)：中高層員工

3、內部人員引薦：基層員工、專業人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點：

a、不適應工作環境離職占28.5%，經與其溝通主要包括：班次的不適應、酒店行業的不適應、工作環境的不適應等。此情況多屬短期內離職人員;

b、有更好發展機會離職的占19.0%，經與其溝通主要包括：另謀高就、自己創業、回戶口所在地發展等。此情況多屬中長期職工;

c、個人原因離職占33.3%，經與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店，后經了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇四

此次招聘活動是歷年來特殊的一次招聘活動，按照招聘月活動要求，我市人社局、社保局、就業局等領導親自出席了此次招聘會，并到各企業展臺前進行問詢，對招工信息和情況進行了解。活動期間，共組織13家企業參加招聘活動，提供就業崗位需求237個，進場人數379人，初步達成就業意向129人。招聘會現場宣傳講解了就業相關政策并發放企業用工宣傳冊、高校畢業生創業就業政策問題等相關就業政策430余份。

（一）加強組織領導，精心安排部署。

為確保“20xx年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動專場招聘會”順利開展，市人力資源和社會保障局、教育局、總工會與工商聯通過溝通協調，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業生和農牧民工、退役軍人等重點群體就業服務工作的重要性和必要性。人社局領導高度重視，結合二連實際，制定了“關于舉辦20xx年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動”實施方案，從活動主題和時間、活動內容和會場布置等提出了明確要求，并充分發揮各職能部門的優勢，確保各項工作任務的貫徹落實。

（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。

為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過qq群、微信群、電話、手機短信等多種方式，將本次活動內容、信息通知到每位登記的高校畢業生和招聘單位。二是與企業密切互動，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發動、組織廣大企業積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業生和農牧民工、退役軍人就業。三是利用市人力資源市場主陣地進行廣泛宣傳，并通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。

（三）加大崗位征集力度，拓寬就業崗位信息。

在招聘月活動前期，市就業局、社保局通過積極了解我市高校畢業生和農牧民工、退役軍人的基本情況和就業要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業生求職主要集中在教育、設計、財務、文秘等要求比較高的崗位，農民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數卻很少。因此，缺乏專業知識和技能仍是制約農民工成功就業的主要因素之一。

（四）設立專門服務窗口，提供優質便捷服務。

在廣泛征集崗位信息做好信息發布工作的同時，我市人才交流中心設立專門服務窗口，配備專人，發放《高校畢業生創業就業政策問答》宣傳材料，為高校畢業生報到、求職、政策咨詢、檔案托管、創業培訓等提供便捷的“一站式”服務，積極引導求職者自謀職業、自主創業。此外，還就當前就業形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業觀念，擺正位置，樹立正確的擇業觀。

（五）開展形式多樣招聘活動，搭建就業供需平臺。

招聘月活動期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發揮市人力資源市場的主渠道作用，為用人單位和高校畢業生搭建便捷高效的對接平臺。于4月26日，在市國際會展中心與12個共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動暨高校畢業生專場招聘會。此次招聘活動規模大、時間長、提供崗位多，充分體現了我市穩就業、惠民生的堅定信心和支持民營企業發展的鮮明態度，也充分體現了我市對民營企業和促進就業工作的高度重視。

此次招聘會共有72家企業參加現場招聘，為求職高校畢業生提供185個職位，953個崗位。招聘會現場設置專家服務團咨詢臺，為高校畢業生講解政策、解答疑惑。本次招聘會初步達成就業意向479人，取得較好效果。

（一）造成初步達成意向性人數低的原因：一是是我市民營企業規模不是很大，在薪酬或員工職業發展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；三是大多數高校畢業生認為民營企業沒有國有企業穩定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業單位和特崗教師。

（二）高校畢業生、農牧民工等求職者缺乏必要的職業技能和工作經驗，也難以適應民營企業提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。

下一步，我市將進一步加大工作力度，認真總結工作經驗，加大與教育局、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮四部門的職能作用，積極為民營企業落實好各項就業扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業培訓，為民營企業提供急需的各類人才；進一步加大民營企業招工環境，進一步規范工作流程，使這項工作經常化、規范化、制度化，把我市民營企業招聘工作推向一個新的水平。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇五

此次招聘活動是歷年來特殊的一次招聘活動，按照招聘月活動要求，我市人社局、社保局、就業局等領導親自出席了此次招聘會，并到各企業展臺前進行問詢，對招工信息和情況進行了解。活動期間，共組織13家企業參加招聘活動，提供就業崗位需求237個，進場人數379人，初步達成就業意向129人。招聘會現場宣傳講解了就業相關政策并發放企業用工宣傳冊、高校畢業生創業就業政策問題等相關就業政策430余份。

（一）加強組織領導，精心安排部署。

為確保“20xx年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動專場招聘會”順利開展，市人力資源和社會保障局、教育局、總工會與工商聯通過溝通協調，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業生和農牧民工、退役軍人等重點群體就業服務工作的重要性和必要性。人社局領導高度重視，結合二連實際，制定了“關于舉辦20xx年全區“春風送暖”就業創業服務暨民營企業招聘月活動”實施方案，從活動主題和時間、活動內容和會場布置等提出了明確要求，并充分發揮各職能部門的優勢，確保各項工作任務的貫徹落實。

（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍。

為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進行大力宣傳。一是通過qq群、微信群、電話、手機短信等多種方式，將本次活動內容、信息通知到每位登記的高校畢業生和招聘單位。二是與企業密切互動，及時準確地采集有針對性的崗位信息，發動、組織廣大企業積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業生和農牧民工、退役軍人就業。三是利用市人力資源市場主陣地進行廣泛宣傳，并通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設立咨詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。

（三）加大崗位征集力度，拓寬就業崗位信息。

在招聘月活動前期，市就業局、社保局通過積極了解我市高校畢業生和農牧民工、退役軍人的基本情況和就業要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業生求職主要集中在教育、設計、財務、文秘等要求比較高的崗位，農民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數卻很少。因此，缺乏專業知識和技能仍是制約農民工成功就業的主要因素之一。

（四）設立專門服務窗口，提供優質便捷服務。

在廣泛征集崗位信息做好信息發布工作的同時，我市人才交流中心設立專門服務窗口，配備專人，發放《高校畢業生創業就業政策問答》宣傳材料，為高校畢業生報到、求職、政策咨詢、檔案托管、創業培訓等提供便捷的“一站式”服務，積極引導求職者自謀職業、自主創業。此外，還就當前就業形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業觀念，擺正位置，樹立正確的擇業觀。

（五）開展形式多樣招聘活動，搭建就業供需平臺。

招聘月活動期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發揮市人力資源市場的主渠道作用，為用人單位和高校畢業生搭建便捷高效的對接平臺。于4月26日，在市國際會展中心與12個共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動暨高校畢業生專場招聘會。此次招聘活動規模大、時間長、提供崗位多，充分體現了我市穩就業、惠民生的堅定信心和支持民營企業發展的鮮明態度，也充分體現了我市對民營企業和促進就業工作的高度重視。

此次招聘會共有72家企業參加現場招聘，為求職高校畢業生提供185個職位，953個崗位。招聘會現場設置專家服務團咨詢臺，為高校畢業生講解政策、解答疑惑。本次招聘會初步達成就業意向479人，取得較好效果。

（一）造成初步達成意向性人數低的原因：一是是我市民營企業規模不是很大，在薪酬或員工職業發展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；三是大多數高校畢業生認為民營企業沒有國有企業穩定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業單位和特崗教師。

（二）高校畢業生、農牧民工等求職者缺乏必要的職業技能和工作經驗，也難以適應民營企業提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。

下一步，我市將進一步加大工作力度，認真總結工作經驗，加大與教育局、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮四部門的職能作用，積極為民營企業落實好各項就業扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業培訓，為民營企業提供急需的各類人才；進一步加大民營企業招工環境，進一步規范工作流程，使這項工作經常化、規范化、制度化，把我市民營企業招聘工作推向一個新的水平。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇六

為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯《關于轉發的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）精神，進一步做好高校畢業生、農民工和就業困難群體的就業工作，發揮民營企業在促進就業中的作用，支持民營企業快速發展，擴大社會就業，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局、總工會、工商聯、中小企業局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯合開展了“民營企業招聘周”活動，取得了顯著的就業效果。

在民營企業招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題，通過開展多種形式的就業服務活動，為民營企業、高校畢業生、農民工和就業困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓、權益維護等方面的就業服務，方便了高校畢業生的就業，保障了高校畢業生的合法權益。據統計，全市有2185家企業參加了招聘周活動，其中民營企業1753家，提供就業崗位3.3萬多個，其中適合高校畢業生就業的崗位1.6萬多個，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達成就業意向，其中：高校畢業生1.1萬多人，占就業意向總人數的41%；簽訂職業技能培訓意向1832人，發放政策宣傳品5.3萬多份，維權及法律援助206人次。

1、注重部門間協調聯動，明確就業服務職責。為了保障“民營企業招聘周”活動有序的開展和取得實效，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，教育局、總工會、工商聯、中小企業局共同參加的領導小組，負責指導全市“民營企業招聘周”活動的廣泛開展。印發了《關于轉發魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動目標、時間和主題，對活動周的開展奠定了良好的基礎。為加強就業服務工作的整體性和協調性，對高校畢業生的組織、崗位信息收集、權益維護、活動開展等工作進行了明確分工；對全市活動開展情況進行了檢查和指導，及時推廣了好的經驗和做法，解決了活動中存在的問題，取得了良好的社會效果。

2、加強信息收集，擴大發布渠道。通過電話咨詢、深入企業走訪、發邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業生從事的崗位1.6萬多個，充分發揮“就業e路通”煙臺就業服務品牌的作用，將就業崗位信息通過煙臺就業網站、人力資源信息系統、市場看臺和新聞媒體等方式進行發布；在煙臺就業網站上設立了“20xx年煙臺市民營企業招聘周活動”專欄，通過網上人力資源市場發布民營企業招聘崗位信息2萬多個，有1千多個高校畢業生通過注冊免費會員得到了就業信息和政策咨詢服務；通過152個鎮街6千多個社區（村）就業服務機構在轄區信息欄中進行張貼發布或送到高校畢業生手中等服務方式，搭建起暢通的信息交流平臺，擴大了就業信息的宣傳范圍。

3、開展形式多樣的就業活動，提高就業服務的針對性。根據民營企業、高校畢業生、農民工、就業困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區）28個人力資源市場和人才市場同時啟動，通過現場招聘、代理招聘和網上招聘等形式開展招聘活動，加強信息交流，促進簽訂就業意向的機率；設立的職業介紹、政策咨詢、職業指導等服務窗口，提供“一對一”的服務，就業服務的針對性顯著增強。活動中，萊州市精心規劃了民營企業招聘周活動時間表，根據民營企業行業需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會；蓬萊市對進場招聘的民營企業倡導在性別、年齡、戶籍、工作經驗等方面不能有歧視條款，努力提供一個寬松、平等的就業環境；招遠市對參加招聘的民營企業和高校畢業生在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障等方面進行指導，加強職業介紹和法律援助，促進了簽訂就業意向的人數的增加

4、開展職業指導進校園活動，促進高校畢業生就業。為了進一步做好高校畢業生就業服務工作，加強與高校合作，建立了大學生就業基地，啟動了“職業指導進校園”活動，分別在魯東大學、城鄉建設學校舉行職業指導講座，聽課的高校畢業生達2千多人；職業指導中重點圍繞當前的就業形勢、人力資源市場供求情況、大學生求職技巧等內容，幫助大學生樹立正確的就業觀念，建立一個良好的就業心態；指導高校畢業生要面對現實，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網絡等形式，向高校發布招聘崗位5千多個，為高校畢業生選擇就業提供了條件。

5、宣傳落實就業政策，提高就業服務的有效性。為充分發揮“民營企業招聘周活動”在促進就業中的作用，更好的為民營企業和高校畢業生、農民工、就業困難群體等服務對象提供就業服務，印發就業政策和就業信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺日報》、《煙臺晚報》、《今晨六點》等報紙和煙臺廣播電臺、煙臺電視臺、煙臺就業網、煙臺人才熱線、山東就業網、中國勞動力市場網站等新聞媒體，宣傳“民營企業招聘周”活動開展情況，推廣活動經驗，發表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務1.2萬多人次，依法為求職人員提供維權服務206人次，保障了“民營企業招聘周”活動的順利進行。

6、實施就業信息村村通工程，擴大就業信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業崗位信息通過煙臺就業網站和“勞動99”實現了市、縣（市區）、鎮街和社區（村）四級就業服務機構信息共享，鎮街和社區（村）基層就業服務人員通過在網上下載并在社區（村）宣傳欄中張貼，高校畢業生可以在較為寬廣的領域中獲得所需的就業崗位信息，提高了就業信息的有效對接，實現了真正意義上的就業崗位信息的進村入戶。

7、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業服務模式。為拓寬民營企業就業渠道，加強民營企業就業服務品牌建設，不斷探索適合民營企業招聘需求的公共就業服務模式，建立了為民營企業常年性的提供優質高效就業服務模式，保障民營企業在招聘用人、享受優惠政策等方面的合法權益。積極引導民營企業的規范用人行為，維護求職者的合法權益，倡導嚴格執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》，不搞就業歧視；依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，按規定支付勞動報酬，遵守最低工資標準的規定；提高了民營企業自覺依法維護勞動者的合法權益，為高校畢業生、農民工、就業困難群體提供一個寬松良好的就業環境。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇七

為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯《關于轉發的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）精神，進一步做好高校畢業生、農民工和就業困難群體的就業工作，發揮民營企業在促進就業中的作用，支持民營企業快速發展，擴大社會就業，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局、總工會、工商聯、中小企業局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯合開展了“民營企業招聘周”活動，取得了顯著的就業效果。

在民營企業招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題，通過開展多種形式的就業服務活動，為民營企業、高校畢業生、農民工和就業困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職、政策咨詢、技能培訓、權益維護等方面的就業服務，方便了高校畢業生的就業，保障了高校畢業生的合法權益。據統計，全市有2185家企業參加了招聘周活動，其中民營企業1753家，提供就業崗位3.3萬多個，其中適合高校畢業生就業的崗位1.6萬多個，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達成就業意向，其中：高校畢業生1.1萬多人，占就業意向總人數的41%；簽訂職業技能培訓意向1832人，發放政策宣傳品5.3萬多份，維權及法律援助206人次。

1、注重部門間協調聯動，明確就業服務職責。為了保障“民營企業招聘周”活動有序的開展和取得實效，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，教育局、總工會、工商聯、中小企業局共同參加的領導小組，負責指導全市“民營企業招聘周”活動的廣泛開展。印發了《關于轉發魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動目標、時間和主題，對活動周的開展奠定了良好的基礎。為加強就業服務工作的整體性和協調性，對高校畢業生的組織、崗位信息收集、權益維護、活動開展等工作進行了明確分工；對全市活動開展情況進行了檢查和指導，及時推廣了好的經驗和做法，解決了活動中存在的問題，取得了良好的社會效果。

2、加強信息收集，擴大發布渠道。通過電話咨詢、深入企業走訪、發邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業生從事的崗位1.6萬多個，充分發揮“就業e路通”煙臺就業服務品牌的作用，將就業崗位信息通過煙臺就業網站、人力資源信息系統、市場看臺和新聞媒體等方式進行發布；在煙臺就業網站上設立了“20xx年煙臺市民營企業招聘周活動”專欄，通過網上人力資源市場發布民營企業招聘崗位信息2萬多個，有1千多個高校畢業生通過注冊免費會員得到了就業信息和政策咨詢服務；通過152個鎮街6千多個社區（村）就業服務機構在轄區信息欄中進行張貼發布或送到高校畢業生手中等服務方式，搭建起暢通的信息交流平臺，擴大了就業信息的宣傳范圍。

3、開展形式多樣的就業活動，提高就業服務的針對性。根據民營企業、高校畢業生、農民工、就業困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區）28個人力資源市場和人才市場同時啟動，通過現場招聘、代理招聘和網上招聘等形式開展招聘活動，加強信息交流，促進簽訂就業意向的機率；設立的職業介紹、政策咨詢、職業指導等服務窗口，提供“一對一”的服務，就業服務的針對性顯著增強。活動中，萊州市精心規劃了民營企業招聘周活動時間表，根據民營企業行業需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會；蓬萊市對進場招聘的民營企業倡導在性別、年齡、戶籍、工作經驗等方面不能有歧視條款，努力提供一個寬松、平等的就業環境；招遠市對參加招聘的民營企業和高校畢業生在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障等方面進行指導，加強職業介紹和法律援助，促進了簽訂就業意向的人數的增加

4、開展職業指導進校園活動，促進高校畢業生就業。為了進一步做好高校畢業生就業服務工作，加強與高校合作，建立了大學生就業基地，啟動了“職業指導進校園”活動，分別在魯東大學、城鄉建設學校舉行職業指導講座，聽課的高校畢業生達2千多人；職業指導中重點圍繞當前的就業形勢、人力資源市場供求情況、大學生求職技巧等內容，幫助大學生樹立正確的就業觀念，建立一個良好的就業心態；指導高校畢業生要面對現實，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過網絡等形式，向高校發布招聘崗位5千多個，為高校畢業生選擇就業提供了條件。

5、宣傳落實就業政策，提高就業服務的有效性。為充分發揮“民營企業招聘周活動”在促進就業中的作用，更好的為民營企業和高校畢業生、農民工、就業困難群體等服務對象提供就業服務，印發就業政策和就業信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺日報》、《煙臺晚報》、《今晨六點》等報紙和煙臺廣播電臺、煙臺電視臺、煙臺就業網、煙臺人才熱線、山東就業網、中國勞動力市場網站等新聞媒體，宣傳“民營企業招聘周”活動開展情況，推廣活動經驗，發表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務1.2萬多人次，依法為求職人員提供維權服務206人次，保障了“民營企業招聘周”活動的順利進行。

6、實施就業信息村村通工程，擴大就業信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業崗位信息通過煙臺就業網站和“勞動99”實現了市、縣（市區）、鎮街和社區（村）四級就業服務機構信息共享，鎮街和社區（村）基層就業服務人員通過在網上下載并在社區（村）宣傳欄中張貼，高校畢業生可以在較為寬廣的領域中獲得所需的就業崗位信息，提高了就業信息的有效對接，實現了真正意義上的就業崗位信息的進村入戶。

7、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業服務模式。為拓寬民營企業就業渠道，加強民營企業就業服務品牌建設，不斷探索適合民營企業招聘需求的公共就業服務模式，建立了為民營企業常年性的提供優質高效就業服務模式，保障民營企業在招聘用人、享受優惠政策等方面的合法權益。積極引導民營企業的規范用人行為，維護求職者的合法權益，倡導嚴格執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》，不搞就業歧視；依法簽訂勞動合同，繳納社會保險，按規定支付勞動報酬，遵守最低工資標準的規定；提高了民營企業自覺依法維護勞動者的合法權益，為高校畢業生、農民工、就業困難群體提供一個寬松良好的就業環境。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇八

為認真貫徹落實全縣勞動就業和農民工工作會議精神，按照《就業促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現就業再就業提供服務，使民營企業招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現將活動開展情況總結如下：

自接到市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》后，我縣安排專人及時制定了《20xx年企業招聘周活動工作方案》，成立了以主管領導任組長，以縣委宣傳部、人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、團縣委、婦聯等單位主要領導為成員的20xx年民營企業招聘周活動領導小組，負責活動的組織協調工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局。縣上專門召開了由縣委、縣政府分管領導及相關單位的主要領導和有

關人員參加的民營企業招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關單位在民營企業招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關單位的主要領導分別將民營企業招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領導做了明確的指示，要求相關單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。

各鄉鎮、各單位通力協作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動員工作。各鄉鎮、各單位把舉辦此次民營企業招聘周活動，作為宣傳就業優惠政策、發展勞務經濟政策和增加農民收入的一項重點工作來抓，充分利用廣播、電視、網絡、橫幅、資料等多種形式，對廣大群眾進行宣傳教育工作，讓全社會都來關心、支持就業再就業工作和勞務工作。各鄉鎮勞務工作站采取走村入戶、散發宣傳單、張貼標語、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報等形式，動員組織廣大城鄉勞動力積極參與。宣傳部門，充分發揮廣播、電視、網絡、報紙等新聞媒體，采取新聞播報、專題報道、滾動字幕、開辦專欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動，引導各類用人單位、培訓機構、廣大城鄉勞動力積極參與。同時，對招聘周的開展情況及時進行報道，通過報道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調動更多的用工單位和城鄉勞動力積極參

與民營企業招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關招聘周的信息。

勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯五家單位結合我縣實際，聯合召開了民營企業“搭平臺促就業”報告會，多種形式地宣傳民營企業在解決就業和維護職工合法權益的活動，并組織先進民營企業家和優秀員工談體會，進一步宣傳就業政策和民營企業家以及優秀員工的先進事跡，促進民營企業健康快速的發展。

1、加強組織協調，確保活動順利開展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯等單位和下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業招聘周”啟動儀式，縣上分管領導參加了啟動儀式，并做了重要講話。

2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業和西脈礦冶公司成功簽定協約，職教中心擬定為風電企業和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結束后由風電企業和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經為風電企業和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業技術人員開展培訓。二是我局協調稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業，進企業、進社區、進校園、進鄉鎮，開展了送扶持政策、送就業崗位、送培訓信息、送創業項目活動。三是我縣積極組織下崗失業人員和城鄉富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業和職業技能培訓中心現場參觀，讓他們了解企業的設施設備、生產、發展和職教中心的教學設備、教學專業等情況，激發他們走出家門外出創業的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業技能培訓，掌握一定的專業技能，快速就業，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協調工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現場咨詢等方式，為廣大民營企業和下崗失業人員提供了政策咨詢、權益維護等就業服務和扶持政策。

3、積極組織人力，保證活動穩步推進。招聘周期間，我縣從相關部門中共抽調了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉鎮、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉鎮由于路途較遠，專門抽調工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯系用工單位，提供了更多、更好的就業崗位。經過各鄉鎮、各單位的共同努力，招聘周期間共設立招聘洽談點65個，共有61家民營企業、2個勞務中介組織、2個培訓機構及近8000人參加了民營企業招聘周活動，提供就業崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業培訓（含委托培訓企業）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業意向2356人，其中下崗失業人員21人，進城務工人員20xx人，大中專院校畢業生215人，維權及法律援助人數75人，共印發各類宣傳資料1萬多份。

通過此次民營企業招聘周活動，真正把促進再就業和勞務輸轉政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關愛真正送到了每個下崗失業人員和城鄉勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創新，克服不足，扎實工作，把就業再就業和勞務輸轉工作做得更好。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇九

為認真貫徹落實全縣勞動就業和農民工工作會議精神，按照《就業促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動，為下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者實現就業再就業提供服務，使民營企業招聘周活動的目標任務全面完成，取得了顯著成效，現將活動開展情況總結如下：

自接到市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、市總工會、團市委、市婦聯、市殘聯《關于開展20xx年就業與服務系列活動的通知》后，我縣安排專人及時制定了《20xx年企業招聘周活動工作方案》，成立了以主管領導任組長，以縣委宣傳部、人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、團縣委、婦聯等單位主要領導為成員的20xx年民營企業招聘周活動領導小組，負責活動的組織協調工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局。縣上專門召開了由縣委、縣政府分管領導及相關單位的主要領導和有

關人員參加的民營企業招聘周活動安排會和準備工作匯報會，在安排會上，對相關單位在民營企業招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關單位的主要領導分別將民營企業招聘周準備情況做了詳細的匯報，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領導做了明確的指示，要求相關單位負責人進一步查缺補漏，確保各項任務的全面完成。

各鄉鎮、各單位通力協作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動員工作。各鄉鎮、各單位把舉辦此次民營企業招聘周活動，作為宣傳就業優惠政策、發展勞務經濟政策和增加農民收入的一項重點工作來抓，充分利用廣播、電視、網絡、橫幅、資料等多種形式，對廣大群眾進行宣傳教育工作，讓全社會都來關心、支持就業再就業工作和勞務工作。各鄉鎮勞務工作站采取走村入戶、散發宣傳單、張貼標語、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報等形式，動員組織廣大城鄉勞動力積極參與。宣傳部門，充分發揮廣播、電視、網絡、報紙等新聞媒體，采取新聞播報、專題報道、滾動字幕、開辦專欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動，引導各類用人單位、培訓機構、廣大城鄉勞動力積極參與。同時，對招聘周的開展情況及時進行報道，通過報道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調動更多的用工單位和城鄉勞動力積極參

與民營企業招聘周活動。人事勞動和社會保障局、教育局、總工會、工商聯等部門按照宣傳工作的分工要求，積極行動，并確定專人負責活動期間設立宣傳咨詢點，向參會人員提供法律法規和政策咨詢服務。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關招聘周的信息。

勞動保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯五家單位結合我縣實際，聯合召開了民營企業“搭平臺促就業”報告會，多種形式地宣傳民營企業在解決就業和維護職工合法權益的活動，并組織先進民營企業家和優秀員工談體會，進一步宣傳就業政策和民營企業家以及優秀員工的先進事跡，促進民營企業健康快速的發展。

1、加強組織協調，確保活動順利開展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門、教育局、總工會、團委、婦聯等單位和下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業招聘周”啟動儀式，縣上分管領導參加了啟動儀式，并做了重要講話。

2、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效。一是我縣職教中心與我縣風電企業和西脈礦冶公司成功簽定協約，職教中心擬定為風電企業和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓，培訓結束后由風電企業和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經為風電企業和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業技術人員開展培訓。二是我局協調稅務、工商、銀行、物價等部門和民營企業，進企業、進社區、進校園、進鄉鎮，開展了送扶持政策、送就業崗位、送培訓信息、送創業項目活動。三是我縣積極組織下崗失業人員和城鄉富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠、屠宰廠、等企業和職業技能培訓中心現場參觀，讓他們了解企業的設施設備、生產、發展和職教中心的教學設備、教學專業等情況，激發他們走出家門外出創業的積極性，增強他們積極學習的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業技能培訓，掌握一定的專業技能，快速就業，快速增加收入。四是人事勞動和社會保障部門積極協調工商、稅務、銀行等部門，采取集中辦公、現場咨詢等方式，為廣大民營企業和下崗失業人員提供了政策咨詢、權益維護等就業服務和扶持政策。

3、積極組織人力，保證活動穩步推進。招聘周期間，我縣從相關部門中共抽調了53名工作人員，全體工作人員各負其責，精心準備，保證了招聘周活動地順利開展。各鄉鎮、各單位高度重視此次活動，給予了大力支持，部分鄉鎮由于路途較遠，專門抽調工作人員，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周，各單位積極聯系用工單位，提供了更多、更好的就業崗位。經過各鄉鎮、各單位的共同努力，招聘周期間共設立招聘洽談點65個，共有61家民營企業、2個勞務中介組織、2個培訓機構及近8000人參加了民營企業招聘周活動，提供就業崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業培訓（含委托培訓企業）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業有限公司、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風電廠等簽定就業意向2356人，其中下崗失業人員21人，進城務工人員20xx人，大中專院校畢業生215人，維權及法律援助人數75人，共印發各類宣傳資料1萬多份。

通過此次民營企業招聘周活動，真正把促進再就業和勞務輸轉政策措施落到了實處，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關愛真正送到了每個下崗失業人員和城鄉勞動力身上。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊、任務重、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創新，克服不足，扎實工作，把就業再就業和勞務輸轉工作做得更好。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十

轉眼間，來到“xx公司”已經半年多了.在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障.

1、招聘工作；

a、合xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求.

2、建立、健全、規范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人；

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導.

3、員工培訓工作；

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度.

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助；

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況；同時xx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境.

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮.

在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境.積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力.虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求.

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十一

轉眼間，來到“xx公司”已經半年多了.在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識.而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障.

1、招聘工作；

a、合xx年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求.

2、建立、健全、規范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：×人；

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導.

3、員工培訓工作；

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度.

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作.

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步.特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作.

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助；

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況；同時xx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作.

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境.

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮.

在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境.積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力.虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求.

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十二

作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。

首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。

其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經理通過溝通對申請人的初步了解，決定是否符合就業標準。需要部門經理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。

第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。希望部門經理能與制造商供應商進行良好的溝通，協助人力資源部，最終實現雙贏的良好合作關系。

從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：

1、尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。

2、與部門經理進行良性溝通，檢查招聘人數和招聘人數。避免找不到人或已經工作，但人力資源部不了解這種情況。

3、小心，招聘有很多細節，如果有一點錯誤，就會導致以后的工作錯誤。俗話說，一步一步錯誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來的工作中小心。認真對待每一個細節。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十三

作為人力資源部的招聘專員，招聘過程中有很多問題值得注意。

首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業申請，方便招聘專員制定本月招聘計劃，盡快完成招聘任務。

其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息，觀察和了解申請人的一些外部條件；第二部分是部門經理通過溝通對申請人的初步了解，決定是否符合就業標準。需要部門經理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結果是，我們給申請人一個不可靠的形象，甚至懷疑整個公司的聲譽。

第三，人力資源部是一個集服務和管理為一體的部門。在制造商的過程中，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作。希望部門經理能與制造商供應商進行良好的溝通，協助人力資源部，最終實現雙贏的良好合作關系。

從自己的角度來看，今后的工作要注意以下幾個方面：

1、尊重每一位前來申請的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語言，努力少犯錯誤，讓聽眾舒服。

2、與部門經理進行良性溝通，檢查招聘人數和招聘人數。避免找不到人或已經工作，但人力資源部不了解這種情況。

3、小心，招聘有很多細節，如果有一點錯誤，就會導致以后的工作錯誤。俗話說，一步一步錯誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來的工作中小心。認真對待每一個細節。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十四

20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下.

上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求.

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求.公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行.

為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續將組織相關人員進行學習并貫徹執行.

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作.

1、在利用常規人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求.

2、進一步拓展校園招聘.在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經貿學院、園區服務外包職業學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院進行了接洽.

3、深化校企合作.5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業的老師來公司實地參觀；6月份，與職業學院簽訂了“東吳班”的定向培養三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務.

4、充分利用趕集網、58同城、百姓網等免費的信息網站發布招聘信息，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源.

上半年共發生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現場招聘發生的費用來說，數額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區、市區、新區和婁葑的常規收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少.

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急.下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合.針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.

2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方.

3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費.

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源.

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十五

20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下.

上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求.

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求.公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過網絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行.

為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續將組織相關人員進行學習并貫徹執行.

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作.

1、在利用常規人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求.

2、進一步拓展校園招聘.在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經貿學院、園區服務外包職業學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院進行了接洽.

3、深化校企合作.5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業的老師來公司實地參觀；6月份，與職業學院簽訂了“東吳班”的定向培養三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務.

4、充分利用趕集網、58同城、百姓網等免費的信息網站發布招聘信息，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源.

上半年共發生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現場招聘發生的費用來說，數額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區、市區、新區和婁葑的常規收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少.

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急.下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合.針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.

2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方.

3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費.

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源.

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十六

我區積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展20xx年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：

我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。

結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點群體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意愿不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了20xx年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業政策咨詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。

建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對于援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，了解他們就業現狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。

潘集區人力資源和社會保障局

20xx年8月4日

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十七

我區積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展20xx年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：

我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。

結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點群體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意愿不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了20xx年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業政策咨詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。

建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對于援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，了解他們就業現狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。

潘集區人力資源和社會保障局

20xx年8月4日

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十八

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學生的我和幾個同學帶著一份好奇心去參加這個招聘大會，決定一起去感受一下招聘會的氣氛，看看社會上的公司對應聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經過參觀這次招聘會，我有了決然不同的`感受。

在這個招聘會上的公司很多，由于我的專業是市場營銷，所以我關注的招聘職位大部分都是關于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記，例如：

1、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員），要求：良好溝通、協調及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責任心強、主要負責銷售推廣方案策劃、市場調研與評估、監督執行工作。

2、廣東時代互聯科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷，要求：具有娘好的客戶意識及業務擴展能力，有敏銳的市場眼光，出色的表達能力和說服能力，樂于接受挑戰、靈活應變，熟悉電腦操作、具有網絡基礎知識，獨立工作能力強。

3、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓生，要求：負責連鎖店區域內電器銷售工作 采銷管理培訓生：負責區域市場內相關產品類家用電器市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

4、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會計專業優先考慮，有較強組織綜合協調能力，熟悉電腦操作，有較好的服務意識、敬業、職業道德。

5、江門市新會區碧桂園房地產開發有限公司，招聘職位：人力資源專員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規。

仔細分析這些筆記，我開始感受到就業的壓力。大部分公司對應聘者都是有自己要求，不是隨隨便便。總結上面的筆記，我覺得要在畢業時，想要應聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務意識，要有敬業的觀念和基本的職業道德，要有強大的責任心；其次，要掌握專業知識，思維靈活、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協調能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰。

在參觀這個招聘會之前，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經過參觀這個招聘會后，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈，我更應該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺得現在我最需要做的事情是盡自己能力學好專業知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實實，一步一個腳印，積極向上，提醒自己要不斷進步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業、還有一點時間準備的學生們提前體驗就業的壓力，從而樹立更明確的學習目標，找到自己將來的方向，畢業后能夠自信地走出校門，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇十九

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學生的我和幾個同學帶著一份好奇心去參加這個招聘大會，決定一起去感受一下招聘會的氣氛，看看社會上的公司對應聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經過參觀這次招聘會，我有了決然不同的`感受。

在這個招聘會上的公司很多，由于我的專業是市場營銷，所以我關注的招聘職位大部分都是關于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記，例如：

1、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員），要求：良好溝通、協調及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責任心強、主要負責銷售推廣方案策劃、市場調研與評估、監督執行工作。

2、廣東時代互聯科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷，要求：具有娘好的客戶意識及業務擴展能力，有敏銳的市場眼光，出色的表達能力和說服能力，樂于接受挑戰、靈活應變，熟悉電腦操作、具有網絡基礎知識，獨立工作能力強。

3、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓生，要求：負責連鎖店區域內電器銷售工作 采銷管理培訓生：負責區域市場內相關產品類家用電器市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

4、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會計專業優先考慮，有較強組織綜合協調能力，熟悉電腦操作，有較好的服務意識、敬業、職業道德。

5、江門市新會區碧桂園房地產開發有限公司，招聘職位：人力資源專員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規。

仔細分析這些筆記，我開始感受到就業的壓力。大部分公司對應聘者都是有自己要求，不是隨隨便便。總結上面的筆記，我覺得要在畢業時，想要應聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務意識，要有敬業的觀念和基本的職業道德，要有強大的責任心；其次，要掌握專業知識，思維靈活、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協調能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰。

在參觀這個招聘會之前，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經過參觀這個招聘會后，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈，我更應該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺得現在我最需要做的事情是盡自己能力學好專業知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實實，一步一個腳印，積極向上，提醒自己要不斷進步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業、還有一點時間準備的學生們提前體驗就業的壓力，從而樹立更明確的學習目標，找到自己將來的方向，畢業后能夠自信地走出校門，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇二十

根據xx省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯《關于舉辦20xx年全省民營企業招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求，5月20日至5月26日，xx市開展了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動，市縣同步聯動，取得了顯著成效。

招聘周期間，全市436家各類企業參加招聘活動，其中民營企業325家。提供就業崗位26380個，其中適合高校畢業生的就業崗位3441個。通過雙向選擇，11853人與企業簽訂就業意向。其中高校畢業生1846人、進城農民工6286人、失業人員3721人。3317人簽訂了職業技能培訓意向（含企業委托培訓人數）。為182名求職者提供維權及法律援助。印發各類政策宣傳品10.3萬份。

（一）強化領導，認真制定活動方案

活動之前，市勞動保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯共同研究，成立了活動領導小組，制定了工作方案。及時下發了《關于聯合舉辦20xx年全市民營企業招聘周活動的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動進行統一安排部署。全市各縣（市、區）也認真按照通知要求，成立活動組織領導機構，五方協調，群策群力，積極對本地民營企業招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。

（二）精心組織，確保全市同步啟動

5月20日，全市民營企業招聘周在xx區人力資源市場啟動。市政府副秘書長張遠見，市勞動保障局、市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯領導出席啟動儀式。市勞動保障局副局長、市就業局局長袁多斌全面總結了過去五屆全市民營企業招聘周活動的主要成效，對今年民營企業招聘周活動提出了具體要求。啟動儀式后舉行了首場招聘會，20家民營企業提供1200個工作崗位進場招聘，1235名求職者進場應聘，辦理免費求職登記543人，達成就業意向247人。全市其他7個縣、市、區結合本地實際，同時啟動了民營招聘周活動。

（三）大力宣傳，收集發布崗位信息

活動期間，各地廣泛利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關內容。積極深入企事業單位，特別是中小企業、民營企業、天然氣能源企業和服務企業，動員各類企業特別是民營企業參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴格審核，確保收集的崗位信息真實可靠。市就業局通過在達州電視臺、達州電臺開辟專欄，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式，提前向社會發布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優質崗位信息2。6萬個，為高校畢業生等求職者就業提供了有力保障。

（四）突出實效，扎實開展就業服務

一是在招聘會現場專門設立了政策咨詢、技能培訓報名、職業指導、權益維護和就業見習等平臺。針對高校畢業生的不同特點，開展職業指導、政策咨詢等服務，并對就業和家庭經濟困難的高校畢業生，設專人重點幫扶，進行一對一指導，努力幫助他們實現就業。

二是市就業局在“達州就業網”上同步開展網絡招聘，所有求職者和用人單位，均可在網上免費注冊和發布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業生網絡招聘活動”，及時做好信息收集上報和宣傳工作。活動中共有236名大中專畢業生通過網絡招聘達成就業意向；

三是各人力資源市場開辟綠色通道，為企業和求職者現場辦理稅費減免、社保補貼、職業培訓補貼、小額擔保貸款等一條龍服務，提高工作效率；

四是各級勞動保障部門和工會組織專門設立維權服務臺，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障和參加工作組織等方面進行指導。并對勞動爭議等問題提供相應的法律援助服務，對困難職工家庭的高校畢業生提供優先就業幫扶。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇二十一

招聘周活動期間，共組織各類企業35家參加招聘活動，其中民營企業共有15家，提供空崗信息50多個，其中適合高校畢業生的崗位12多個；23名求職者與用人單位達成初步就業意向，其中進城務工農民工20人；就業困難群體人數3人，印發就業政策宣傳資料200余份。

為開展好這次活動局領導做了全面的安排部署，對招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內容形式、會場布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區平臺通過網絡、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會發布招聘活動時間、地點、方式，將招聘活動信息傳遞到企業、鄉鎮、街道和家庭。為高校畢業生、進城務工農民、就業困難人員敞開綠色求職通道。

招聘周活動期間，為企業和求職者免費提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓、用工備案、維權等方面的政策咨詢服務。主動與民營企業聯系，確保用工信息的準確性、時效性。

今后我們將把開展民營企業招聘活動作為強化就業服務的具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮各部門的職能作用，積極為民營企業落實好各項就業扶持政策，為民營企業提供急需的各類人才。為推動民營經濟發展做出應有的貢獻。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇二十二

根據xx省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯《關于舉辦20xx年全省民營企業招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求，5月20日至5月26日，xx市開展了以“為高校畢業生就業搭橋，為民營企業招聘人才服務”為主題的民營企業招聘周活動，市縣同步聯動，取得了顯著成效。

招聘周期間，全市436家各類企業參加招聘活動，其中民營企業325家。提供就業崗位26380個，其中適合高校畢業生的就業崗位3441個。通過雙向選擇，11853人與企業簽訂就業意向。其中高校畢業生1846人、進城農民工6286人、失業人員3721人。3317人簽訂了職業技能培訓意向（含企業委托培訓人數）。為182名求職者提供維權及法律援助。印發各類政策宣傳品10.3萬份。

（一）強化領導，認真制定活動方案

活動之前，市勞動保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯共同研究，成立了活動領導小組，制定了工作方案。及時下發了《關于聯合舉辦20xx年全市民營企業招聘周活動的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動進行統一安排部署。全市各縣（市、區）也認真按照通知要求，成立活動組織領導機構，五方協調，群策群力，積極對本地民營企業招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。

（二）精心組織，確保全市同步啟動

5月20日，全市民營企業招聘周在xx區人力資源市場啟動。市政府副秘書長張遠見，市勞動保障局、市人事局、市教育局、市總工會、市工商聯領導出席啟動儀式。市勞動保障局副局長、市就業局局長袁多斌全面總結了過去五屆全市民營企業招聘周活動的主要成效，對今年民營企業招聘周活動提出了具體要求。啟動儀式后舉行了首場招聘會，20家民營企業提供1200個工作崗位進場招聘，1235名求職者進場應聘，辦理免費求職登記543人，達成就業意向247人。全市其他7個縣、市、區結合本地實際，同時啟動了民營招聘周活動。

（三）大力宣傳，收集發布崗位信息

活動期間，各地廣泛利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關內容。積極深入企事業單位，特別是中小企業、民營企業、天然氣能源企業和服務企業，動員各類企業特別是民營企業參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴格審核，確保收集的崗位信息真實可靠。市就業局通過在達州電視臺、達州電臺開辟專欄，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式，提前向社會發布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優質崗位信息2。6萬個，為高校畢業生等求職者就業提供了有力保障。

（四）突出實效，扎實開展就業服務

一是在招聘會現場專門設立了政策咨詢、技能培訓報名、職業指導、權益維護和就業見習等平臺。針對高校畢業生的不同特點，開展職業指導、政策咨詢等服務，并對就業和家庭經濟困難的高校畢業生，設專人重點幫扶，進行一對一指導，努力幫助他們實現就業。

二是市就業局在“達州就業網”上同步開展網絡招聘，所有求職者和用人單位，均可在網上免費注冊和發布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業生網絡招聘活動”，及時做好信息收集上報和宣傳工作。活動中共有236名大中專畢業生通過網絡招聘達成就業意向；

三是各人力資源市場開辟綠色通道，為企業和求職者現場辦理稅費減免、社保補貼、職業培訓補貼、小額擔保貸款等一條龍服務，提高工作效率；

四是各級勞動保障部門和工會組織專門設立維權服務臺，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同、工資支付、社會保障和參加工作組織等方面進行指導。并對勞動爭議等問題提供相應的法律援助服務，對困難職工家庭的高校畢業生提供優先就業幫扶。

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇二十三

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會.在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識.在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲.同時，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪.記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步.我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致.以下是這兩個月來工作內容及xx年工作計劃：

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間.11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素.結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘.

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節.12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標.

（1）12月3日參加x大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人（會計專業）至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議.

（2）12月23日去x學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人.高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實習.

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作.

2、領導安排的臨時性工作.

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率.

2、加強系統化、結構化意識.完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量.

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化.

1、一線崗位招聘：

xx年生產一線崗位人員預計缺崗144―230人之間.結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻.充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵.每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率.對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘.可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試.

4、后續工作：

（1）做好xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責.充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感.

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面.一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則.

企業招聘總結報道 企業招聘總結與展望篇二十四

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會.在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識.在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲.同時，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪.記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步.我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致.以下是這兩個月來工作內容及xx年工作計劃：

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間.11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素.結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是網絡招聘.

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節.12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標.

（1）12月3日參加x大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人（會計專業）至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議.

（2）12月23日去x學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人.高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報到實習.

1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作.

2、領導安排的臨時性工作.

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率.

2、加強系統化、結構化意識.完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平.

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量.

4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化.

1、一線崗位招聘：

xx年生產一線崗位人員預計缺崗144―230人之間.結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻.充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵.每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率.對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘.可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試.

4、后續工作：

（1）做好xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責.充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感.

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面.一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則.