在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇一

1、開展完成牛皮河黑臭水體生態治理工程初步設計報批，清淤工程開工建設。

2、南路東側污水管改造工程、零星排水改造工程、港南二中片區排水改造工程等個工程按時完工，進入收尾階段。

3、進行西江園路雨水系統改造工程施工圖設計。

4、完成登龍橋路雨水管改造工程施工圖審查及備案，進行預算編制。

5、繼續排查、維修泵站機械設備故障，確保泵站正常運行。

6、繼續督促三區兩縣市燃氣管理部門、供氣企業對隱患進行整改，及時上報整改情況。

7、完成黨風廉政建設工作和八項規定迎檢工作。

8、抓好春節期間供水、供氣行業安全生產工作和節日期間值班工作。

1、河道整治準備資料上報大額投資委員會。

2、牛皮河黑臭水體生態治理工程進行施工圖設計。

3、登龍橋雨水管改造工程進行預算編制。

4、西江園路雨水系統改造工程進行施工圖審查。

5、繼續督促三區兩縣市燃氣管理部門、供氣企業對隱患進行整改，及時上報整改情況。

6、繼續抓好春節期間各項工作。

xx市城市公用事業管理處

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇二

今年以來，我局認真按照縣委、縣政府關于加強安全生產管理工作要求和縣安委會的總體部署，強化組織領導，落實工作責任，突出工作重點，扎實有效地開展安全生產管理工作，并取得了較好的工作成效。現匯報如下：

在開展安全生產管理工作中，我局領導高度重視，將此項工作擺上重要議事日程，根據工作調整，及時調整xxxx縣市政公用事業管理局安全生產管理工作領導小組成員，明確分工，落實責任。今年年初，領導組及時召開會議，回顧總結去年的安全生產工作，對今年的安全生產工作進行全面部署，制定年度工作計劃。出臺了《xxxx縣市政公用事業管理局關于印發安全生產工作計劃的通知》等文件，明確目標任務和職責分工，進一步完善了局安全生產的各項機制。今年6月份，市市政公用事業管理局、縣安委會先后轉發了《關于落實安全生產“一崗雙責”的實施意見》，我局根據“一崗雙責”的要求，定期調研，定期研究，定期召開安全生產例會，及時解決市政公用事業領域安全生產中存在的問題。一年來，局安全生產工作領導組先后召開12次會議，對不同時期的階段性工作進行及時安排。有效推進局安全生產各項工作的深入開展。

為了營造“安全第一、預防為主”的宣傳氛圍。一方面，我局組織各相關企事業單位認真學習燃氣、公交、自來水、市政工程安全生產等有關法律法規，學習安全生產“一崗雙責”的相關規定，不斷提高各相關企事業單位安全生產責任意識。一年來，我局共開展各類業務培訓32期，參訓人員1200人次。另一方面，充分利用我局主管戶外廣告版面設置優勢，堅持每月定期在國稅局led滾動廣告欄播放公交、燃氣等宣傳標語５幅。5月份以來，我局根據上級關于開展“三項行動”的部署，積極開展以“關愛生命、安全發展”為主題的宣傳教育活動。6月份，我局開展“安全生產月”活動，進一步加強宣傳力度，先后張貼宣傳條幅10幅、印發燃氣安全生產宣傳材料12000份。同時，要求縣自來水公司、公交公司、燃氣儲配站加強對安全生產月的宣傳。通過積極開展行之有效的業務培訓和形式多樣的宣傳工作，大大增加廣大干部職工、各企業主以及廣大人民群眾的安全意識。

一年來，我局根據各級工作要求，認真抓好液化氣、公交車、園林風景區、市政工程、戶外廣告、路燈夜景照明工程、環衛設施、自來水、公務專用車輛運行等方面的安全生產日常監管工作。結合一年來開展的“企業安全生產主體責任三年行動”、安全生產“三項建設”、安全生產“三項行動”、安全生產月活動等一系列安全生產活動，先后組織安全檢查88次。重點檢查自來水公司的化學品監管情況8次，公交公司的'安全管理17次，燃氣儲配站、經營站45次，市政工程8次，環衛3次、園林綠化和公共場所7次，發出整改通知書42份，查處無證經營液化氣點28處，查扣鋼瓶420瓶，特別是嚴肅查處了公交車輛隨意停放，開快車和燃氣經營點使用報廢鋼瓶等行為，進一步規范各行業的安全管理。有效推進安全生產各項措施的落實。

在抓好日常安全生產監管的基礎上，我局針對行業特點，根據各級政府的要求，著力抓好不同階段的重點工作。一是抓好企事業單位責任主體安全生產三年行動的階段性工作。通過抓鞏固、抓提升、抓整改，全面完成安全生產等級評定工作，級別評定確認率達100%，全部評定為a、b級，并按要求將各企事業安全生產基本信息錄入電腦實施動態跟蹤監管，對仍有存在的安全隱患及時發出整改通知書，限期整改。二是結合全市瓶裝液化氣專項整治工作，抓好液化氣行業的安全生產專項整治。督促液化氣儲配站、經營站進行規范化管理，嚴格查處不符合安全條件的經營行為。有針對性地解決瓶裝液化氣長期管理中存在的突出問題，促進全縣瓶裝液化氣管理工作進一步規范有序。三是開展公交行業安全生產整治工作。今年6月份，我局根據省建設廳關于開展公交安全生產大檢查的通知要求，集中力量進行公交車輛安全整治活動，重點檢查了公交車輛救生錘、消防設施的配備情況以及乘務員持證上崗、應急演練等情況。四是開展城區道路交通事故多發隱患路段排查整改和城區橋梁安全監管工作。聯合縣交警部門，對城區道路交通事故多發隱患路段進行排查，對二環路德苑路口等路段安全隱患進行整改。一年來，共排查和整治隱患路段15處，面積約2000㎡。五是加強對城區9座橋梁進行安全監管或檢測。根據省市主管部門的要求，對城區橋梁進行普查，及時向縣政府提出城區橋梁管理工作建議方案。

由于我局負責的液化氣、公交車、自來水等方面工作事關民生大計，點多、面廣、量大，管理難度大，情況復雜，難免存在疏漏之處。在新的一年里，我局將進一步加大管理力度，上足工作措施，按照省、市、縣政府安全管理工作要求，認真做好各行業的安全管理工作，確保安全生產工作各項措施落實到位。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇三

我縣事業單位登記管理工作得到了縣委、縣政府、縣編委領導的高度重視，縣委程利民書記、縣政府余明義縣長、張永生常務副縣長多次在全縣性的大會上指導各部門、各單位要高度重視事業單位登記管理工作，積極配合好縣事業單位登記管理局開展好這項工作。縣長、縣編委主任余明義在縣財政相當吃緊的情況下，特批2萬元作為事業單位登記管理專用經費。在常務副縣長、縣編委副主任張永生的關心下，縣政府辦公室及時調整了縣編辦的辦公用房，添置了新的辦公桌椅和事業單位登記專用檔案柜，我們的

辦公條件大為改觀。縣委常委、組織部長、縣編委副主任王豐鵬親自聽取事業單位法人培訓工作匯報，多次過問事業單位登記管理工作。剛剛到任的縣委副書記、縣編委副主任周毛春對事業單位登記管理工作也極為重視，親自過問這項工作。正是有了縣委、縣政府領導的高度重視，為我們開展事業單位登記管理工作創造了一個非常好的環境。

通過大力開展《條例》的宣傳, 使主管部門和事業單位對開展事業單位登記有了較充分的認識，使他們認識到進行事業單位登記管理，不是哪個部門，更不是哪個人的主觀意志，而是我國政治、經濟和社會發展到一定階段的產物，具有客觀的.必然性，其中最根本的原因就是社會主義市場經濟的建立和發展。進行事業單位登記管理是實行社會主義市場經濟的必然要求。我們工作這所以能夠順利地開展，并取得一定的成績與這些主管部門是分不開的。

重視學習、善于學習、學以致用才能把工作做得更好。我們在工作中非常注重加強學習，制定了每周一例會學習制度，學習《條例》、省市文件精神和《中國機構》上刊登的其它地區的先進經驗，不斷提高干部的綜合素質和業務水平。為了做好全縣事業單位登記管理工作，20xx年4月我們組織了2名同志到浙江、江蘇、湖北、山東學習考察，學習先進地區一些好的經驗和做法，開闊了視野，提高了工作水平。加強干部隊伍建設，改善事業單位登記干部隊伍結構，努力建設一支高素質事業單位登記干部隊伍。今年初我們調來一名計算機專業畢業的大專生從事事業單位登記管理與微機操作工作，事業單位機關工作人員學歷都達到大專以上，巳逐步形成年輕化、知識化、專業化。在加強干部業務學習的同時，我們還十分注重干部隊伍的作風建設，切實轉變工作作風，深入實際，實事求是，造就一支有本事、能干事、作風實、敢打硬仗、能打勝仗的干部隊伍，在工作中做到“廉潔公正、嚴謹細致、恪盡職守、熱情服務”，在機關形成一種“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍。

我縣的事業單位登記管理工作在領導的高度重視和同志們的共同努力下取得了令人滿意的成績，但同時我們還清醒地認識到工作中存在的許多不足。面對新形勢和新要求，我們還要繼往開來，與時俱進，在今后的工作中努力創新工作方法，爭創一流工作業績。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇四

事業管理服務中心在鎮黨委政府的正確領導下，在市相關部門的幫助指導下，緊扣發展主題，緊緊圍繞全年工作目標任務，以上級政策為導向，以完善制度強化服務為工作主線，狠抓工作落實，強化招商引資和固定資產投資，激勵全民創業，加強安全監管，健全統計制度，充分發揮全體同志的智慧和力量，攻堅克難，較好的完成了預期的各項工作任務，現將上半年工作做以下匯報：

1、農勞轉移258人，完成156人

2、招用備案14戶，完成8戶

3、錄用備案7戶，完成5戶

4、求職建檔200人，完成140人

5、職介成功100人，完成56人

6、失業人員再就業25人，完成17人

7、城鎮新增就業57人，完成5人

8、技能培訓400人，完成 342人

9、小額擔保貸款20人，完成12人

10、城鄉居民養老保險參保2116人，完成2176人

11、醫療保險參保率達99.31%

其次，一、二社區的勞動保障服務平臺已基本建成，友誼、星河、楠橋家紡車間已初具規模。

1、積極引導和監督管理。一是積極引導企業依法生產、合法經營，增強有關企業主的法律意識，維護自已的合法權益;二是加強各企業的安全生產的監管力度，健全和完善了各項安全制度;三是加強了安全生產基礎管理，全面推行標準化管理，四是加大了執法檢查，排查了隱患。

2、道路交通安全管理方面，為進一步規范全市的農村道路交通安全管理及重點車輛和駕駛人管理工作，成立了機構，制定了工作制度，明確了工作職責，其次，積極開展安全宣傳教育，于5月份開展了道路交通安全宣傳活動，再次，對轄區汽車、摩托車、拖拉機等機動車輛進行全面清理登記并協助交警大隊進行農村道路交通安全隱患排查和整治。

1、積極開展生態鄉鎮、生態村、生態家園和生態小區創建工作，目前，我鎮共有9個村被命名為xx市級生態村，65戶被命名為xx市級生態家園，6月底，省廳將組織專家對我鎮創建國家級生態鄉鎮進行驗收。

2、對楠橋社區村民反映的飲用水受到污染的問題進行了排查和治理

1、加大對企業的扶持力度，培育了一家規模企業__匯誠鑄造廠，預計下半年將把我鎮的康笑食品廠作為培規對象，爭取政策，扶持企業做強做大。

2、以申報服務為抓手，加大品牌創建力度，建立了企業基礎數據庫，選取了1家優勢企業進行重點培育，xx市康笑食品有限公司成功被列入xx市地方名優產品推薦目錄。

1、加強了對各種報表數據的審查，確保上報的統計數據準確無誤2、積極為即將開展的`第三次全國經濟普查做好基礎準備。

今年市上固定資產投資還未下目標任務，為了使這項工作能夠順利完成，目前我辦正在進行項目的資料準備及入庫申報工作。

計劃打算

我辦將繼續在鎮黨委政府的領導下，務實工作，創新思路，加強學習，進一步提升能力，認真開展好各項工作：

1、積極搭建企業服務平臺，為企業提供各類有效信息，加強政府與企業的聯系與合作，為企業擴大生產提供服務。

2、繼續抓好安全生產、環保工作，完善生態鄉鎮相關資料，力爭今年通過國家級生態鄉鎮的驗收并命名3、認真搞好統計工作，加強對各類統計報表的審查，確保數據的準確性。

3、加大招商引資力度，進一步做好固定資產投資項目的入庫申報工作。

4、進一步做好勞動保障和就業的各項工作，繼續宣傳落實好相關政策。

5、繼續加強和上級各部門的溝通聯系。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇五

x年是中鋁公司的“創新年”，也是x分公司實現大規模跨躍式發展的一年。根據上級公司的布置和要求，礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創新，實現礦的可持續穩定發展”的工作思路。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協力，購礦量和供礦量連創新高，取得了礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領導下，緊緊圍繞產量、質量、成本指標以及礦山的可持續發展這個中心，加強對我礦人力資源的管理與配置，認真做好人力資源開發與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階，我礦的人力資源管理水平進一步提高，為我礦順利完成x年各項生產經營任務提供了堅實的人才和制度保障。回顧x年，人力資源部主要做了以下工作：

根據兩級公司關于職業技能鑒定的布署，結合我礦員工技術現狀及×礦可持續發展的要求，我礦在x年加大職業技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術評定，實現一崗多證，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。

由于我礦今年的生產任務重，為了不影響各單位正常生產，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓，并堅持以提高員工工作能力為核心，把培訓的針對性、實用性、實效性放在第一位，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結合起來，開展形式各樣的培訓工作，使員工具有較強的適應力、創造力和革新力。經過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經x市職業技能鑒定中心經過理論和實踐考核，全部取得由國家勞動部門頒發的相應級別的職業資格證書。我礦嚴密組織，精心培訓，注重實效的優良礦風得到了x市職業技能鑒定中心的肯定和表揚，兩級公司人力資源管理部門領導也給予了高度的評價。

歷時三個月。中國鋁業股份有限公司自境外上市以來，以“勵精圖治、創新求強”的企業精神為指引，銳意改革，加強管理，取得了良好業績。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識、改革意識和創新意識，增強公司核心競爭力，改革現有的人事管理體制與運行機制，搭建新型的符合現代企業發展要求的人力資源管理體系，已經迫在眉睫、刻不容緩。基于以上情況，公司從可持續發展的戰略高度出發，根據和x“創新年”的要求，出臺了，進一步完善公司的人力資源管理體系。

根據兩級公司的布署，人力資源部自三月份開始，先后利用廣播、召開專題會議、下發、等方式做好員工的思想工作，向廣大員工宣講“三項制度改革”及崗位分析的目的和意義，取得員工的理解、信任和合作。同時，選派兩名思想先進、管理過硬的員工到x公司參加崗位分析培訓。培訓結束后，根據公司的時間與程序要求，人力資源部成立了礦崗位調查與分析領導小，數次召開專題會議，制訂各種措施與辦法，確保此項工作順利開展。同時20多名小組成員兵分四路，深入到三大車間及機關部室認真展開崗位調查與分析，通過現場與各崗位員工及段長面對面的訪談和問卷的調查，結合資料分析、現場觀察、關鍵事件、工作日記、小組討論等方法，廣泛、深入地搜集各崗位工作的各種數據和資料，并經過廣泛的討論，初步形成了×礦各崗位分析調查表。在此基礎上，各小組成員克服時間緊、任務重以及不理解等困難，加班加點，多方征求意見及廣泛的討論，數易其稿，歷時二個多月，最終形成了×礦經營管理崗位、專業技術崗位、生產操作崗位共計155個崗位的崗位說明書，圓滿完成上級公司布置的任務，得到了x分公司及礦山公司領導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣，為我礦贏得良好的聲譽。

根據公司人力資源發展戰略規劃，構建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發員工潛能，推動傳統的人事管理向現代的人力資源管理的全面轉型，充分發揮現代企業人力資源管理“選、育、用、留”四大核心功能的需要。而實現現代人力資源管理“選、育、用、留”職能的首要工作是必須對企業目前的人力資源現狀有一個清醒的認識，因此必須對我礦各崗位現有員工綜合素質進行摸底分析。相對于崗位調查與分析，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質普查是對人而不對崗，目的是對我礦各崗位員工的綜合素質，包括崗位操作能力、技術學習提高能力、管理能力等有一個真實的了解，為以后的“選、育、用、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合能力普查工作的準確，部學設計、精心安排，設計印發了1600份，調查表內容共分7項，從員工本人在本單位所從事的本工種達到的技術水平、其它可從事工種及技術層次、管理能力、與別人相處能力指數、語言表達能力、文字寫作能力到技術學習提高能力等涵蓋了每位員工工作的方方面面，其中每項調查內容分為高、中、低三個等級。此次調查的程序是

1、先由員工個人如實填寫調查表，進行自我打分。

2、由各單位工段長對本工段員工按照本人實際能力進行打分。

3、由各單位領導對本單位員工按照個人實際能力進行打分。

4、最后由人力資源部匯總形成×礦各崗位員工的最終綜合能力信息庫。員工綜合能力信息庫的形成對我礦今后人力資源配置的“選、用、育、留”提供保障。

xx人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞×礦可持續發展這個主題。目的在于提高員工的技術水平和職業道德水平，激發廣大員工的創造力，并由此形成具有核心競爭力的'礦山隊伍和建立具有發展前途的學習型組織，

從而保證×礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中，突出培訓的實用性和有效性，對各單位在生產過程中暴露出來的薄弱環節有針對性的進行培訓。針對我礦生產經營方式由自采為主向聯辦和收購為主的戰略性轉變，對質檢工作提出的新的要求，9月份，人力資源部舉辦了包括生產安全部、質量管理部、資源開發部在內的鐵門、仁村、魯山、汝陽、石井、西沃購礦站在內的48名質檢工參加的質檢工培訓班，為了確保培訓的效果，糾正以往重理論不重實效，培訓內容脫離生產實際的情況，在礦山公司人力資源部的支持和協調下，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師。在培訓過程中，兩位老師深入淺出、理論聯系實際，注重實效的教課風格感染了每一名學員，拉近了與學員的距離，得到了學員們的良好稱贊，同時也激發了廣大學員愛崗敬業、勤奮學習的良好風尚。培訓結束后，廣大學員還針對×礦質檢工作的現狀提出了提高質檢工作效率的想法和建議，其中有些建議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視。

在認真搞好培訓工作的同時，人力資源部還經常深入到采破、機修、外運等一線車間與車間領導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子。通過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果、重理論不重操作的弊端，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外通過一線員工的溝通與交流，為了能及時了解培訓的實際效果，人力資源部設計出了，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班，培訓結束后一個月后，都會向被培訓單位和員工發出一份，由被培訓單位的領導和員工根據培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時知道培訓的真實效果，從而及對調整培訓的方式、方法進行調整。

由于歷史的原因，我礦x年以前全礦只有5名工人技師，只占全礦員工總數的1%，所涵蓋的工種只有電工、鉗工、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲。我礦技師比例遠低于公司平均率，平均年齡也偏高。x年，根據公司技師評聘有關精神，結合我礦遠離公司的實際情況，經人力資源部與公司溝通，公司人力資源部同意我礦有色行業特有工種參加公司組織的技師評聘工作，國家通用工種參加x市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部積極實施“初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”的分級培訓技術骨干計劃，經各車間、部室分級推薦，最終推薦27名在×礦各個崗位工作能力突出、技術精湛的優秀員工參加技師評審工作。通過這項工作的'開展，將會鼓勵廣大員工鉆研技術，進一步激發他們對新工藝、新技術、新設備、新知識的學習熱情，全礦愛學習、求進步的良好風尚蔚然成風。

xx年人力資源部繼續做好人力資源配置和勞資統計工作，部室內部業務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚。

1、隨著我礦今年生產經營任務的增加，購礦量和供礦連創新高，資源開發力度進一步增強，人力資源部根據礦部生產經營形勢的需要，及時調整各單位的人員構成，增加了生產安全部、質量管理部、資源開發部等部門的人員配備，經過層層選拔，將部份素質高、工作責任心強的員工充實到生產、質量管理、資源開發第一線。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發工作打下了堅實的基礎。

2、規范管理，完善標準化基礎材料及iso9000質量體系認證及hse健康與安全環境認證，做好標準化工作。在上級公司的多次復審、檢查中，由于人力資源部管理規范、材料齊全，回答完整，多次得到上級公司的表揚。

3、按時完成上級公司布置的臨時任務，由于數據上報及時、準確多次得到公司領導的表揚。

xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標，將供礦任務、供礦品位與各單位掛鉤，此外，在考核中加大了考核力度，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由x年的2分增加到加5—10分；，1—10月份，各單位累計節約余元，提獎余元，極大的調動了各單位降低生產費用積極性，提高了員工的成本管理意識，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎。為使獎金真正成為激勵員工工作積極性的杠桿，人力資源部根據礦長辦公會精神，制訂了x年新的獎金分配方案。x年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎上，進一步傾斜生產一線，根據各單位工作性質，加大對“急、難、險、重”等崗位的加獎力度，進一步拉開獎金分配的檔次，體現按勞分配的方針。

1、根據工作性質確定各崗位的獎金分配比例。

2、根據工作量確定各單位獎金分配的比例。

3、特別成績加獎。對一些擔負“急、難、險、重”工作的班組，人力資源部根據情況由職能部門打報告，經批準后直接獎勵給班組。

勞動紀律檢查放松，各單位遲到、早退，上班干私活，脫崗、睡崗有上升的跡象。

xx年人力資源部將繼續在礦領導、礦部和公司人力資源部的正確領導下，圍繞礦山公司及×礦年度生產經營目標，認真搞好人力資源配置，配合公司關于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。

1、明年，我們將做好以下幾方面的工作：x年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人，每月底人力資源部將對各單位進行考核，落實計劃工作法的落實情況及實施效果，并將各單位此項工作的落實情況納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業技術人員考核。

2、配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務。

3、探索、改革員工培訓制度，構建員工終身教育體系。建立系統、完善的員工培訓制度，引入新觀念和新機制，形成企業按需培訓和員工自主學習相結合，培訓與考核、使用、待遇相結合的激勵機制；針對經營管理、工程技術、生產操作人員的不同特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓制度。

4、完善崗位績效考核體系，實施崗位動態化管理。xx年人力資源部將致力于探索建立、完善各類配套規章制度，細化崗位考核，規范獎懲，結合競爭上崗制度的推行，建立起一套部學、完善的員工崗位績效考核體系，并加強對員工實施崗位動態考核。崗位績效考核的結果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據；對不勝任工作或未能競爭到崗位的人員，應對其進行在崗培訓、轉崗安置或解除聘約。逐步建立、完善能上能下、能進能出、鼓勵創新、鼓勵創業的用人機制，打破工種終身制，從不同類型、不同層次的人才實際和需求出發，建立各具特色的績效考核機制，切實解決“人不得其事，事不得其人，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，保持員工隊伍的生機與活力。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇六

20xx年，我局緊緊圍繞人社系統制定的核心任務開展工作，堅持大局觀念，明確職責，以確保離退休人員養老金足額發放，以擴大社會保險覆蓋面為突破口，加強內部管理，健全各項制度，不斷提高創新，全面推進社會保障制度和體系建設。養老保險、失業保險、工傷保險的征繳與發放工作任務進展順利，具體情況如下:

1、基本養老金按時足額發放，穩定社會，減少震動。目前企業離退休人員達到xxx名、機關事業單位離退休人員達到xxx名,社會化發放率保持100%。真正實現了“老有所養”。

2、努力實施社會保險擴面征繳戰役，提高社會保險基金抵御風險能力。主要成效如下：

（1）、企業職工基本養老保險：新增參保xxx人，完成任務的75%，參保人數達到xxx人;征繳基金xxx萬元，完成目標的68%。

（2）、機關事業養老保險：參保達到xxx人，完成任務的81%；基金征繳xxx萬元，完成任務的58%。

（3）、失業保險：新增參保xxx人，完成任務的263%;基金征繳達到xxx萬元，完成任務的44%。

（4）、工傷保險：擴面xxx人，完成任務的80%，參保人數達到xxx人；征繳基金xxx萬元，完成任務的56%。

二、

1、企業養老保險方面：積極參與處理“失地農民”參加養老保險工作，我局組織專門力量，對范圍內xxx人次提供了政策咨詢、數據測算、參保申報等業務服務，為化解矛盾、維護穩定做出了重要貢獻。

2、機關事業養老保險改革方面：縣轄xxx個應參保單位、xxx名在職職工、xxx名離退休人員，都已經完成參保登記程序，全部納入新的養老保險制度中來，核心業務全面展開。

3、失業保險工作方面：為了進一步減輕參保企業和職工的負擔，遵照上級要求，失業保險費率再次調整，單繳費費率降致0.7%，個人繳費費率降致0.3%。

4、離退休人員生存認證工作：我局自xxx年引進了“智慧眼人臉識別系統”，極大的.提高了生存認證管理工作的準確性和有效性，截止目前，20xx年度生存認證工作已經完成75%，達到xxx人次，比較往年效率提高了300%，在方便了廣大離退休人員的同時，更增強了社保基金的安全性。

今年xxx月xxx日，省、市聯合檢查組對我縣社會保險經辦機構風險管理工作進行了檢查，發現了若干問題。xxx月xxx日人社局機關召開會議，就此次檢查發現的問題做出通報，并對整改工作做出統一部署。通過此次專項檢查，發現并整改了一批問題，引起了我局高度重視，有助于提升我局業務經辦水平，加強社會保險經辦管理能力，有助于在今后工作中對各項保險基金征繳、支付、管理上防微杜漸，杜絕違紀違規現象，保障基金安全完整。我局將以此次聯檢為契機，找準風險點完善制度扎緊“籬笆”。針對容易發生風險的點進行分析，通過科學設置經辦程序和崗位、健全和遵守內控制度、規范業務和財務審核程序，做好風險防控工作。

1、集中力量針對省、市聯檢及我局自查中發現的問題，進行整改，指定專人，限定時間，將風險防工作落到實處。

2、健全社會保險擴面長效機制，進一步提高參保覆蓋面，努力深挖費源，增加基金征收總量，做到“促收繳保發放”，保證勞動者和參保企業的權益。

3、加強計算機軟硬件建設，維護基礎數據，提升層次，擴大規模，依托養老保險、失業保險、工傷保險等險種的省級聯網，提高管理和服務水平。

20xx年xx月xx日

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇七

按照xx社發[20xx]24號《關于開展20xx年度全縣專業技術人員和企事業管理人員公需科目培訓的通知》的文件精神，我處積極組織本校教師認真學習了梁寧建老師的《心理健康與心理調試》的視頻培訓，本次培訓在我校教師的積極配合下，每位老師都取得了一定的成效。現就此次培訓工作總結如下：

鑒于我校大部分教師都課程較多的情況，我校安排全校教師統一于20xx年11月17日-26日中午和晚讀時間在多媒體教室進行了集中培訓，并要求教師于無課時到學校機房或辦公室進行自主學習。并把培訓視頻上傳到教師qq群。

按要求總共進行了18個課時。培訓總人數為157人，其中中學部39人，小學部118人。

培訓內容嚴格按照下發的通知，以觀看由華東師范大學心理系教師梁寧建錄制的`《心理健康與心理調試》視頻為主要內容，加以教師之間的相互探討學習。通過視頻和網絡資料，學習心理健康的定義和標準的解釋，界定了專業技術人員及其容易出現的各種心理問題及問題產生原因的分析；學習心理調適過程中人格塑造、壓力管理、情緒管理、時間管理、人際關系和職業規劃等方面的介紹；學習在當前企事業改革的大環境之下所引發的心理不適及調適方法。

通過對專題講座視頻的觀看，引導大家正確看待心理問題，掌握一些心理調適的基本方法，提高自身的心理健康水平。

通過培訓，我校教師均取得的良好的學習效果，每位老師都有學習心得體會，每一位老師都懂得：一名成功的教師，除了要有淵博的學識和優良的教學技能，還要有健全的人格和高尚的品德。通過學習，明白了教師要善于做好自身的心理調節及保健工作，了解自我，辯證地看待自己的優缺點，必須掌握一些心理調適的基本方法，提高自身的心理健康水平。在生活中、工作中通過自我調適來保持自己的心理健康，知足常樂，懂得與人分享與合作。調整自己的心態，承認自身的不足與缺陷，建立良好的人際關系，消除各種精神壓力，才能更好地適應現代社會，更好地完成教學工作。

總之，本次公需科目的培訓，讓我們老師都深深體會到，做為一名教學工作者，心理健康和心理調試的重要性。教師的心理健康會直接影響教師的人際交往態度與行為，影響其師生關系、同事關系，而且還會影響其家庭關系、家庭生活氛圍與質量。因此，教師良好的心理健康狀況不僅是教師職業規范的需要，更是教師個體發展和自我追求的需要。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇八

我局xx年黨建工作，以深入學習和全面貫徹落實科學發展觀為重點，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以改革創新精神抓黨建、帶隊伍、樹正氣、促和諧，為檔案工作又好又快發展提供堅強可靠的政治保證。

在工作原則上，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞中心、服務大局，求真務實、清正廉潔，以人為本、勤政為民。在工作內容上，突出理論學習，提高黨員素質，著力增強領導班子領導科學發展的能力，加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。在工作方法上，把握正確導向，深化正面教育，完善長效機制，關心干部職工，以豐富多彩的活動促進和諧機關建設。

（一）深化學習型黨支部創建活動。按照中共××縣委關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求和部署，我局學習實踐活動從xx年3月正式展開，到8月底基本結束。在開展學習實踐活動中，積極行動，突出主題，結合實際，務求實效，確保學習實踐科學發展觀活動扎實深入開展。通過開展學習實踐活動，解放了思想、更新了觀念，找準了問題、看到了差距，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發了干勁，促進了全局各項工作的開展，學習實踐活動取得了明顯的成效。

（二）加強黨員教育管理，提高黨員素質。認真學習和自覺遵守黨章，引導和教育黨員干部講黨性、重品行、作表率，立足檔案崗位實踐社會主義核心價值體系，嚴格黨費收繳制度。

（一）鞏固先進性教育成果，加強黨支部能力建設。以紀念“七一”黨的生日為契機，開展“創先爭優”，加強黨員自我教育，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。

（二）積極推進黨務公開，做好專項工作。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權力。嚴格組織生活制度，堅持領導干部參加學習報告會和民主生活會，營造黨內民主討論氛圍。

結合鞏固“先教”活動成果，嚴格黨內生活，建立和完善黨員學習機制、教育機制、管理機制、聯系群眾機制和黨內民主參與機制。完善監督措施和辦法，加強對黨員的教育和監督。

（一）堅持“三會一課”制度。檔案局黨支部有黨員5人，設黨支部書記1人，按期換屆，班子健全，分工明確，團結協作，黨支部工作進一步規范化，建立黨建目標一檔、二表、三冊、六簿。做到工作制度化，年初有計劃，平時有檢查，年終有總結，堅持“三會一課”制度。

（二）堅持民主評議黨員制度。年終按照民主評議黨員的`程序、內容，結合黨員目標管理責任制，認真開展民主評議黨員。

（三）堅持黨員目標管理責任制度。結合本職工作，本著實用、實效、便于量化考核的原則，擬定黨員個人自定目標責任，經支部班子審定后實施。

（四）嚴格黨費交納制度。交納黨費是黨員履行義務的重要體現，每個黨員按制度規定，按比例、按時、足額交納黨費。

局黨支部將組織全體黨員積極參加“幫聯帶”社會主義新農村建設工作。落實掛靠責任，明確掛靠任務，并將掛靠工作納入局年度目標責任制考核內容。局黨支部認真落實縣委結對幫扶精神，堅持黨員聯系群眾制度。繼續在局機關黨員與群眾中開展“一幫一”活動，在牛街鄉大同村開展“一幫一”結對幫扶活動，幫助農村黨員貧困戶發展生產，脫貧致富。充分發揮人才、信息方面的優勢，把推動農村生產發展作為加快生態文明新村發展的基礎，致力于增強基層的造血功能，幫助基層建好領導班子，找準發展路子，引進致富項目，興辦利民好事，為掛靠幫扶村推進新農村建設創造條件、提供支持，進行力所能及的幫扶。

（一）圍繞“依法行政、科學管理、服務大局”，以“為民、務實、清廉”為主題，把作風建設與檔案業務工作有機結合，大興求真務實之風，立足檔案實際不斷改進黨員干部的思想作風、工作作風、領導作風，樹立健康高尚的生活作風。堅持厲行節約，降低行政成本，抵制奢侈浪費行為。

（二）突出抓預防、抓懲治、抓隊伍，貫徹縣紀委十屆四次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，從嚴治黨。在教育關口建設方面，組織干部職工開展集中警示教育，以案說法，敲響警鐘；在制度關口建設方面，進一步健全廉政制度，切實落實黨風廉政建設責任制。在監督關口建設方面，繼續開展治理商業賄賂專項工作，重點抓好長效機制建設，推進誠信體系和檔案文化建設。

一年來，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，比如黨支部各項制度有待完善，內部管理、職工隊伍素質的提高等方面還存在一定的不足。在新的一年里，我局黨支部將認真貫徹科學發展觀，扎實工作，使檔案局黨建工作進一步適應改革、發展與穩定的需要。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇九

20xx年以來，本人在上級人事部門和鎮黨、政府的關心、支持下，以黨的十九會議精神為指導，以人才資源開發為重點，以服務于全鎮的三個文明建設為出發點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，扎實工作，取得了一定的成績，現總結如下：

人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務于別人，服務于中心和局。

在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。

另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配制度的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規模骨干企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。

為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務。

一是做好企業和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業和xx工學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業的發展提供智力支持。

二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了xx市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔并申報了專業技術帶頭人5人。

三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對xx名合同到期的招聘干部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的`定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮考核尋用了1名國家公務員。同時，為了解決我鎮的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。

另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。

一是切實協助做好xx的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關系，處理各種矛盾，做好穩定工作。

二是緊密配合鎮“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。

三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織員繼續做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆工作等。

四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合并前的各項協調和宣傳解釋工作，為xx村和xx村的順利合并做了應有的工作。

平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮斗的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作為一名入事干部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：

一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨、政府的關心和助，離不開分管領導和同志們的支持。

在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放；二勝作中還缺乏創新意識。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇十

xxxx年在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市編辦的工作部署和具體指導下，任縣事業單位登記管理局以科學發展觀為指導，以《事業單位登記管理暫行條例》和《實施細則》為依據，圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持求真務實的態度和扎實的工作作風，圓滿完成了各項工作，取得一定的成績。現將一年的情況總結如下：

截止12月5日，全縣共有事業單位369個，進行法人登記的事業單位共246個，登記率為66.7%。全縣按《條例》符合登記條件的236個事業單位進行了年檢，年檢合格率達100%，按時保質完成了xxxx年度的事業單位法人年檢工作，通過網上審批辦理設立事業單位法人登記5個，變更登記10個（其中事業單位名稱變更6項，法人代表人變更2項，住所2項，多項變更2項），注銷登記的法人事業單位2個。

（一）、加強宣傳，選擇試點

縣事業單位登記管理局將相關政策法規、辦事程序以及工作動態等內容在任縣政府信息平臺發布。為做好事業法人年檢工作，縣事業登記管理局于去年12月30日下發了《關于做好xxxx年事業單位法人年檢工作的通知》（任事登【xxxx年】1號）。對參加年檢的時間要求、年檢范圍、內容和程序作出科學安排，精心組織，保證年檢工作有序進行，并在xxxx年度年檢合格的'縣屬事業單位中，選擇公益性強、管理規范、發展良好的任縣城市管理行政執法局、任縣歷史文化公園管理委員會辦公室、河北省任縣醫院3家事業單位作為xxxx年度法人年度報告公開首批試點對象，將其單位的登記情況、履行職責情況、受獎懲情況及上一年度年檢結果等重要事項刊載在任縣機制編制網站上，向社會公開，接受社會監督，推進了事業單位社會化進程。

（二）、嚴格審核，確保質量

為保證事業單位法人年檢的真實性、準確性、合法性，縣事業單位登記管理局在年檢工作中建立了受理人初審、審核人復審、負責人終審的“三審制度”，重點把好“四關”。首先是材料關：嚴格要求各事業單位提交的年檢材料要齊全，內容要真實，數據要準確，并做到“三看”：一看數量，審查事業單位提供的材料是否齊全；二看質量，對申請年檢的事業單位提供材料的合法性和有效性嚴格審核，不走過場，確保登記執法的嚴肅性；三看時限，參加年檢的事業單位，嚴格時限要求，確保年檢工作在法定時間內有效進行。其次是審核關：要求各事業單位對上年度開展業務工作的情況進行認真總結，不符合要求的及時更改，弄虛作假的，追究相關人員責任。第三是公告關：對年檢事業單位如有變更事項的通過《國家事業單位在線網》向社會公示，以便接受公眾監督。

（三）、利用網絡，提升服務

為進一步提高登記管理機關辦事效率，10月8日國家事業單位登記管理局啟用了全新的事業單位在線網站，利用網上登記管理系統的平臺，對事業單位法人年檢工作流程再次進行認真分析和梳理，縮減了不必要的工作環節，壓縮了年檢辦理時限，年檢辦理盡量做到當日辦結。對提交資料不全或不符合要求的單位，采取一次性告知制度，并通過網絡進行電子數據傳送，避免辦理者多次往返。積極開展首問負責制、承諾辦結制等活動，寓服務于管理之中，并在年檢工作中做到熱情服務，耐心解答，幫助解決實際問題，得到社會的廣泛認可。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇十一

20xx年在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市編辦的工作部署和具體指導下，任縣事業單位登記管理局以科學發展觀為指導，以《事業單位登記管理暫行條例》和《實施細則》為依據，圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持求真務實的態度和扎實的工作作風，圓滿完成了各項工作，取得一定的成績。現將一年的情況總結如下：

截止12月5日，全縣共有事業單位369個，進行法人登記的事業單位共246個，登記率為66.7%。全縣按《條例》符合登記條件的236個事業單位進行了年檢，年檢合格率達100%，按時保質完成了20xx年度的事業單位法人年檢工作，通過網上審批辦理設立事業單位法人登記5個，變更登記10個（其中事業單位名稱變更6項，法人代表人變更2項，住所2項，多項變更2項 ），注銷登記的法人事業單位2個。

（一）、加強宣傳，選擇試點

縣事業單位登記管理局將相關政策法規、辦事程序以及工作動態等內容在任縣政府信息平臺發布。為做好事業法人年檢工作，縣事業登記管理局于去年12月30日下發了《關于做好20xx年事業單位法人年檢工作的通知》（任事登【20xx年】1號）。對參加年檢的時間要求、年檢范圍、內容和程序作出科學安排，精心組織，保證年檢工作有序進行，并在20xx年度年檢合格的縣屬事業單位中，選擇公益性強、管理規范、發展良好的任縣城市管理行政執法局、任縣歷史文化公園管理委員會辦公室、河北省任縣醫院3家事業單位作為20xx年度法人年度報告公開首批試點對象，將其單位的登記情況、履行職責情況、受獎懲情況及上一年度年檢結果等重要事項刊載在任縣機制編制網站上，向社會公開，接受社會監督，推進了事業單位社會化進程。

（二）、嚴格審核，確保質量

為保證事業單位法人年檢的真實性、準確性、合法性，縣事業單位登記管理局在年檢工作中建立了受理人初審、審核人復審、負責人終審的“三審制度”，重點把好“四關”。首先是材料關：嚴格要求各事業單位提交的年檢材料要齊全，內容要真實，數據要準確，并做到“三看”：一看數量，審查事業單位提供的材料是否齊全；二看質量，對申請年檢的事業單位提供材料的合法性和有效性嚴格審核，不走過場，確保登記執法的嚴肅性；三看時限，參加年檢的'事業單位，嚴格時限要求，確保年檢工作在法定時間內有效進行。其次是審核關：要求各事業單位對上年度開展業務工作的情況進行認真總結，不符合要求的及時更改，弄虛作假的，追究相關人員責任。第三是公告關：對年檢事業單位如有變更事項的通過《國家事業單位在線網》向社會公示，以便接受公眾監督。

（三）、利用網絡，提升服務

為進一步提高登記管理機關辦事效率，10月8日國家事業單位登記管理局啟用了全新的事業單位在線網站，利用網上登記管理系統的平臺，對事業單位法人年檢工作流程再次進行認真分析和梳理，縮減了不必要的工作環節，壓縮了年檢辦理時限，年檢辦理盡量做到當日辦結。對提交資料不全或不符合要求的單位，采取一次性告知制度，并通過網絡進行電子數據傳送，避免辦理者多次往返。積極開展首問負責制、承諾辦結制等活動，寓服務于管理之中，并在年檢工作中做到熱情服務，耐心解答，幫助解決實際問題，得到社會的廣泛認可。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇十二

根據《安徽省財政廳關于做好20xx年財政監督管理專項工作的.通知》（財監〔20xx〕776號）文件精神，結合我站實際情況，對財政資金管理和運行中的突出問題進行了全面的自查，現將我站20xx年度財政資金管理運行情況匯報如下：

我站領導高度重視，對財政監督管理專項工作進行了專門安排部署。召開財務人員會議，認真學習通知精神，明確自查的要求，確保財政監督管理專項工作順利開展。

（一）在清理盤活財政存量資金方面

我站20xx年度財政預算資金263萬元，當年支付完畢263萬元，無財政存量資金。

（二）在深入推進預決算公開方面

嚴格按照主管部門的要求進行預決算編報工作。“三公經費”預算隨同部門預算一并公開。

（三）在強化政府債務監督管理方面

無政府債務。

（四）在強化預算編制執行監督管理方面

預算編制科學完整，符合我單位實際。預算執行動態監控正常；嚴格按照預算資金用途使用財政資金，無擠占挪用財政資金、“三公經費”超預算現象。預算支出進度正常。

（五）在強化專項資金監督管理方面

無涉企、涉農、扶貧等專項資金，無公款私存吃利息和用于投資理財謀私利等違規行為。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇十三

今年以來，開發區的建設發展步入了新的快速發展軌道，社會事業管理局本著“穩定是最基儲最重要的投資環境”這一理念，切實采取各種有效措施，積極化解各種矛盾。

（一）建立健全信訪網絡，暢通信訪渠道，及時進化解社會矛盾。

成立“社會矛盾調解中心”，專門負責接待處理群眾的來信來訪。對于群眾映的各種問題，在認真做到件件有回音，事事有著落的同時，切實加強對群眾的宣傳教育，培養他們的法制意識，積極引導他們理解、支持、配合開發區的建設發展。為了及時了解群眾的思想動向，主動變上訪為下訪，深入基層開展調查研究，察民情、聽民聲、解民憂，及時發現苗頭性問題，努力將矛盾化解在萌芽狀態。今年共接待和處理各類信訪案件115批、1018人次，處理上級交辦案件27件，有效地維護了社會穩定。

（二）推行居務公開，嚴格“兩費”發放

針對群眾上訪所反映問題大部分涉及居委會財務問題這一特點，切實加強以居委會帳務公開為重點的居務公開制度建設，以管委會[2024]211文件下發《宿遷經濟開發區社區辦居委會政務公開工作實施方案》，實行陽光操作，提高工作透明度，推動居委會各項工作步入規范化軌道。特別是對于今年“兩費”發放這一涉及面廣、影響大的重點工作，我們精心組織，嚴格要求，督導各居委會在廣泛公示的基礎上，及時將資金發放到位，同時組成專門督查組深入居民家中，對“結算卡”的發放情況進行抽查，確保發放工作做到準時、足額、規范。

（三）積極推進安置小區啟動和建設工作

為了保證拆遷工作的順利開展，同時兼顧拆遷群眾的利益，一方面積極做好群眾的思想工作，征得他們對拆遷工作的理解和支持，另一方面，積極開展安置小區建設競賽活動，調動各方面的積極性，強力推進安置小區建設。目前，10個安置小區已全面啟動，共建成317戶，另有471戶在建。安置小區的'順利啟動和有效推進，確保了拆遷群眾能夠安居樂業，維護了社會穩定，同時也保障了拆遷工作的正常開展。

（四）積極發展社區經濟，增加居民收入

發展是解決前進道路中各種問題的關鍵。為此，社管局積極倡導和鼓勵居委會干部帶頭發展各種民營經濟，依托各居委會現有的產業狀況和優勢，因地制宜發展壯大地方經濟。同時，加大勞動力培訓和輸出力度，一方面與勞動部門密切配合，根據企業用工需求開展勞務培訓服務。今年共舉辦失地農民培訓班3期，培訓人數達602人，其中90%已就業。另一方面，積極向區內和區處輸出勞動力，共向區內企業輸送合格員工700余人，另外向市外輸出勞動力2000余人，比較有效地解決了“錢從哪里來，人往哪里去”的問題。

（五）積極做好民政優撫和扶貧濟困工作

受到老、弱、病殘等因素的困擾，弱勢群體不能象其他人群一樣享受開發區建設發展所帶來的就業和收入方面的優惠。為了保障他們的基本生活，社管局積極組織、協調開展春夏荒救濟、結對幫扶和“三就三百”等扶貧濟困活動。同時，嚴格按照有關政策要求積極開展城市低保工作，保證救濟金及時發放到低保對象手中，切實解決好區內弱勢群眾的生活困難。今年以來，共為4092人次累計發放低保金23.1萬元；及時為革命復員軍人、革命傷殘軍人、“三屬”、精減退職老職工等各類定補對象發放定補經費共計16.4萬元。

（一）計劃生育

根據區內生育形勢和有關計生法規要求，制定了2024年開發區計生工作要點，確立了“以抓計生隊伍建設為主，以形成居民自治管理為目標”的工作思路，明確了今年的工作重點和工作要求。根據工作需要，多次召開居委會支部書記、計生專干會議，布置計生宣傳、婦檢、征收社會撫養費、計生清底、統計數據上報以及計生隊伍培訓等各項工作。具體工作中，按照年初確立的目標，在嚴把“五關”上狠下功夫。即：

1、嚴把管理關。對婦檢帳冊、各種證明、各種證件實行專人管理，嚴格把關。對外地寄來的婦檢證明，嚴格審核。積極開展計生互查清底工作，對各居委會計生工作各種帳冊、人口出生情況、婦檢對象參檢情況、已婚育婦落實手術情況、社會撫養費征收情況進行4次拉網式清查，震懾了部分超生對象，取得了較好的效果。

2、嚴把婦檢關。加強外出流動人口登記管理，深入進行隱性婚育調查，確保婦檢參檢率在99%以上。每次婦檢，都嚴格檢查清楚每一位婦檢對象的孕情和節育情況，并定期印發婦檢通報，督促有關居委會進一步做好相關工作。

3、嚴把掃尾關。對計劃外懷孕、外躲準備生育對象，落實專人查找，努力把婦檢尾數減少到最低限度。為了加大掃尾工作力度，社管局專門發了通報，排出各居委會婦檢尾數，明確掃尾要求，責任到人。

4、嚴把手術關。對婦檢中發現的手術對象，認真做好思想工作，落實相應手術，計劃外懷孕引流產率達100%

5、嚴把核查關。集中婦檢之后，對婦檢質量進行抽樣調查，及時糾正存在問題。

（二）教育工作

根據開發區實際，積極貫徹國家和省市有關教育法規、政策，依托教育辦公室對區內各學校實施教學業務指導和日常行政管理。重點在加強學校安全、提高教學質量、強化校務管理、提升教育素質等方面開展工作，取得了較好的成效。共開展安全大檢查8次，投入14.8萬元改造了城中、八堡、張王、花園、綠園等學校的危房，同時加強了幼兒園安全管理；加強與外校的學術交流，組織教師外出聽課7次，不斷提高教學業務素質；開展學校結對競賽、教師全員競賽活動，營造競爭機制，提高教育教學水平；啟動網絡教室建設工作，提高教學硬件設施配置水平；實行學校財務公開制度，每月公布一次財務收支情況，切實加強民主監督；積極推進學校管理改革，按照公平、公正、公開的原則穩步開展11所小學校長競聘和教師全員競爭上崗活動，創建高效的管理機制。

（三）衛生防疫

與市衛生防疫部門密切配合，采取各種措施，加強區內的衛生防疫工作，確保區內無重大疫情發生。

1、加強衛生隊伍建設，明確各居委會衛生室負責本居委會的衛生防疫工作。同時積極籌建社區衛生服務中心，對各居委會衛生室進行具體管理和指導。

2、加強人員培訓，按照市衛生局要求，專門組織各居委會衛生員赴市防疫站進行業務知識培訓，進一步提高了衛生服務的業務水準。

3、精心組織區內乙肝、流腦、脊髓灰質炎等疫苗的接種工作，確保接種率達100%。

（四）安全生產

安全生產工作是黨和政府高度重視的一項工作，也是社管局日常管理事務當中的重要內容。為杜絕各類重大惡性事故的發生，社管局按照開發區安全生產領導小組的分工，主要做好以下幾方面的工作：

1、成立組織。督促各居委會成立安全生產領導小組，并指導其工作。

2、開展安全生產大檢查。每月、每季度分別進行一次單獨檢查和聯合檢查。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇十四

xx縣事業單位登記管理工作在縣委、縣政府、縣編委的正確領導下，在市事業單位登記管理局的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指針，按照“三個有利于”標準，堅持“三個結合”，發揚“三種精神”，實現了“三個轉變”，全縣事業單位登記管理工作進展順利，成效顯著，為九江成功迎接省事業單位登記管理工作檢查做出了應有的貢獻。

按照“三個有利于”標準。即有利于事業單位的發展，有利于事業單位的管理，有利于開展事業單位登記管理工作。在工作中我們緊緊圍繞“三個有利于”開展工作，以“三個有利于”指導全局工作。

堅持“三個結合”。

一是事業單位登記管理工作與機構編制日常管理相結合。對編委會批準成立的事業單位，要求在批準成立的15天內向縣事業單位登記管理局申請設立登記(備案)；凡未按要求登記或年檢的單位在審批工資、人員變動、核定編制時編辦不予受理。

二是事業單位登記管理工作與各主管部門年終目標考評成績相結合。各部門所屬事業單位登記、年檢、日常管理情況作為各部門參予全縣年終考評的一項內容，由縣事業單位登記管理局進行打分。

三是事業單位登記管理工作與事業單位登記干部考核相結合。工作的好壞關鍵在人，我們把工作與干部的.考核結合起來，工作搞好了，優先提拔重用，工作搞不好，年終考核評定不合格。

發揚“三種精神”。

一是發揚強烈的事業心、責任感和敬業精神，

二是發揚富于創新、敢為人先的精神，

三是發揚淡泊名利、甘于奉獻的精神，這三種精神，是我們做好工作的保障。

做到“三個增強”。

一是增強大局意識，改變就事業登記論事業登記的傳統做法，擺脫“事業單位登記工作離經濟工作遠”的舊觀念的束縛，使部門職能工作服從和服務于經濟建設大局，圍繞改變、發展、穩定的全局性中心工作而運轉。

二是增強主動意識，徹底擺脫“應付式”的工作局面，由“封閉型、被動型”轉向“開放型、主動型”，凡是事業單位登記部門服務的領域，凡是事業單位登記工作涉及的內容都應積極主動，熱情服務。

三是增強超前意識，不滿足于“守攤子”等待問題出現和事后服務，努力增強服務經濟工作的敏感性和前

瞻性，根據新形勢、新任務、新要求主動迎上去，全力參與并提供優質的部門職能服務。

實現“三個轉變”。

一是登記對象由“要我登記”轉變為“我要登記”。根據國家規定，事業單位刻制印章、辦理機動車牌照、申請社保、銀行貸款、接受捐贈、建設立項、事業單位組織出境考察等都必須出具《事業單位法人證書》，事業單位不辦理《證書》，從事各類社會活動都要受到制約，從而使《證書》真正成為事業單位的“身份證”和“通行證”。

二是操作方式由手工操作轉變為微機化管理。添置了微機和打印機，進一步規范了事業單位的日常管理，提高了管理效率。

三是工作方式由重登記輕管理轉變為登記管理并重。

(1)完善了事業單位登記管理信息系統；

(2)建立了高標準的事業單位登記檔案；

(3)加強了事業單位的跟蹤管理。

“三件事”和“四點體會”

在做好事業單位登記管理工作中，我們實實在在做了三件事:

一是大力宣傳《事業單位登記管理暫行條例》。

一是通過發文件、在法定代表人培訓班上組織學習討論《條例》和相關政策文件，提高對建立事業單位法人制度和法人證書重要性的認識。

二是利用新聞媒體進行宣傳，宣傳的重點是事業單位法人證書的法律效力、適應范圍、申辦程序等。

三是制作印有《條例》、《民法通則》、《設立登記、變更登記、注銷登記、年檢工作流程圖》等內容的事業單位登記管理工作手冊，發給各事業單位法定代表人，方便他們學習和使用。

四是開展事業單位法定代表人資質培訓。于20xx年4月23日至24日與縣委黨校聯合舉辦了兩期事業單位法定代表人培訓班，對全縣203個單位的法定代表人進行了資質培訓，系統學習了《條例》、《民法通則》等相關法律、法規和文件，參訓率達到100%，并進行了結業考試，全部合格并準予結業。

五是登記和年檢。全縣現有黨政部門舉辦的事業單位203個，己登記215個（其中二類事業單位12個）。通過加強宣傳和采取先難后易、先簡后煩、逐步推進的方式，對符合法人條件的事業單位做到了應登盡登。于20xx年3月31日前全面完成了全縣事業單位年檢工作，應檢單位全部進行了年檢，年檢率達到100%。

事業管理工作總結報告 事業單位管理工作篇十五

（一）科學統籌，真抓實干，全面高效完成重點項目、惠民實事建設任務。

xxxx年，我局完成市重點項目投資20.4億元，完成市政府下達年度計劃的107.4%。高標準完成三環路的改造工程，展示了市政標桿路風采；市民關心關注的市區13條連接路全面完工；高效率完成了10條連接路以及xxxx、xxxx、xxxx、實驗中學、xxxx地下通道等15項惠民實事建設，這些項目的完成，得到了市領導的高度肯定，在市民中產生良好的反響。同時，中職新城一號路下穿鐵路框架橋按時順利完工，二號路高邊坡除危降險工程加快推進；金榜路紅花湖路完成隧道以南道路拓寬工程，惠新大道梅湖大道、四環路南段、深莞惠一體化基礎設施建設項目超額完成年度投資目標。仲愷大道xxxx南路改造工程去年6月份正式動工，xxxx二路東段、xxxx四路工程進展順利，金愷大道、新開河北橋、小金河大道進入動工準備階段，西出口、xxxx二路西段、三環路東段二期、激流坑片區道路等加快推進前期準備工作。

實施完成了惠南大道（三環路至福長嶺段）瀝青罩面工程；基本完成市區主要道路公共照明led路燈節能改造和市區檢查井防墜網安裝。另外，江北片區、金山片區、文頭嶺片區、報業傳媒集團周邊道路、市公安邊防支隊旁道路、經濟適用房等市政配套道路正有序推進或加快啟動。xxxx年，我們將有一批新的市政工程亮點呈現在市民群眾的面前。

（二）轉型升級，提高效率，全面提升市政公用設施的管理服務水平。

“數字市政”項目基本完成一個中心、兩個平臺、三個子系統和多功能監控指揮中心、市政公用事業基礎地理信息平臺的建設，全面整合城市照明、排水和橋梁檢測監控三個子系統的資源；建成市政巡查、呼叫、指揮調度平臺，有效提升了市政聯合巡查處置問題的水平，市政公用設施基本實現精準化管理和公共服務功能擴容等目標。對市區64條道路、6座橋梁開展了專項檢測工作，抓好惠民自行車建設運營監管和停車場管理工作，市政設施完好率達到98%以上，為我市迎接全國城市文明程度指數測評、創建國家森林城市、西湖創5a風景區、上級和外市考察等重大工作和活動貢獻了力量。

注重網絡管理，對群眾及網上反映問題及時進行正面解釋和疏導，工程建設施工、維護都進行告示和報道，消除了誤解，贏得了支持。積極主動做好網絡問政工作，回復處理了反映道路橋梁、排水、照明等問題的網絡問來信708件，辦理市委督辦件34宗，“向書記說說心里話”論壇涉及我局問題147宗，按時辦結率達100%。通過行風熱線、城管熱線、110等多種渠道，解答、解決了群眾、網民關注的熱點、難點問題1300多件。如響應市民訴求，建設完成冰塘路、香子園、新江路等多項路燈工程，滿足了周邊市民夜晚出行照明需求。

全面應用信息化辦公手段，辦公信息化水平處于全市領先。抓好政府信息公開，今年來在政府公開平臺發布信息1337條，在新浪微博、騰訊微博發布了信息754條，年度信息發布總量在市直機關中排名第一。順利通過省特級檔案綜合管理單位及檔案中心資質復檢。整理歸檔有價值照片500余張，完成50多項工程檔案收集工作。

（三）圍繞中心，突出重點，黨建工作和黨風廉政建設扎實推進。

堅持以學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神為重點，抓好黨務公開示范點工作，開展“創先爭優”、“關愛自然·義務植樹”活動、“同在文明城，共筑中國夢”演講比賽、“關愛他人、關懷陪護”活動和道德講堂等一系列活動，組織機關干部參加市各類業務培訓，有效提高干部隊伍的整體素質，全局各級黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。“扶貧雙到”工作和黨內關懷活動進一步密切了黨群干群關系。

堅決有效貫徹執行中央、省和市關于落實“八項規定”精神，建立和完善各項制度和廉政監督機制，制定了《關于加強和改進作風建設的意見》，大力整治“庸、懶、散、拖”行為；制訂、印制《市公用事業局廉政風險防控機制工作手冊》，嚴把工程建設項目基本建設程序關、招標文件編制關、中介機構委托關、施工管理關。開展經常性的廉政警示教育，通過報告會、電教片、廉政畫展、“每日一警”等，營造崇廉尚廉的良好氛圍。加強行政許可管理，各項審批制度進一步規范。全年全局上下無發生任何違紀違法的人和事。

安全生產、信訪維穩、計劃生育工作年度考核均為優秀，工、青、婦各項工作積極活躍推進。

一是市委市政府的關懷支持和信任，是工作推進的堅強后盾。一年來，奕威書記、教猛市長、耀輝主席、李松書記、開洲部長和慶忠副市長等市四套班子領導多次一線調研督戰解決難題、現場鼓勵打氣協調，大力提升我們攻堅克難的士氣，突破瓶頸的能力，有效推動重點項目、民生實事工程建設步伐。如xxxx地下通道全封閉施工、xxxx天橋破除阻力無障礙施工等等，都因市領導的`大力支持進一步加快。

二是未雨綢繆、提前介入的科學思路，是工作推進的關鍵法寶。一年的實踐證明，各項工作提前介入、計劃先行的做法，對推進工作取得成效有重要的指導性意義。針對民生實事和重點項目建設，通過協調督促征地拆遷、管線遷移、交通組織、資金安排和施工建設等部門及早摸底調查情況，及早制訂倒逼計劃，使項目建設各項工作得以快速有效推進；針對市政設施維護工作，提前部署重點部位排水清疏、道路橋梁安全監測、新建天橋接管等工作，預見性地降低了今年汛期多次特大暴雨、臺風等惡劣天氣帶來的影響，實現了新建天橋設施的無縫對接，為設施維護搶修贏得了先機。

三是敢于突破、革新流程的勇氣與做法，是工作推進的強大動力。一年來，我們大膽嘗試、大膽創新，在實踐中不斷地探索新路子、創造新方法，在打破慣性思維、優化工作程序、優化辦事流程方面下了苦功夫，使市政公用事業各項工作得以創新性落實、跨越性推進。在項目設計變更內部審核方面，建立完善《建設項目設計變更內部審核管理辦法》一套制度，確定了分級審定原則，既嚴控設計變更關口，也大大節省內部審批的時間；依法對市政排水許可、破路開挖許可辦理流程進行優化簡化，切實做到便民利民，提高了各項工作效率。

四是勇于擔當、抓鐵有痕的落實度，是完成工作的先決條件。今年的工作，特別是民生實事和重點項目建設，時間緊、工程量大、困難多、任務重，如民生實事十五個項目，從城建計劃出臺到年底必須建設完工，僅有不到半年時間，可謂困難重重，但各項目管理團隊不講條件、迎難而上，以大無畏的勇氣攻堅克難，順利完成了市委、市政府賦予的建設任務。9月22日特大臺風“天兔”襲惠，造成了巨大損失，在局黨委的帶領下，各科室負責人、特別局屬單位一把手堅守崗位，連夜清點損失，搶修設施，做到了全市最快速統計上報損失數據、搶修設施，恢復秩序，受到了市委、市政府領導的高度贊揚。實踐證明，我們是一支作風扎實、行動迅速、執行力和戰斗力強勁的隊伍。

回顧xxxx年，市政公用事業發展勢頭良好，成績顯著，但是我們也要清醒地看到，我們還存在不少困難和不足，如征地拆遷、資金等問題依然高度制約項目建設推進；bt項目投資人信心不足，項目管理困難等也是前所未有的困難。這些我們必須引起高度重視，采取有效措施，在新年度努力加以解決。

xxxx年我們要深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，緊緊圍繞“盡快進入珠三角第二梯隊”總目標，全力以赴、真抓實干，建設更高標準的“惠民之業”。

（一）全力推進重要市政項目建設。一是重點抓民生實事的落實，要早策劃早實施市第一婦幼保健院周邊道路、雅圖產業基地配套道路、三新北路東段道路、火車西站三孔橋永聯路至馬屋村道路等10項連接路完善工程建設，抓緊實施xxxx立交隔音屏和市區排水窨井防墜網增設等項目建設，做到主動交作業，按時交作業，如期落實惠民實事任務，以實際行動和實績取信于民；二是全力以赴推進配合市政府中軸線市政項目建設，去年7月下旬，奕威書記、教猛市長在充分調研的基礎上，提出了1.5公里xxxx中軸發展規劃。xxxx中軸線項目，是xxxx未來發展的新引擎，是城市中心區標上的發展主線，也是xxxx城市發展的標志性工程，我們要全力以赴加快配套建設中軸區域市政項目，拉升未來城市功能發展潛力，切實提升城市品位；三是集中精力加快推進四環路南段、惠新大道梅湖大道、云山東江大橋、仲愷大道xxxx南路、激流坑水庫規劃區配套道路等重點項目建設，加快推進金榜路紅花湖路、仲愷大道xxxx南路、中職新城和各片區市政配套道路建設，有效緩解交通擁堵，改善城市市區各組團投資環境。

（二）全面推進數字市政建設。著眼“數字xxxx”建設大局，以推進“數字市政項目”二期建設為抓手，進一步優化整合“數字市政”各專業子系統，進一步提升市政設施管理信息化水平。繼續強化市政聯合巡查，確保巡查工作到位；及時落實道路、橋梁、排水、路燈等市政設施的的檢測維修工作，確保各項市政設施安全運行，全面提升市政設施的管養服務水平。

（三）進一步提升黨建工作科學化水平和黨風廉政建設水平。多載體開展“群眾路線教育年”活動，深入推進群眾路線教育，抓好學習型黨組織、學習型領導班子的創建活動和“創先爭優”活動開展，切實加強黨內民主建設，加強基層黨組織建設。進一步加強干部選拔任用工作，夯實基礎，增進活力。黨風廉政建設要結合局實際，加強重點崗位、重點項目的職務犯罪預防和監督，切實營造風清氣正的良好干事氛圍。

（四)進一步加強安全生產和信訪維穩工作。按照信訪工作“一崗雙責”的要求，責任到人，一包到底。落實安全生產責任制要求，預防在前，確保安全生產無事故。下大力氣繼續抓好全局計劃生育工作，按市統一部署抓好計生幫扶地區計劃生育管理工作，確保全面達標。

同志們，新的一年，我們的任務將更加繁重和光榮，我們將再一次面臨挑戰和考驗，讓我們以更加堅定的信心、更加振奮的精神、更加務實的作風，把握新機遇，鼓足新干勁，團結齊心、攜手并進，續寫事業局的新篇章、再鑄事業局的新輝煌！