西北林場2024年

職工生活大檢查情況匯報

按照局工會的工作部署，我們從關心職工群眾生活的角度出發(fā)，組織開展了職工生活大檢查活動，通過對全場職工的走訪、了解到了職工群眾生活現(xiàn)狀，全面掌握了林場職工群眾的實際困難，現(xiàn)將檢查情況總結如下：

一、領導靠前，加強組織

我場開展職工生活大檢查活動，由場黨支部孫建國書記親自主持了專項會議，在不誤秋采生產(chǎn)的前提下，抽調機關責任心強的人員，成立了三個檢查小組，分別由場長、書記、場工會主席帶隊，對林場8片家屬區(qū)進行了包片檢查，要求在走訪過程中，做到不重不漏，對不在林場的外地職工，做好側面了解情況，保證了全面掌握林場職工實際生產(chǎn)、生活情況和存在的實際困難，為兩節(jié)慰問工作，打好了基礎。

二、掌握到情況

從上面的數(shù)據(jù)可以看出，我場職工群眾的基本狀況，我們在入戶走訪過程中，問寒問暖、促膝談心，對他們的經(jīng)濟來源、生活條件、家庭情況進行深入細致的詢問，形成困難職工群體的原因，林場森林資源枯竭是形成困難職工群體的主要原因之一，二是林場負擔重，包袱大，從68年建場已近40年了，困難群體嚴重偏高，特別是困難職工遺屬有58人，她們的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都難以維持，她們大多都依靠微薄的低保金維持生活，這部分人生活十分困難。三是職工工資偏低，一名普通工人的月工資只有600元左右（2024年局工資調整后），嚴重脫離現(xiàn)實的消費水準。家庭如遇有生老病死，自然災害或子女上學的，那就是雪上加霜就得舉債。四、創(chuàng)業(yè)無門路，近10年來，我局對林場的溝系、果林的競價承包，加劇了林場職工的貧富“兩極”分化，在困難戶中有“造血”能力只占很小的一部分。多數(shù)困難職工家庭只有采取“輸血”式來維持生計。

三、解決困難職工采取的措施

我們感到要徹底解決林場困難職工群體的生產(chǎn)、生活、發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部高度的緊迫感和使命感，帶領困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅定的信心。

一是認真落實好國家城鎮(zhèn)居民最低生活保障政策，做到應保盡保，以公平、公開、公正的工作原則，為林場減輕資金不足的壓力，卸掉部分沉重的包袱，同時也使困難職工的基本生活得以保障。目前，我場享受低保待遇的有88戶，105人。

二是“扶困助學”活動深入人心。針對我場困難職工家庭子女面臨失學輟學的困境，我們資助特困職工家庭學生每年400元，一包到底，直至完成高中學業(yè)。今年對沒有得到救助的困難家庭學生，林場開具困難職工證明，學校減免其學雜費。一年來共為27名同學開了困難職工證明，為困難職工家庭節(jié)約開支近萬元。今年，我們對應屆高考生又采取了助學獎金扶持措施，共投入2300.00元，對4名應屆進行了獎勵。

三是解決困難職工實際困難，今年，我們?yōu)榱謭龉ね鲞z屬、工傷職工和特困職工解決燒材25汽車，同時，我們?yōu)槠渲?戶有特殊困難的家庭進行了，由林場黨員干部組成的義務獻工45人次，完成劈燒材48丈；為老職工鄭國榮修橋一座，為低保戶發(fā)放過冬御寒衣物80余件。

四是想辦法、定措施，制定扶持與優(yōu)惠政策，為職工創(chuàng)業(yè)戶服務。

1、由林場班子成員和機關干部籌集40000.00元（班子成員每人4000.00元；機關干部每人2000.00元）作為職工群眾創(chuàng)業(yè)扶持基金，對有心創(chuàng)業(yè)，資金不足的職工，進行資金扶持。

2、對養(yǎng)殖戶搭建房舍需要的材料、發(fā)展食用菌需要的鋸末等材料，在不違犯林業(yè)法律、法規(guī)和林業(yè)局政策的前提下，從林場伐區(qū)剩余物中挑選，收取創(chuàng)業(yè)職工成本費用，差價部分由林場負責解決。對于發(fā)展養(yǎng)殖林場集材畜力（牛、馬）的養(yǎng)殖戶，優(yōu)先參加冬采木材生產(chǎn)承包。

3、成立了林場全民創(chuàng)業(yè)技術、信息服務站。為職工群眾開展全民創(chuàng)業(yè)服務，我們采用網(wǎng)絡信息服務的方式（下載技術資料，市場信息等），為林場職工群眾在開展創(chuàng)業(yè)活動中，遇到的難題進行解決，從7月10起開始運行，截止到目前，已向林場職工群眾發(fā)放技術資料4類50多條次，及時解決了職工群眾在創(chuàng)業(yè)活動中遇到困難。

4、為林場創(chuàng)業(yè)職工群眾訂閱，創(chuàng)業(yè)技術信息刊物，林場采取核銷50%費用的做法，鼓勵職工群眾積極訂閱科技創(chuàng)業(yè)書刊，提高職工群眾創(chuàng)業(yè)技能。

5、對外出考察學習的職工，在回場后上項目進行創(chuàng)業(yè)取得一定效益的，發(fā)揮帶動職工創(chuàng)業(yè)作用的職工，報銷其往返車票和住宿費用。

6、為開發(fā)林場資源，在保證林場生態(tài)安全的前提下，招商引資（30萬以上）形成一定規(guī)模，帶動林場經(jīng)濟發(fā)展的職工，林場一次性獎勵1000.00元。

五是認真開展了領導干部幫扶困難職工的“結對子”活動。責任到人、包保到位，幫扶解困工作效果明顯。我們班子每人幫扶二名困難職工，共與10名困難職工結成“幫扶對子”。一年里，根據(jù)困難職工家庭所需，解決實際困難。有送致富信息的、有送生活用品和燒柴的，有送水泥磚瓦的。通過幫扶開展養(yǎng)殖、種植、運輸?shù)膸头鰧ο竺撠毥饫У挠?戶，困難戶都非常滿意。

四、下一步工作。

我們林場雖然困難職工較多，有些不穩(wěn)定因素還相應地存在，特別是在“兩節(jié)”即將來臨之即，做好他們的安撫、幫扶工作尤為重要。我們要在局有關部門的大力支持下，在局黨政工領導的共同努力下，通過深入開展走百家門、解百家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護林場社會穩(wěn)定，營造團結、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。

以人為本的核心就是為民辦實事，今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風，認真落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，把她融入和落實到工作中、體現(xiàn)在行動上。

西北林場工會

2024年12月