總工會工作計劃范文

新區總工會將繼續圍繞年初制定的工作目標，以重點工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質工程、機關作風建設等工作上，及時總結經驗，繼續深入探索，確保全面完成今年的工作任務，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平。

一、深入推進普遍維權工作

一是強化集體協商工作。組織召開新區黨政工領導參加的集體協商推進大會，上下聯動、形成合力，進一步推動工資集體協商、集體合同的簽訂；加強對重點區域、重點企業的工作指導，幫助破解難題；加強對區域性、行業性集體協商的大力探索，總結推廣基層在這方面的經驗成果，擴大協商覆蓋面；加強基層工會組織協商能力培訓，提高操作能力；加強對基層經驗的總結提煉，發揮示范引領作用。二是繼續加大廠務公開民主管理工作推進力度。專門研究制定針對外民私企業的職代會操作指南，加強職代會建制推進指導；做好一年一度的廠務公開民主管理工作調研檢查，針對發現的問題，開展整改，推進落實。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關系穩定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點等突出問題的檢查，督促有問題的企業整改，消除不穩定因素；結合《社會保險法》的實施，加強勞動爭議調解員培訓；及時開展勞動關系總體情況排摸調研，為領導提供一手信息和決策參考。

二、重點推進普遍建會工作

一是重點抓好世界500強企業建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強企業、臺資企業，進行深入地分析研究，集中力量抓好推進。二是探索區域性行業工會、樓宇工會、商業街工會、產業園區工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數少、經營狀況變化大的中小型和微型民營企業覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運輸企業工會組建。在綜保區、三高地區和合慶、川沙等地，以“點、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業服務在條”的管理架構，建立新區集裝箱企業工會工作委員會，并以現場會的形式進行推廣。四是要推進勞務派遣企業建會，在全區調查摸底的基礎上，與勞動監管部門協作，首先突破規模型企業建會，探索勞務派出單位與用人單位條塊結合的建會模式，并深入研究解決非正規勞務派遣用工的建會問題。五是要繼續探索開發區工會組織體制，推廣綜保區試點經驗，結合其他開發區自身特點，推進開發區工會工作創新發展。

三、全面推進職工素質工程

一是全面開展促進區域發展全國示范性勞動競賽。建立由區總工

會、市總經濟工作部、市金融工會、區建交委等十多家成員單位組成的聯席會議；以“崗位建功、職工創新、技能登高、節能減排、勞動保護、團隊創先”等六大行動為主要內容，分別在金融、航運、重大工程、城市管理、商業服務5個行業和全區開展職工科技創新六大立功競賽活動；組織全國示范性勞動競賽浦東賽區誓師大會，廣泛發動各行各業職工為浦東“十二五”發展建功立業；制定五大分賽區和一個主題競賽的五年規劃，持續推動全國示范性勞動競賽浦東賽區這一平臺發揮作用；培育選樹立功競賽中涌現出來的先進集體和個人，并給予表彰獎勵，運用典型引路，發揮示范效應。二是開展各項職工技能登高活動。聯合新區相關部門，組織物業、綠化工等職工技能比武競賽活動，加快職工技能隊伍的建設；開展“名師帶高徒”推廣活動，認真總結金橋開發區試點經驗，以現場會形式重點在非公企業中予以推進，促使更多企業進行自我人才的培養；建立五個“首席技師”工作室，定期開展交流、培訓、論壇等活動，加強人才的積聚效應。三是繼續推進職工科技創新工作，組織專家對本年度科技創新成果進行終評，并推進優秀項目參與市級評選；開展第五批科技創新基地推薦評比工作和基地工作研討會，進一步發揮基地示范作用。四是進一步推進職工思想文化素質建設。全面開展“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動；啟動職工教育、職工書屋、職工文化和學習型企業等四類示范點的創建工作；完成年度初級工商管理課程（eba）的培訓目標；深入開展新區“十佳職工職業道德楷模”和“十佳職工職業道德建設先進單位”評比選樹工作，以典型先進精神引領廣大職工。

四、持續推進機關和干部建設

一是抓好機關作風建設。深入推進“兩個普遍”分片聯系制度和“走千聽萬”活動，深化“指導工作在一線、服務基層在一線、解決問題在一線、成效體現在一線”的工作作風；抓好各項內部管理制度的學習、執行和監督，切實保證各項制度充分發揮作用，促進機關有序高效運轉；加強學習型機關建設，明確以“加強學習型組織建設爭做工會知識型個人”為目標，構建“多層次、全方位、立體化”的學習平臺，促進機關干部學理論、學政策、學業務、學經典；繼續開展“塑造浦東工會新精神，共攀工會工作新高峰”主題活動，提煉總結浦東工會新文化和新精神，形成和諧奮進的機關氛圍。

二是抓好干部隊伍建設。落實工會干部協管要求，配齊配強各級工會干部，結合街、鎮換屆，協助區委組織部做好社區、鎮總工會主席、副主席的配備工作；探索工會干部社會化、職業化建設，擴大黨群工作者隊伍，進一步充實基層工會干部隊伍；加強工會干部的培訓工作，按照分級、分類的原則，以提高依法維權能力為重點，為基層工會培訓提供菜單式服務和師資保障，切實加強對基層工會干部的形勢教育、工作實務培訓和能力素質提升；優化完善基層工會工作績效評估機制，充分調動基層工會組織和工會干部的積極性，推動重點工作目標任務的有效完成和其它各項工作的全面落實。