今年以來，××法院緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，積極推進“六大體系”建設并取得了實實在在的成效。為把工作抓得更加深入扎實，近日，該院在認真總結推進“三項重點工作”和構建“六大體系”建設的工作中取得成績的基礎上，深入查找問題，認真分析原因，并結合工作實際，積極尋求解決問題的對策。

一、存在問題及原因

（一）少數干警對三項重點工作和六大體系建設的思想認識不到位。主要表現在考慮問題過于片面，僅有法律智慧，缺少政治眼光，個別干警單純講業務，不顧及政治責任、不顧及社會事實條件，就案辦案的陳舊觀念依然存在。服務大局、促進發展的力度和水平跟不上形勢發展的需要。中央關于推進“三項重點工作”的意見，賦予了人民法院工作以時代特征和新的職責，今年“三項重點工作”和“六大體系”建設的開展，使法院工作面寬了，事多了，任務重了，其中還包含很多全新的工作，給新時期法院工作提出了新的挑戰和重大機遇，少數干警則在司法理念、思維方式上存在不適應，暴露在工作中就是理念落實不到位，導致工作的滯后。

（二）法院信息化建設水平較低?！痢练ㄔ含F有的信息化硬件設備與新形勢下法院工作開展的需要不相匹配，雖然已經建有法院局域網，但功能還不完善，主要表現在：計算機的配備；法院內網網站建設；視頻會議系統的安裝等問題上。制約信息化建設水平的主要因素是，新的審判大樓目前正在建設之中，法院現有辦公大樓和基礎設施較差，導致法院信息化建設無法全面展開。

（三）法院信息化應用水平相對較差?！痢练ㄔ豪细删^多，計算機使用水平相對有限，且缺乏系統的信息化辦案辦公培訓，加之部分干警對法院信息化建設消極對待，從而制約了該院信息化的發展。目前，如何盡快提高審判人員網上辦案水平已成為該院信息化建設的當務之急。

（四）法院規范化建設還存在差距。××法院今年新建9個人民法庭，其中5個人民法庭嚴重缺員，現有人員編制配備與法院工作任務很不適應，且干警年齡結構不合理，目前該院的辦案主力仍是40歲以上的老法官，30歲以下的年輕法官較少，法官斷層問題凸顯，且新老法官辦案能力、業務水平參差不齊，更制約了該院規范化建設的步伐。

二、解決以上問題的具體措施

（一）強化教育，提高認識，落實責任。面對理念問題，首先重視領導班子成員的思想理念水平問題，因為“一把手”和領導班子的思想理念水平直接影響著隊伍整體的精神狀態。為此××法院班子一班人積極調整工作思路：一是強化務實理念。把各部門、各庭室工作進行細分，落實分管領導，任務到庭，責任到肩，使工作真正落到實處。二是落實社會管理新觀念。為幫助干警摒棄陳舊觀念，建立健全學習機制，成立以各部門、各庭室為單位的學習小組。在分管領導的組織下把法院工作放在社會管理層面來進行思考，把辦的每一件案件、化解的每一起糾紛，放在社會矛盾治理結構調整中來分析，考慮它的社會效果和法律效果，幫助干警在辦案中學習辦公，提升干警自身政治素養，全面提升司法能力。

（二）立足現有條件，完善信息化建設功能。在完善信息化硬件設施方面：立足現有辦公條件，進一步加大經費保障投入，完成法院局域網改建擴容及內網網站和視頻會議系統建設。確保六月底前實現三級、四級專網互聯，力爭實現人手一臺計算機，全面推行網上流程管理、實行審判活動網上監督、案件質量網上評查，建立完善審判管理運行機制，提高審判監督管理水平。發揮好審判職能，為群眾辦好事、辦實事，為社會經濟發展服務，為社會穩定保駕護航。

（三）強化培訓，提升信息化應用能力。深化教育培訓，堅持全員練兵、立足崗位、注重實效的原則，在全體干警中掀起普及計算機知識學習活動，利用好法官教法官、資深法官傳幫帶等形式，特別是新老干警采取一對一的結對方式，在學習計算機知識上新干警幫助老干警，在辦案業務方面老干警幫助新干警，新老干警互幫互助，達到事半功倍的學習效果，促進全院干警共同進步，努力提高信息化應用水平，不斷夯實法院基層基礎，全面提升司法能力和水平，努力為公正司法提供有力保障。