一、領導重視、組織建全
五月份學校接到上級文件通知,校領導對此項工作十分重視,把這項工作擺上了議事日程,并成立了以王春明校長為組長、馬會民副校長,各處室主任為副組長、各教研組長及家長代表,學生代表為成員的“學生綜合素質評價工作領導小組”。并認真研究制定了我校2024年初中學生綜合素質評價工作實施辦法。已于5月18日上報教育局教研室。
二、明確評價目的,轉變評價觀念
1、明確“一個目的” 評價的目的在于促進學生全面發展,同時為了學生學習習慣的形成,學習態度的端正,學習目的的明確,也為了對教學情況進行反饋和分析,以利于改進教學,有效地促進學生的發展。充分發揮評價的導向作用,使評價過程成為促進學生發展和提高的過程。
2、樹立“兩個觀點” 重要的是老師評價觀的轉變。一是重視平時的評價,改變一張試卷評價學生的方法,強調重視考察學生探究的過程;二是樹立起“評價也是一種學習”的新觀念。通過評價促進學生全面發展。
3、堅持“五個基本原則” 評價的形式和方法堅持導向性原則,公平性原則,操作性原則,發展性原則,全面性原則。
三、建立評價機制、組織全面實施
1、堅持多元化的評價體系
(1)評價主體內容多元:綜合素質評價內容分為六個維度:道德品質,公民素養,學習能力,交流與合作,運動與健康,審美與表現。學生的自我評價與學生互相評價相結合的要求,結合學生特點,努力建立教師、學生、家長共同參與評價的新體系,在平等、民主的互動中,評價學生的學習過程。促進學生發展。
(2)方法多元:依據:周至縣初中學生綜合素質評價分項評定表,做到“定性評價”和“定量評價”相結合,過程性評價與終結性評價相結合。其中特別注重定性評價,因為,它是關注過程的形成性評價,是面向“未來”、重在發展的評價,有利于幫助學生認識自我,建立自信,并激發其內驅力,促進學生在原有水平上獲得以展,實現個體價值。
(3)標準多元:卷面成績不能作為評價的惟一標準。我們實行評價標準多樣化與層次化,關注被評價者之間的差異性和以展的不同需求,以適應今后的社會對人才多樣化的需求。對評價標準我們采取下要保底,上不封頂的方式。這樣,讓不同層次的學生有不同的需求和起點。適合個性的發展,能促進其在原有水平上的提高和發展。
2、具體評價步驟
(1)召開班主任會議,學習綜合素質評價文件,中和素質評分標準及評定表,各班成立評價工作小組。
(2)班主任提供相關材料,經班級評價小組評價賦分換算等次。
(3)學校評價委員會對評價結果進行全面審核抽查,發現問題及時糾正,然后公示評價結果。
(4)公示無異議后學校統一輸機上報教育局。
四、存在的問題及改進的方法
1、存在的問題 一是學生素質教育報告單提供的原始資料較少,部分除了學習成績,操行評語外,再無其它有參考價值的材料,給評價工作造成一定的困難。二是學生和家長的參與評價工作的積極性不高,對評價結果幾乎沒有人產生異議,很少有人向評價組提出建議和意見。
2、改進的方法 針對以上存在的問題,我們準備以后繼續加大宣傳力度,讓每個學生和家長都能明白綜合素質評價的意義和重要性,并自覺地參與評價工作。同時鼓勵學生、教師、班主任平時注意積累學生的各種原始資料,特別是體、音、美三方面的資料。
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