2004年是我局工會工作取得全面進步和顯著成績的一年。一年來，我們在局黨委和上級工會的正確領導下，認真履行工會的維權職責，為全面建設林區小康社會做出了積極貢獻。

一、2004年工作的簡要回顧與基本經驗 拓寬領域，完善機制，廠務公開全面推進，調動了職工參與企業民主管理的積極性。廠務公開是貫徹黨的十六大精神加強民主*建設的主要形式，為了深化廠務公開工作，我們堅持把廠務公開的觸角向生產經營的各個領域延伸，使企業經營的全過程都在陽光下作業。

一是推進森林經營方式改革方案公開，形成的方案提交職代會議復討論，經職代會通過后付諸實施。二是撫育伐生產和木材銷售環節公開，公開伐區和限額，公開檢驗和銷售程序。

三是在大宗物資采購和工程建設的招投標上實行全部公開。如局職工醫院把大宗醫療器具的采購作為重點，對臨床用藥（除*藥和少數藥品外），全部通過集中招標和議標采購，對醫用器材實行招標采購，價格在公示板上公開，確保了大部分利益讓給患者。

全局48個正常生產經營的單位推行廠務公開，廠務公開率達100％，全部實現規范化制度化。

2、以心系職工、服務維權為宗旨，認真履行幫扶中心職能，搭建為困難職工排憂解難工作平臺。 困難職工幫扶中心是直接服務于困難職工群眾的有效載體。

一年來，面對全局困難職工群體開展了以生活救助、政策咨詢、職業介紹、法律援助為主要內容的幫扶救助工作。共接待來訪來電1000多人次，實施生活救助62人，醫療救助21人，學業救助12人，物資救助28人，災情救助10戶，發放衣物220多件。

我們采取的主要做法是：

（1）建立制度，使幫扶中心規范運行。一是資金、物資管理制度，做到了資金單獨立帳，專款專用，物資進出清楚。

二是建立了規范操作，規范程序辦事制度，對幫扶中心的宗旨、原則、職能，幫扶的對象、范圍等作了明確規定，做到了規范操作，有章可循。三是制定了協調制度，定期與社區、民政職工存在的問題。

四是緊急救助制度，對困難職工出現的火災、意外突發事件等緊急問題，做出了報告時限，處理辦法等規定，堅持做到特事特辦，急事急辦。如今年6月25日上午，在局信訪接待日上得知三小學附近一棟居民住宅發生火災，幫扶中心工作人員立即趕到火災現場，形成報告報送局長，第二天一早就將每戶1000元錢的救助款送到了受災戶手中，為他們解決了燃眉之急。

這幾戶居民感動的說，在幫扶中心，我們得到的不僅僅是1000元錢，主要是我們在最困難的時候，得到了企業的關心和幫助。

（2）以黨委開展的“百名干部入社區”活動為契機，在全局范圍內開展扶貧自救工作。為了做好穩定工作，今年7月份黨委和局協調140名干部、組成了38個調查組，由局黨政領導帶隊，對全局11個社區，15個林場所，7個直屬農場下崗、混崗人員進行全面調查走訪，共入戶走訪9506戶，12500人。

并采取措施，開展多種形成救助活動，在全局黨政干部中開展了募捐活動，共捐款2萬多元，衣物500多件，二是為有就業愿望的下崗人員聯系就業，共安置就業658人。三是為發展自營經濟的下崗人員提供小額貸款，共貸款137萬元。

四是與鐵力市民政協調，今年，621戶困難職工辦理了低保，現在，年保障金總額已達數百萬元。

（3）堅持不懈，加大力度，舉全局之力，扎扎實實開展第三輪扶貧解困工作。 從2003年開始，啟動了第三輪“一幫一”扶貧解困工程，我們積極協助黨政落實扶貧解困工作任務，全局42戶有開發能力的特困職工被確定為幫扶對象，分別與局黨政領導，科室部辦負責人、基層單位主要領導結成了幫扶對子，形成了*幫扶網絡，啟動了扶貧項目42個，其中，公司以發展生態畜牧業為重點，開展“十路主力軍”活動，加強了防疫治療體系建設，畜牧繁育體系建設和青貯飼料體系建設，六個奶牛養殖小區實現了標準化、規范化。

馬永順林場依據當地旅游資源，組織職工在發展生態旅游業中勇當主力軍，大力發展旅游小山林建設，取得了明顯成效。他們采取機關干部集資入股的方法，籌建了馬永順林場度假村對300多平方米的辦公樓進行了改造，將辦公樓所有房間改造成高中低檔客房，現在已具備了接待大批游客的能力。

在林場的帶動下，已有10多名職工創建了家庭旅館。興林公司組織職工在木材深加工中勇當主力軍，向木材精加工要效益。

全局刨花板產量和質量大幅度提高，實現產值1500多萬元。各中小學開展了“勇當教學主力軍”活動，涌現出了一大批教學骨干，提高了教育教學質量。

職工醫院在“勇當十路主力軍”活動中，以優質服務為突破口，積極改善醫療條件，自籌資金改造了醫院所有設施，購進了先進的醫療器械，為醫院進一步提高醫療服務質量打下了堅實的基礎。 除了做好上述重點工作外，全局各級工會組織，在勞模管理、勞動保護、安全生產、女工家屬、工會財務管理、殘疾人工作等方面，也做了大量工作，為企業改革發展和穩定做出了積極貢獻。

一年來的工會工作實踐，我們不僅取得了一些成績，同時，也積累了一些重要的工作經驗，給我們以啟示，也是今年工會工作所要遵循的原則。 第一，加強學習，不斷提高自己的綜合素質，是工會干部做好工會工作的前提。

第二，圍繞中心，服務大局，是新形勢對工會工作的必然要求，工會組織只有找準位置，準確地把握參與經濟工作的切入點，才能充分發揮作用。 第三，企業民主管理是工會工作的主旋律，必須不斷完善職工代表大會制度，落實全心全意依靠工人階段的指導方針。

第四，幫扶工作是傳遞企業對職工溫暖與關愛的主要載體。要不斷完善機制，規范管理，擴展內容，加大力度。

第五，抓職工自營經濟，是工會參與經濟工作，維護職工合法權益活動重要渠道，要不斷加強引導與服務工作。 第六，工會開展各項活動，要立足企業生產經營中心，體現出群眾性與時效性。

總之，回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但仍有不足之處，主要表現在：工會維護職責還沒有更有效的發揮出來；工會活動還不夠活躍，缺少新意和特色；民主管理工作不平衡，有的改制企業還簋薄弱。對這些問題和不足，我們要采取積極有效的措施，盡快加以解決。

二、2005年工會工作思路

1、“十路主力軍”活動，要有新特色，要圍繞黨委和局的中心工作，在職工群眾中繼續廣泛開展“勇當十路主力軍”活動。充分調動職工的積極性，創造性，在全面建設“林區”小康社會中發揮更大的作用。

2、困難職工幫扶工作要有新局面。幫扶中心要制定出近期、中期和長期的幫扶工作規則，推進幫扶中心與有關部門的工作銜接，暢通具有解決困難職工問題的渠道。

3、企業民主管理要有新突破。要充分發揮各級職代的作用，通過職代會把職工的意見和建議體現到各項改革和措施中去，不斷推進企業民主管理工作。

4、職工自營經濟要有新跨越。全局職工自營經濟總規模在去年的基礎上，按6％的發展速度增長，要圍繞五大支柱產業，擴展經營領域，開展那些科技含量高，市場銷路好的綠色特色產品，擴大市場占有率。