松下幸之助經典名言

在平日的學習、工作和生活里，大家肯定對各類名言都很熟悉吧，名言是易于留傳的結論、建議或警世的比較有名的言語。那么問題來了，到底什么樣的名言才經典呢？以下是小編精心整理的松下幸之助經典名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【第1句】：我們把一流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。

【第2句】：智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。

【第3句】：如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯；你只想試一試，那就什么都想不到。

【第4句】：生產大眾化的產品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。

【第5句】：永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。

【第6句】：不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。

【第7句】：非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。

【第8句】：順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式。

【第9句】：有正確的經營理念，始能活用人才、技術、資金、銷售等各方面的制度。

【第10句】：以人性為出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正確且強而有力。

【第11句】：經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。

【第12句】：合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。

【第13句】：不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。

【第14句】：人們對于進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使并無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。

【第15句】：與和自己有往來的公司共存共榮，是企業維持長久發展的唯一道路。

【第16句】：不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。

【第17句】：任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。

【第18句】：充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。

【第19句】：以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，并形成一種美的文化。

【第20句】：說服的方式因時因地有所不同，預先察知什么情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。

【第21句】：腦筋轉個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而愿全力配合。

【第22句】：把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態度，服務顧客。

【第23句】：一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。

【第24句】：做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。

【第25句】：為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。

【第26句】：雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。

【第27句】：不論是多么賢明的人，畢竟只是一個人的智慧；不論是多么熱心的人，也僅能奉獻一個人的力量。

【第28句】：經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。

【第29句】：敢于要求部上，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸

【第30句】：主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。

【第31句】：辛勞被肯定后，所流露的`感激，是無以倫比的喜悅。

【第32句】：朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統，必須遵照執行，慣徹到底。事情一旦決定之后，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。

【第33句】：不論經營理念或使命感多么高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那么即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。

【第34句】：唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。

【第35句】：一個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。

【第36句】：吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。

【第37句】：名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。注重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。

【第38句】：沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開發新藥一樣，不斷研究新電器供應世人。

【第39句】：人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。

【第40句】：經營者要善用人才，并創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只注重標簽價碼。

【第41句】：人的一生，或多或少，總是難免有浮沉，不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練，因此，浮在上面的，不必驕傲，沉在底下的，更不用悲觀，必須以率直，謙虛的態度，樂觀向前邁進。

【第42句】：不必羨慕他人的才能，也不必悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力，最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。

【第43句】：逆境給人寶貴的磨練機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

【第44句】：信用既是無形的力量，也是無形的財富。

【第45句】：非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。

【第46句】：今后的世界，并不是以武力統治，而是以創意支配。

【第47句】：爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

【第48句】：上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。

【第49句】：能虛心接受人家的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。

【第50句】：一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

松下幸之助的經典名言

【第1句】：我們把一流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。

【第2句】：智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。

【第3句】：如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯;你只想試一試，那就什么都想不到。

【第4句】：生產大眾化的產品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。

【第5句】：永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。

【第6句】：不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。

【第7句】：非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。

【第8句】：順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式。

【第9句】：有正確的經營理念，始能活用人才、技術、資金、銷售等各方面的制度。

【第10句】：以人性為出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正確且強而有力。

【第11句】：經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。

【第12句】：合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。

【第13句】：不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。

【第14句】：人們對于進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使并無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。

【第15句】：與和自己有往來的公司共存共榮，是企業維持長久發展的唯一道路。

【第16句】：不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的'能力，有視禍為福的堅毅決心。

【第17句】：任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。

【第18句】：充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。

【第19句】：以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，并形成一種美的文化。

【第20句】：說服的方式因時因地有所不同，預先察知什么情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。

【第21句】：腦筋轉個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而愿全力配合。

【第22句】：把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態度，服務顧客。

【第23句】：一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。

【第24句】：做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。

【第25句】：為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。

【第26句】：雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。

【第27句】：不論是多么賢明的人，畢竟只是一個人的智慧;不論是多么熱心的人，也僅能奉獻一個人的力量。

【第28句】：經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。

【第29句】：敢于要求部上，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸

【第30句】：主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。

【第31句】：辛勞被肯定后，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。

【第32句】：朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統，必須遵照執行，慣徹到底。事情一旦決定之后，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。

【第33句】：不論經營理念或使命感多么高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那么即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。

【第34句】：唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。

【第35句】：一個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。

【第36句】：吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。

【第37句】：名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。

注重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。

【第38句】：沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開發新藥一樣，不斷研究新電器供應世人。

【第39句】：人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。

【第40句】：經營者要善用人才，并創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只注重標簽價碼。

松下幸之助名言

日本商人松下幸之助是一個偉大的創業家，它創立的品牌到現在還影響著我們的生活，同時他也留下了許多名言鼓勵著后人，下面是小編為大家整理的松下幸之助名言，一起來看看吧！

　　松下幸之助名言

【第1句】：我們把一流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。

【第2句】：智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。

【第3句】：如果你堅持要上二樓，就會想到搬扶梯；你只想試一試，那就什么都想不到。

【第4句】：生產大眾化的產品時，不但要推出更優良的品質，售價也要便宜至少三成以上。

【第5句】：永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志。

【第6句】：不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。

【第7句】：非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。

【第8句】：順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式。

【第9句】：有正確的經營理念，始能活用人才、技術、資金、銷售等各方面的制度。

【第10句】：以人性為出發點，因此而建立的經營理念及管理方法，必然正確且強而有力。

【第11句】：經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。

【第12句】：合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。

【第13句】：不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。

【第14句】：人們對于進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使并無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜。

【第15句】：與和自己有往來的公司共存共榮，是企業維持長久發展的唯一道路。

【第16句】：不論處在任何狀況，都要有發現光明之路的能力，有視禍為福的堅毅決心。

【第17句】：任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。

【第18句】：充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理。

【第19句】：以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，并形成一種美的文化。

【第20句】：說服的方式因時因地有所不同，預先察知什么情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。

【第21句】：腦筋轉個不停，不但使計劃更周詳，別人也會受感染而愿全力配合。

【第22句】：把握任何時刻與機會，以謙虛有禮的態度，服務顧客。

【第23句】：一開始就堅持名副其實的信用，等于是自己儲備了龐大的資金。

【第24句】：做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。

【第25句】：為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。

【第26句】：雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。

【第27句】：不論是多么賢明的人，畢竟只是一個人的智慧；不論是多么熱心的人，也僅能奉獻一個人的力量。

【第28句】：經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。

【第29句】：敢于要求部上，才是負責任的經營者，也才能突破經營瓶頸

【第30句】：主管要在工作上，不斷地提出他的想法和要求。

【第31句】：辛勞被肯定后，所流露的感激，是無以倫比的喜悅。

【第32句】：朝會、唱社歌、朗誦七大精神，是松下電器的傳統，必須遵照執行，慣徹到底。事情一旦決定之后，必須堅持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否則不會成功。做生意也是一樣，必須慣徹志向。

【第33句】：不論經營理念或使命感多么高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那么即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。

【第34句】：唯有懂得欣賞別人長處，才能領導更多的人。

【第35句】：一個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。

【第36句】：吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。

【第37句】：名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。注重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。

【第38句】：沒有研究心的人不會進步。所以，中央研究的成立，就是要以電器的研究，來促進人類繁榮與同業的發展，就如同開發新藥一樣，不斷研究新電器供應世人。

【第39句】：人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。

【第40句】：經營者要善用人才，并創造一個讓員工能發揮所長的環境。學歷就好比商品上的標簽，論才用人要看品質，不要只注重標簽價碼。

【第41句】：人的一生，或多或少，總是難免有浮沉，不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練，因此，浮在上面的，不必驕傲，沉在底下的，更不用悲觀，必須以率直，謙虛的態度，樂觀向前邁進。

【第42句】：不必羨慕他人的才能，也不必悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力，最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。

【第43句】：逆境給人寶貴的磨練機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

【第44句】：信用既是無形的力量，也是無形的財富。

【第45句】：非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。

【第46句】：今后的世界，并不是以武力統治，而是以創意支配。

【第47句】：爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。

【第48句】：上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。

【第49句】：能虛心接受人家的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。

【第50句】：一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

【第51句】：謙和的態度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。

【第52句】：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。

【第53句】：忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒；只有全神貫注時，工作才能產生高效率。

【第54句】：勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的.滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不也許的事情。

【第55句】：利用顧客抱怨創造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。

【第56句】：命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實現理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。

【第57句】：發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢。

【第58句】：我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做一樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，但是發揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。

【第59句】：我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。

【第60句】：高薪帶出高效率---員工有了安定生活的保障，才能發揮十二分的努力，勤勉工作

【第61句】：人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應猶未晚。

【第62句】：因為有了感謝之心，才能引發惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執

【第63句】：逆境給人寶貴的磨煉機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。

【第64句】：在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。

【第65句】：連結土壤的力量是水，而使人類社會生活走上和諧與安康的，是互相體諒的心。

【第66句】：當我的員工有100名時，我要站在員工前面指揮；當員工增加到1000人時，我必須站在員工中間，懇求員工鼎力相助；當員工增加到10000人時，我只要站在員工后面心存感激即可。

【第67句】：所謂青春，就是心理的年輕。

【第68句】：如果你有智慧，請奉獻你的智慧；如果你沒有智慧，請奉獻你的汗水；如果兩者你都沒有，就請你離開公司；

【第69句】：把工作當生命，分清大事和小事，不可為薪水而工作。

【第70句】：精細化管理時代已經到來，企業的競爭就是細節的競爭，注重細節讓你立于不敗之地；

【第71句】：借用別人的智慧以身作則會感動部屬，熱忱是進步的原始動力，興趣是推動劑，盡忠職守便有成就，沒有供獻，妄想收獲；

【第72句】：服務第一，銷售第二。“銷售就是服務”，這是經營者必須有的體會。而服務就得以“質”為重，并不由：“量”取勝。

【第73句】：世上有人說“做生意有賺有虧，就在賺賺虧虧之間，事業會發展下去。”我可不這么說，我認為生意是拼出來的，跟真劍決斗一樣，絕對不可能在砍掉或被砍掉之間，慢慢獲勝。

【第74句】：我們最大的收獲，是把目光看得更廣闊，從前是以一個日本人的立場來考慮事情，如今卻以一個世界的眼光來判斷。

【第75句】：自己必須先確信商品是值得顧客購買的，才能想出說服顧客的方法。

【第76句】：換個角度來看，身為企業家要能看清什么對公司是至關重要，確定主面，負起重大責任，做不到這一點，不能算是真正的企業家。

【第77句】：自己必須先對商品有興趣，才能信心十足地介紹給顧客，有興趣，也就樂于努力付出，不以為厭，不覺得吃力，說服力也就無形中提高。

【第78句】：有些商人認為，提供廉價商品會討顧客喜歡，但我始終認為，不管劣質產品多便宜，最后往往是顧客受騙。

【第79句】：惟有懂得欣賞別人的長處，才能領導更多的人。

【第80句】：做生意如果不追求成長，或不向更高的目標挑戰就無法品味出身為商人的喜悅和充實感了。

讀《松下幸之助自傳》有感

導語：讀了《松下幸之助自傳》，每個人都有自己的強烈感受與收獲。下面是小編收集整理的讀《松下幸之助自傳》有感，歡迎各位閱讀與借鑒。

　　讀《松下幸之助自傳》有感【1】

蹬一瞪腳踏板，往返于日本鐵川之間;拿了條線纜，一次次安裝;工作換了又換，可他并不感到滿足。誰也不會想到這樣一個小小的學徒工日后的輝煌。他是抱著崇高理想的一個人，對于任何困難險阻都能泰然處之，他創立了日本著名的松下公司。說到這兒，大家可能都知道這個人，他就是世界著名企業家——松下幸之助。

前段時間，媽媽拿出了她收藏的一本書，對我說：“小伍，你現在又長大一點了，可以多讀一點名人傳記。”我一瞅書名《松下幸之助自傳》，誰是松下幸之助?我很不以為然。媽媽說，“從別人成功的經歷中可以汲取前進的力量、成長的養分。你讀一讀試試”。我抱著這本厚厚的書，竟然越讀越有趣味，在三天的時間里就把它讀完，松下幸之助的人生之路真是充滿了吸引人的傳奇。他的人生信條“上進的欲望就是成功的力量”充滿了智慧的色彩，給人也無窮的啟迪。

松下幸之助小時候家庭經濟情況不好，他不得不外出當學徒，比別人走過更坎坷的路。他自己創業，打擊與失敗接連而至，可他并不放棄，一步一步，把一個小作坊發展成規模宏大的松下公司，可以想象他付出了怎樣的心血，怎樣的努力!

在松下幸之助的字典里，從來沒有“滿足”這兩個字。在他小時候做學徒工時，由于他肯吃苦，又廢寢忘食，16歲便有了一番成就。別人都挺羨慕他的，可他卻辭去了自己的工作，選擇自己創業，重新開始，這一點十分可貴。

在生活中，像松下幸之助這樣的人并不多見，人們往往滿足于自己現有的生活，失去了上進的欲望，活得庸碌無為。說到這里，我也為自己曾經有過的“滿足”而感到慚愧。

記得有一次，老師發了數學試卷，我打開一看，“啊!又是97分。”“其實也不錯!”我說道，心里沾沾自喜。“你真的這樣認為嗎?”同桌說道，“如果你能再仔細點，肯定能得100分!”確實是這樣啊，每一次考試，我的內心都充滿了滿足感，哪怕是考得不好，我也會為有人考的不如我而感到滿足，卻不曾去分析自己失利的原因，努力去彌補知識的缺口，要求自己下次考得更好。

自從讀了這本書，我變了，變得不為自己的考試成績滿足，重新擁有了一顆火熱上進的心，這本書真是令我受益匪淺。“上進的欲望就是成功的力量。”松下幸之助常常這樣說道。沒錯，擁有上進的欲望，你就能積極進取，充滿力量，不怕挫折，排除艱難，最終到達成功的彼岸。

　　讀《松下幸之助自傳》有感【2】

去了一次成都，感觸頗為深刻，生活也許就是這樣，一直呆在一個地方不出去，思維與眼界受到局限，出去走走，放松心情，順便也能感悟和學習到很多東西，感悟一個地方的風土人情，旅程中順便也讀完了《松下幸之助自傳》書籍，走之前已經讀了一半，又把剩余一半讀完，這本書是博哥贈送的，上次8月8日在聽博哥講座后，他是我曾經的同事，也是生活中的好朋友，從他身上也可以學到很多東西，他讀書特別多，把自己的經歷拿出來與大家分享，他贈送的一本書，回來因為一直有事，斷斷續續的.今天才讀完，感觸頗深，他屬于傳奇的人生。從這本書的一共十五章，不含序章與末章。總書共247頁數，也不是很多的，分天看一個周內也就完成了，簡單的從松下電器，松下幸之助本人，對松下幸之助的管理企業的學問，及最后通過讀完這本傳記后的松下幸之助的感悟。

首先是對松下幸之助及松下電器的簡單的一個簡介

在一般人眼里，100日元是微不足道的，也就是現在的人民幣【第6句】：5元，但是有一個人卻用那100日元的資金，創造了電器界的奇跡，他就是松下幸之助。

松下幸之助說:“每一個天才曾經都是一個孩子，每一個孩子日后都可能是一個天才。”而他自己就是這句話的一個典型論據。松下生在一個籍籍無名的農家，因家庭貧困九歲輟學，獨自一人前往大阪，開始在火盆店當學徒。10歲時進入腳踏車店當學徒。在腳踏車店當學徒時期，他一面學習關于腳踏車的修理技術，一面學習做生意，這為他日后開創松下電器奠定了最初的基礎。13歲做了第一筆生意后，松下定決心辭掉了腳踏車的工作，到大阪電燈公司做見習生，由此開始了他的“電器人生”。

進入大阪電燈公司后，他在努力學習、工作的同時，對電燈插頭進行鉆研，最終帶著創業的夢想離開大阪電燈公司。自此，開始了他漫長的創業過程，再到后來擴建工廠、成立公司、發展其它產品、走向世界。松下一路走來直至最終收獲成功，過程中有太多值得我們去學習。

其次就是松下幸之助其人

松下從小日子就過得十分艱辛，少年時代的他只受過4年小學教育，盡管環境一直都非常艱苦，但是松下從來沒有懈怠過，艱苦的生活才得以讓他銳意改變自己的生活狀況。1918年，23歲的松下在大阪建立了“松下電氣器具制作所”，當時環境很艱苦，但松下幸之助帶領制作所員工一同努力、創新，連續推出了先進的配線器具、炮彈形電池燈、電熨斗、無故障收音機、電子和真空管等一個又一個成功的產品。7年之后，松下幸之助成了日本收入最高的人。

松下幸之助很注重對員工的教育。松下從小因生活所迫沒有接受到正規教育，但是他對知識對教育相當重視。當年輕的他來到大阪電燈公司做練習工，明顯感覺到自己知識欠缺，主動上了夜間大學。白天他辛勤工作，晚上拼命學習科學知識。所以當松下創辦了自己的企業，有了自己的員工后，他就著力培養員工的企業精神和企業文化，注重對員工的教育。松下每周都要在員工大會上作演講，并制訂了松下員工守則，還創作了松下的歌曲，使團隊凝聚力大大提升，每個松下員工都以自己是松下的一員而自豪。所以在松下的公司很少出現勞資糾紛。

松下對工作非常努力認真，任何事他都絲毫不懈怠，致力追求完美。而且，他有著獨到的眼光，了解人們對產品的需求，進而投入大量的精力去研究，使得產品的品質能最大限度地符合人們的需求。松下總是對任何事情都充滿信心和極大的熱情，他有著鍥而不舍的精神和良好的心理素質，也正是因為這些，他才能不斷地走向成功的彼岸。

再次是對松下幸之助學徒、創業、經營、管理各個過程的學習與感悟。

【第1句】：松下在五代腳踏車店度過多年的學徒生活，對五代先生經營之道耳濡目染，并親身體驗做生意的方法及各種經營之道，在不知不覺中受益不少，這使得松下在后來自己創業后，能夠像五代先生那樣將服務顧客看作是最重要的事情，使顧客樂意買松下的產品，他認為這是發展生意最重要的一環。從這一點上，我們可以體會到任何企業如果想要得到顧客的認可，就必須了解顧客的需求并始終以為顧客服務為宗旨。學徒時期的經歷，讓松下為自己的經營定下一條基本原則：顧客就是上帝。松下強調“銷售產品要像嫁女兒”一樣，將自己的產品呵護負責到底。

【第2句】：松下電器的成功與松下獨特的經營之道是分不開的。松下認為，經營的第一理想應該是貢獻社會。以社會大眾為企業發展考慮的前提，才是最基本的經營秘訣。企業如同宗教，是一種除貧造富度眾生的事業。可是沒有那么強悍的管理者，很多人依然很服從管理。這是宗教的最高智慧，松下幸之助曾直言不諱地說：“賺錢是企業的使命，商人的目的就是贏利”。但他同時又聲明，“擔負起貢獻社會的責任是經營事業的第一要件”，他甚至把企業當作宗教事業來經營。這種從表面文字上看來是矛盾的經營理想，但在松下的人生、經營實踐中，卻是高度統一的。作簡單的解釋就是：正因為把自己的企業、事業納入到整個社會的發展中，才要不折不扣地強調賺錢、贏利，只有這樣才是對社會的貢獻；相反，企業虧損，社會也必將“虧損”。如果組成社會的團體、個人都虧損，何來社會的“贏利”？社會何以發展？賺錢贏利與貢獻社會的矛盾，是不難解決的，困難的是樹立服務、貢獻社會的信念，并把它付諸行動。

【第3句】：松下幸之助的管理理念中還有一部分就是松下對員工的管理，即松下的用人智慧。“松下電器是制造人才的公司，兼做電器生意。”松下這樣看待他的事業，“當我的員工是100名時，我要站在員工的最前面指揮部屬工作；當員工增加到1000人時，我必須站在員工的中間懇請員工鼎力相助；當員工到達10000名時，我只要站在員工后面心存感激即可。”由此，我想到管理學上的一句話：“不管理的管理者才是最好的管理者。”我們應該學習松下對員工的態度，只有不把員工看成是你的勞動力而是把他們看成是跟你一樣竭力促進企業發展壯大不可缺少的主人，這樣員工才會從心里感受到自己是企業不可或缺的力量從而才能以更大的熱情和積極性投入到工作中。

最后是對于松下幸之助的感悟，也結合我當時在北京培訓時候，俞敏洪老師經常講的，要多讀書，也告誡大學多讀書，讓平時的讀書成為一種優秀習慣，把我好自己的生命過程，不要偷懶去走捷徑，去踏踏實實的走好人生的每一步，該放棄的一定要放棄，該爭取的一定要努力爭取。

第一句話是：優秀是一種習慣。

松下幸之助是優秀者的代表，讓優秀成為一種習慣，這句話是古希臘哲學家亞里士多德說的。如果說優秀是一種習慣，那么懶惰也是一種習慣。記得俞老師以前給老師們講，人出生的時候，除了脾氣會因為天性而有所不同，其他的東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是曰積月累養成的習慣。我們有的人形成了很好的習慣，有的人形成了很壞的習慣。所以我們從現在起就要把優秀變成一種習慣，使我們的優秀行為習以為常，變成我們的第二天性。讓我們習慣性地去創造性思考，習慣性地去認真做事情，習慣性地對別人友好，習慣性地欣賞大自然。注解：要會“裝”，要持續的、不間斷的“裝”，裝久了就成了真的了，就成了習慣了，比如準時到會，每次都按時到會，你裝裝看，你裝30年看看，裝的時間長了就形成了習慣。松下幸之助的優秀就是我們典型的學習表現。

第二句話是：生命是一種過程。

松下幸之助的人生是個艱難的過程，雖然非常坎坷與艱難，但是他把握好了人生的每一個過程，沒有跳躍。事情的結果盡管重要，但是做事情的過程更加重要，因為結果好了我們會更加快樂，但過程使我們的生命充實。松下電器的成功就是結果，人的生命最后的結果一定是死亡，我們不能因此說我們的生命沒有意義。注解：生命本身其實是沒有任何意義的，只是你自己賦予你的生命一種你希望實現的意義，因此享受生命的過程就是一種意義所在。

第三句話是：兩點之間最短的距離并不一定是直線。

在人與人的關系以及做事情的過程中，我們很難直截了當就把事情做好。我們有時需要等待，有時需要合作，有時需要技巧。我們做事情會碰到很多困難和障礙，有時候我們并不一定要硬挺、硬沖，我們可以選擇有困難繞過去，有障礙繞過去，也許這樣做事情更加順利。大家想一想，我們和別人說話還得想想哪句話更好聽呢。尤其在中國這個比較復雜的社會中，大家要學會想辦法諒解別人，要讓人覺得你這個人很成熟，很不錯，你才能把事情做成。注解：如果你在考數學試題，一定要答兩點之間直線段最短，如果你在走路，從A到B，明明可以直接過去，但所有人都不走，你最好別走，因為有陷阱。在中國辦事情，直線性思維在很多地方要碰壁，這是中國特色的中國處事方式。

第四句話是：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。

當你擁有六個蘋果的時候，千萬不要把它們都吃掉，因為你把六個蘋果全都吃掉，你也只吃到了六個蘋果，只吃到了一種味道，那就是蘋果的味道。如果你把六個蘋果中的五個拿出來給別人吃，盡管表面上你丟了五個蘋果，但實際上你卻得到了其他五個人的友情和好感。以后你還能得到更多，當別人有了別的水果的時候，也一定會和你分享，你會從這個人手里得到一個橘子，那個人手里得到一個梨，最后你可能就得到了六種不同的水果，六種不同的味道，六種不同的顏色，六個人的友誼。人一定要學會用你擁有的東西去換取對你來說更加重要和豐富的東西。所以說，放棄是一種智慧。松下電器憑借著松下獨特的經營管理方式以及他的經營理念和商業精神才取得舉世目睹的成功，他的經營管理哲學值得大家認真學習和借鑒。

松下是平凡的，他與普通人一樣，一步一個腳印地對待人生；松下又是偉大的，他非凡的經營才能、卓越的經營藝術和堅韌的拼搏精神令每一個青年為之神往、為之敬仰。

松下說：“沒有一個人生來就完美，也沒有一個人天生就比別人差。”松下的例子說明，家庭、學歷這些并不是決定成功的關鍵，成功除了極少數外在因素，大多都來源于自己的拼搏！