彼得德魯克名言通-經典名人名言

由 文心雕龍 分享時間：2024-04-15 15:44:32 加入收藏我要投稿點贊

彼得德魯克名言閱讀欣賞

彼得德魯克名言

【第1句】：即使是著眼于貢獻的管理者也不一定會得到滿意的成果。

【第2句】：“認識你的時間”，只要你肯，就是一條卓有成效之路。

【第3句】：管理是一種器官，是賦予機構以生命的、能動的、動態的器官。沒有機構（如工商企業），就不會有管理。但是，如果沒有管理，那也就只會有一群烏合之眾，而不會有一個機構。而機構本身又是社會的一個器官，它之所以存在，只是為了給社會、經濟和個人提供所需的成果?？墒牵鞴購膩矶疾皇怯伤鼈冏鲂┦裁矗挥谜f由它們怎么做來確定的。它們是由其貢獻來確定的。

【第4句】：沒有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。

【第5句】：有效的管理者會順應自己的習性，不會勉強自己

【第6句】：在一定范圍內，我們可以用一種資源替代另一種資源。但是沒有任何東西可以替代已經失去的時間。

【第7句】：有效的的管理者會問：我是不是真需要一項決策？

【第8句】：今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

【第9句】：目標不是命令，而是一種責任或承諾。目標并不決定未來，只是一種調動企業的資源和能量以創造未來的手段。

【第10句】：有效管理者的自我發展，是組織發展的關鍵所在。

【第11句】：使企業遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人們很少充分地思考企業的任務是什么。

【第12句】：除非一個企業產生的利潤大于其資本成本，否則這個企業是虧損經營的……到掙足它的資金成本以前，企業沒有創建價值，是在摧毀價值。

【第13句】：我們應該將行動納入決策當中，否則就是紙上談兵。

【第14句】：有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。

【第15句】：管理者，就是把事情做得正確的人。企業家，就是做正確的事情的人。

【第16句】：要看“正當的決策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

【第17句】：經營目標可以被比做是輪船航行用的羅盤。羅盤是準確的，但在實際航行中，輪船卻可以偏離航線很遠。然而如果沒有羅盤，航船既找不到它的港口，也不可能估算到達港口所需要的時間。

【第18句】：決策的反面，是不做任何決策。

【第19句】：卓有成效是一種習慣，是不斷訓練出來的綜合體。

【第20句】：一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制！

【第21句】：有效的決策人，首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢，還是偶然的例外？

【第22句】：智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達成的是有限的，惟有有效性才能將這些資源轉化為成果。

【第23句】：我們該知道運用自己上司的長處，這也正是下屬工作卓有成效的關鍵。

【第24句】：重視貢獻能使管理者的注意力從自己狹隘的部門、專業及技能轉移到整個機構的經營業績上來，使他更加重視外部世界。只有外部世界才是產生效益的地方，管理者也許因此而不得不重新考慮他的技能、專業、作用、他的部門與整個機構及其目標之間的關系。……在經過這么一番考慮之后，管理者對他自己該做什么，怎么個做法，也許會產生許多與過去不同的想法。

【第25句】：組織內部只有成本，結果存在于組織的外部。

【第26句】：晉升應該給那些把工作做得不一樣的人，給那些可以擴大業務領域的人。應該提撥那些能問自己這樣問題的人：“我能做出什么貢獻真正使工作具有新的沖擊力？具有新的意義？具有取得新的績效的能力？”這些提問對于那些已經被提拔的人來說，似乎更重要。……你最好問問自己，你能做出什么貢獻，去創造一些不同。這樣，你才能去掉陳規，才能有新的思路，才能超越原先的工作范疇，把晉升變成取得新的成功的機遇。

【第27句】：把才華應用于實踐之中——才能本身毫無用處。許多有才華的人一生碌碌無為，通常是因為他們把才華本身看作是一種結果。

【第28句】：“專心”是一種勇氣，敢于決定真正該做和真正先做的工作。

【第29句】：有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。

【第30句】：沒有“盡善盡美”的戰略決策。人們總要付出代價。對相互矛盾的目標、相互矛盾的觀點及相互矛盾的重點，人們總要進行平衡。最佳的戰略決策只能是近似合理的，而且總是帶有風險的。

【第31句】：我們應該將行動納入決策當中，否則就是紙上談兵

【第32句】：管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。

【第33句】：卓越的公司，排在第一位的不是你支付報酬的多少，而是你將報酬支付給何人。如果你有適合的雇員，在他們力所能及的范圍內，他們會為創造一個偉大的公司而努力。他們會高效率的完成工作，不會因為報酬少而折腰，這就好比他們的呼吸不受控制一樣。

【第34句】：智力、想像力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身所能達成的是有限的，惟有“有效性”才能將這些資源轉化為成果。

【第35句】：富人只需辛苦一陣子，窮人卻需要辛苦一輩子。

【第36句】：決策的反面，是不做任何決策。

【第37句】：戰略管理不是一個魔術盒，也不只是一套技術。戰略管理是分析式思維，是對資源的有效配置。計劃不只是一堆數字。戰略管理中最為重要的問題是根本不能被數量化的。

【第38句】：一個企業不是由它的名字、章程和公司條例來定義，而是由它的任務來定義的。企業只有具備了明確的任務和目的，才可能制定明確和現實的企業目標。

【第39句】：一個重視貢獻的人，為成果負責的人，不管他職位多卑微，他仍屬于“高層管理者”。

【第40句】：有效的管理者打算做一項新的業務，一定先刪除一項原有的業務。

【第41句】：時間是很特殊的資源，不管需要多少，時間就是不會增加。

【第42句】：凡是重要的事，都得花上很多的時間，而且是完整的大塊時間。不論是討論一種新產品還是重大的人事決策，幾乎所有的事情都是如此。

【第43句】：要說卓有成效的管理者與其他人有所不同的話，其最大區別就在于，他們對自己的時間十分愛惜。

【第44句】：你可以很容易看到這些人沒有貢獻。他們失敗的原因在于，某些管理者有個常犯的毛病，即專家式的傲慢。認為別人都應該懂得他們的術語，并按照他的方式來思維?！麄冋J為其余的人即使不溝通，也應該知道做什么。所以，卓有成效的管理者不禁要問：“自己應該貢獻什么？”而且也要問：“在公司里誰應該知道我想要貢獻什么，以及我正在做什么？我該用什么方式表達，才能讓別人理解和運用，是別人也成為卓有成效的管理者？”

【第45句】：組織的`重點必須放在機會上，而不是放在問題上。如果組織把精力放在出成果的地方——即放在機會上，那么就會有興奮感、沖動感。

【第46句】：管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。

【第47句】：有效的管理者堅持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

【第48句】：首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。

【第49句】：有效的管理者在用人所長的同時，必須容忍人之所短。

【第50句】：今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

【第51句】：任何新事物都需要許多前期工作。你需要別人的理解，建立共識。

【第52句】：重視貢獻也就是重視成效。

【第53句】：有效的管理者用人，是著眼于機會，而非著眼于問題。

【第54句】：誰必須利用我的產出，以使我的產出卓有成效？

【第55句】：首先必須發現并排除那些根本不需要去做的事情和那些純粹浪費時間而又不產生效果的事情。為此，需要對記錄上的所有活動進行仔細地審查。

【第56句】：沒有一家企業可以做所有的事。即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才。它必須分清輕重緩急。最糟糕的是什么都做，但都只做一點點。這必將一事無成。不是最佳選擇總比沒有選擇要好。

【第57句】：除非戰略評價被認真地和系統地實施，也除非戰略制定者決意致力于取得好的經營成果，否則一切精力將被用于為昨日辯護，沒有人會有時間和精力開拓今天，更不用說去創造明天。

【第58句】：當前位置：主頁>經典名言>查看格言：彼得德魯克管理名言

【第59句】：你會很驚訝地發現：這世界上有很多事情是可以不必做的，而且也無關緊要。如果你的答案是：“不做這些事也沒有什么影響?！蹦阋敛豢蜌獾貏h掉這些不必做的事情。應當學者說“不”，不管你是用很委婉的方式還是嚴詞以對，總之要說“不”。

【第60句】：管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。

【第61句】：決策需要熬受痛苦。

【第62句】：有效管理者的自我發展，是組織發展的關鍵所在。

【第63句】：有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自己的見解。

【第64句】：我們必須坦然接受一個非常簡單、非常殘酷、非常嚴厲的法則——個人要擺脫困境，抓住機會，最重要的是把資源投注在明日的成果上，而不是昨日的記憶中。

【第65句】：管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。

【第66句】：除非有不同的見解，否則就不可能有決策。

【第67句】：卓有成效的管理者懂得：要使用好他的時間，他首先必須要知道自己的時間實際上是怎樣花掉的。

【第68句】：要看正當的決策是什么，而不是人能接受的是什么。

【第69句】：時間稍縱即逝，無法儲存，時間才是最短缺的東西。

【第70句】：決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。

【第71句】：價值是我們付出，并且被他人收到的那一部分。

【第72句】：有效的決策人，首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢，還是偶然的例外？

【第73句】：管理者，就必須卓有成效。

【第74句】：當今企業間的競爭不是產品間的競爭，而是商業模式之間的競爭。

【第75句】：可能更重要的問題是：“我是否對真正重要的事情，安排了適當的時間？”

【第76句】：這個世界從來不缺乏美麗，只缺乏發現美麗的眼睛。

【第77句】：要有足夠的勇氣，要敢于根據自己的分析和認識安排工作的先后次序。只有這樣，管理者才能有希望成為時間和任務的主宰，而不只是當它們的奴隸。

【第78句】：在人類眾多的活動中，唯一一條永恒的規律就是變化。因此，只滿足于今天的企業。在變幻不定的明天就會感到難以生存下去。

【第79句】：有效的的管理者會問：“我是不是真需要一項決策？”

【第80句】：創新就是創造一種資源。

【第81句】：卓有成效是可以學會的。

【第82句】：除非有不同的見解，否則就不可能有決策。