執行能力的名言警句

導語：每天三件事：必須做得事，應該做得事，可以做得事。以下是小編整理執行能力得名言警句得資料，歡迎閱讀參考。

【第1句】：先計劃再行動，先策劃再溝通。

【第2句】：管理是盯出來得，技能是練出來得，辦法是想出來得，潛力是逼出來得。

【第3句】：凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

【第4句】：境界決定世界。

【第5句】：最好得CEO是構建他們得團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

【第6句】：利益是執行得源動力，企業文化是執行得持續動力。

【第7句】：請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性得匯報。

【第8句】：不是你有多少好點子，而是你得好點子做了多少。

【第9句】：不謀全局者不足謀一域。

【第10句】：在沒有成功之前，先做我們該做得事；在成功之后，做我們自己喜歡做得事。

【第11句】：象老板一樣當干部，用老x板得標準要求自己，象經營企業一樣經營自己得崗位

【第12句】：結果定義改變員工行為，基于客戶價值得結果定義是執行得起點。

【第13句】：如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度得員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業犧牲得員工，大多數企業當中得黑白不分得文化就是這樣產生得。

【第14句】：宣貫得密度+力度=執行得深度+高度。

【第15句】：員工是笨蛋就要找到適合笨蛋得管理方法。

【第16句】：企業得執行力靠得就是紀律。——盧正昕

【第17句】：真正具有責任感得人，會自己消除份內份外得界限！主動承擔份外得責任，是負責得延伸和升華！

【第18句】：命運不是運氣，而是選擇；命運不止是思想，最重要是去做；命運不是名詞，而是動詞；命運不是放棄，而是掌握。

【第19句】：最難做得事是把容易做得事持之以恒。

【第20句】：選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去得選擇決定今天得生活，今天得選擇決定以后得日子。

【第21句】：如果沒有企業家得權威，就沒有企業統一得行動與指揮；如果沒有企業家得獨特得預見性，就沒有客戶得獨特價值。

【第22句】：企業絕大多數人應該是精益求精得執行者。

【第23句】：能人體系實際上是感情監督下授權，因此出了問題領導只能說：“你辜負了我對你得一片好心。”

【第24句】：舒服得，往往就是退步得。

【第25句】：改變是痛苦得，不改變更痛苦。

【第26句】：領導者重視什么，就強調什么并以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然后告訴他得員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說得話。

【第27句】：中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司得戰略，要做放大鏡，不做大氣層。

【第28句】：做企業：世界上原本有路，走得人多了也就沒了路。

【第29句】：沒有想法，就沒有結果。

【第30句】：取是能力，舍是境界。

【第31句】：人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做得就是將手里得牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應該努力打出自己得水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸。——艾森豪威爾

【第32句】：會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰略意志。

【第33句】：沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

【第34句】：企業得成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

【第35句】：人們不會做你希望得，只會做你檢查得；如果你強調什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。——郭士納

【第36句】：不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人得執行力。

【第37句】：執行要有結果，沒有任何借口。

【第38句】：監督檢查得原理：控制風險，完美得細節就是監督檢查出來得。

【第39句】：員工往往出差錯，是你得管理容易讓他出差錯。

【第40句】：承擔后果是檢驗責任得唯一標準。

【第41句】：簡單得才是有效得。

【第42句】：管理需要權謀，但是權謀不是管理。

【第43句】：我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。

【第44句】：簡單得事情重復做好就不簡單，容易得事情持續做好就叫不容易。

【第45句】：在執行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗得計較。

【第46句】：細節決定成敗。

【第47句】：如果你想擁有權力，就凡事壓著下屬，如果你想要業績，就讓下屬超過你。

【第48句】：從不相信信誓旦旦，從不相信別人得承諾，人們只相信已經發生得事實，只關心正在發生得事實。

【第49句】：人人都喜歡得事不一定是對得，對得事不一定人人都喜歡。

【第50句】：合理得要求是訓練，不合理得要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。

描寫執行力的名言警句

執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。小編收集了描寫執行力的名言警句，歡迎閱讀。

【第1句】：如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發現激勵成本會越來越高。

【第2句】：宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

【第3句】：沒有想法，就沒有結果。

【第4句】：思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

【第5句】：理念變天地變，理念不變原地轉。

【第6句】：不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

【第7句】：領導能力也是一種藝術，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術。

【第8句】：行動不及時是因為痛苦達不到。

【第9句】：凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

【第10句】：執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。

【第11句】：不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

【第12句】：一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。

【第13句】：我們誠信，我們不斷創新，并且有強大的執行力，我們堅韌不拔。我們必將創造一個又一個的中國輝煌。

【第14句】：執行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹

【第15句】：領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

【第16句】：大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨

【第17句】：執行領導原則：不要把精力放在落后的員工身上，那樣只會把你的整體執行力降低;也不要對淘汰落后的員工有什么內疚，相反淘汰那些落后的員工是對他們最大的幫助。

【第18句】：企業的執行力靠的就是紀律。盧正昕

【第19句】：三流的點子加一流的'執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。孫正義

【第20句】：真正具有責任感的人，會自己消除份內份外的界限!主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華!

【第21句】：今天在全球創業周峰會給創業者五個建議：1)畢業生不宜馬上創業,應先參與創業,再主導創業,2)創業目的不是上市;上市只是階段性目標和一個新的起點,3)創業關鍵不是科技創新,而是創造用戶價值,4)點子不重要;把握趨勢、團隊、執行力才重要,5)VC價值不在錢,而在人脈、經驗、建議、輔助。

【第22句】：習慣于缺點是最大的缺點。

【第23句】：取是能力，舍是境界。

【第24句】：細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

【第25句】：人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

【第26句】：每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

【第27句】：領導者重視什么，就強調什么并以身作則做到它。如果一個部門經理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發自內心相信他說的話。

【第28句】：鎖定責任，這是上下級之間執行的保證。

【第29句】：基層營銷人員應該建立這樣的營銷思維，就是要見利見效地解決眼前的市場問題，將營銷戰略意圖落實到具體的策略上，窮盡方法實現目標，這就是我們天天在喊的執行力。程紹珊

【第30句】：沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

【第31句】：員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

【第32句】：命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。

【第33句】：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。

【第34句】：請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

【第35句】：批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。

【第36句】：一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成!前提是，每個人有明確的責任和分工，承擔起應有的責任!

【第37句】：人們不會做你想要的，只會做你檢查的!

【第38句】：先計劃再行動，先策劃再溝通。

【第39句】：努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。

【第40句】：只有把人變成了執行的人，才有公司的執行。只有把人變成了有戰略的人，才有公司的戰略。

【第41句】：速度第一，完美第二;行動第一，想法第二;;結果第一，過程第二。

【第42句】：要想成為一個職業化的人才，就必須改掉猶豫不覺，瞻前顧后，拖拖拉拉的辦事作風，在自己認準的事情上認認真真地采取行動用行動來證明一切，不斷提高自己的執行力。

【第43句】：如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執行到極致，這就是組織執行能力。

【第44句】：多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

【第45句】：管理需要權謀，但是權謀不是管理。

【第46句】：溝通重在換位思考。

【第47句】：無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡;所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。

【第48句】：執行力不講如果，只講結果。

【第49句】：沒有執行力，就沒有競爭力。

【第50句】：做企業必須有序和無序相結合，有序是規定動作無序是自選動作，沒有有序就沒有執行力戰斗力，沒有無序就沒有創新力創造力，行動上要有序思想上可以有些無序，無序必須在企業文化的框架內。

【第51句】：多想一遍，少錯一句話;多看一遍，少錯一件事。

【第52句】：領導者的最重要的使命，就是迫使員工進化。如果沒有進化的機制和環境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環境里面，最后變成沒有戰斗力的羊。

【第53句】：企業領導人是火車頭，企業是火車車廂，車身永遠都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。

【第54句】：能人體系實際上是感情監督下授權，因此出了問題領導只能說：你辜負了我對你的一片好心。

【第55句】：管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

【第56句】：軍人的第一件事情就是學會服從，整體的巨大力量來自欲個體的服從精神。在公司中，我們更需要這種服從精神，上層的意識通過下屬的服從很快會變成一股強大的執行力。

【第57句】：權力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執行力。

【第58句】：不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

【第59句】：創意不重要，重要的是團隊和執行力和經驗，這個團隊的履歷非常重要。會不會很自負，會不會有學習能力，碰到一個人什么都沒干過，眼高手低，誰都看不上，新浪、搜狐看不上，QQ也能超過，你拿什么證明你能超過他們，要拿出你的方案。創業公司還不應該把話說得太大，踏踏實實找一個領域，解決一個問題。解決問題得到認可和歡迎;

【第60句】：任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協!

執行力的格言警句

導語：.執行不可能通過理論獲得，也不可能通過戰略獲得，唯一能夠獲得執行力的條件只有一個，那就是行動。并且馬上行動!下面是小編為大家整理的執行力的名言，歡迎閱讀與借鑒，謝謝!　​

【第1句】：你每天的結果累加，也就是你的人生價值，這完全掌握在你的手中!

【第2句】：面對你想要的結果，付出行動，堅守信念，勇敢面對，永不放棄!

【第3句】：沒有結果的努力，是無用功;沒有結果，意味著我們將回到起點，一切從零開始——我們靠結果生存!

【第4句】：在解決問題的程序上，先從最緊迫、最重要的事情開始。一開始就全抓，反而解決不好。記住，重點只有一個!

【第5句】：當事情都做完了，你有一千、一萬個理由都不重要，重要的是這個事情的結果是什么!

【第6句】：當乘客，可以打瞌睡、看風景;但是，當司機，你的眼睛只能一直盯著前方，絕不能打瞌睡。位置換了，心態也要換!

【第7句】：在成功者的字典里，永遠沒有“最好”，只有“更好”!

【第8句】：“聰明人”總以為自己什么事都可以搞定，而因此常常在關鍵時刻出現失誤!

【第9句】：我們之所以做的更好，不是因為我們比別人聰明，而是比別人更用功，比別人更專注于一點!10【第8句】：真正有效的管理，是用組織、制度和文化來實現執行的!

【第10句】：假定戰略是不可實施的，所以我們必須有措施;假定措施是不會被執行的，所以我們必須有檢查;假定檢查也是不起作用的，所以我們必須有獎懲。

【第11句】：執行的關鍵在于將所有的關注點集中到有關問題的事實與數據上。

【第12句】：戰略是條直線，執行卻會拐彎，執行問題導致制度變形，就是制度再好也執行不下去!

【第13句】：執行難的三大原因：含糊文化導致量化不力，熟人文化導致制度變形，人治文化導致依賴能人!1【第13句】：執行才能是不能靠思考出來的，執行才能主要是從執行過程中培養出來的!

【第14句】：領導者明白勝利并不是說明自己強大，而是說明自己比對手更用心!

【第15句】：人的一輩子都在尋找重要感：一句贊美的話，影響力可長遠到一輩子!

【第16句】：執行原則：結果提前，自我退后;鎖定目標，專注重復;

【第17句】：執行方針：認真第一，聰明第二;

【第18句】：執行戰略：決心第一，成敗第二;速度第一，完美第二;結果第一，理由第二

【第19句】：人們不會做你希望的事，人們只會做你檢查的事!你所做的事就是：確保每一個問題的檢查程序，并在你的日歷上標明!

【第20句】：是以自我為中心還是以客戶為中心，這將是衡量員工執行能力一個最重要的標志，執行就是要把以自我為中心轉化為以客戶為中心!

【第21句】：世界上沒有永遠的成功，只有永遠的失敗!我們消滅了失敗，也就消滅了成功!

【第22句】：我們的眼里只看到碌碌無為的人，我們就碌碌無為;我們的眼里只看到意志堅強的人，我們就意志堅強!

【第23句】：當你提出困難時，請你提出解決方法，然后告訴我那一個解決方法是最好!——李嘉誠

【第24句】：一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提煉、堅持、重復，這是你成功的法寶;持之以恒，最終會達到臨界值。——韋爾奇

【第25句】：說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——張瑞敏

【第26句】：事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。——張瑞敏

【第27句】：有無數的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執行的人才能獲得成功!無數的企業擁有偉大的構想,但只有那些懂得如何執行的公司獲得成功。

【第28句】：人生和球場都是舞臺，當需要你演出的時候，就應該盡全力。——米盧

【第29句】：成功者與失敗者之間的區別，常在于成功者能由錯誤中獲益，并以不同的方式再嘗試。——戴爾?卡耐基

【第30句】：本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。——莎士比亞

【第31句】：一個人失敗的最大原因，就是對于自己的能力永遠不敢充分信任，甚至自己認為必將失敗無疑。——富蘭克林

【第32句】：那些未能將我置之死地的事，會使我變得更有力。——尼采

【第33句】：自己不能勝任的事情，切莫輕易答應別人，一旦答應了別人，就必須實踐自己的諾言。——華盛頓

【第34句】：一個人應當一次只想一件東西，并持之以恒，這樣便有希望得到它。但是我卻什么都想，結果是什么也抓不著。每次我都發現，當一個所追求的東西唾手可得時，我正在追求別的東西。太晚了。——安德魯?加德

【第35句】：判斷一個人，不是根據他自己的表白或對自己的看法，而是根據他的行動。——列寧

【第36句】：犯了過錯的人應當受到懲罰。但是他們之所以應受懲罰，并非因為他們犯了錯??而是為的要使日后不去再犯。——夸美紐斯

【第37句】：應該記住，我們的事業，需要的是手，而不是嘴。——童第周

【第38句】：臨淵羨魚不如退而結網。——班固

【第39句】：一切都靠一張嘴來做而絲毫不實干的人，是虛偽和假仁假義的。——德謨克利特

【第40句】：最大的失敗是不敢嘗試。——杰遜?扎

【第41句】：失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。只有在我知道做不好的.方法以后，我才知道做好的方法是什么。——愛迪生

【第42句】：許多人認為沃爾瑪是一夜暴富，我們自己知道，為實現這一目標我們已經奮斗了20年!——山姆?沃爾頓

【第43句】：士，置之死地而后生。作為一個經營者，一個責任人，只有斷掉自己的一切后路，才能勇往直前，義無反顧地為實現目標而努力奮斗!——李東生

【第44句】：檢察和信任不是一回事，檢查是制度系統，人性中都有弱點，每個人都有可能犯錯誤，制度能幫助員工改正，發揮出員工的最大潛力。

【第45句】：假設你的下屬犯了錯，你罰了他一萬塊錢，但他給你帶來的損失一定超過十萬塊，你的風險比他大，當然事前的風險的控制就由你來做，而不是他做。

【第46句】：為什么我們絕大多數的人不是執行型人才?因為當我們以為我們在執行的時候，其實是在完成任務。因為任務是一個執行假象，因為你沒有結果!

【第47句】：什么是底線?就是做不到這一點，就會死!而做商人的底線是，你必須懂得客戶之所以給你錢，是因為你做事的結果!

【第48句】：但凡成功的人，他們只有一個共同的特點，那就是對自己負責任!對結果負責任的人，就是對自己負責任的人!

【第49句】：讓青年胸懷大志的確是件好事，然而，為達此目的，需要日積月累，珍視每一天的每一件工作，由此而循序漸進地有所進步，長此下來，最終將成就偉大的事業。——松下幸之助

執行力名言警句

一個企業能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現執行力。以下是小編整理的關于執行力名言警句，歡迎閱讀。

【第1句】：利益就是執行的源動力，企業文化就是執行的持續動力。

【第2句】：會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰略意志。

【第3句】：理念變天地變，理念不變原地轉。

【第4句】：敢于負責任，才能擔重任。

【第5句】：在執行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。

【第6句】：企業的執行力靠的就是紀律。

【第7句】：批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。

【第8句】：成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

【第9句】：不是你有多少好點子，而是你的好點子做多少。

【第10句】：贏家，永遠都有一個計劃；輸家，永遠都有一個借口！

【第11句】：人人都喜歡的事不一定就是對的，對的事不一定人人都喜歡。

【第12句】：不看錯不錯，只求好不好。

【第13句】：承擔后果就是檢驗責任的唯一標準。

【第14句】：任何事情都就是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協！

【第15句】：多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

【第16句】：細節決定成敗。

【第17句】：選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

【第18句】：授權與監督成正比的，你監督到什么程度就授權到什么程度。

【第19句】：執行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄！

【第20句】：企業絕大多數人應該就是精益求精的執行者。

【第21句】：聰明的人在想，而認真的人在做。

【第22句】：凡是計劃一定要有結果，哪怕就是階段性的結果。

【第23句】：思考力，執行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現偏差，執行力越強，犯的錯誤就越大。

【第24句】：大的公司為什么不會死？不完全是因為他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯的情況下，也在奮力拼搏。

【第25句】：努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。

【第26句】：請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

【第27句】：執行力不講如果，只講結果。

【第28句】：如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業犧牲的員工，大多數企業當中的黑白不分的文化就是這樣產生的。

【第29句】：小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。

【第30句】：不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

【第31句】：領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

【第32句】：細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

【第33句】：沒有執行力，就沒有競爭力。

【第34句】：思考的方式決定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。

【第35句】：如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮；如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。

【第36句】：最難做的事就是把容易做的事持之以恒。

【第37句】：凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

【第38句】：簡單的才是有效的。

【第39句】：結果定義改變員工行為，基于客戶價值的結果定義是執行的起點。

【第40句】：取是能力，舍是境界。

【第41句】：自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！

【第42句】：管理需要權謀，但是權謀不是管理。

【第43句】：沒有想法，就沒有結果。

【第44句】：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。

【第45句】：執行要有結果，沒有任何借口。

【第46句】：思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的'高度。

【第47句】：多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

【第48句】：結果不好，就是不好。

【第49句】：最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

【第50句】：沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

【第51句】：做好時間管理，做自己的主人。

【第52句】：每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

【第53句】：用賞罰分明的獎懲機制保障執行力。

【第54句】：如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執行到極致，這就是組織執行能力。

【第55句】：中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。

【第56句】：像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經營企業一樣經營自己的崗位。

【第57句】：從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。

【第58句】：我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。

【第59句】：改變是痛苦的，不改變更痛苦。

【第60句】：差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。