稅務人服務感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-02-26 11:03:52 加入收藏我要投稿點贊

企業稅收感言

新員職感言怎么寫?在許多企業，新員工一段時間后會有一個讓其發表入職感機會。

可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫以及入職感言應包含哪些內容。

針對此，世界工廠網小編來為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下：　　一、新員工入職感言格式：　　新員工入職感言一般應包含三部分的內容：　　第一部分：加入新公司的具體情況簡介　　此部分主要應包括　　

【第1句】：加入公司的時間(一個月?半年?)　　

【第2句】：加入公司后的簡單感受(同事們很關心自己，工作日益上手等，還可說明自己的心情，諸如自豪、幸運、挑戰等)　　第二部分：詳細介紹進入新公司后的情況　　此部分可包括　　

【第1句】：工作中遇到的問題及如何解決的，期間的所學、所得　　

【第2句】：對工作本身的認識，如有建議，也可簡單闡述　　

【第3句】：在入職的這段時間，若有諸如新員工培訓經歷、公司組織的拓展訓練的經歷，或者參觀公司及它公司經歷的話，也可將其間的感受寫上　　第三部分：表決心(簡單，切不可長篇大論)　　顧名思義，此部分主要是表述以下對未來工作的期許和對企業發展前景的展望，并簡單表一下自己未來工作的態度和決心　　當然，也許會有人說說一萬句，不如做一件事。

此部分也可省去不述。

　　二、新員工入職感言范文　　新員工入職感言范例一(通用版)　　我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。

能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

　　作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。

為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。

這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!　　在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

　　對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。

作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。

除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。

我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。

xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接明天的輝煌。

　　新員工入職感言范例二(具體篇)　　來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。

我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。

我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。

看到身邊的同事愛崗敬業的精神，看到他們對事業的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。

感動于他們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求，自己與他們相比，離一名優秀的圣凱員工還有相當的差距。

　　通過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。

　　這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件：　　

【第1句】：德才兼備，以德統才　　作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。

誠信、和諧、創新、卓越，　　用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

【第2句】：樹立客戶至上的服務理念　　主動與客戶溝通。

細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設　　計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。

【第3句】：團隊精神　　設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。

因此不管是哪一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。

每一個設計人員都不是一個人在戰斗。

　　在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建

【第1句】：

【第2句】：3網點的電氣設計。

通過這次實踐，發現了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。

參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。

　　今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取……　　10年春華秋實，10年風雨兼程。

圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。

老一輩的圣凱人走過創業的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。

公司的前途就是我們每一個員工的前途。

我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

　　對一個企業來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

　　圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。

　　圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

　　圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

　　圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!　　新員工入職感言范例三(文采篇)　　坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風景，每到一個路口就意味著一個新的起點，新的征程。

　　2006年3月我離開了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產企業工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發生了巨大的變化，不僅是在營業收入和稅收方面大幅度增長，在企業管理和企業文化建設等等方面也有了顯著進步，完善了企業基礎性建設企業管理日趨完善。

最近這兩年來公司已經擁有了企業自己的廠歌、完成了業務流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業文化手冊、企業戰略、員工手冊、企業憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國家法定節假日待遇等等。

　　在集團總部工作半年來，感受到了建州良好的團隊合作精神、自動自發工作的態度和強烈的學習氛圍越來越濃厚。

大家互相關心、互相幫助、互相學習、共同進步，每一個部門都像一個溫暖和睦的大家庭;。

在這里，我再次零距離的領受感受到了楊總裁高度的責任意識、精益求精的工作作風和高超的溝通藝術、以及獨特的思維、強烈的人格魅力等等;。

重新“回歸”建州半年來，親身感受到了公司建州集團從各個方面折射出來的對社會的責任意識和對員工的人文關懷，使我深深地被建州的文化所受感染。

　　因為熱愛，所以選擇;因為選擇，所以堅持。

回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進步。

只言片語，道不盡我的入職感想，。

心若在，夢就在。

夢在，終有夢圓時。

我期待著在建州的這方舞臺里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構筑建州的百年基業。

　　新員工入職感言范例四(網絡工作者)　　入職保網的時間不長，到現在為止也就4天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……　　作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過往十二年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。

然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。

雖然還沒有參加員工培訓，但是周圍的同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和部門事務，在此對Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

　　以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。

網站　　運營總監這個崗位具有很高的挑戰性，我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。

保險電子商務需要把互聯網經驗和保險行業經驗結合起來，需要各部門深入溝通、充分配合、團結協作，這樣才能把我們的事業做大做強，我相信我有能力把握機遇，和保網一起迎接挑戰。

　　來到公司已經十個月了，在公司嚴格的淘汰制度下我現在也可以說是“老員工了”，但在采購我是一名新人。

　　新員工入職感言范例五(采購職員)　　在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。

　　在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數汗水換回來的!還有就是公司發展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。

　　生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。

在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。

　　這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。

　　當得到消息要調入采購的時候心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候我可以用一天兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內去把對手打到，用最少的錢去買到最好的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購能做的并不多，因為我的經驗我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。

所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養我，我也會努力學習因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的　　一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度不同觀點去考慮事情去做事情去解決事情，在采購的過程中，1我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真偽。

2學到了怎么正確的對待不同部門的態度方法3學到了許多采購內勤的工作懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價，在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。

　　在今后的工作中我會努力的提高自己的業務水平，積極參加公司組織的活動。

　　我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創新，才能取得更大的成績。

稅務兩學一做道德講堂感言

結合自身崗位工作職責，講出了作為人社部門黨員干部職工如何將“兩學一做”精神踐行到日常工作中，與人社服務精神結合在一起，在本職崗位上做出的卓越成績

稅務增強四個意識心得體會

學習酉陽縣“重招商、講實干、嚴獎懲”經驗強力推進社會經濟又快又好發展——赴酉陽考察學習心得體會（縣地方稅務局局長肖咸禮）12月20日至21日，我參加了縣委政府組織的酉陽學習考察黨政代表團，到酉陽縣的四大進行了實地考察學習。

一、三點體會（一）酉陽人重招商。

首先，酉陽人深刻認識到了招商引資的戰略意義，把招商引資當作借力發展的必然要求。

在全縣堅持內外并舉，強勢推進招商引資全民創業，廣納天下客商，廣聚天下財源，讓更多企業走進酉陽。

其次，酉陽人把招商引資全民創業看作是變資源優勢為發展優勢的現實需要。

沖破大山思維的束縛，敞開山門，喚醒沉睡的資源，向“擺手舞”要效益，向酉水河要財富。

第三，酉陽人把招商引資當作激發發展激情的重要途徑。

“動起來”、“快起來”、“跑起來”，激活創業沖動，努力營造競相發展氛圍。

第四，徹底破除了招商引資的思想障礙。

在沒有局外人，人人都是責任人，招商引資人人有責。

在酉陽沒有與發展無關的部門，沒有與發展無關的個人，在發展經濟上只有運動員，只當實干家，不當空談者，講實干，重實效。

把招商引資全民創業作為發展經濟的第一抓手，把招商引資作為發揮才智的第一舞臺，舉全縣之力，集全民之智，強勢推進，全力突破。

同時，把招商引資作為加快經濟發展的長期戰略舉措，一以貫之地堅持，堅定不移地執行。

（二）酉陽人講實干。

首先，當地干部群眾發揚晚上當作白天干、雨天當作晴天干、假日當作平日干、兩人事情一天干、兩天事情一天干的“五干”作風，在不到一年時間里成功建成小壩全民創業園、板溪輕工業園、龍江工業園、現代物流園四個。

其次，酉陽為了發展，縣直各經濟主管部門和各鄉鎮成立了相應招商機構，明確招商人員，落實招商責任。

縣“四大家”主要領導要親自掛帥，帶頭招商，各鄉鎮、部門主要領導都是招商責任人場。

明確招商人員必須掌握全縣現行的招商政策、資源分布、項目儲備情況，了解全縣的區位優勢和交通優勢，吃透國家支持西部地區和民族地區發展的優惠政策。

組建了四大招商集團、12個招商指揮部、28個招商分團和若干招商小分隊，在京、滬、渝、粵及溫州、青島、廈門7個招商分局駐點招商。

僅2009年1-10月酉陽縣就簽約項目527個，協議引資1

【第90句】：25億元，動工260個，到位資金

【第22句】：88億元。

（三）酉陽人重獎懲。

首先，酉陽縣委、縣政府制訂了科學的招商工作考核辦法，嚴格按照出臺的有關規定進行考核獎懲，并將招商引資全民創業工作納入年終綜合考核，加大督查巡察力度，形成考核。

其次，縣委、政府建立行政效能投訴機制，建立最嚴厲的問責制度，對工作不力、成效不明顯的單位和個人通報批評，并在年終考核時不得評優；對招商引資全民創業做出重大貢獻的單位表彰獎勵，對招商引資全民創業實績突出的個人提拔重用。

第三，酉陽從縣級領導到各部門各鄉鎮主要領導、一般干部職工都有招商指標。

各部門各鄉鎮每半月向分管領導匯報招商任務的完成情況，每月向縣委、政府、人大、四大班子領導匯報招商引資工作進展情況，完不成任務的主要領導離崗招商，分管領導脫產招商。

縣委縣政府嚴格督查考核，確保招商引資任務全面完成。

二、三點認識（一）堅決破除招商引資的思想障礙。

首先，克服事不關己思想。

全縣上下一定要克服招商引資是縣委、縣政府的事，是經濟主管部門的事，是領導的事，不是自己的事的思想，竭盡全力招商引資。

其次，克服等待觀望思想。

一千個空想不如一個行動，招商引資全民創業貴在實干，重在實效。

一定要克服等待觀望思想，立即行動起來參與招商工作。

第三，克服思想招商引資工作不可能一蹴而就，必須把招商引資作為加快經濟發展的長期戰略舉措，一以貫之地堅持，堅定不移地執行。

在對待具體項目上，必須有堅韌不拔、執著努力的精神，緊緊跟蹤、抓住不放；必須舍得花時間、舍得花精力，不達目的不罷休、不抓到手不松勁；必須沉得下心、靜得住氣，不怕困難、不怕挫折，逢山開路、遇水架橋，一抓到底，直到成功。

（二）堅決執行招商引資稅收優惠政策。

學會“算大帳不算小帳，算遠帳不算近帳，算活帳不算死帳。

”堅決避免“殺雞取卵”、“竭澤而漁”等錯誤做法，將有利于我縣經濟發展，與稅收法律法規和縣情相合的具體稅收優惠政策，充分應用到經濟發展中去，兌現納稅人，讓在我縣投資辦企業的納稅人得到實惠。

大力培育和涵養我縣地方稅源，促進我縣經濟走出發展滯后的困境。

給企業提供一些“金點子”，優化豐都經濟機構，走上“以農為本，以旅游興縣，以工業強縣”的富民興豐之路。

（三）盡心竭力地做好招商引資服務工作。

把服務全縣招商引資工作作為職能轉變的出發點和落腳點,正確處理服務與稅收征管的關系,樹立陽光,法制,誠信的納稅服務模式。

讓全體職工牢牢地樹立“人人、時時、事事都是發展環境”的觀念，切實轉變工作作風，開展“四當好”、“四有聲”、“五個一樣”、“六個一點”的文明服務活動。

“四當好”即為納稅人提供稅收政策，當好宣傳員；協助納稅人搞好財務管理，當好信息員；為納稅人解決疑難問題，當好辦事員；為納稅人辦理稅收事宜，當好服務員。

“四有聲”即：納稅人來有迎聲、問有答聲、走有送聲、反映問題有回聲。

“五個一樣”即：效益困難戶一樣對待；大戶小戶一樣周到；生人熟人一樣熱情；忙時閑時一樣耐心；表揚批評一樣接受。

“六個一點”即：禮貌多一點；動作快一點；效率高一點；理由少一點；說話輕一點；微笑多一點。

切實為招商引資工作提供優質服務。

三、三點建議（一）切實轉變觀念，突出招商引資工作的重點。

招商引資能否有突破，解放思想、轉變觀念是關鍵。

要樹立全民招商、人人都是投資者的觀念；要樹立抓大放小觀念，既抓好企業招商，又扶持小企業引資；要樹立換位思考觀念，站在投資者角度去思考問題，幫助客商解決實際問題。

（二）不斷改進方法，努力實現招商引資新突破。

在招商方法上，堅持“五個結合”，即主陣地招商與分層次招商相結合；走出去招商與請進來招商相結合；網上招商與傳統方式招商相結合；直接招商與間接招商相結合；自己組團招商與隨團招商相結合。

在運作主體上，突出層層招商、人人招商，以我縣中小企業、工業園區和各鄉鎮優勢產業為主；突出以外引外，以引導投資企業增資擴股和發展新項目裂變效應為主；突出項目跟蹤，以提高項目落實率和資金到賬率為主。

在投資方向上，要處理好三個關系：處理好短期效益和長期效益的關系，處理好引資和引智的關系，處理好引進外資與調整結構的關系。

在招商重點上，要結合豐都實際，重點引入工礦業、林農產品加工業等方面的項目，以資源優勢發展工業。

同時，以存量換增量，利用外資改造老企業，盤活存量資產。

（三）堅決杜絕空談，切實增強招商引資的成效。

首先縣委政府要強化招商力量，明確招商思路，優化招商方式，明確招商重點，創優招商載體，落實招商任務。

積極營造寬松守信的政策環境。

對國家、市上已出臺的優惠政策要堅決貫徹到位。

對縣委、縣政府出臺的招商創業優惠政策，要不折不扣地兌現到位。

做到說話算數，言而有信，一諾千金。

要營造優質高效的服務環境。

一個地區的開放意識以及辦事效率、工作作風等服務環境，是引進外商、留住外商最重要的因素。

因此，我們要著力構建項目審批、項目建設、項目投產三大服務體系，為外商提供全方位服務。

要營造公平公正的法制環境。

對企業實行掛牌保護，嚴禁亂罰款、亂攤派、亂集資行為，嚴厲打擊地霸、行霸等惡劣行徑，堅決制止強買強賣、強行裝卸等不法行為，努力在全縣形成來豐投資“行政辦事零成本”。

其次，縣委、政府要強化考核獎懲，嚴格按照出臺的有關規定進行考核獎懲，建立最嚴厲的問責制度，對工作不力、成效不明顯的單位和個人通報批評，并在年終考核時不得評優，甚至換崗。

（四）加快經濟發展，著力夯實全縣稅源基礎。

稅收來源于經濟，離開了經濟的發展，稅收就成為無源之水、無本之木。

豐都作為一個經濟相對落后的山區小縣，逐步建立新老稅源交替、大小稅源并舉、支柱稅源多元化的多層次稅源結構體系，是確保地方稅收與經濟持續協調發展的基礎。

因此，要樹立“圍繞稅收抓經濟，抓好經濟促稅收”的大稅收理念，強化效益財源意識，把發展經濟、培植稅源、優化經濟結構作為一項重要工作；要繼續加大招商力度，不斷營造招商氛圍，全面提高招商水平，以加快豐都經濟的發展，開辟新興稅源。

（五）優化產業結構，大力拓展稅源增長渠道。

要通過建立和發展現代農業，在進一步降低農業比重的基礎上，適度提高第二產業和第三產業的比重。

而第三產業是地方稅收的主要來源，加快發展第三產業，尤其是服務業是有效增加地方稅源的重中之重。

近年來，我縣第三產業稅收收入的比重雖有所上升，但總體發展水平不高。

當前和今后一段時期，我縣應重點以交通和港口碼頭建設、物流、旅游休閑等服務產業和配套項目為主，促進產業結構和縣域經濟的全面發展。

充分利用現有的水上運輸和未來幾年即將建成的鐵路、高速公路交通優勢，加快發展以港口碼頭和陸上運輸為主的物流產業。

其次，豐都旅游資源非常豐富，發展前景廣闊，要憑借良好的區位條件，做大做強旅游產業，構建精品旅游，推出特色旅游，打造品牌旅游。

同時，運用市場機制，充分整合旅游資源，用旅游資源帶動住宿、餐飲、娛樂等服務業的發展，使資源優勢成為地方稅收新的增長點，并形成我縣經濟優勢和財源優勢。

（六）突出發展工業，努力做大全縣稅收總量。

工業是一個地方經濟發展水平的重要標志，是財政收入的主要來源，在發展和優化地方稅源結構中的作用十分重要，只有工業化達到一定程度，第三產業才會有質的飛躍和提高，從而間接地為地方稅收的增加創造條件。

近年來，豐都縣委、縣政府創新地推出了“興工強縣”的發展戰略，并取得了一定成效，全縣工業企業有了發展起色。

但縣委、縣政府應進一步加大工業招商引資力度，以我縣目前正在建設的“一區四園”為平臺，大力引導工業企業向工業園區集聚，真正把工業園區建成我縣的“板塊財源”；重點扶持和幫助現有的龍頭型企業和民營型企業，促其做大、做強、做優，提高其綜合競爭能力和抵抗市場風險能力；圍繞農產品深度加工、特色資源開發，提高工業產業層次，不斷增強工業競爭力；充分利用仙家豆腐乳、豐都榨菜、包鸞竹席等地方特色產業優勢，支持傳統特色產業的發展。

（七）推進房地產業，強力保持稅收穩定增長。

近幾年來，房地產業已成為豐都經濟的一大亮點和地方稅收增長的主要來源。

目前,我縣城鎮化水平還很低，隨著城市化戰略的加速推進以及城鄉居民收入水平的逐步提高，將為房地產業發展注入源源不斷的動力，盡管當前國際金融危機和國家宏觀調控政策對房地產業的發展有一定的影響，但我縣仍處于一個發展的上升階段。

當前，應加大對房地產業的扶持和監管力度，進一步規范房地產開發行為，繼續保持和維護房地產市場的良好發展勢頭，促進稅收收入持續穩定增長。

請談談你對稅收工作的認識以及納稅服務的理解。
如何做好這項工作

近年來，各級稅務部門圍繞滿足納稅人的需求，不斷拓展納稅服務渠道，納稅服務不僅在形式上得到豐富和充實，而且在質上也有了新的提升和飛躍，納稅人滿意度不斷增強。

為進一步改進和優化納稅服務工作，提高納稅人滿意度和稅法遵從度，市局在全市國稅系統辦稅服務廳開展“優質服務競賽月”活動，對提高納稅服務的質量和水平無疑是一種好形式。

稅務機關所做的一切是不是為納稅人服務，能不能為納稅人服務，取決于對納稅服務的正確認識和理解。

根據我在辦事服務廳崗位近十年的工作經歷，淺談幾點自己對納稅服務的認識。

第一，更新納稅服務觀念，確立平等關系。

首先要變管理者為服務者，樹立大服務觀念。

稅務機關代表國家行使稅收管理權，但這種管理是稅務機關通過服務的形式實現的，稅務機關應對納稅人提供系統、優質、高效、全方位的服務。

我們的工作計劃，目標設定，要求提出，考核獎勵都要圍繞納稅人的需求來進行，我們所做的每一件工作都要圍繞納稅人滿意來衡量；其次要變裁判為隊員，樹立平等觀念。

要放下“發號施令管理者”的架子，擺正人民公仆服務者的位子。

不能一說到管理就必須“我說你聽”，一說到檢查就必須“我查你從”。

要真正從思想上確立征納雙方平等關系，與納稅人攜手共同遵從稅法。

第二，準確認識納稅服務的內涵，確立自覺服務意識。

目前我們在納稅服務方面成效顯著，成績多多。

但是也有一些納稅人仍然不滿意的地方，其表現為個體性、被動性、單一性。

一是這種服務在更多的時候都是點對點的關系，是單個的稅務人員對特定的納稅人個體單一涉稅事項實施的。

二是這種納稅服務基本上是一種被動式的服務，即只有納稅人上門納稅時才能夠享受到這種服務；三是這種服務是建立在稅務機關是管理者的基礎之上的，突出表現為納稅人提出之后，稅務人員才予以實施。

造成這種情況的核心是被動，納稅人的意見就出在到辦稅服務廳辦不了所有涉稅事項，原因就是我們沒有主動去研究納稅人的需求，精力過多地集中在“語言文明、微笑面容、窗明幾凈、周到熱情”上，把“讓座位、倒開水，陪笑臉”當成納稅服務去強調去要求。

沒有真正理解納稅服務的內涵。

什么是納稅服務

納稅服務是稅務機關在過程中向所有納稅人提供的旨在方便納稅人履行納稅義務和享受納稅權利的服務活動的總稱。

根據這個認識，我們就應該多一些精力去研究如何使納稅人更省時，更省力，更省錢的納稅服務，要實現納稅主體由控管對象向商業客戶的轉變。

借鑒私營部門“顧客至上”的理念，將納稅人視作稅務機關服務的“客戶”，按照納稅人的需求提供各類納稅服務，變被動為主動，以納稅人的滿意程度作為衡量納稅服務優劣的重要標準。

納稅人的權利和感受得到重視和尊重，促使納稅人更準時，更情愿，更足額履行納稅義務。

在我們辦稅服務廳就有一些為納稅人服務的事情,這里列舉一二：一件是劉桂花晚上10點為企業辦理領購發票手續。

趙家蓬單晶硅廠距縣城較遠,平時用票量大,由于受限于限量供票規定,企業購票次數多,為此每當企業前來購票,無論是雙休日還是節假日,劉桂花總是隨到隨辦,還把自己家里的電話號碼和手機號碼告訴企業會計。

有一次企業來購票路上堵車,劉桂花一直等到晚上10點多,才為企業辦理了購票手續; 二件是趙軍利打電話通知老總重新申報.某房地產有限公司在年度申報所得稅報表欄里既沒有反映收入狀況又沒有反映成本狀況,趙軍利感到這家企業情況還算可以,但為何報表里沒有反映收入和成本呢?經過認真了解,她得知是該公司的會計想玩點“小聰明”,而去故意“搗鬼”。

在得知事情原委后趙軍利立即通知企業老總,講明利害,要求他們如實填寫.企業老總帶著會計到大廳如實填寫了收入和成本,按規定預交所得稅10萬元，使該企業避免了稅務機關的處罰。

這樣一些服務都為納稅人提供了方便,使納稅人避免了懲罰,減少了納稅成本,所以納稅人就滿意,就高興。

但是我認為,辦稅服務廳的這些服務都是應該的,就稅務機關而言服務的內容可以更多,范圍可以更廣,讓納稅人更滿意。

通過稅務機關所有人的努力，把“方便、快捷、簡化、高效”的服務目標，由我們的口號變成納稅人對我們的評語。

第三，牢記，提高服務技能。

每一名稅務人員都是納稅服務工作的具體操作者。

因此，納稅服務水平要提高，必須注重提高稅務人員素質。

一是要在著眼于未來稅收工作發展基礎上，根據科學發展觀的要求，加大現有稅務人員的培訓教育力度，做好總體規劃，創新思路，轉換機制，調整重點，改變過去傳統填鴨式的單向方法，努力建設學習型稅務機關。

增強學習的自覺性，不斷學習和更新稅收業務知識，加強實用力度，增強納稅服務技能，解決稅務人員業務崗位技能問題。

要加強對稅務人員的職業道德教育和廉政教育，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，切實轉變工作作風，“語言文明、微笑面容、窗明幾凈、周到熱情”，“讓座位、倒開水，陪笑臉”這些要求，在稅收征管改革的信息化、專業化的條件下，不但不能放松而且還要加強，通過這些屬于職業道德層面的教育，解決稅務人員對納稅服務的態度問題。

要教育稅務人員自覺遵守的各項廉政規定和服務制度，狠剎吃、拿、卡、要、報等不正之風，樹立稅務干部公正嚴明、文明高效的良好社會形象。