關于企業同心同行的勵志語

　　第一篇：《同心、同行、我與XX企業共成長》

光陰似箭、歲月如梭。轉瞬之間********已經走過了7年的風風雨雨，7年來********由小到大、由弱變強，從一個只有幾十個人每天保費收入幾十萬的小團隊發展到今天擁有近30家省級分公司5000多名員工每天保費達到幾千萬的強大團隊。

就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了********，成為了其中的一員。首先感謝公司給我提供這個工作的機會，給我提供了很好的成長的平臺。使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。自己本來是學市場營銷專業的，而且從事市場營銷工作已經有5年的時間了，盡管如此，當我真正進入****這個集體的時候，才發現自己的所學與公司需要的還有很長的差距。對金融行業的認識隨著在人事行政部見習的一天天過去，由模糊開始變得清晰。同時讓我學習到很多在學校中不曾感受的東西，同事們每一次的注目，一聲聲溫暖的關懷，都給我很大的鼓勵。就好像是在一個大家庭里，公司里的每個同事就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。由客戶經理到司機的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新環境的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。在********人事行政部，我開始了自己新事業的旅程。與同事們文案笑笑，讓我了解到另一種生命的體驗，看到大家一張張的笑臉，終于讓我明白了原來勞動可以如此的自信與光榮。的確，對于公司的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上真正體現了****“以人為本求實創新團結協作銳意進取”的企業精神。企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，緊緊圍繞“用心做事”的核心價值觀；集思廣義、群策群力帶著強烈的責任心充滿熱情積極主動的工作。恪盡職守為企業盡到自己的責任、貢獻自己的力量，我想這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言，自從我加入到這個集體以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；公司興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們********這個集體而言，同樣也非常年輕，雖然取得了很大的成就，但有一些問題同樣也面臨很大的挑戰。我們這個集體還是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與集體的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞臺，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為****領域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。

其次，用心做事。我們的集體是一個大家庭，我們都是這個家庭中的一員，我們要對自己的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了我們這個大家庭，我們的小家才有可能美滿。像我這樣剛參加工作的新員工，努力的在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，將自己的努力化作公司前進的一塊基石，增加對企業、公司文化的認同感。

再次，團結協作。員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關系。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰斗集體。

最后，雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業還有不盡人意的地方，那是因為我們一樣年輕，但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結工作，才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。

　　第二篇:《企業勵志名言》

【第1句】：只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷?！?/p>

【第2句】：在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘

【第3句】：在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中?！s翰多伊爾

【第4句】：有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。——佚名

【第5句】：現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！購?/p>

【第6句】：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織?！说谩なゼ兜谖屙椥逕挕?/p>

【第7句】：推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱?！旣?。居里

【第8句】：所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾

【第9句】：世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業?！?/p>

【第10句】：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。——選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》

【第11句】：若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善?！跤缿c

【第12句】：權力大而權威小，企業就會衰??；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫

【第13句】：企業和企業之間的差距就是人的差距?！豆芾硎ソ洝?/p>

【第14句】：企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展?！斡阑?/p>

【第15句】：企業的經營，不能只站在單純的.一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田

【第16句】：企業的出路在于產品更新換代?！凉饷舴?/p>

【第17句】：企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的?！?/p>

【第18句】：企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當?！?/p>

【第19句】：墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質?！?/p>

【第20句】：沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈?！獑虪枴ち_斯

【第21句】：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

【第22句】：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗?！上滦抑?/p>

【第23句】：經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織?！宓聞P特寇得

【第24句】：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

【第25句】：即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新?！卖斂?/p>

【第26句】：基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉?！卖斂?/p>

【第27句】：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣?！R克吐溫

【第28句】：創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才?！?/p>

【第29句】：創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段?！髽I家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克

【第30句】：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團

【第31句】：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上?！５隆て叫さ谌?/p>

【第32句】：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子?！宓赂Ｌ?/p>

【第33句】：辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　第三篇:《公司企業勵志、激勵員工標語口號》

企業的業績是否好，事業是否會蒸蒸日上，都是要靠管理者和員工的一起努力，員工的工作熱情則是企業是否在市場競爭中處于不敗之地的主要因素，如果一個公司員工工作的時候都是懶懶散散的，沒積極向上的進取心，那么那間公司的業績也好不到哪去，所以要重視員工的工作熱情度，管理者應多鼓勵員工，企業應該要想辦法更好的激發員工的工作熱情，使企業在風云變幻的市場競爭中巍然屹立，下面本人整理了有關企業勵志、激勵員工標語，對企業激勵員工很有幫助。

公司企業員工勵志、激勵員工標語口號：

不敬業要失業，不愛崗要下崗

道路是曲折的，“錢”途無限光明

成功決不容易，還要加倍努力

今天我為別人服務，明天別人為我服務

成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。

失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠

莫找借口失敗，只找理由成功。

忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。

沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

不要等待機會，而要創造機會。

每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。

今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

環境不會改變，解決之道在于改變自己。

以誠感人者，人亦誠而應。

回避現實的人，未來將更不理想。

每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

世界會向那些有目標和遠見的人讓路。

沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

先知三日，富貴十年。

絆腳石乃是進身之階。

別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

　　第四篇:《勵志文案：合作共贏的名句》

合作共贏，眾所周知，合作不僅是一種積極向上的心態，更是一種智慧?！?/p>

一個人，縱使才華橫溢、能力超群，如果不能較好地融入社會，不善于跟周圍的人溝通、協作，他就不會在成功的路上走很遠，更無法實現自己的理想與目標。

別人因你而溫暖，你也會因別人而享受陽光。——佚名

單絲不成線，獨木不成林?！渍Z

二人同心，其力斷金。?！兑捉洝?/p>

萬人操弓，共射一招，招無不中。——《呂氏春秋》

民齊者強?！鳑r

唯寬可以容人，唯厚可以載物?！π?/p>

聰明人與朋友同行，步調總是齊一的?！?/p>

　　第五篇:《勵志正能量：社會主義核心價值觀宣傳標語200條（一）》

【第1句】：倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。

【第2句】：社會主義核心價值觀基本內容：富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善。

【第3句】：呼喚莫若實干，心動不如行動，弘揚社會主義核心價值觀重在知行統一。

【第4句】：弘揚社會主義核心價值觀，為國家發展助力，為民族進步鑄魂。

【第5句】：人民有信仰，國家才有力量。

【第6句】：愛國、敬業、誠信、友善，是每個公民都應樹立的道德規范和價值追求。

【第7句】：踐行社會主義核心價值觀，匯聚實現中國夢精神動力。

【第8句】：培育和踐行社會主義核心價值觀，是整合社會力量、凝聚社會共識、解決和化解社會矛盾的重要途徑。