酒店經理勞動合同怎么簽酒店店長勞動合同

由佚名分享時間：2024-03-14 08:43:26 加入收藏我要投稿點贊

隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

酒店經理勞動合同怎么簽酒店店長勞動合同篇一

聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________

職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________

二、聘用期限：_________________自年月日起至年月日止。聘用期年。

三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經營，業績考核、薪酬考核。

四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________

五、乙方的報酬

聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅

1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)

每月日前以現金形式發放。

2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發放，考核范圍為：_________________總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、利潤分紅：_________________為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金于年終結算后并完成財務審計次月隨工資發放。

4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規定法定的節假日、每周48小時工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動合同約定的工資標準，支付乙方工資。。

5、職務津貼：_________________元/月，只用于費用報銷，不支付現金。

6、社會保險：_________________由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。六、乙方的職責權利：_________________

本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________

1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案經甲方審核通過。

2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，并將實施情況向董事會報告;

3、組織實施甲方年度經營計劃方案;

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準;

5、擬訂甲方的基本管理體制制度;

酒店經理勞動合同怎么簽酒店店長勞動合同篇二

甲方：

法定代表人：

乙方：性別：現住地址：

文化程度：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，鑒定本合同，共同遵守執行。

一、合同期限

合同期從年月日起至年月日止，共年。

二、工作內容

甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務，從事銷售及銷售管理工作。

1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業務操作流程;

2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;

3、負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;

4、推動各項管理規章制度的建設和完善;

5、組織完成公司整體業務計劃;

6、協調各個部門工作。

7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經公司審核后存檔。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產條件和勞動保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

四、工作時間和勞動報酬

乙方的薪資結構：年薪+提成

1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發放3500元，其余部分按季度業績考核發放。

2：乙方銷售任務為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷售任務為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務軟件系統毛利潤總和。

3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發放按照實際回款額度進行。

4：如乙方本年度銷售任務流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發放。

5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應收款項及所發生相關費用以電子文檔方式發送到甲方指定郵箱：sxsrkj_。

五、勞動紀律

1. 甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

2. 乙方應增強主人翁意識，服從甲方領導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務。

3. 乙方違反勞動紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進行行政、經濟處分。

六、社會保險和福利待遇

甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。

七、教育和培訓

1. 甲方應對乙方進行各種必要的職業技術教育及上崗前的培訓。

2. 甲方對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務年，否則乙方應支付甲方培訓費元。

八、合同終止，變更、解除和續訂

1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。

2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。

(3)乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被迫追究刑事責任。

(5)甲方認為應當解除合同的其它正當情行。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

(1)在試用期內的。

(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)依法服兵役或考入中等以上的學校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方

九、甲乙雙方協商同意約定的其它事項

1. 乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分(含工資及醫療費等法律規定的所有項目)屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬于乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經濟補償計算其不超過一年。本條規定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產經營狀況，技術及資料，營銷方式及客戶信息負有保密義務，并承諾在雙方合同終止后三年內不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1-5萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務和責任向甲方移交所有銷售業務的相關資料，不得扣留，并協助甲方處理遺留問題。

十、違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。

十一、特別約定

1、乙方應及時回收貨款并及時(3日內)上繳公司財務，如乙方滯留、挪用貨款，應賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構成犯罪的應移交司法機關處理。

2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現金，如已領取則如數退還甲方。

3、未經甲方同意，乙方不得對銷售產品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經銷其他廠家的產品，如違反此約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1-5萬。

4、乙方不得將持有或經管的合同書轉讓他人，否則乙方應按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。

5、交通工具的使用約定：

甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應遵守國家相關法律法規。有違章的一律由乙方自行承擔。發生交通事故的由乙方自己承擔所有后果。車輛的日常保養及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據工作需要隨時調配該車輛的使用

十二、勞動爭議處理

甲乙雙方執行合同發生爭議應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。