總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握并運用這些規律，是時候寫一份總結了。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

銀行工會年度工作總結篇一

xx年年是全面貫徹落實黨的“十七大”精神的第一年，也是物價部門全局上下開展文明單位創建的關鍵之年。一年來，局工會圍繞局中心工作和市總工會、口工會的工作部署，在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強“三個文明”建設、開展民主管理、創建學習型組織、爭做知識型職工和價格監測工作等方面做了一定的工作。現將xx年年度工會工作總結如下：

一、圍繞中心工作，積極開展“價格服務進萬家”活動和民主評議行風活動

今年局工會配合市總“四突出、四提高”工作和全省上下開展的“價格服務進萬家”活動的工作部署，自始至終認認真真參與了各項活動。并深入實際開展調查研究，撰寫了兩萬余字的《市場物價監測報告》和政協反映社情民意的信息材料。與此同時，還配合市紀委深入到了20多個基層社區單位對局行風狀況進行了跟蹤回訪。通過參加“行風熱線”活動，對供油供氣供電部門的政風行風民主評議的回頭瞄，使這些行業的價費標準更加公開透明，有些侵害群眾利益的違價事件消除在了萌芽狀態，也使物價系統的社會監督和服務咨詢電話12358更加深入社會各界。

二、圍繞學習《工會法》，增強入會職工的會員意識和維權意識

今年是工會會員納入培訓計劃的第二年，局工會將培訓計劃通知印發至各二級單位，并成立了基層工會小組，確保工會組織創建率、會員入會率和會員培訓率達到100%。與此同時還向全局人員發放學習黨的十七大精神、《工會法》和《物價政策法規》知識考試卷34份，收回33份，得分平均在85分以上，全局干部參賽率達到了95%，合格率100%。為配合省物價局對干部培訓的要求，我們對基層工會小組的負責人全員納入了培訓計劃，并明確了培訓的具體內容。通過培訓，工會小組負責人的會員意識物價維權意識明顯上升，并積極收繳會員會費，今年會員繳費率達到了100%，局工會今年上半年便將應上繳的全年工會經費任務按責任狀目標全額完成，比往年提前了四個月，比前幾年增幅100%。

三、圍繞青年求知欲高的特點，深入開展“創爭”活動

《工會法》賦予了工會組織教育、培訓職工技能、提高職工素質的職責。局長張和安今年春節后的全局干部培訓大會上號召全局職工學理論、學業務、學時事，并倡導“兩講”、“兩會”（即：講法律、講道德，會做人、會做事）。局工會為此起草了《潛江市物價局“創建學習型組織爭做知識型職工”活動的評比辦法》，并實行量化考核。

今年5月，共青團市委表彰的“新長征突擊手”中，我局價格監測中心副主任鄭慧濤受到了表彰，廣華分局局長曹洪濤被評為全市青年崗位能手。在今年“3·5”學雷鋒活動中團支部書記吳火軍同志積極組織青年參加了銜頭物價政策法規的咨詢服務活動。此外，團支部還組織青年開展了讀書演講和兵乓球比賽活動，團員青年參加電算化會計培訓和價格認證資格考試的人數比去年增加了一倍。吳火軍同志在全省價格認證中心舉辦的知識競賽中獲得優秀選手稱號。通過開展“創爭”活動，全局青年積極要求進步，入黨率達到80%以上，今年又有一名青年光榮入黨。

四、圍繞婦女關心的問題，主動開展愉悅身心的健康娛樂活動

今年“三·八”期間，局工會女職工委員會組織婦女同胞召開了座談會，會上除學習有關文件、明確工作目標外，還組織全局婦女參加了婦科病檢查，對查出有婦科病的同志予以診治，會上發放的學習資料受到姐妹們的歡迎，并利用網絡資源對婦女常見病的預防知識進行了傳授，大家受益匪淺。價格認證中心、價格監督檢查局書記肖同芝分別被市婦聯授予“三八紅旗”單位和先進個人。一名女干部歐陽紅今年光榮入黨。目前全局上下參加全民健身活動和健康文明活動的家庭正在不斷擴大，今年曾被評為全市“五好文明家庭標兵”的郭兆華和市“五好家庭”稱號的艾祥英等三戶家庭又繼續申報了2009年度的“五好文明家庭”參評活動。

五、圍繞扶貧救助，深入開展“獻愛心”活動

年初，根據市委辦關于開展黨員干部結對幫扶困難群眾工作的精神，局工會與高石碑陳嶺村6組的魏文元實行結對幫扶，魏文元一家三口，除小孩陳衛上小學外，兩口都有精神分裂癥和智力障礙，為了幫助他渡過難關，局工會先后4次走訪看望，春耕時節，送去尿素等農業生產資料；在“六一”兒童節期間，送去禮品和現金；在秋季開學之際，將陳衛納入了“兩免一補”的范圍，除減免學雜、書本費外，還發放生活費補貼；嚴寒來臨之際，又為他們送去了大米和食用油及寒衣數十件。此外，市物價局對聯系幫扶的陳嶺和老堤村都給予了大力的扶助，兩個村的面貌都發生了很大變化。年末，全局干部職工按最少50元，最多200元的捐款標準，捐資數千元，用于送溫暖工程。歐陽紅和張元芳還積極報名參加愛心媽媽活動。

六、圍繞民主生活會中群眾指出的問題，下大氣力抓整改

在xx年年民主生活會議前夕，市物價局召開了群眾座談會，群眾紛紛獻言獻策，這是工會會員參與民主管理提出合理化建議的方式，群眾提出了不少有利于物價事業發展的意見，其中有兩項涉及局工會，分別為：加大調查研究工作、加大對青年干部培養教育力度和加強對老干部工作的領導開展豐富多彩活動的建議。局工會主任楊國豐撰寫的《潛江市元至8月物價形勢及后四個月走勢分析》、《價格服務進農戶－－農民有七盼》、《新時期價格監測工作的建議》等調查報告，上報到省物價局和市委辦、市政協辦后，全部被采用，其中有一份被副省長劉友凡簽發了意見，被全國政協在《人民政協報》上刊登。有份分別被市長王敦勝和副市長郭平作了親筆批示。在加大宣傳工作力度上，工會積極參與了《潛江物價》的組稿撰稿活動，利用《工人日報》的媒體效應，積極組織全局職工參加了十七大精神的知識競賽和讀書演講活動。參賽人員46人（其中含老干部12人），參賽率達92%。此外，局工會還組織了慶國慶、迎重陽暨第十七屆老干部釣魚比賽活動，價格監督局老干部姚承榮同志獲得第一名獎勵；在重陽節之際，又組織了全局12位老干部召開重陽節座談會，并選舉產生了物價局有史以來的第一個老干部支部，由原物價局局長王育群擔任支部書記。

xx年年群團工作存在的主要問題

1、工會會費收繳力度過大，超額100%的同時，又提前4個月上繳，不利于全年工作的平衡，應該分月制度化，按月足額上繳。

2、工會評先表模機制有待進一步優化和量化。

3、青年志愿

者活動僅限于“3·5”學雷鋒日和“5·4”青年節的活動安排，對開展價格法律咨詢服務工作還處于應付狀態。老干部對專項經費的使用還有加大力度的要求。對職工生日的慶祝活動沒有全面開展。

2009年工會工作的重點

為了使工會更好地依法履行基本職責、健全維權機制，更好地開展“創爭”活動，2009，局工會將認真學習黨的十七大精神，以“落實科學發展觀，構建和諧物價機關”為主線，以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以高度的責任感和強烈的事業心開拓創新做好以下幾項工作：

1、進一步開展民主監督民主管理工作，鞏固現有成果，推進政務公開，促進依法治價，確保各項規章制度的順利實施。

2、深入學習《工會法》及2009年元月1日正式實施的《勞動合同法》、《公民道德建設實施綱要》、《公務員法》、《婦女權益保護法》，按照“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的要求，細化量化好“五好文明家庭”和“學習型家庭”評比條件，以家庭為單位建好創建檔案，深入扎實地開展“五好文明家庭”的創建評選活動。

3、認真貫徹《湖北省實施辦法》精神，鞏固會員入會率，改進工會經費的收繳工作，確保市總工會簽訂的目標責任狀任務的完成和各項活動的順利開展，積極開展“職工之家”的申報工作和文明單位的創建工作。配合局文明單位的創建提供好相關的計劃生育等有關資料。

4、配合局總支統一安排，動員青年團員、引導婦女同胞積極投身構建和諧物價機關和創建學習型組織爭做知識型職工的活動中去，力爭使每位會員都能掌握物價工作的基本技能。利用節假日和休閑時間，開展知識競賽和讀書演講活動。繼續配合局總支開展合理化建議活動，開好各層級的懇談會，積極組織好職工生日慶典活動和適合老干部特點的各項文娛活動，為創建學習型組織、樹立終身學習觀念、提高干部整體素質努力.

銀行工會年度工作總結篇二

浙江華虹電器有限公司工會委員會

2010年度工作總結

2010年，工會在公司黨支部領導下，在各部門、車間的密切配合下，在全體會員的共同努力下，始終圍繞公司的生產經營目標，按照工會《2010年工作計劃》的要求，做了一些具體的工作，現總結如下。

一、堅持學習培訓，著力提高自身素質

認真組織工會委員和工作滿5年、10年的會員，分別學習了溫家寶總理的《政府工作報告》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》、《浙江省企業民主管理條例》、《浙江省集體合同條例》等文章、法規，舉辦了安全生產、消防安全、交通安全等技能和安全培訓班，鼓勵職工參加各類培訓教育，不斷提高會員的思想素質、安全意識、業務水平和操作能力。

二、部署“兩會”工作，逐步推進民主進程

為更好地讓全體職工和會員參政議政，參與企業民主管理工作，推進企業民主管理進程，在今年8月21日召開了公司第一屆職工、第四屆工會代表大會，在這次“兩會”上，83位代表參加會議，公司有關領導做了三個報告，即：《公司工作報告》、《工會工作報告》和《工會財務報告》，征集到較好的提案建議25個，工會順利換屆。“兩會”期間，在推薦代表、寫提案建議、大會選舉等工作上，無不體現出職工的參與、會議的民主和領導的重視，切實發揮了職工代表在企業民主管理中的重要作用，為進一步造就一個民主、活力、和諧的華虹打下堅實的基礎。

三、組織文體活動，不斷豐富工余生活

按照公司《企業文化建設目標和規劃》的要求，開展職工文體活動。①加強陣地建設。認真辦好黑板報，宣傳欄，員工活動室按時開放；②開展“五講”活動。繼續開展講文明、講感恩、講誠信、講規范、講協作活動；③舉行文藝演出和抽獎活動。邀請虹橋商會藝術團到公司演出，同時在員工大會上進行抽獎活動。④開展“世博”系列活動。開辟專欄，宣傳上海“世博會”；舉辦講座，了解上海“世博會”有關知識；參觀體驗，組織部分員工赴上海參觀“世博會”，從中深刻體會“城市，讓生活更美好”這一主題。通過上述這些活動，既豐富了員工的工余生活，又陶冶了全體員工的情操。

四、開展評先評優，大力表彰先進人物

積極開展評先評優活動，進一步樹立典型，弘揚正氣，激發廣大員工的工作熱情和努力向上的精神，在3月13日公司召開了2009年度總結表彰大會，有18名員工被授于控股集團先進個人、公司優秀員工和先進生產（工作）者。

五、重視節日慰問，十分關心病困職工

工會十分重視在有關節日里慰問員工，2010年，分別在員工生日、春節、“三·八”婦女節、中秋節等節日里購買禮品慰問職工；員工生病住院期間，組織有關人員去看望，例如裝配車間的張秋蓉在家突發重病到溫州醫治，工會發動員工獻愛心，伸出援助之手，捐款17732元；虞麗萍身患疾病，工會向上級慈善機構申請到善款10000元，幫助她度過難關，從而體現出華虹大家庭的溫暖。

六、旅游觀光休養，關心員工身心健康

根據今年工會工作計劃，工會組織了52名員工到國內外旅游，6月份，工作滿5年的30名員工赴上海“世博會”參觀；7月份，工作滿10年的20名員工到韓國觀光休養，總費用為13萬元，全部由公司支出，這說明公司對老員工的關心愛護，報答他們對公司所作出的貢獻。

七、維護職工利益，努力打造和諧華虹

依照《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等法律法規的有關規定和上級政府的相關政策，工會努力做到公正公平、實事求是，依法維護職工利益。凡自愿要求參保的員工，公司均予以投保，解除員工的后顧之憂；用工制度規范，嚴把年齡關，依法與職工簽訂勞動合同；按月全額發放工資，做到從不拖欠；補貼伙食費，辦好食堂，切實改善員工的生活；鼓勵廣大員工安心工作，提高了員工的凝聚力、向心力。

浙江華虹電器有限公司

工會委員會

2010年12月31日

銀行工會年度工作總結篇三

**************有限公司工會委員會2023年工作總

結及2023年工作要點

2023年，**********有限公司工會在********集團黨委的堅強領導下, 在市總和******集團工會的大力支持下，認真貫徹學習習近平總書記在全總新一屆領導班子座談會上的重要講話精神和全總第十七次全國代表大會精神。公司工會組織在公司黨委領導下，按照年初制定的工作計劃，把群團工作作為黨委工作的重要組成部分，緊緊圍繞年度工作目標推進工會各項工作的扎實開展，并結合工會自身工作特點，開展“踐行新理念，建功十三五”“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和競賽活動，充分調動了廣大職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出參與、創新職能，認真履行工會組織參與企業管理的職能作用，在推進公司精細管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進經營發展，增強企業凝聚力和戰斗力等方面作出了應有貢獻。公司工會以參與、創新的精神，不斷加強自身建設，開創了公司工會工作新局面。在全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了2023年全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，在公司科研生產和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的主要工作總結如下：

一、加強思想政治引領，推進工會組織的自身建設。

1、工運事業是黨的事業的重要組成部分，工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。為使工會工作適應新時代，滿足新要求，切實發揮好橋梁紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項工作目標，發揮好主力軍作用。公司工會開展經常性思想政治教育，強化思想政治工作，以思想政治為引領，確保了職工隊伍的穩定。在黨員職工中廣泛深入開展學習黨的十九大會議精神和全總第十七屆全國代表大會精神，認真落實新時代黨的建設總要求，扎實推進“兩學一做”常態化，制度化，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德的教育，提高職工思想道德素養，培養“四有”職工隊伍，努力建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍。

2、公司工會始終堅持以職工為中心的工作導向，以服務廣大職工為己任，以群眾化、法制化為工作目標，不斷創新工作方法，改進工作思路，推進工會組織自身建設。結合公司工會工作的實際情況，不斷健全完善各項規章制度，提高公司工會工作水平,做到工作有計劃、有目標、有考核、有總結，針對性強，重點突出，充分發揮基層工會優勢，創造性地開展工作。廣大職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以送溫暖活動為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難想辦法，深入基層了解職工的工作和生活狀況，為職工排憂解難，利用業余時間與離退休職工溝通交流，征求他們對工會工作的建議和意見，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調查走訪的基礎上，對生病職工和困難職工進行了重點幫扶，保證有限的資金，用在最需要幫助的困難職工身上，使公司工會組織真正成為職工的貼心人、娘家人，促進了公司工會建設，受到廣大職工群眾的擁護，切實履行了工會的神圣職責，穩定了職工隊伍。

二、健全職工參與的民主管理制度，促進管理規范化

職工代表大會是深化廠務公開和強化職工參與的重要載體，是加強公司管理的有效手段。目前，公司發展面臨的內外環境發生了巨大變化，人員機構精簡，經營任務繁重，競爭更趨激烈，作為公司生產經營軟實力的工會組織，要在企業改革發展和穩定中發揮積極作用，找準切入點和著力點，推進企業管理規范化制度化。2023年，產業整合進入最后沖刺階段，其中；最重要的一項工作就是人員分流安置，人員分流安置工作是關系到員工的重大切身利益,為了積極穩妥的將這項工作做好，發揮好工會職能，維護好職工的利益。職代會召開前，公司工會在廣泛征求職工意見的基礎上，會同人力資源等部門共同制定方案，把保障職工利益作為制定方案的基本點出發點，把維護職工利益放到首位，充分發揮職代會監督職能，通過公司工會扎實有效的工作，所制定的方案既體現了人文關懷，同時也兼顧了公司利益，順利通過職工代表大會表決，使142名分流職工得到妥善安置，職工利益得到保障。

通過職工代表大會制度，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，保障了職工享有民主管理權力，充分發揮了職工參政議政的積極性。以職代會為載體，拓寬職工參與公司管理的渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性。廣泛吸納職工提出合理化建議，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，開創了工會工作新局面。

三、

開展崗位培訓和勞動競賽活動，提高公司競爭能力

為了充分發揮產業工人的主力軍作用，打造一支高技能的技術工人隊伍，增強公司核心競爭力，必須建立長效的崗位培訓機制，公司工會結合資質能力建設等工作，發揮工會組織優勢，加大職工培訓力度，配合人力資源部門精心組織、認真準備，并結合公司科研生產實際，編制了2023年度崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全在崗職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，從而激發出職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，營造了爭當大國工匠的良好氛圍，同時加強了職工的歸屬感和對企業的忠誠度；加大力度培養工作能力強、業務水平高、年紀輕的優秀人才，為產業公司發展儲備高素質后備人才。2023年共舉辦各類培訓32次，培訓人員865人次，均達到了預期的效果。公司工會積極組織開展“當好主人翁、建功新時代”主題勞動競賽和“安康杯”活動。一車間****同志在參加四川省涂裝工技能大賽中榮獲優秀獎，也是廣元地區唯一的獲獎選手，公司在8月舉辦了職工技能比武競賽活動，旨在打造一支知識型、技能型、創新型的高素質職工人才隊伍，充分發揮技能型人才的引領示范作用，促進職工技能提升，推動公司技術進步，以實際行動踐行“工匠精神”。技能競賽活動中涌現出了一批理論扎實、技能精湛的優秀員工。9月份組織參加了的******集團2023職業技能競賽，并取得了較好的成績；在市總和集團公司開展的勞動競賽活動中，多人榮獲了“創先爭優標兵”、“最佳崗位能手”榮譽稱號，五個班組獲得“最佳班組”光榮稱號。通過競賽活動，激發了員工立足本職崗位學技成才積極性。

“安全高于一切”始終是公司秉持的基本原則，公司工會結合“安康杯”深入開展安全生產活動，狠抓安全責任落實，加強職工勞動保護措施，提高職工安全生產意識，通過系列活動的開展，安全生產的總體環境得到了改善。并積極配合廣元市總工會繼續開展了“七五”普法學習。

四、關心職工生活，使工會組織成為職工的知心人

關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動，是公司長期開展的一項主要工作。為把這項暖人心、得人心、穩人心的工作真正做到職工的心坎上，每逢春節，工會組織都要在全公司范圍開展為困難職工送溫暖活動，經過多年的實踐，積累了較好的工作經驗，2023年，共為21位困難職工發放了慰問金5900元，及時把組織的溫暖送到員工心中。積極配合市總工會實施困難職工檔案化管理，并及時維護更新工會幫扶管理系統，目前共為9名困難職工建立了幫扶建檔。另外；還利用節假日開展慰問患病職工工作，惠及病患離退休職工10余人，為他們送去了組織的關心；堅持每年為在崗和離退休職工發放米油，做好“三八”婦女節的節日慰問等工作，為女職工辦理了“女職工大病互助保險”，將工會組織的溫暖送到每位職工心坎上，讓她們感受到組織的溫暖。2023年按照市總的統一安排，為全體工會會員辦理了“四川省工會會員服務卡”。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為公司的發展多貢獻，再立新功。

五、積極開展文體活動，營造良好企業文化氛圍

企業文化是一個企業靈魂，群眾性文娛活動也是企業文化一種重要的表現形式，它既能夠豐富廣大職工的業余文化生活，增強大家的體質，更能夠展現出職工的精神風貌，同時，也能對公司生產經營發展起到極大的促進作用，職工精神文明建設作為工會工作的重要內容之一，積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力投入到工作中，是工會工作促進科研生產的抓手，它既是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。為活躍職工的文化生活，提高職工的生活質量，公司工會在2023年5月舉辦了“機電產業廣場舞大賽”，有力的促進了產業融合，收到了非常好的效果。為了使職工活動有場地，公司專門為職工安排了室內舞蹈室，并提供經費2000余元配備必要的器材，便于職工在業余時間開展豐富多彩的自娛活動，職工們在有益的活動中既增強了體質，也增進了友誼，促進了相互了解，營造了的文化氛圍，同時，在“重陽節”組織退休職工健步走，通過系列活動的開展，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。

總之，2023年，公司工會在****集團黨委和上級工會的領導下，發揚優良傳統，立足為廣大職工服務，為公司發展服務，較好地發揮了橋梁紐帶作用。在今后的工作中，我們將再接再厲，進一步把工會工作抓實抓好，使公司工會正真成為廣大職工最溫馨的家。

六、工作中存在的不足

過去的一年，公司工會組織雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與集團黨委、公司黨委以及上級工會的要求和職工的期望，仍然存在差距；這就給我們提出了新要求，需要我們工會工作者在新的一年里不斷探索和改進工作方法,創新工作能力,適應新時代工會工作的要求，努力開拓公司工會工作新局面：

1、工會工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作。

2、受生產任務、人員年齡等多方面原因的影響，今年工會活動開展的并不豐富，工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，缺乏創新思維。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，公司工會給予指導的力度還不夠。

回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，我們將認真總結，在新的一年滿懷激情迎接新的挑戰。總之，工會工作離不開零八一集團黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向*****集團黨委、公司黨委的各級領導、向全體工會干部和全公司職工表示衷心的感謝！

我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創公司工會工作新局面。

七、2023年工會工作要點

2023年公司工會將繼續深入貫徹落實黨的十九大會議精神和全總第十七次全國代表大會精神。以習近平新時代中國特色社會主義思想統領工會工作，開拓創新工會工作，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展“當好主人翁、建功新時代”主題競賽活動，深化“中國夢、勞動美”主題教育，引導職工爭當“大國工匠”，團結廣大職工緊緊圍繞“以qcd為綱、夯實發展基磬，著力兩個開發、實現提質增效”公司經營方針，充分發揮廣大職工的主力軍作用，在構建和諧企業、促進生產經營發展、企業文化建設和職工文化建設上做出新貢獻。重點做好以下四個方面的工作：

一、推進民主管理，發揮工會組織職能，構建和諧企業。 構筑和諧企業，發揮好紐帶橋梁作用，是工會組織的重要職責。公司工會要切實擔負起職工賦予工會組織的神圣職責，要深入基層調查研究，及時掌握實情，積極化解矛盾，認真解決好廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要做到在政治上尊重他們，在權益上維護他們，在生活上關心他們，充分發揮職代會的職能，讓廣大職工有歸屬感、成就感，真正成為推動企業健康發展的主人。

二、加強職工思想陣地建設，實施職工素質提升工程。 突出工會的宣傳教育職能，加強職工隊伍思想建設。通過舉辦崗位培訓班、勞動技能競賽、法律宣講等形式，組織開展形式多樣的學習宣傳活動。引導廣大職工將個人命運與企業前途緊密結合起來，正確處理好個人利益與公司利益的關系，打造企業與個人共贏的命運共同體，全面提高職工的思想道德、科學文化、技術技能水平，突出思想引領作用，正確對待公司在改革發展中所做出的重大決策，推進和支持公司的各項改革工作順利進行。大力開展“工人先鋒號”創建活動，充分發揮先進模范的示范帶動作用。公司工會要在黨委的領導下，以班組和車間等基層組織為單位，廣泛開展“工人先鋒號”創建活動，通過年度先進工作者、最佳班組、最佳崗位能手、技術比武等評選活動，挖掘出更多的優秀技能型員工，為廣大職工樹立榜樣。堅持創建活動與科研生產相結合；與工會工作相結合，使工會工作與科研生產實現無縫對接，最大限度的激發員工工作熱情和創新活力，從而使員工的綜合素質得到全面提升，有力促進公司的科研生產。

三、牢固樹立關愛職工理念，努力營造和諧的工作生活環境 扶困解困工作歷來是工會組織服務職工的重要載體，各級工會要把為困難職工排憂解難作為幫扶工作的重點來抓，建立長效的幫扶工作機制，健全困難職工檔案,突出幫扶重點,拓寬幫扶渠道；要通過送溫暖、節日走訪、金秋助學等多種形式開展慰問活動，讓困難職工真正感到職工的關愛和組織的溫暖，要用職工滿意不滿意來檢驗工會工作的實效，促使工會不斷改進工作作風和工作方式，真正把職工群眾觀念牢牢的植根于心中。

企業文化是一個企業靈魂，群眾性文娛活動也是企業文化一種重要的表現形式，它既能夠豐富廣大職工的業余文化生活，增強大家的體質，更能夠展現出廣大職工的精神風貌，同時，也能對公司生產經營發展起到極大的促進作用。適時開展各類文體活動，為廣大職工家屬提供豐富多彩的健康向上的文化服務。進一步豐富我們的企業精神和團隊意識，使我們機電產業更加融合團結，從而激發產業全體職工為機電產業發展工作積極性，推動產業公司又好又快發展，通過一系列文體活動的開展，能夠激發出員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力，增強廣大干部職工對公司黨政班子的信任和支持。

女職工也是工會重點關愛的對象，切實做好工會女職工組織工作；維護女職工的合法權益是公司工會義不容辭的責任，如何調動占職工總人數30%的女職工的工作積極性，更好發揮她們的聰明才智，是公司工會組織的首要任務，工會組織要緊緊圍繞公司年度任務目標，團結帶領廣大女職工積極參與公司的經營發展，充分發揮女職工的半邊天作用，使女職工在企業的改革發展中發揮更大的作用。

四、進一步加強工會組織自身建設，增強政治意識、責任意識和群眾意識。

公司各級工會組織要帶頭開展深入學習黨的十九大精神和工會十七屆代表大會精神，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，要以改革創新精神進一步加強工會組織自身建設，進一步發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，形成服務體系，特別是加大對困難職工的幫扶力度，著力解決工會干部和工會工作中存在的突出問題。通過加強學習，提高素質，查找差距，轉變作風，牢固樹立工會服務基層；服務職工的意識，當好職工的貼心人，使工會真正成為聯系職工群眾的橋梁和紐帶，真正成為職工信賴的“娘家人”。總之，公司工會工作離不開集團、公司兩級黨委的堅強領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在新的一年里，我們要認真貫徹學習黨的十九大會議精神和工會十七大會議精神，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在上級工會的正確領導下，用發展的思路，創新的理念，以新風新氣、新容新貌投身新的工作實踐，團結帶領全體干部職工，統一思想，凝心聚力，改革創新，扎實工作，使公司的發展再上新臺階。

****************有限公司工會委員會 2023年11月6日