個人離職原因

由 故事會 分享時間：2024-05-11 08:30:26 加入收藏我要投稿點贊

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個人離職原因篇一

這是非常出名的一句辭職的話。通過這句話我們可以看出辭職者的決心。辭職者這種去外面闖蕩的堅定決心。既然這句話這么經典，那么我們就可以用這句話，作為辭職的理由。

自己家出現了狀況，需要回家一段時間，不想耽誤公司的進度，所以只有辭職。這樣的辭職理由也是不錯的，把家的狀況作為要點，一般都會同意，因為每個人都有家。也許你的老總會講為你保留著工作崗位，歡迎你隨時回來，但這期間的變化誰又能知道，家里如果真有事，還不如索性直接辭職。

我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在有出其不意的效果，我就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

如果是年輕人也可以以談戀愛和男/女朋友距離過遠，或者是感情需要挽救等理由進行敘述，如果是外地人可以說是父母希望回家鄉發展等等。這里的理由一定要用文字寫出來，然后照念，不要口述的結結巴巴的，以免影響自己辭職的堅持決定。

知識改變命運。我們只有多學習才能改變自己的命運。所以說，我們要去考研、考博，繼續深造。這就是我們辭職的很重要的理由。

我們可以以父母和孩子出現情況需要自己的處理而辭職，中年人辭職不會受到公司的責難，因為其薪資和崗位可以由更便宜和更有活力的年輕人替代，除非是關鍵的核心崗位。所以中年人辭職應該更謹慎一些。

很多情況下，由于我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無人照顧。如果我們用工作時間去照顧我們的父母或者是小孩，那么勢必會影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作。

最好的辭職理由是什么

干工作需要家人的理解。俗話說，家和萬事興，如果老公或者是老婆反對我們從事這個工作，那么，為了我們的家庭和諧，所以說我們就辭去這個工作。這個理由對于女人來說尤為重要。

很多時候選擇的工作距離住的地方很遙遠，上班—下班都要花上好幾個小時，這個時候就可以直接與公司講，每天早上起來很早，晚上回去很晚，不能照顧到家，而且每天來回奔波身體很累，天天睡眠不足。這個辭職的理由相對來說有點勉強，但也是可行的。

只要能辭職掉，又不傷及與領導之間的相互關系，可以直接講我身體上有什么異樣，需要回家靜養一段時間，不再適合這樣的工作程序（如：天天對著電腦，輻射太大；每天站著，腿不怎么好等等），生命誠可貴，這個領導會理解的。這是個很重要的辭職的理由。俗話說，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個工作。那么，我們肯定是不會去做這個工作的。因此就辭職，這個理由是非常正當的。

也就是說，我們的能力不足的問題。每個人的能力的大小，因此，不是每個人都適合每個工作的。我們的能力差，不能勝任現有的工作，這就是我們辭職的一個很重要的理由。

如果你想換個環境，而且不想呆在這個城市里面，可以直接和老板講到別的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、親戚等等，一般這樣的辭職理由老板都會接受，因為他沒有辦法讓你的那些親戚朋友來到你所在的城市，還不用擔心你會到同城對手的公司里去工作。

很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等人的心愿而去找工作的，辭職的時候也可以直接講，我爸媽不同我在這里工作，想讓我回家去或者做其他的東西去，這些都是可以的。

個人離職原因篇二

尊敬的領導：

您好！當我寫下這封信的時候，內心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。很高興，我能夠來到這里，感謝緣分，我已經在人大做了兩個月。然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。離開校園已經有段時間了，似乎我還是忘不了學校里的生活，那種單純，那種快樂。本以為來這里上班會很忙很快樂，但是并非這樣，整日“無所事事”，讓我產生了回學校讀書的念頭，與日遞增。

于我，一生難得做一次前臺接待員，一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過一段時光，所以無論如何，我都感謝這段經歷。說實話，不管我是以什么方式來這里的，我都很感激領導給我的機會，雖然在工作中做的并非那么好，甚至還給您增添煩惱，對此，我十分歉意。這段工作經歷，對我來說，影響深遠，并伴隨著我成長。來廬山的兩個月，讓我學會了一些做人的道理，也增長了一些工作經驗，更可貴的是得到了一些快樂。最讓我慶幸地是，我在這里受到了同事和領導的照顧，在此，我萬分感謝。不經意間，讓我想到了剛來的那天，承蒙虞所長和董經理的盛情宴請，讓出來乍到的我，感受到了人大的熱情好客，心里十分感激。那將成為一段過去，一段美好而又難忘的回憶。

很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅持下去，沒有兌現來之前的承諾，沒有貢獻自己的能力在工作中。因為我是小敏推薦來的，也許正是因為這種因素，我很為難，覺得對不起她以及領導們的信任。可是現實的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定。現實的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標，也沒有了動力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。

無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對人大創造什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學到期望中那么多。從通常的視角出發，我這次廬山之行是失敗的，不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的原因導致的無窮無盡的結果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對廬山之“吃”與最動聽的廬山話依舊“戀戀不舍”。借用《再別康橋》里的一段話，“輕輕地，我來了，正如我悄悄地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩”我開心地來，理應開心地走。

對于我的辭職，可能有點匆忙，讓您有點意外，很抱歉，我令您失望了。對于何時離去，我聽從您的安排，只是先前傳達自己的想法，呈現自己的做法。我會在余下的日子里，盡心盡力，站好最后一班崗，貢獻自己應有的能力，為人大，為關心我的人。以后有機會我會來廬山的，更會回來入住的。

最后，祝福領導，身體健康，家庭幸福，工作愉快；祝愿人大，生意興隆，財源滾滾，節節攀升。

此致！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

個人離職原因篇三

1、自身原因

這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職后，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。

2、家庭原因

工作和家庭兩個都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡單了，我們的回答可以是“我愛人在這附近上班，為了她近點，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠了，每天上下班都要兩三個小時，既浪費了時間，又照顧不到家人”。

3、發展原因

發展分為兩種:企業發展、個人發展。這兩個要結合在一起說最合適。比如“一直就關注了貴公司，貴公司的企業平臺和發展空間很大，加上我在上家公司的發展到了瓶頸，想來到貴公司這個平臺，施展拳腳”。

離職涉及到的法律知識

1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意后可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一并結清賠付事項。

2、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規章制度”，由人事部門知會工會，經工會同意后，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

（二)交接手續：離職申請經批準(或《解除勞動合同通知書》生效）后，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內容辦妥交接手續，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業務資料及其單據等書面及電子文檔等）、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應交接內容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發現物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。

（三）離職員工工資結算及退宿事宜：

離職手續辦理完畢后，用人單位人事部門應填發《離職證明書》送交財務部門據以結算工資。其中，《離職證明書》應交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續，在辦理完成離職手續及結清工資后當日離開。

個人離職原因篇四

尊敬的領導：

由于我的一些個人原因，經過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗。我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和幫助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次感謝公司，感謝各位領導！真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

個人離職原因篇五

1、個人原因

家庭負擔、健康原因、工作生活失衡、個人進修學習、居住地變化、合同到期不續簽等。

2、發展原因

工作目標與興趣不符、缺少發展空間和晉升機會、缺少培訓提高機會、工作缺乏挑戰性、工作缺乏豐富性、工作職責不清、工作責任過重、個人能力無法發揮等。

3、人際原因

上司不信任或直接上級無能、與同事有矛盾、與下級有矛盾、與客戶供應商有矛盾、對決策層失去信心。

4、薪酬原因

薪酬低于行業水平、對薪酬體系不滿、對福利體系不滿、收入分配不公（按資歷付酬、按關系付酬、不以能力付酬）

5、組織原因

企業文化局限、管理模式不適應、公司戰略不明、政策缺乏一致性、內部不確定因素過多、缺乏創新和活力、內部溝通不暢。

6、工作原因

工作內容與期望不符、工作責任過重、技能和知識無法發揮、工作乏味無挑戰性、工作職責不清、缺少對工作表現的反饋。

7、管理原因

公司缺少團隊精神、缺乏商業誠信、與員工缺乏溝通、公司戰略不明確、公司政策缺乏、致性、不愿創新和改變、公司不確定因素過多。

個人離職原因篇六

尊敬的_主任：

您好！

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用）。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天（8月6號―8月7號）的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上！

ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致！

個人離職原因篇七

尊敬的領導：

您好！

我很抱歉，我需要向學校提出辭職了，我想我還是不適合這份工作，我這一年的工作表現您也是看在眼里的，成績非常的糟糕，我不得不承認自己的工作能力是并不能勝任這份工作的，我為了自己的發展考慮，也是為了我所帶領的那群學生們，我只能辭職了，我希望您能在這個月月底之前讓我離職，萬分感謝。

我是去年來到我們學校的，我那時候的確是太年輕了，對自己的工作能力太過于高看，覺得自己能夠勝任輔導員這個職位，但是經過這一年的工作，一次又一次的打擊，讓我的信心逐漸的消失，我越來越不敢面對您，因為我知道，我最后迎來的只能是您的批評，首先是我班上的學生多次發生曠課現象，并且每次曠課的人數最低都是一個寢室，但是我卻沒辦法阻止他們，我真的不知道拿他們怎么辦，越是到后面，他們越放肆，我發現就是對他們進行批評是沒用的，可以說就是油鹽不進的那種。再就是他們上課的氛圍可以說是最差的，本來我們學校上課就是要上交手機，自己放到教室前面手機袋里面的，但是我班上的學生無論是上什么課，教室前面的手機袋都是空空如也的，我現在幾乎每天都能在自己的辦公桌上收到教務處給我的班級扣分單，我卻是無可奈何。還有就是這個班集體是我見過最沒有集體榮譽感的一個班級，無論是學校晚會出節目也好，還是去參加義務勞動也好，反正是絕對不會有人主動毛遂自薦的，就算我點人去，他們也不見的會去，我在他們的眼中毫無威信可言，我不知道這是為什么，可能真的是我的管理方式有問題吧，這樣一學期下來，這個班的期末考試成績也是非常的堪憂，一個班五十四個人，有三十六個人存在著掛科的現象。

能夠把一個班級帶成這樣，作為一個輔導員我應該是前無古人后無來者了吧，但是我可以向您保證，我已經非常盡心盡力的去對待這個班級了，我絕對不存在不認真對待的情況，這點還希望您相信我。所以說，還是我的個人能力存在著問題，這是我第一次當輔導員，我想也會是最后一次了。這件事我已經嘗試過了，也為之努力過了，但是并不適合我，我就只能選擇放棄了，現在我家鄉那邊的小學需要教職員工，面對一切小學生，我還是非常的有自信可以勝任的，所以我的辭職還望您批準。

最后也是希望領導您能一直身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日