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勞務派遣公司是怎么賺錢的?篇一
什么是勞務派遣
勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》。
勞務派遣的作用（優勢）
為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。每個用工單位的人力資源部門的工作人員都是為數不多的，減少他們的工作壓力最大限度的集中精力為本企業工作，是每個人力資源經理的最大愿望。委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣。并且我中心能為合作單位減少用工成本，可按北京市最低工資基數參加社會保險。同時減少了因勞動爭議給用工單位帶來的麻煩，所有糾紛都由派遣單位來解決。減少了因福利不同而帶來的爭議減少了企業的開支。總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。只要用工單位選擇了我們的服務，我們會為您辦好剩下的一切事宜。
勞務派遣手續如何辦理
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：
（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
勞務派遣機構的職能
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代繳個人所得稅、代社繳會保險金。
什么樣的人員適合進行勞務派遣
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：
（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。
（2）國家事業單位編外聘用員工；
（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
（4）商業企業員工（銷售人員等）；
（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
（6）裝潢、建筑行業各類人員。
勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。
勞務派遣時間的確定
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。
勞務人員是否隨意辭退
采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《北京市勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金。
勞務派遣公司是怎么賺錢的?篇二
勞務派遣公司
勞務派遣公司是為勞動力找企業，為企業找勞動力的服務性中介機構，利于企業，剩余就業，利于社會，利國利民。
無論在當前經濟不景氣還是今后經濟發展情況下，勞務派遣公司都大有可為。
經營范圍：可搞國內勞務派遣，也可搞境外勞務派遣（需單獨審批資質）。
主要收入來源：企業（用工單位）支付管理費，視企業情況一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于與企業談判。以年派遣1000人為例，年毛收入在50-200萬元左右，多則更多。
主要開支：一般給企業重點管理人員20-30%費用，作為好處費，招工費，工作滿1-3個月以上的每人支付一定的招工費用；日常費用包括人頭費、辦公費、車輛交通費、通訊費等，純利潤應在40%左右。主要人員：懂得相關法律業務的人員（可兼職，節約用人成本），會計、其他管理人員，視派遣規模而定。
主要設備：辦公設備、車輛
主要工作任務：
1、尋找可作派遣的企業：通過各種關系，聯系用工單位。此單位①用工人數不管多少，多的更好，積累成群。②待遇高、環境好、勞動強度小、工作時間不長為最佳選擇，主要是保員工穩定率。
2、招工：主要有三條渠道
①大中專院校實習生、畢業生（由有關人員負責）
②社招
③與其他人力資源機構合作，利益共享，責任均攤。
3、員工管理：派遣員工，在企業的吃住管理及與企業的業務聯系。
勞務派遣公司是怎么賺錢的?篇三
勞務派遣
什么是勞務派遣
勞務派遣也稱人才派遣、人才租賃，是指用人單位通過勞務派遣機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。其特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制考核管理。
勞務派遣業務適用單位 ● 外商駐華辦事機構 ● 連鎖經營企業
● 受制于用人編制的機關事業單位
● 想減少正式人員編制的國有企業、上市公司等 ● 存在季節性用工的單位
勞務派遣的操作流程
1、單位提出用人要求；
2、對應聘人員進行甄選、面試、測評；
3、確定正式錄用人員名單；
4、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓；
5、優資人與用人單位簽訂勞務派遣合同；
6、優資人與派遣員工簽訂員工派遣合同；
7、為派遣員工接轉并建立檔案；
8、辦理派遣員工入職手續，發放員工手冊、工作證及工資卡；
9、為派遣員工管理檔案、發放工資、購買社會保險、進行職稱評審和在崗培訓等人事服務；
10、優資人與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護；
11、合同的解除及續簽。
勞務派遣的類型
按性質分類
1、全程派遣：由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。
2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由勞務派遣公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或對用人單位已經在職員工轉與勞務派遣公司簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣公司負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。
3、試用派遣：用人單位將在試用期內的新員工轉至勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資源成本。
按派遣時間長短分類
1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩定的工作崗位，一般派遣期限在兩年以上。
2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。
3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。
勞務派遣的優勢
用人機制靈活：用人機制靈活，不受編制限制，員工的招錄、勞動合同的簽訂、終止、員工違紀、辭退等諸多進出手續和勞動管理工作由專業化服務機構——派遣公司承擔。
人事管理簡捷：派遣人員的人事、后勤事務管理均由派遣公司承擔，用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由派遣公司完成。
風險應對措施：降低新法環境下給企事業單位帶來的用人風險，派遣公司為用人單位承擔了勞動用工過程中的法律風險，用工單位可以通過勞務派遣的用工模式，避免直接和員工在勞動人事關系上發生糾紛。也能解決一些技術熟練、忠誠度高的老員工在無固定期限勞動合同上的困擾。
成本支出降低：用人單位通過勞務派遣有效調節用工需求，合理減少用工支出，降低人工成本。這利于引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。采用優資勞務派遣形式招聘到適合的人才也是降低招聘成本的重要方式。如用人單位覺得這個人不適合，通過退回勞務派遣公司，將經濟補償金降低到最低限度。
進入法制軌道：勞務派遣公司介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。
科學求才擇業：針對單位：在派遣期間可以短中擇長、發現人才、重點培養，真正留住英才；針對個人：可獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，增強受聘機率。
享受專業化高效服務：專業化的人才服務機構對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐以及廣泛的人才資源網絡，令你得到專業的、高效的、便捷的、優質的服務。
滿足用工需求：通過勞務派遣，協助用人單位解決因用人編制的限制或季節性生產波動帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個性化需求。
為什么選擇優資 雙重福利，雙重保障
每位派遣員工可享受優資和派遣企業的雙重福利，優資依法服務，派遣企業依法管理。一次入職，多次就業
當派遣員工因正常原因從原派遣單位離職后，優資免費推薦其至新的客戶單位工作。麻煩少少，快樂多多 因管理規范，讓員工煩心的事自然就少，因優資經常舉辦各類活動，讓快樂與員工相伴。貼身服務，貼心管家
“有事找客服”——優資為派遣員工提供7天*24小時管家式服務。
●輔助發布招聘信息和組織招聘，負責辦理錄用手續，并與員工簽訂勞動合同或勞務合同；
●輔助用工單位的考勤與考核，落實用工單位的獎懲方案，協助用工單位做好員工的日常管理； ●負責發放或落實員工的工資和福利待遇； ●負責辦理員工的社會保險和住房公積金；
●負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作； ●負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理員工離職手續。
我們的服務優勢
政策優勢:規避用人風險，減少企業勞動人事糾紛，用人機制靈活，避免與勞動者訂立無固定期限勞動合同，我們只想讓客戶安心。
資源優勢:優資人與眾多知名律師保持良好的合作關系，利益共享，風險共擔，協助企業解決勞動爭議案件，提供員工工作關系咨詢服務、提供專業顧問團隊支持，我們只想讓客戶放心。
本地優勢:扎根寧鄉，從事朝陽產業，依法有序經營，構建和諧勞資關系，深受政府、社會各界支持，優化服務，精益求精，打造綠色服務快速通道，我們只想讓客戶舒心。
價格優勢:規范操作降低用工成本，減員增效降低人工成本，減少的成本最終會體現到合同的優惠報價上，我們只想讓客戶開心。
職業團隊:工作有激情（團隊成員平均約26歲，勇者為之），持續充電（定期組織員工接受學習，智者向之），我們只想讓客戶省心。
小知識
中國早期勞務派遣業務起源于1979年，是伴隨外資企業駐華機構/外國使領館進駐中國而產生的。因外方機構不具備直接聘用中國勞動者的資格，必須委托中國的勞務派遣單位與選用的人員簽訂合同、代發工資，后來又逐漸擴大到代買保險、公積金、代管人事檔案、代辦證照等。自中國實行改革開放以后，國內很多跨區經營企業、連鎖企業、高科技企業、企事業單位等，基于對勞動者依法管理及提供勞動保障的需要，也開始廣泛采用派遣業務。派遣業務就此面向全國鋪開。目前，機關事業單位、銀行、航空、石油、交通、媒體、煙草、通信、物流等行業，使用派遣業務最為普通。全國使用派遣業務的公司/企業達數萬家，通過派遣方式實現就業的勞動者數近一億人。
常見問題回復
問：派遣員工之工資如何發放？
答：根據《勞動合同法》及《湖南省工資支付管理規定》，派遣公司是派遣員工之意義上的雇主，承擔向派遣員工按時足額支付工資之法律義務。用工單位根據同工同酬原則，把每月派遣員工應得收入劃撥給派遣公司，由派遣公司轉付給派遣員工。
問：使用勞務派遣，用工單位需承擔哪些費用？
答：用工單位承擔的費用分為三部分。第一部分：員工薪酬（含加班費及福利）。第二部分：第三方費用（含社保費/住房公積金、政府規費等）。第三部分：勞務服務費（含直接成本和間接成本）。
問：派遣員工如發生工傷事故，該如何處理？
答：用工單位負責工作場地、設施及環境的安全管理，為派遣員工提供必要的勞動保護條件。如不慎發生工傷事故，用工單位負責先把受傷員工及時送往醫院救治，隨后的工傷申報及索賠由優資人負責處理。
問：在什么情況下，用工單位可以單個或批量退回派遣員工？
答：根據用工單位依法制定并公示的廠規廠紀，凡達辭退條件者，即可以退回方式處理派遣員工。當非因員工過錯（如裁員、企業關停并轉等）退回時，由用工單位和優資根據雙方簽署的合同處理。無論派遣員工基于何種原因被用工單位退回，由優資負責和當事員工解除勞動關系或另行安置工作。如涉及經濟補償金，由優資依法直接支付給當事員工。
問：對派遣協議合作期限有何規定？
答：派遣期限是由客戶（用工方）和優資雙方協商而定，從6個月至48個月不等。問：員工被派遣至企業后，優資如何管理？
答：每位客服人員均接受過專業培訓。可向派遣員工提供7天*24小時規范及人性化服務。包括：入離職手續辦理、社保/商保辦理、突發事故處理、員工活動等。
問：對于勞務派遣，我還有很多其它問題，不知如何處理？ 答：限于篇幅，優資人不能一一陳述。詳情搜索官網咨詢
勞務派遣公司是怎么賺錢的?篇四
什么是勞務派遣？
來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業裁員安置
什么是勞務派遣？ 勞務派遣 , 亦稱人才租賃 , 是指派遣機構根據用工單位的要求 , 與用工單位簽訂派遣協議 , 把與派遣機構有勞動合同關系的勞動者派往用人單位 , 被派遣的勞動者在用
什么是勞務派遣？
勞務派遣,亦稱人才租賃,是指派遣機構根據用工單位的要求,與用工單位簽訂派遣協議,把與派遣機構有勞動合同關系的勞動者派往用人單位,被派遣的勞動者在用人單位的指揮和管理下提供勞動。實施勞務派遣后,用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派譴組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。我勞動合同法規定勞務派遣必須具備臨時性、輔助性和替代性三大特點,即具有非主營業務性質,只能在可替代性工作崗位進行勞務派遣,而且應是短期的。上述條規定中的臨時性、輔助性和替代性的具體標準國家沒有統一規定,一般作如下理解:(1)臨時性崗位,是指工作時間不滿一年的崗位;(2)輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業務崗位;(3)替代性崗位是指因原崗位員工請假,在此期間無法上崗,需要他人臨時性頂替的工作崗位。
實踐中勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均采用派遣方式。目前我國勞務派遣人員主要包括:(1)國有企業改制后所使用的合同制員工;(2)國家事業單位編外聘用員工;(3)服務性行業員工(餐飲服務、客房酒店服務等);(4)商業企業員工(銷售人員等);(5)物業管理員工(各類技術人員`保潔員、保安員、園藝師等);(6)裝潢、建筑行業各類人員。（文章來源：胡律師網上海地區郵箱：hulvshi119@）
勞務派遣公司是怎么賺錢的?篇五
專注社保代理12年
30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…
勞務派遣公司是怎樣賺錢？
不少人都想知道勞務派遣公司賺錢嗎？怎么賺錢的？勞務派遣作為當代最新的用工形式，大部份企業工廠都用這種用工形式。勞務派遣行業近年最火的行業，勞務派遣公司賺不賺錢是看公司是如何經營的，就算一個再好的行業，公司不懂經營的話它也會虧錢的，同樣道理只公司經營得好，那它的業務就會蒸蒸日上，賺錢就是必然的。
勞務派遣公司是怎么賺錢的
正規勞務派遣公司主要依靠向實際用工單位收取管理費營利。不像一些不規范的是中介或沒有資質勞務派遣公司，他們和用人單位之間自由協商，簽訂協議。用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，有的甚至會更多，500元——1000元不等都有的。這種方式的一般都是黑中介，當然出國勞務就另當別論了。一般大型的，有信譽的勞務派遣公司是不會這樣做的，正規有資質的勞務派遣公司是賺取服務費。
因此，要用工要招聘還是得找正規的勞務派遣公司。記得，一定要正規，大型勞力派遣公司，要有實力的勞務派遣公司。不要只貪便宜，正規的勞力派遣公司收費是合理的，收的都是合理的服務費。絕對不要找黑中介，不然會得不嘗失。
