人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司總經理職責篇一

2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

公司總經理職責篇二

1、協助項目經理領導項目人員，認真貫徹國家和有關方針、政策、法規、國家質量標準、施工規范以及企業制定的各項規章制度，主要包括經濟、質量、安全、環境、工期等，確保企業下達的各項指標的全面完成。

2、協助項目經理對項目管理的各單位工程和分部分項工程的進度、質量、安全、環境、成本和文明施工等進行監督管理，考核驗收。

3、協助項目經理履行企業與建設單位簽訂的合同和項目經理與企業簽訂的承包合同，保證各類合同目標的實現。

4、組織制定項目整體規范和施工組織設計、組織實施項目計劃、技術、工期、安全、環境、降低成本等項目管理措施，并合理調度各生產要素，保證項目實現質量、安全、環境、工期、文明施工和效益要求。

5、協助項目經理制定項目獎各類管理人員的職責權限和各項規章制度。

6、協助項目經理建立項目核算制度，加強成本管理、預算管理，注重成本信息反饋，使各項開支按計劃有效控制。

7、協助項目經理認真貫徹執行環境、安全生產方針、政策、法規，落實項目各項環境、安全生產管理制度及責任制。

8、領導臨時安排的各項工作。

公司總經理職責篇三

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理制作

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)

6、上級安排的其它事宜

公司總經理職責篇四

1. 負責組織制定公司鞋部供應鏈管理策略，根據品牌定位和產品特性，獨立開發供應商資源并建立完整的供應鏈體系;

2. 完善生產部門管理流程，有效管理團隊，保障團隊工作順利開展;

3.根據商品和設計企劃，把控開發(例如樣品開發、大底和楦頭開發)、成本、品控、大貨生產的整個流程，豐富的鞋生產經驗，做好貨期管理，確保商品保質、保量按期入倉;

4. 做好開發風險和大貨品質管控，確保產品質量標準符合品牌的質量標準;

5. 做好成本控制，在不影響品質的前提下，有效保障公司合理利潤率;

6. 按公司要求把控結款流程，做好結算審批和上報工作;

7. 總體職責以鞋類生產鏈條管理為主，協助上級監督服裝類生產進度;

8. 定期進行部門工作規劃和總結，完成各項報表，按時向上級匯報工作情況;

9. 完成公司安排的其他各項任務。

公司總經理職責篇五

1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

公司總經理職責篇六

1. 組織制訂車間成本核算和條款，減少消耗，降低成本;

2. 負責設備和工裝器具管理工作，定期組織人員對生產設備，工裝器具維修保養培訓，發現問題及時解決;

3. 負責編制各車間、各工種的安全生產管理制度，安全操作技術規程，并督促貫徹落實;

4. 負責公司基礎設施的維護和保養;

5. 審核各類作業指導書和工藝文件;

6. 輔助品質部門管理生產使用計量器具。

公司總經理職責篇七

1、負責完成所負責區域的新客戶開發目標、保證公司的戰略方向、合作政策、合作方案等相關信息準確的傳達給客戶，排除疑慮引導客戶以快速達成合作;

2、維護現有老客戶渠道，保持老客戶渠道的持續提量、健康合作與發展，有效維護、管理、培訓、激勵所負責區域的老客戶，促進我司產品的份額逐步增加，品牌的知名度和美譽度逐步提升;

3、負責本區域市場一線信息的及時收集、分析與反饋，了解本區域的市場動態、經濟實力、消費特點，做好銷售分析與預測;

4、制定并執行本區域的年度、季度、月度銷售及促銷計劃、費用預算，并對各銷售指標進行分解推進;

5、協助公司制定發展規劃，為整體營銷決策提供建議;

6、保證公司的政策、活動方案、營銷模式和方式執行到位;

7、積極指導客戶制定市場發展計劃，并協助客戶達成計劃;

8、做好本公司各部門的溝通與協調，積極的配合客戶，做好客戶服務。

公司總經理職責篇八

1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、招聘與配置：根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數據進行分析;

3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、負責員工考勤工作;

8、負責公司工會工作。

公司總經理職責篇九

1、協助項目經理領導項目人員，認真貫徹國家和上級有關方針、政策、法規、國家質量標準、施工規范以及企業制定的各項規章制度，主要包括經濟、質量、安全、環境、工期等，自覺維護企業和職工的利益，確保企業下達的各項指標的全面完成。

2、協助項目經理對項目管理的各單位工程和分部分項工程的進度、質量、安全、環境、成本和文明施工等進行監督管理，考核驗收。

3、協助項目經理履行企業與建設單位簽訂的合同和項目經理部與企業簽訂的承包合同，保證各類合同目標的實現。

4、組織制定項目總體規范和施工組織設計、組織實施項目計劃、技術、質量、工期、安全、環境、降低成本等項目管理措施，并合理調度各生產要素，保證項目實現質量、安全、環境、工期、文明施工和效益要求。

5、協助項目經理制定項目各類管理人員的職責權限和各項規章制度，搞好與企業機關各職能部門的業務聯系和經濟往來。

6、協助項目經理建立項目核算制度，加強成本管理、預算管理，注重成本信息反饋，使各項開支按計劃有效控制。

7、接受上級部門及領導有關的指導、檢查及監督。按照上級部門及領導要求及時、準確、全面上報各種報表及資料。

8、協助項目經理認真貫徹執行環境、安全生產方針、政策、法規，落實項目各項環境、安全生產管理制度及責任制。

9、在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，要計劃、布置、檢查、總結、評比環境、安全工作。

10、領導并組織項目環境安全體系運行的監視和測量。

公司總經理職責篇十

1、根據整體項目情況完成相應的工作計劃制定;

2、定期向公司報告項目工作情況，認真完成公司交付的各項任務，實現各項目標;

3、負責組織收繳相關費用，做好經營分析工作;

4、負責范圍內管理體系運行活動的具體實施;

5、負責組織例會、培訓等例行工作，協調解決相關工作;

6、負責日常服務訴求的響應和反饋，處理業主重大意見及投訴事宜;

7、制定年度相關工作計劃和年度資金預算，并總結月度工作計劃完成情況和資金使用情況;

8、督促下屬的日常工作，檢查各項工作的落實完成情況，做好工作人員的相關考核工作;

公司總經理職責篇十一

?熟悉金融業法律法規、各項規章及內部制度流程，熟悉各項銀行業務

?對高風險業務和高風險環節有清晰的管理思路，采取適當措施控制操作風險、案件風險

?定期審查工作流程與職位安排，提出流程再造建議，限度提升運營效率

?培養一支有專業勝任、運轉高效、團結穩定的運營團隊

?帶領運營團隊進行高效的業務操作，為客戶提供優質、專業的服務

?做好上下級、同級各職能部門之間的溝通與協調

?與當地監管機構對口部門進行良好溝通

?熟悉銀行安全保衛工作內容，具備緊急事項的處理能力

?具備銀行業務報表的數據分析能力，熟悉監管各類報表報送規則

?負責反洗錢相關工作

?完成上級交辦的其他工作

公司總經理職責篇十二

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資

源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期

轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

公司總經理職責篇十三

1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程;

4、負責招聘錄用、人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑;

6、完成領導交辦的其他工作;

公司總經理職責篇十四

1、按照物業管理條例及相關法規、物業管理委托合同及公司各規章制度，制訂管轄項目安全、環境、綠化保潔、工程及綜合物管事務、社會公共關系等管理方案;

2、持續完善項目各項規章制度，制定項目各管理人員的崗位職責、工作目標、工作內容及工作流程;

3、編制本物業(寫字樓/商業綜合體)的年度計劃和預算，并負責組織實施及監督指導各部門的實際運營與執行情況;

4、嚴格執行各項財務制度，確保所提交財務數據的真實和及時性;

5、對業主/租戶之間在物業使用中發生的爭議進行協調;

6、負責組織實施各種款項收支交繳;

7、負責組織項目的考核工作，協助總部對駐場員工進行必要的培訓和指導，以及錄用與解聘事宜;

8、負責外判承包方日常管理和質量監督，嚴格執行并確保各項合同的履行及有效落實;

9、代表項目處理內外各類公共關系及保持良好樹立良好企業形象。